员工离职知识产权
1、权属纠纷,涉及技术成果是否属于原单位的职务发明创造、技术成果。根据我国专利法的相关规定,执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位。申请被批准后,该单位为专利权人。需要注意的是,根据目前专利法第四次修改草案的相关规定,虽然员工个人利用了单位的物质技术条件,但如果对专利权属没有约定,法律倾向于保护完成创造的人,即员工个人。
2、商业秘密纠纷,涉及员工或相关人员是否侵犯单位的技术秘密,员工是否违反保守技术秘密的约定。事实上,很多科技型企业的最新技术研发成果,在提交相关专利申请之前,一般选择通过技术秘密的方式进行保护。在实践中,不乏员工在离职时拷贝大量文件资料或因泄露核心技术机密,对以技术创新为生命线的企业造成致命打击的案例。
3、涉及奖励报酬,我国专利法中有明确的关于员工完成职务发明创造后应获得奖励的规定,司法实践中也有很多关于单位是否应当向员工个人支付奖励和报酬以及支付的具体数额的案例。此外,还有很多案件涉及员工个人或单位是否违反竞业限制约定,即员工离职后在一定期限内不得从事相关领域的工作或在有竞争关系的单位任职等
『贰』 关于员工离职专利奖励的问题
1、发明人不是专利权人。发明人主要有如下的权利:署名权——发明人或者设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或者设计人。(专利法17条第1款);职务发明的发明人获得奖励和报酬的权利。(专利法第16条,专利法实施细则76-78条)2、发明人不可以申请专利证书副本。 一项专利有多个专利权人,办理专利登记手续后,国家知识产权局只颁发一份专利证书,其他共同权利人需要专利证书,可以请求国家知识产权局出具专利证书副本。对同一专利权出具的专利证书副本数目不能超过颁发证书时共同权利人的总数。
『叁』 申请专利之后离职,专利奖金怎么领
在离职后,没有拿到任何奖金。等专利被授权后,你可以通过以下三种途径:
1、协商,应该专利从申请到授权,中间需要答复审查意见,在离职之后,无法答复,你可以和原公司协商,如果需要你答复审查意见,就请公司将奖金发给你。
2、行政渠道:向当地的知识产权局专利管理部门提出发明人应获得奖金权利的权利申诉。
3、司法渠道:向当地法院提出权利诉求。
按照专利法有关规定,职务发明获得授权后,发明人依法应该获得单位发放的专利奖励,即使发明人离开了原单位,仍然可以依法向原单位索要奖励。
因为这是法律赋予发明人的合法权利,因为离职员工在索要奖励时处于弱势地位,能否索要成功在于是否有确凿的证据表明自己就是发明人,所以已离职的员工要注意收集整理证据,在与原单位协商不成时可以依法诉讼。
具体的奖励方式、金额等,若发明人与原单位有过约定就依约定,如果没有约定,就按照专利法实施细则第七十七条规定被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的。
应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元;一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造,被授予专利权的单位应当从优发给奖金。
(3)员工离职知识产权扩展阅读:
在公司任职期间申请专利,属于在职务发明,职务发明即执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。
符合下列情形之一者,属职务发明创造:
1、在本职工作中作出的发明创造。
2、履行公司交付的本职工作之外的任务作出的发明创造。
3、退职、退休或者调动工作后1年内作出的,与其在公司承担的本职工作或公司分配任务有关的发明创造。
一般在职务发明专利奖金是由公司发放的,根据《专利法》第十六条规定被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励;发明创造专利实施后,根据其推广应用的范围和取得的经济效益,对发明人或者设计人给予合理的报酬。
《专利法实施细则》第七十六条进一步规定被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬,按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。
参考资料来源:法律法规数据库-中华人民共和国专利法实施细则
参考资料来源:法律法规数据库-中华人民共和国专利法
『肆』 保密协议中关于离职后一年内个人申请专利,所有权仍属公司的条款,是否符合相关法律
基本合法。
根据专利法第六条:执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技内术条件所完成的发明创造为容职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后,该单位为专利权人。
根据专利法实施细则第十二条:专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造,是指:(三)退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
『伍』 员工离职后把技术给别人申请专利算侵权吗该员工不在发明人中
如果该技术属于《反不正当竞争法》规定的商业秘密,即符合商业秘密的三要件而不仅仅是本单位自己声称为商业秘密,且原来用人单位与员工签订的合同上对知识产权有明确的约定,有可能算侵权。
如果该技术不符合《反不正当竞争法》规定的商业秘密,或是在该商业秘密上的拓展(即超出了原商业秘密限定的范畴),就不能简单地算侵权。要根据具体的情况约定。
这样的情况,如果打官司,时间和钱都不少花。
『陆』 关于员工离职专利奖励的问题
2017年10月份,在现公司申请的专利已经授权,公司有专利奖励制度,但是奖励金一直不发,现在2018年2月底了,准备离职,公司有规定员工一旦离职,奖金就不发了,正常情况下奖励年前就应该发放,请问是否可以申请劳动仲裁1、发明人不是专利权人。发明人主要有如下的权利:署名权——发明人或者设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或者设计人。(专利法17条第1款);职务发明的发明人获得奖励和报酬的权利。(专利法第16条,专利法实施细则76-78条)2、发明人不可以申请专利证书副本。 一项专利有多个专利权人,办理专利登记手续后,国家知识产权局只颁发一份专利证书,其他共同权利人需要专利证书,可以请求国家知识产权局出具专利证书副本。对同一专利权出具的专利证书副本数目不能超过颁发证书时共同权利人的总数。
『柒』 企业和离职员工之间的知识产权纠纷“纠”在哪儿
窃取 公司体系 模式和策划方案 公司资料 和 机密的泄露等
『捌』 员工离职后申请的专利是归公司还是个人
只要不是在职期间所得的相关商业秘密数据、实验数据的话,离职后创作版发明的专利归发明人权所有。
『玖』 知识产权法怎么告该员工在公司负责开发软件,但是他现在要离职了,要将软件带到新公司。没签过任何保密
如果软件是该职工在你公司任职期间针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的软版件,或者开权发的软件是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果,或者主要使用了你公司的资金、专用设备、未公开的专门信息等物质技术条件所开发并由你公司承担责任的软件,该职工的开发行为属于职务开发,软件为职务开发软件,该软件著作权由你单位享有。
可以公司的名义起诉该职工,
纵横法律网 韩进华律师