劳动纠纷表

❶ 员工与企业发生劳动纠纷申请劳动仲裁,员工考勤表是否由员提供

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，例如劳动合同工资条等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，考勤表就属于用人单位应该提供的，用人单位不提供的，用人单位承担后果，即认为员工考勤为满勤。

❷ 劳动纠纷

你好，根据我国劳动法的相关规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立劳动合同，否则应当自建立劳动关系之日起第二个月至满一年内，向劳动者支付两倍工资（最多十一个月），但是这个时效是一年，所以建议你尽快向用人单位主张双倍工资。

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❸ 劳动纠纷案例分析

有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~

你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~

❹ 劳动纠纷问题

1、试用期内辞退员工，公司只能以不符合录用标准为由，不可以用没有绩效为由，单位的专辞退是违法的。属
2、竞业限制只适用于高级管理人员、高级技术人员或有保密义务的员工，不适用普通员工，且必须支付补偿金在先
3、保密协议不需要约定保密费，这是法定义务，只有竞业限制才有补偿金。
4、辞退导致无收入来源，不构成损失，无法支持。
你可以申请劳动仲裁，但并非全部支持

❺ 劳动纠纷

双倍工资均从入职之日起的，第二个月算双倍工资。一直未签合同满一年的自动视为无固定期限合同。加班可以通过公司的考勤记录查明。一般规定基本公司不得低于当地的最低标准。

❻ 劳动纠纷需要什么材料

(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份; 纵横法律网 贵铸律师

❼ 发生劳动纠纷需要什么资料

遇到拖欠工资、扣发加班工资、不发经济补偿金等易发生劳动争议的情形，劳动者到劳动仲裁委员会进行仲裁，但是对仲裁结果不服，那么劳动者在法律规定的期限内可以到法院进行起诉。而劳动纠纷起诉到法院需要准备什么资料？
首先我们来看看起诉到法院需要准备的资料有：
1、起诉状（列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由），一式三份；
2、原告的身份证明；
3、劳动仲裁裁决书一份；
4、与诉讼相关的其他材料。
劳动纠纷起诉的证据材料
1、证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。
2、证明劳动关系的辅助证据。（1）单位开的证明。如出入证、停车证、食堂饭票；（2）针对单位负责人或法人代表的录音录像；（3）工资欠条；（4）工作过的相关依据，生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等；（5）向单位报销费用的单据；（6）网购物品邮寄到公司的快递底单；（7）信用卡账单邮寄地址为单位；（8）录音证据等。
3、欠薪事实证据：打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。
4、加班的事实证据：考勤数据、加班的书面通知、工资条。
5、工伤赔偿的证据：工伤认定书；伤残鉴定书；停工留薪期认定书；住院记录；药费单据；陪护费单据；本人的工资折等能够证明工资标准的证据。
实际上，根据不同的案件，劳动仲裁也有着不同的处理方式，但劳动诉讼是最终解决方式。若劳动者对于劳动仲裁程序和劳动诉讼程序不了解，可以在右上角出查找相关律师，进行劳动法律咨询。

❽ 劳动争议仲裁申诉登记表

1、劳动争议仲裁申诉登记表是劳动争议的双方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 时必须填写的法律文书。

劳动争议仲裁是指争议的双方当事人通过劳动争议仲裁委员会就纠纷作出判断和处理的一种保护自我权利的方式。其所作出的仲裁决定具有独立的法律约束力，如果当事人一方不自觉履行仲裁协议中规定的义务，另一方当事人可以申请法院强制执行。可见，它的效力较之企业调解委员会的调解协议，要强得多。

2、文书的主要内容及制作要求

劳动争议仲裁申诉登记表的主要内容包括：

①申诉人基本情况；②被诉人；③申诉内容；④承办人处理意见等。

3、具体表格见图片：

❾ 上海劳动纠纷

1 三个月的双倍工资是说除了给你发的三个月的工资以外再发三个月的工资，如果底薪是1800，那么再发5400。
2 拖欠工资的补偿是并在未买保险而辞职的辞职补偿里面的，因为在《劳动合同法》38条规定中，两条都包括在内。
3 如果你辞职了，那么补缴保险这不可行，但是可以要求保险补偿。