广州劳动合同

『壹』 广州市劳动合同(标准版)里的乙方的工作内容怎么填写呢

广州市劳动合同(标准版)里的乙方的工作内容：就按照实际的工作内容进行填写即可。
一、一般在劳动合同中，对工作内容要客观公正的进行书写。
二、劳动合同一般是一式两份，劳动者和用人单位各执一份。

『贰』 广州市劳动合同

我想，回答第一个问题，后面的问题就不用回答了吧。

1、无论什么单位，都不必“使用广州市劳动局制定的“广州市劳动合同”样本”，任何单位“可以使用自己编写的劳动合同”。

2、但与劳动者签订的合同，不得出现与劳动法律法规规定的情形相违背的情况。

3、用“样本”可以确保百分百的“遵纪守法”。但，众所周知，劳动法、劳动合同法对于用人单位稍显苛刻，所以，很多人不会去使用“样本”。

4、如果不使用样本而自拟劳动合同，那么用人单位应当启用具备劳动法知识的，并且愿意帮助单位作一点小小的规避劳动法或劳动合同法的规定的专门人才。

5、出于本人对社会主义公序良俗的尊敬，以及关于公平、正义的法律良知，本人不建议这样做。

『叁』 广州市劳动合同

合同期满，公司或劳动者不续约，是不需要赔偿的。

『肆』 广州新劳动合同法

签没签和给没给差距可就大了。

1）如果是没有签
第一、根据劳动合同法第14条的规定，一年以后视同已经签订无固定期限劳动合同，根据82条规定，从第二个月开始每月付两倍工资
第二、如果是用人单位要签，员工不签，用人单位可以解除劳动合同。

2）如果签了没有给
这只能说明用人单位心怀鬼胎，没有什么处罚细则。劳动行政部门责令改正。

『伍』 广州市办理劳动合同备案需要什么材料

广州市办理劳动合同备案需要的材料是‍劳动合同和用工备案表、劳动者身份证复印件。

一、一般劳动合同是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同需经劳动者和用人单位双方签字确认即可。

『陆』 广州市劳动保障局，劳动合同在哪里下载

社保局的网站上有，我们都是在那儿下载的。

『柒』 关于劳动合同倒签(广州)

劳动合同补签不影响劳动补偿的计算，按照《劳动合同法》相关条款计算即可，?需要注意区别劳动合同的补签和倒签。劳动合同补签和倒签的法律后果区别用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

『捌』 广东省和广州市劳动合同区别

全国的劳动合同书及劳动法、劳动合同法，都是一样，没有什么区别，最多就是各单位约定的附加条件不一致，但前提必须遵守劳动法和劳动合同法。

『玖』 广州市何时实行劳动合同制用工

全民所有制”是指企业的财产归国家所有的企业，即为由国家财产投资的企业。现在一般是称为国有企业。 “合同制”是企业的用工制度，即现行的劳动合同制用工制度。显然“所有制”指的是企业由谁来投资，而“合同制”是用工制度，这两概念风马牛不相及的。“全民所有制职工与合同制职工”的说法并不现实了。你这里说的“全民所有制职工”应该是指在实行劳动合同制前就在该全民企业工作的员工，当时也叫做“正式工”与之相对的是“临时工”。可是，自从1995年实行《劳动法》以后，就不存在这一差别了，统一都叫做“劳动合同制用工”了。自从1995年实行《劳动法》以后，全民所有制企业也依法实行了劳动合同制用工制度，即国有企业与劳动者之间也是劳动合同关系，适用《劳动法》调整，所以，全民所有制企业的员工工资报酬也是以劳动合同的方式确定的，在重新签订合同时或合同期间内由企业与员工协商一致，也是可以调整的。