合同招聘

『壹』 跪求招聘合同一份

聘用员工合同
甲方：XXXX商店
乙方： 身份证号码：
经甲乙双方共同协商，甲方聘请乙方为本商店员工，并就有关事宜达成如下协议：
一、乙方工作内容及职务： 。
二、乙方待遇：
①基本工资： 元/月。
②奖金或提成： 。
③补贴：交通费补贴 元/月，通讯补贴 元/月，伙食补贴 元/月。
三、双方的权利和义务：
乙方必须遵守甲方的一切规章制度，否则，甲方有权依照有关制度进行处罚。
工资、奖金或提成，甲方以现金方式支付给乙方，支付日期为每月 号。
甲方建立一个有效的激励机制及工作环境，为乙方努力工作创造条件。有关福利见“福利计划”，任职时间低于一年者不予享受。
由乙方工作失误、延缓等原因造成的损失由乙方负责赔偿；双方造成的，各自承担50％；
乙方不得泄漏甲方的商业秘密（价格、客户名单、政策等），并遵守本行业的行规。
四、合同的解除：
①乙方主动辞职，须提前15天通知甲方，并办理好有关交接手续，否则，将由乙方赔偿甲方相关的损失。
②甲方提前解除本合同，须提前15天（试用期除外）通知乙方。乙方有严重违纪的，甲方可对乙方辞退或开除，自通知乙方之日起，本合同自动解除。乙方须在解除合同后三天内办理好有关业务合同、业务洽谈事项、货物款项及公司有关文件和资料、公司提供给个人使用的工具、资料、物品的交接手续，否则甲方有权按国家有关法律追究乙方的法律责任。
③解除合同并不代表甲方放弃对乙方造成的过失进行追究的责任。
④由于经营恶化，造成甲方无法持续经营时，甲方可以随时解约。
五、合同期限：
试用期为200 年 月 日至200 年 月 日，经考察合格后，乙方自动转为甲方的正式员工。基本工资调整为 元/月，其它不变。在试用期间，乙方月销售额超过 万元可提前转正，并享受上述有关规定。本合同有效期为200 年 月 日至200 年 月 日止。
六、本合同未尽事宜，双方协商解决，并作为本合同附件。
七、本合同一式两份，双方签字生效。
八、其它事宜：
甲方： 乙方：
法人代表： 乙方签字：
日期：200 年 月 日 日期：200 年 月 日
附件：□身份证 □毕业证 □其它：
物品领用： ，签字：

『贰』 公司和我签了合同，却还在招聘我这个职位，怎么办

究竟是什么原因公司继续在招聘，不得而知。
所以，你必须有充分的思想准备。
不能界定公司继续招聘的行为违法，但如果导致你被辞退的后果则是违法的，公司需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

『叁』 企业与员工签订劳动合同，必须有招工手续吗

企业与员工签订劳动合同，前期的招工手续应该有，这是每一个正规企业所必须的，当然，法律法规没有明确规定，企业和员工直接签订劳动合同作为招聘入职的手续，也未尝不可，完全取决于企业的规章制度。

1、《劳动合同法》规定的组织不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。

3. 用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。‍

(3)合同招聘扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

『肆』 招聘合同制合同工

编制外的事业单位用工，可以与劳务派遣公司合作，实行编制外的合同工，其实这些员工是劳务派遣公司的，但是这个弊端就是，当事业单位、其他企业用人单位存在问题时，往往拿这些人开刀，通过新闻媒体向社会说明这个人不是公司的来规避风险。甚至有些有钱人，通过这个关系把子女安排到事业单位中，例如红会的郭美美就是个例子。

『伍』 招聘合同怎么写

合同制工人招聘合同
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招聘方(简称甲方)：____________________________

受聘方(简称乙方)：____________________________

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条 合同期限

合同期限为____ 年(或____ 个月)，从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

第二条 试用期限

试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。

(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)

第三条 职务(或从事某工种的工作)

甲方聘请乙方担任____ 职务(或从事某工种的工作)。

第四条 工作时间

每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。

(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)

第五条 劳动报酬

(一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)

(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条 生活福利待遇

(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受____ 天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。

第七条 劳动保护。

(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)

第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。

(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。)

第九条 政治待遇和劳动纪律要求

(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

(二) 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

(三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条 教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

第十一条 劳动合同的变更

(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

5.法律规定的其他情况。

(二) 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)；

3.发生不超过一个月时间的短期停工；

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

5.法律规定的其他情况。

第十二条 劳动合同的解除

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

第十三条 违约责任

(一) 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____ 元。

(二) 甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

(三) 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____ 元。

(四) 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

第十四条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。

第十五条 其他事项
_______________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________ 。

本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按( )解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理，(2)依法向人民法院起诉。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____ 份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。

甲 方：____________________ 乙 方：____________________

代表人：________________ 代表人：________________

____年____月____日 ____年____月____日

『陆』 招聘合同怎么打

合 同 书

甲方：北京万民欢医药有限公司 乙方：

甲方聘请乙方为北京万民欢医药有限公司总经理，乙方：1、负责把握公司发展方向，制定公司的整体发展战略规划;2、负责审核制定公司投资项目计划、管理公司业务操作流程;3、负责对公司成员进行绩效考评、跟踪及管理;4、 负责公司整体业务的拓展，制订公司年度工作计划和整体营销管理工作;5、推动各项管理规章制度的建设和完善;6、组织完成公司整体业务计划;7、协调各个部门工作。
一、原配送、财务、业务一部合称为天力泽业务部，负责原王天珍以个人名义与北京天力泽有限公司合作的批发业务,原批发业务的全部老客户将作为天力泽业务部的终身客户；原有品种，老客户仍然由天力泽业务部管理；北京万民欢医药有限公司开发的新品种可以对老客户销售。老客户批发业务原品种产生的利润，与乙方管理的北京万民欢医药有限公司无关。天力泽业务部和北京万民欢医药有限公司对外合称为医药总公司，对内为兄弟单位。
二、医药总公司财务部，由郭鑫玲负责。财务部负责对2个公司的工商税务的报表、以及与各政府部门的协调关系，公司内部各部门的记帐，财务部收到各业务单位的来款，即时制作发货通知书，当即交由配送部，当天发出客户的所需购货。出纳由付兰芝兼任（现金收入直接交财务部门，外地汇款直接汇入公司帐号、或者快捷方式汇入王天珍帐号）。传真010-87887931为医药总公司传真各单位共用。
三、医药总公司天力泽业务部，由张宪宏负责。负责原王天珍以个人名义与北京天力泽有限公司合作的批发业务,原批发业务的全部老客户将作为天力泽业务部的终身客户；原有品种，老客户仍然由天力泽业务部管理；业务电话为：87887441。新增客户部分业绩奖励和提成按医药总公司奖励和提成条例执行。
四、西红门药店为主体的业务仍由王天柱、刘跃辉负责。医药总公司对西红门药店核算，业绩奖励和提成按医药总公司奖励和提成条例执行。王天柱开发的业务独立核算，同时兼管西红门药店的药品质量管理工作，业绩奖励和提成按医药总公司奖励和提成条例执行。
五、医药总公司现有的固定资产、无形资产、办公场所、仓库、信息资源、通讯、后勤保障、药厂合作关系资源等，各单位共享并最大限度地发挥其经济效益。
六、乙方（乙方有招聘下属员工的权利，但必须经总公司审核后存档）及乙方聘请的部门经理均实行年薪制，在完成医药总公司下达的销售任务的前提下，乙方年薪为10万元（含每月通讯费、交通补贴1800元，每月底报销），乙方聘请的销售部经理年薪为6万元（含每月通讯费、交通补贴800元，每月底报销），综合管理部经理年薪为3.5万元（含每月通讯费、交通补贴300元，每月底报销），大区经理年薪为4万元。
年薪的发放为每半年发一次（发放时扣除已发的通讯费和交通补贴）。
七、乙方销售任务为：从2005年5月1日至2006年4月30日为第一个年度，本年度销售任务为流水800万元人民币，或者利润80万元人民币。细分为2005年5月完成利润为1万元；2005年6月完成利润为2万元；2005年7月完成利润为3万元；2005年8月完成利润为4万元；2005年9月完成利润为5万元；2005年10月完成利润为6万元；2005年11月完成利润为7万元；2005年12月完成利润为8万元；2006年1月完成利润为9万元；2006年2月完成利润为10万元；2006年3月完成利润为12万元；2006年4月完成利润为13万元。完成上述任务除年薪以外年底公司奖励乙方利润的16%；销售任务为流水1000万元人民币，或者利润100万元人民币，年底公司奖励乙方利润的18%；销售任务为流水1200万元人民币，或者利润120万元人民币，年底公司奖励乙方利润的20%；销售任务为流水1500万元人民币以上，或者利润150万元人民币以上，年底公司奖励乙方利润的25%。由乙方分配给乙方认为应该奖励的下属及乙方自己。第一年度以后的年度销售任务，以第一年度完成的实际数额每年递增8%，五年以后为递增5%，每年完成任务后的奖励和第一年的比例同等。
如连续三个月完不成销售任务，甲方有权解聘乙方，并酌情重新选聘乙方已聘的工作人员。未完成任务的年薪的发放按实际完成任务的比例发放（如：第一年年利润只完成40万元人民币，则乙方及乙方所聘的部门经理年薪均折半发放）。
八、乙方各种费用的开支及成本核算为：
1、办公场所，按各单位的使用面积计算，每平方米1.80元/天（以后每年递增10%，五年后停止递增），使用面积的大小，由各单位自己决定；
2、仓库按销售流水的1%计费；
3、乙方使用电话：87887932、87887479（座机，手机）按实际使用数额计入费用；
4、发货费用按单据的实际金额计入成本；
5、管理费用（包括财务、工商、税务、天力泽开票），按各部门销售流水的2.5%计费，列入天力泽部的收入；
6. 税金按国家法规交纳。批发业务使用北京天力泽医药有限公司的名义，增值税发票税率为7.5%。零售业务使用北京万民欢医药有限公司的名义，普通发票税率为6%；
7、乙方及乙方的工作人员的工资、奖金及各种费用。
九、职工生活，在医药总公司食堂（餐饮部）以餐券的方式自由认购。
十、医药总公司负责乙方在天力泽公司的开票、配送、库管、记帐等工作。
十一、医药总公司内部鼓励竞争，但不允许同一品种在同一地区同一单位互相冲击。
十二、医药总公司成立的两个业务部门，将现有品种公平地为每个业务部门提供同样的服务（如广告宣传、宣传资料的印刷、每个部门一部直拔电话、同样的办公条件）。
十三、本合同的有效期为 年。从2005年 月 日开始计算。

乙方所从事的工作是由甲方承担资金和风险所开展的，无论本协议的执行长短，其该单位的有形和无形资产。均归甲方所有。乙方不论在何种情况下终止本协议，全部业务和财物均要移交给甲方，应结清乙方的工资及奖金。该部门的工作人员乙方不得介绍到外单位或带走，并为甲方保守商业秘密，否则将负责法律责任。

本合同一试两份，甲乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

2005年5月1日