版权交接合同
A. 合同移交问题
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用内人单位被安排容到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2008年最新劳动法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
劳动仲裁，两家公司是共同被告，承担连带责任
B. 交接协议书怎么写
交啥就写啥,合伙的事务可以一个人去做由大家来承担责任,现在是一个人要退伙要把对外边的债权债务清理清楚,把利分给人家就可以了,以后也不许他再以合伙明义做事了再做就是诈骗了
C. 公司交接只有协议书在法律上有效吗
合同一般应当经当事人“签字盖章”（或称为“签章”）加以确认，并发生法律效力。但此处意指“签字或盖章”还是“签字并盖章”成为争议的关键。
只有签字，而且笔迹证明确实是本人所签，那么该签字就发生效力；如果捺手印上去，只是证明的程度更高，这确实是本人的意思表示，本人将为此负责。综上所述，合同签字但不按手印，具有法律效力。
需要提醒的是，若今后发生争议，对方否认签字，则比捺手印的合同举证更加困难。而且如果对方是公司或其他组织，还应当有该公司或其他单位的印章。
D. 合同写了需要交接完才能离职是违法的吗
首先，公司的行为有两点违反了《劳动合同法》。一是提前7天的离职通知，二是没有返回您一份劳动合同。你只需按照劳动法规定提前3天通知单位申请离职，到时间离职就行。如果公司因此作出损害您权益的行为，您可以申请劳动仲裁。
1、合同上的无效条款：离职需提前7天，且交接完才可离开。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
劳动者提前三天辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过您需要保留好按规定辞职的证据。
2、公司与劳动者签订劳动合同未返回一份给劳动者。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，试用期离职，您只需提前3天通知公司即可，如果公司无理强行留下您或者因此扣发工资，您可以申请劳动仲裁。
1、作者许可给你们的实际上是作品的信息网络传播权。而不是全部版权，信息网络传播权仅仅是版权财产权的其中一个。按照不同的方式，可以签订排他许可合同、独占许可合同或者普通许可合同。
2、大致讲下三种合同分类：独占许可就是只能你们出版社放到网上去，作者本人或其他人都不可以。排他许可就是你们出版社和作者可以享有该信息网络传播权，其他第三方不享有。普通许可意味着除你们出版社外，作者本人还可授权第三方行使该权利。（必须在合同中约定合同类型，否则一旦发生纠纷将会按照普通许可来认定）
3、一个大概的要点：
（1）、明确权利种类（是只有信息网络传播权还是包括复制、出版发行等等，可参见著作权法第10条第5至第17项）
（2）、许可类型：就是我刚才说的，独占、排他或普通，这点很重要）
（3）、许可的地域范围和期间
（4）、费用支付的问题
（5）、违约责任的约定
（6）、争议解决条款（可以约定一旦发生纠纷不去法院而是采用仲裁方式，但需明示是哪一仲裁机构）（不是必备条款）
（7）、其它你们觉得需要约定的。
F. 这个房屋交接合同还有效吗
既然已经胜诉，到 法院申请执行。
中华人民共和国民事诉讼法
第二百三十六条版发生法律效力的权民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。