书面劳动合同

㈠ 未签书面劳动合同

根据你的问题描述，你在该公司工作六年期间该公司都没有给你签订劳动合同，这个是你的公司责任，你可以打12333进行投诉或者去劳动局投诉，让你的公司给你补签劳动合同，你就可以拿这个劳动合同去要求补偿金，还有一种方法就是你要提供你在该公司工作的证据，证据包括你明天工作的打卡记录（就是考勤记录），每个月发的工资条（或者银行发的工资流水），你同事给你做的证明，证明你在该公司上班，（这个最好找3个以上同事证明），要让同事给你签名，你拿着这些去找你们领导要求给你补偿六年的补偿金，（按照国家规定你每工作一年补偿你一个月的工资，你六年，可以补偿你六个月的工资，记住，说你现在最后一个月的工资收入），让顾客你公司不同意补偿你，你可以申请劳动仲裁。

㈡ 书面劳动合同与劳动合同的区别

从没有听说过书面劳动合同与劳动合同有区别一说,因书面劳动合同本身就是劳动合同的一种表现形式,一种受法律约束和保护的证据,如果没有书面劳动合同,具体劳动合同的执行就很难得到法律的保障.
所以,有些用人单位利用某些借口故意不与劳动者签书面劳动合,事后都会受到相关法规处罚.

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

㈢ 劳动合同必须是书面的吗

书面形式不是合同生效必须条件。合同订立可以采用书面形式或者口头形式，除非是法律规定必须采用书面形式的，否则口头达成一致的合同同样成立。合同的形式即合同的表达方式，作为合同当事人意思表示的载体，对合同的效力产生一定的影响。合同的形式可以分为书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式或者当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。需要注意的是，应当采用书面形式而未采用书面形式订立的合同，不能当然认定其为无效。根据立法精神，对合同书面形式的要求主要是基于证据上的考虑，以便更容易地解决这类合同纠纷。也就是说，这里的“应当”不同于“必须”，即使应当采用书面形式而未采用，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同也成立。法律依据：《中华人民共和国合同法》第十条【合同的形式】当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

㈣ 劳动合同应当采用书面形式吗

劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳专动合同的各项属条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。

劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。

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㈤ 书面劳动合同是劳动合同的唯一途径吗

我国劳动合同解除有如下几种情形，其条件和程序详细如下：
一、可随时解除劳动合同的：
《劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、可解除劳动合同，但必须提前30天书面通知的，其中用人单位应当依照《劳动合同法》规定给予劳动者经济补偿

㈥ 劳动合同的订立形式是什么，必须签订书面劳动合同吗

马颖秋律师解答： 《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 首先，劳动合同是双方当事人意思自治的产物。 只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同，而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在，证明双方当事人订立了劳动合同。 其次。 书面形式并非体现丁社会公共利益或者是国家意志。纯粹是为了避免劳动争议纠纷，同时其作用还在于使得劳动合同鉴证环节更为便捷。 还可以使劳动合同备案过程中，发现用人单位不法侵害劳动者合法权益的条款，从而更好地保护劳动者的合法权益。