保密协议可以拒签吗
① 保密协议提出了竞业限制却没有注明竞业限制补偿，拒签会有什么后果
拒签可能会面临的结果是公司可能会想和你解除劳动合同，理由可以是你不服从版公司管理，作为权研发人员签署要求签署保密或竞业限制协议是合理的要求，以防你泄露属于公司的商业秘密。竞业限制协议没有约定补偿不影响协议的效力，你离职后才会被要求履行竞业限制，那么公司应该支付你相应的竞业限制补偿，如公司届时不支付，那么你可以拒绝履行；
公司逼你离职是违法的，调岗降薪是要与你协商一致的，否则不得降薪，你可以申请劳动仲裁。公司只能选择与你协商一致解除或开除。如公司强行开除，请保留好你在公司已工作十多年的证据，无论是邮件起始的来往，公司的发放的工资流水等，并且签署劳动合同只从18年开始签署。
你不能主动离职，只能先收集所有的证据，等待公司与你解除劳动合同，你选择仲裁。如公司没有合法的理由解除，那么你可以要求2N的经济补偿。如果你觉得公司的竞业限制协议未写明补偿你不认可，你可以要求公司写明，不写明则不签署属于合理范围内，公司以这个理由开除是违法的。当然你最好要看看公司是否有其他规章制度约定涉及可以解除劳动合同的，就目前的情况不能做完整的判断。
② 公司让我签保密协议，我认为条款不合理拒签，公司辞退我是否需要补偿
合同存续期间，企业辞退员工需要支付补偿金。调岗属于企业内部管理，如内公司制度完善 符合法律公容示流程，监察部门一般不干涉。同时在博弈过程中需要注意企业是否将你行为往严重违纪上靠拢，当然，如保密条款不合理，员工有权拒签，如涉及企业违反劳动法行为，也可向劳动监察部门投诉
③ 员工是否有权拒签保密协议
有权，只要不想干了。但里面的合法的法律要求仍要遵守，比如履行保密义务
④ 离职后是否可以拒签保密协议和竞业协议
呵呵，看什么行业了，像我们这个行业，拒签是不可能的，而且就是拒签也没用，签专不签都要受法律约束。属如果你的行业没有法律保护要求签，应该可以拒签，当然拒签后需要承担什么样的制裁，看你和单位的谈判了。比如经济上会受损失。。。。
⑤ 保密协议可以拒签
竞业限制协议只能针对公司经理以上人员或特殊岗位人员，普通员工可以拒签；如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
⑥ 离职快半年了 前单位要我回去签保密协议 不然不给我医保存折 合法吗 可以拒签吗
离职手续办结后，单位和你的劳动关系即解除，如果在原合同中未约定保密条款，也就不再受原合同约束，所以可以拒签，如果单位还是不给你存折，建议去劳动仲裁
⑦ 试用期间可以拒签保密协议吗
合同本身就具备保密的义务，但是很多公司将保密与竟业限制混为一谈。
没有经济补偿的竟业限制协议本身是不具备法律效力的。
至于开除，属于违法解聘，可以劳动仲裁要赔偿。
⑧ 劳动合同未到期,单位要我签保密协议,我拒签可以辞职吗可以要离职证明吗
1、你可以拒绝签订，并协商解除劳动合同。
2、保密协议期限由双方约定，如约定终生有效，则要终生保密。但用人单位应当每年或每月支付相应的保密金。如不支付，劳动者免除保密的义务。
⑨ 关于合同上的保密协议,能否拒签呢
没有强制规定，可以不签。
《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定：
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
(9)保密协议可以拒签吗扩展阅读
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。