it保密协议

『壹』 公司要我签保密协议

用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协版议。但无论选择何种方式权，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。
1，明确保密范围。不同的企业或者同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。此外，当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策划人员的创意工作、IT公司技术人员完成的编程、数据库等，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密?当事人是否要承担保密义务。
2，明确保密义务期限。保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间。此外，保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的，均可不视为违约。
3，可约定补偿金。

『贰』 做it行业的，将项目源码保存到自己的云盘（如：百度云盘）上面，是否违反公司签订的保密协议

个人感觉只要不是传播或泄露这种目的，只是备份一下的原因，不算泄露上，而且协议上面对什么情况为泄密，应该有详细的规定。希望能帮助你。

『叁』 寻找权威的《保密协议》，我们是IT公司

********有限公司保密协议
（编号： ）

甲方：********有限公司
乙方：________________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》《********有限公司劳动合同》和《********有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：
(一) 保密内容
1. 甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期等；
2. 甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等；
3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等；
4. 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果等；
5. 其它关系甲方发展战略或经济效益的成文或不成文的信息；
(二) 保密范围
1. 乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的；
2. 乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术；
3. 乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；
4. 乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密； (三) 双方的权利和义务
1. 甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励；
2. 乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权；
3. 未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布；
4. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；
5. 双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务；
6. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密；
7. 甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴；

(四) 保密期限
1. 劳动合同期内；
2. 乙方离职竞业保密期限内；
3. 甲方的专利技术未被公众知悉期内；
(五) 脱密期限
1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_____月通知甲方，提前期视为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；
2. 劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前_____月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作；
3. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益；
(六) 离职竞业保密期限
乙方自办完离职手续之日起在中国大陆地区一年内不得从事相关行业的工作，二年内不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司；
(六) 保密津贴
1. 甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币___________元；
2. 保密津贴每月____日与工资同时发放；
3. 乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。
（七）违约责任
1. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分；
2. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同；
3. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，并追索全部乙方按月领取的保密津贴；
4. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，追索全部保密津贴；并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任；
5. 甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉；
（八） 其他
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方：********有限公司 乙方：(签名/盖章)
法定代表人或者授权人 乙方身份证件号码
(签名/盖章） （附指纹）
签订日期： 签字日期：
公章签章地点

『肆』 我们公司是IT公司，请问有没有成熟的关于程序员的《保密协议》，

你们是IT公司，还有正式员工和兼职的。这种在传统是很难管理的，你们公司就是只签保密协议没有做加密软件进行管理吗？

『伍』 请帮忙翻译保密协议（4）

在接受者发生违约或有意或威胁违反此协议的情况下，损害赔偿金是一种不充分的补偿方式，接受者的任何一种违约情况都将给所有者造成无法弥补的伤害和损失。这一观点被理解并赞同。

『陆』 保密协议主要包括哪些内容

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。
保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
参考资料：http://ke..com/link?url=EaT7Qh9idVIz44zdOImdf8K-A3vNN4eLCX3L_2TviT4RRLmZxTRIS0v2Cy_h6s42DZ9SWi0rBlckMeUHYa9jXK
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

『柒』 跪求 保密协议翻译

详细资料不应当被排除上述义务仅仅因为它是接受更广泛的信息被排除在上述义务。任何组合的项目不应当被排除，因为这种项目等被排除在外，但只有在组合本身是被排除

快给我分``

『捌』 作为IT公司与员工签订保密协议应该注意什么问题

您好，保密协议若有约定竞业禁止条款的则需尤其注意，竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
一般保密协议，则需注意保密事项，保密期限等相关内容

『玖』 IT行业的保密协议，离职后，应保密几年

保密义务年限一般会在你的劳动合同上写明，并且每个月要支付你保密费用，具体年限从法律角度讲是二年，虽然说如果公司不支付你费用了你可以不承担保密义务，但是如果因为你泄密而造成原单位损失，还是有可能被起诉的

『拾』 求翻译（保密协议）。

我可以翻译，但你这份协议哪儿来的？做测试用还是？