劳务雇佣合同
1. 劳动合同中的雇佣和雇用有什么区别
区别如下：
1.学理上，一般认为，雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；
2.雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。
3.侵权责任规责原则不同。
《侵权责任法》第三十五条规定，提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任……
由此可见，在双方主体均为自然人的劳务关系中，接受劳务的一方对于提供劳务的一方因劳务自己受到损害的，承担的是过错责任；但在雇佣关系中，雇主对雇员因雇佣活动遭受人身损害，要承担无过错责任。显然，雇主的责任要重于接受劳务的一方。
4.侵权责任承担方式不同。《侵权责任法》第三十五条对于提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，只规定了接受劳务一方应承担责任，并不涉及提供劳务的一方的责任。
但是《人身损害赔偿解释》第九条规定了在雇员因故意或重大过失致人损害情形下，雇员与雇主应承担连带责任。因此，雇员的责任也要重于劳务关系中提供劳务的一方。
(1)劳务雇佣合同扩展阅读：
雇主在组织机构中为相对概念。雇主拥有支配权，拥有土地、资本，同时也是知识产权的拥有者。
事实上，所有财富都是由被雇佣者的贡献。在一个实体内部，组织机构（法人）即为雇主；内外的一切活动通过法人代表来管理和体现，此时的“法人代表”即为一般意义的“老板”，但是实质上法人代表也是“被雇佣者”。
被雇佣者被雇佣者是指被雇请的任何个人，如工人雇请做各种杂活，法律顾问、律师、会计、摄像师服务业等其他类别的工人等。
被雇佣者分为很多阶层，如蓝领和白领，企业的管理层和普通工人，政府高官和普通公务人员，大学教授和普通助教，餐厅有经理和服务员（侍者）等等。
雇用
1、出钱让人为自己做事。
清 平步青 《霞外攟屑·释谚·长随》:"今俗所谓长随，则官场雇用之仆人。"巴金《家》十五:"接着 何嫂 、 张嫂 等几个女佣又过来请安，这都是他们本房雇用的。"
2、租用。
胡绳 《从鸦片战争到五四运动》绪论第二章:" 英国 的东印度公司的第一次到 中国 的船还是为 葡萄牙 人所雇用的，这是在 明 朝 崇祯 八年(1635年)。"
3、 雇人供使用。
邹韬奋《萍踪寄语·伯纳夫教育专门学校》:"她因忙於学业，特雇用了一个女仆照料这孩子和整理房间。"
2. 劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别是什么
一、用途不同：
1、劳动合同：
是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2、劳务合同：
用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
3、聘用协议书：
用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
二、特点不同：
1、劳动合同：
没有适用范围，用人单位根据岗位需求与劳动人进行合同签订。
2、劳务合同：
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
3、聘用协议书：
平等自愿、协商一致，一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
(2)劳务雇佣合同扩展阅读
聘用合同按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
3. 劳务合同和劳动合同的区别是什么
劳动合同与劳务合同是都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者的区别如下：
1、相关法律法规不同
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
签合同
另外想要知道签订的合同属于劳务合同还是劳动合同不能单单只看合同名称，若合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；所以要看合同的具体内容以及劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系才能确实签署的哪种合同。
4. 劳动雇佣合同和劳动合同的区别
5. 劳动、劳务、雇佣合同的区别
劳务派遣公司和劳动者之间是签订劳动合同。
劳务合同和劳动合同，虽然都是劳动者提供劳动，但是法律上只有劳务合同和劳动合同两种说法，雇佣合同按照人们的理解应当是属于 劳动合同的。下面我们说说劳务合同和劳动合同的区别。
1、劳动合同中劳动者一方有严格的年龄限制。 即16周岁至法定退休年龄（法定退休年龄根据性别、身份、从事工作不同而不同）。
按现行法律，男的年满60周岁、女的年满50周岁即退休，但是女干部可以推迟到55周岁。但是，如果从事的工作是 有毒有害、特别繁重的体力劳动或者在高山高原缺氧环境，退休年龄还要提前。
劳务合同则基本没有这方面的限制。
2、劳动合同的签订适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动方面的法律法规并受其调节，而订立劳务合同，依照《民法总则》、民法通则等民事法律即可。
3、可以签订劳动合同的劳动者，一定能签订劳务合同。但是能签订劳务合同，不一定有资格签劳动合同。因为签订劳动合同要求提供劳动一方是自然人并且有年龄限制。签订劳务合同，可以是自然人之间、自然人和组织之间、组织和组织之间。
比如，你在某处上班订立了劳动合同。 你还可以以你个人的名义在你工余从事劳务活动。 加入你在某劳务公司工作，你和公司之间签订的是劳动合同，但是你公司出去承接业务，签的是劳务合同。
……
最后，合同没有到期但是 人到了退休年龄，是合同法定终止的一种情形。这个时候，劳动合同终止了， 劳动者就不受劳动法保护了，受民法保护了。
6. 劳动合同和用工合同、雇佣合同的区别是什么
用工合同是一个泛指，可以包括雇佣合同和劳动合同，雇佣合同和劳动合同有以下主要区别和联系
雇佣合同与劳动合同的联系
同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
雇佣合同与劳动合同的区别
一、主体资格的不同。
劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。
二、国家干预的力度不同。
劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的 ，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。
三、争议的处理方式不同。
劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。
四、合同当事人双方的权利、义务不同。
在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。
拓展资料
相关法律知识：
合同的作用
1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。
2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。
合同的效力
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
法制网– 司考经济法：雇佣合同与劳动合同的区别