企业知识产权人才
❶ 企业里一般会招知识产权本科毕业生么
知识产权就目前国内市场而言，大多数企业都不按常理出牌，就业不太乐观。大型企业特别是外资企业这方面比较注重，可能会需要这类专业的人才。
随着国际贸易的往来频繁，知识产权的重要性大家都已有深刻的认识，就以汽车为例，中国具有自主的知识产权的关键零部件研发投入在增多，成绩还不错，可发动机还是以进口居多。为什么？有关发动机的研发参数，很多都牵涉到国外的知识产权，完全独立自主目前还做不到。
目前找这个专业对口的岗位似乎不太容易，国内的企业就业环境更难。长远来看，还是机会多多，这需要你“曲线救国”。
进入一个注重知识产权的企业，做一个你能胜任的工作，当然，能和和与你的专业密切相关最好。比方说打假。不相关也没关系，你做好本职工作外，发挥你的专长，在战争中学习战争，开展知识产权的市场调研，打持久战，总有一天，第一届的毕业生，知识产权会有用武之地的。
如果问企业要不要这方面的人才，有知识产权的企业不要，那情况两种：要么是不缺人了，要么就没有真正自主的知识产权。
对于应届生，你理论学的再好，没实践永远都是空中飞人，落不了地。招聘企业更多的会考察人的可塑性和综合能力。在专业对口岗位，在专业上肯定有要求，会简单提一些类似为什么学个专业，及在企业怎么体现你的专业之外的问题，重要的会提的深入点，更多会在意你的实践能力，应届生这方面恰恰是不足点，所以，你得了解你这个专业目前在市场上的需求情况，对企业有这方面的需求做一些调查了解，了解方式，最好去招聘上，网络的如愿率就低很多，没几个负责招聘的人或企业高管来回答你这些问题的。
❷ 简述我国知识产权人才战略
国家知识产权战略，是指通过加快建设和不断提高知识产权的创造、管理、内实施和容保护能力，加快建设和不断完善现代知识产权制度，加快造就庞大的高素质知识产权人才队伍，以促进经济社会发展目标实现的一种总体谋划。国家知识产权战略，不是单指知识产权事业自身的发展战略，也不是单指知识产权保护战略，它是一个覆盖许多领域的一个极为重要的国家战略。
国家知识产权战略涵盖了知识产权的全部领域，包括专利、商标、版权与有关权利、集成电路布图设计、地理标记、生物新品种、商业秘密、传统知识、遗传资源、民间文艺，同时也涉及对知识产权的权利限制及禁止滥用知识产权等内容。
国家知识产权战略将充分发挥政府的主导作用，来调整和完善知识产权法律法规政策体系，构建体制机制评价指标体系，建立鼓励创新的政策环境。
❸ 企业如何培养知识产权人才
投入与产出是有一定比例的。
招聘专业人才，进行适当培训，多委以任务即可，学以致用。
❹ 知识产权人才发展面临的主要问题有哪些
人才机制有待进一步完善
人才结构有待进一步优化
师资力量有待进一步加强
❺ 知识产权人才的背景
只有工科背景的知识产权人才才能够在知识产权创造、申请、管理、应用。保护等方面发挥积极主动的作用。单纯拥有法律知识的学生难以胜任知识产权尤其是专利权的管理和应用工作。而工科院校具有一般文科院校所没有的优势，它以理科专业为主，着力培养工程技术类的学生，在奠定学生扎实的理工基础后再推广知识产权教育，将优化他们的知识结构，为他们今后的职业发展提供持久的动力。
❻ 有没有人才开了公司或者需要申请知识产权的人
那要提供知识产权保护才对啊。
❼ 知识产权行业的就业前景怎样
知识产权的现状，应该说在短期内恐怕不会有太过剧烈的动荡变化，毕竟知识产权行业是一个较为冷门小众的高端领域，纯粹的外来者想要入行有一定的从业门槛，不像是其他行业容易受到互联网浪潮的冲击。
现阶段我国知识产权商业化不发达，是有三个重要原因。第一，我们国家现阶段的技术、研发、产业还处于相对低端的水平，正在逐步向上迈进，我们的知识产权保护强度不够。但是光靠制度来推动，就会遇到两难的局面。这个难的局面是对于我们国家整体处于中低端的产业链和技术水平而言，如果保护过强，就会导致企业生产时效率降低，形成大面积扼杀企业生存的现象。如果保护太弱，也会导致企业缺乏自主创新的驱动意识，始终徘徊于产业链的中低端，技术升级举步维艰。如何破解这个两难局面，是未来很长一段时间内中国知识产权行业要面临的困境。
同时，我国的知识产权产业链不完善，知识产权服务业不发达，知识产权的业务主要是以代理、确权为主，距离知识产权的研发、运用还有一定距离。所以，我国知识产权服务行业的前景还是有很大的发展空间，甚至称之为刚刚起步也不为过。
❽ 知识产权专业就业职位是什么
目前，我国知识产权人才捉襟见肘，大部分企事业单位的知识产权法律和管理人才几乎是空白。在国外，几乎每家跨国公司都有数百名知识产权法律专门人才。而国内大学设立知识产权学院的只有北京大学、上海大学以及今年刚刚设立的同济大学。另外，还有中国人民大学、复旦大学等几所学校有知识产权研究中心。知识产权发展研究中心的一项调查数据显示，高校学生中接受过知识产权有关教育的不足总人数的5％。据北京大学知识产权学院秘书长郑胜利教授介绍，北大知识产权学院从1993年设立以来，共培养了375名毕业生，每年的学生不超过五六十人。以此推算，全国每年培养的知识产权人才不过千余人。从长远来看，至少要1万名以上的知识产权人才，仅仅是大型企业每家就需要3－5名这类人才，知识产权人才紧缺的问题日益突出。
市场紧缺使知识产权人才的就业行情一路看涨。据郑教授介绍，北大的知识产权毕业生一直是很抢手的，用人的大户是大型的企业，近来高新技术企业的胃口也越来越大。而国家知识产权局专利局对应聘专利审查员的要求是有理工科学历，他们录用后需进行相关知识产权法规的培训，才可以适应审查员的岗位需要。对于招考专利审查员偏爱理工科背景学生的原因，郑教授分析认为，虽然知识产权学习的多是与法律有关的课程，但由于知识产权领域更多的是要接触到一些高科技、高技术项目等，因此有比较好的理工科基础，可以更好地理解认识这个技术或产品，再做相关的知识产权工作时也更方便一些。上海大学知识产权学院陶院长同时指出，知识产权人才的培养最关键的问题就是学生的理工知识水平，因为行业的要求比较高，而从“后天”又很难补齐。理工科学生同时需要弥补的是沟通和表达能力方面的不足。