中止劳动合同

『壹』 解除、终止劳动合同原因

『贰』 中止劳动合同的规定

广东胡律师：

中止合同是需要双方都同意；

单位无权单方面中止合同；

单位要中止了你可以要求单位支付你经济补偿金（半年－一年补1个月，未满半年补半个月），中止合同后单位不需要再跟你支付社保。

『叁』 企业要员工签中止劳动合同是什么意思

你先了解清楚，是中止，还是终止？
如果是终止，就是企业要和劳动者解除劳动合同。
企业和劳动者解除劳动合同，劳动者可以得到补偿，具体你可以参阅《劳动合同法》。

『肆』 乙方要求中止劳动合同，需要怎么去解决

需要看你是在试用期还是属于正式员工，如果是在试用期提前三天通知用人单位，转正之后提前三十天书面通知用人单位就可以解除劳动合同。
申请劳动仲裁的时间是知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 仲裁申请
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。