绩效协议

㈠ 个人与公司签定的绩效改进协议里要求主动离职是否有法律效力

发果发生约定的不能完成任务的情形，员工自愿离职的，可以认为有效，但如果员工届时不愿离职的，则不发生效力。也就是说，该项约定条款是否有法律效力，取决于员工。
因为这种条款相当于设定解除劳动合同的条件，解除合同事关劳动者的切身重大利益，单位的解除合同权利只能依劳动法的规定，单位不得利用其优势地位与员工自行约定劳动法规定之外的解除条件。这体现了劳动法对相对弱势一方的劳动者的特别保护。

㈡ 绩效协议具有法律效力吗

实行绩效管理是公司内部管理的事情，并没有任何违法之处。
所有，企业可以要内求员工签订这样的协议。容
及时签合同时没有说，只要公司现在有相关的制度来说明就可以。
绩效不人性化，可以提出说明要求公司进行修订。
但是公司在签订绩效协议的问题上没有违规和违法之处。
除非，给您的任务是一个不可能完成的任务。

㈢ 绩效协议有法律效力么

如果绩效协议书对你来说很不平等或者会导致你被解雇，是不具有法律效力的，就算你签了，绩效没达到，因此被解雇，那也是违法的。

比如，员工一个月需要达到10000的销售额，没有达到的月工资500，连续3个月达不到的解雇，或者连续3个月销售额垫底的员工解雇。
如果此协议中10000的销售额对大部分人来说都难以达到的，使得员工收入极低，是无效的

㈣ 绩效协议算不算劳动合同

不算。绩效合同是正式劳动合同以外的附加合同，其内容大致是，在完成劳动合同的相关指标后，依据完成的优劣，实行奖励的一种方式。
附注：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

㈤ 绩效合同算不算劳动合同

不算。绩效合同是正式劳动合同以外的附加合同，其内容大致是，在完成劳动合同的相关指标后，依据完成的优劣，实行奖励的一种方式。
附注：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

㈥ 什么是个人绩效协议

个人绩效协议是指个人与公司签订的有关绩效的协议书，目的是提高公司的绩效。

绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。

为明确工作责任，提高工作效率与工作质量，共同实现绩效目标，通过签订绩效协议，使公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。

(6)绩效协议扩展阅读

个人绩效协议的作用：

1、导向作用

绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用，绩效指标就是为员工在工作中明确目标，指导工作。

2、约束作用

绩效指标有些会明确告诉员工那些是应该做，自己所做的工作是否与绩效指标相符合，约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标。

3、凝聚作用

一旦绩效指标确定，员工就会利用各种资源，凝聚一切可利用的力量来实现和完成绩效目标，可以把大家凝聚在一个共同的目标和方向。

4、竞争作用

绩效指标的设定就要求员工要通过努力工作才能完成的目标，绩效指标明确员工努力的方向和目标，这样就提供了员工之间，部门之间，企业与外部之间的竞争的目标和对比标准，使员工为完成绩效考核指标互相竞争。