合同提前终止
1. 公司提前终止合同如何赔偿
公司提前终止合同的，赔偿劳动者经济补偿金：
劳动合同法规定：经济补偿回按劳动者在本单位答工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 提前终止合同协议
不需要什么协议
协商好以后，在原合同写上协商合同终止，善后事宜处理，有无需要交接的货物、货款，约定清楚，签字盖章就可以
3. 提前终止合同的后果
提前终止合同，
意味着要负违约责任，
也就是要赔违约金，
你那一万押金就没法拿回了。
4. 合同未到期提前终止和解除的区别
如果双方同意终止的，后期是不会有违约责任的，但此前有违约的话，还可能会被追究，建议加上：双方互谅此前本合同的有关违约行为，互不追究相应的违约责任。
5. 合同没到期想提前结束合同该怎么处理
你们当初的合同上有约定一定的租期，若你主观想提前解除合同，会构成违约。如果你们之前没有约定违约金或者约定的违约金在你能够承受的范围之内那么你可以权衡一下，去法院告的话你不必害怕，法院一般也会走调解路线，再说加上诉讼需要走一定流程需要一些时日，一般人不会选择起诉的。主要是看你租的这个房子租期是多久，价值到底有多大，不然你单方面违约的违约金会很大，你要考虑清楚
6. 如何提前解除劳动合同
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程。
《劳动法》第十八条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(6)合同提前终止扩展阅读：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
参考资料：劳动法-网络
7. 如何提前解除合同
1、按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。 超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
2、用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
8. 关于提前终止合同的问题
当然算，哪怕提前一天，只要劳动合同期未到，公司单方面解除劳动合同，都需要承担违约责任
具体补偿标准：每在公司工作1年，补偿1个月的工资，按照该年度12个月行业平均工资计算。另外，若已经属于无固定期劳动合同（包括签订了无固定期合同，符合法定无固定期合同条件的）另外有补偿。
但就LZ来说，应该和无固定期没有关系，提前终止合同，公司应当支付当月薪水，并且额外支付按照劳动法之规定的，每年一个月的额外补偿。
仲裁就是去劳动仲裁庭，记得保留公司和你得原有劳动合同以及公司单方面解约的证明。
一般来说，公司提前解约，一般还是会按照法律支付补偿。
另外关于提前多少天，虽然劳动法明确了需要30天（针对双方），若没有30天，可以额外争取一个月工资。
目前若公司方面拒绝补偿，倒不是申诉难，主要是执行难。