劳动商标
有效。企业的商标侵抄权行为是民事侵权行为，通常情况下工商部门会根据侵权企业非法经营额的一定比例进行罚款，但是这个是不影响公司于员工签订过劳动合同的，只要公司主体还存续，双方还存在劳动关系，签订过的劳动合同都是有效的。
⑵ 冒用别人商标是非法活动还是非法劳动
您好，冒用别人商标是违法的，即您所说的非法活动，严重的可能构成犯罪。
《商标法》第五十七条有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：
(一)未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的；
(二)未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的；
(三)销售侵犯注册商标专用权的商品的；
(四)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的；
(五)未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的；
(六)故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为的；
(七)给他人的注册商标专用权造成其他损害的。
《刑法》第二百一十三条【假冒注册商标罪】未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
第二百一十四条【销售假冒注册商标的商品罪】销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
第二百一十五条【非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪】伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
⑶ 劳务派遣属于商标哪一类
劳务抄派遣合同属于劳动合同类型中的劳务协议。劳务派遣合同书不等于劳动合同书。派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。保险及福利均由派遣单位承担，用人单位只用人不养人，劳务派遣实质上是雇佣和使用的分离
⑷ 劳动防护服注册商标属于哪一类
劳动防护服属来于商标分类自第25类2501群组；
经路标网统计，注册劳动防护服的商标达6件。
注册时怎样选择其他小项类：
1.选择注册（制服，群组号：2501）类别的商标有3件，注册占比率达50%
2.选择注册（便服，群组号：2501）类别的商标有2件，注册占比率达33.33%
3.选择注册（服装，群组号：2501）类别的商标有2件，注册占比率达33.33%
4.选择注册（童装，群组号：2501）类别的商标有2件，注册占比率达33.33%
5.选择注册（西服，群组号：2501）类别的商标有2件，注册占比率达33.33%
6.选择注册（时装，群组号：无）类别的商标有1件，注册占比率达16.67%
7.选择注册（大衣，群组号：2501）类别的商标有1件，注册占比率达16.67%
8.选择注册（棉衣，群组号：2501）类别的商标有1件，注册占比率达16.67%
9.选择注册（睡衣，群组号：2501）类别的商标有1件，注册占比率达16.67%
10.选择注册（衫衫，群组号：2501）类别的商标有1件，注册占比率达16.67%
⑸ 亨利商标印刷（深圳）有限公司有带薪年假吗
只要是劳动关系，职工累计工作年限一年以上的，均依法享受带薪年休假。用人单位不安排职工休假的，应当按工资的300%（其中包含正常出勤的工资）支付工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉，
国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
⑹ 劳动力市场注册商标属于哪一类
劳动力市场属于商标分类第类3504群组；
经路标网统计，注册劳动力市场的商标达17件。
注册时怎样选择其他小项类：
1.选择注册（提供咨询和顾问服务以及通过计算机网络提供下列方面的信息，群组号：3502）类别的商标有1件，注册占比率达5.88%
2.选择注册（为他人的人事管理政策和计划进行国际委派，群组号：无）类别的商标有1件，注册占比率达5.88%
3.选择注册（人事管理服务，群组号：3504）类别的商标有1件，注册占比率达5.88%
4.选择注册（人事管理服务.，群组号：3504）类别的商标有1件，注册占比率达5.88%
5.选择注册（对互联网上网页的广告进行编辑，群组号：3501）类别的商标有1件，注册占比率达5.88%
6.选择注册（通过商业方面的计算机提供的信息，群组号：3502）类别的商标有1件，注册占比率达5.88%
7.选择注册（商业兼并、收购合资企业和私有企业的咨询和顾问服务，群组号：3502）类别的商标有1件，注册占比率达5.88%
8.选择注册（税务咨询和顾问服务,商业兼并、收购、合资企业以及私有企业的咨询和顾问服务,管理和商业咨询以及顾问服务,市场营销的研究服务,与人事管理相关的咨询和顾问服务,商业信息服务,所有均可从计算机数据库或者互联网上获得在线供给，群组号：无）类别的商标有1件，注册占比率达5.88%
9.选择注册（与人事管理相关的咨询和顾问服务，群组号：3504）类别的商标有1件，注册占比率达5.88%
10.选择注册（职工福利，群组号：无）类别的商标有1件，注册占比率达5.88%
⑺ 高中政治题目中问商标是劳动产品吗
商标是无形资产，有一定的价值，企业注册商标时，耗费了劳动，是劳动产品。
⑻ 下列（ ）商标不违反我国《商标法》的规定。
8、B，如果王某为了实施盗窃而灌醉该男子，则构成抢劫罪
2、AD，法定继承的第内一顺序是父母、子女容、配偶。如果丧偶的儿媳或者女婿尽了赡养义务，也是第一顺序继承。
5、B，刑法规定，醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。
7、D 提起诉讼请求应当以实际损失为依据。
其他几题不太确定，就不帮你解答了。
⑼ 劳务分包在商标分类哪个类
劳务分包指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务分包是现在施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工程劳务分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性[1]。
劳务作业分包在实际操作中，没有统一的形式，缺乏统一的规定，致使劳动关系处于一种不明朗的状态，由此引起的劳动纠纷很难处理，给企业和个人都带来不必要的麻烦。本文通过现有的几种劳务分包形式的比较，找到一种维护企业和个人利益、有利于劳动纠纷顺利解决的劳动关系形式。
随着项目管理法的推广，施工企业管理层和劳务层进一步“两层分离”，施工生产过程中，往往由于在经过全面调度平衡确定在人力、船机设备等方面施工力量而不能满足施工需求，同时合同工期紧迫，不分包不足以按期履约，劳务层由原先的固定用工逐渐转换为劳务作业分包形式。
编辑本段劳务分包的三种形式第一种形式自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。[2]
第二种形式零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
第三种形式成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
在第一种形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。
在第二种形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。
在第三种形式中，毋须多言，该劳务承包实质属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位。
可见第一、二种形式的施工劳务，一定程度上可以说是临时用工，劳务作业分包含义只能涵括第三种成建制的劳务分包，对其他两种情形不能等同。
编辑本段劳动关系的辨析在现实劳务分包中，由于劳务分包的非单纯性，劳务受包人和劳务人员往往受分包人一定程度上的管理和监督，劳动关系复杂，当劳务人员工作中发生劳动纠纷，当事人的权利和义务因为事前没有明晰的界定，劳务分包人、劳务受包人和劳务人员（工人）三方常常纠缠不清，如果理清了劳动关系和劳务关系就可以避免产生不必要的麻烦。
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳务合同是平等主体公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议，而劳动合同是指劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，两者之间有着本质区别。
劳动合同。是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。判断一个合同是不是劳动合同，不能仅仅看它的名称，关键看它是否符劳动合同的构成要件。
劳务合同。是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。从最狭义的角度讲，劳务合同是以他人对自己负有的根据自己的指示提供一定劳务向他人提供劳务的合同，比较常见的是单位之间的借调合同、劳务输出合同等。
从规定的内容来看。劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务而另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。
从适用的法律规范来看。劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。由于适用的法律不尽相同，因此在适用法律的一些基本原则上也有所不同。劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
从法律责任后果来看。劳务分包合同应当由建筑市场管理部门进行监督管理，而劳动合同则由劳动管理部门进行监督管理。用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。如，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任，而不涉及行政和刑事责任。
从其他方面来看。一是用人一方主体不同。劳动合同的用人主体必须是国家机关、企事业单位、社会团体或者个体工商户；劳务合同的用人主体则更广泛，除了上述单位外，还可以是自然人或家庭。二是被雇用者的主体资格不同。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁（特殊行业要经过审批），男不满60周岁、女不满55周岁（女工人不满50周岁）的、没有完全丧失劳动能力的劳动者；劳务合同的被雇用主体一方则只须具备民事行为能力就行。三是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费；劳务关系则不需要。四是终止或解除的条件不同。解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定。五是劳动合同关系的被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理。六是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等。
从以上可以看出，自带劳务承包和零散的劳务承包的形式，实质上往往是工人与施工劳务分包人形成了劳动关系。因为自带劳务承包和零散的劳务承包都是零散用工方式，这两种方式都存在以下情况：一是总承包人或分包人或转包人将承建的工程的某部分如瓦工或木工劳务承包给某工匠，由该工匠召集、负责组织民工提供劳务。二是分包人或转包人将所分包或转包的工程某部分瓦工或木工劳务承包给数个工匠，并服从分包人或转包人的管理完成指定工作量。三是分包人或转包人将所承包的工程的某一项工作交某个工匠或数个工匠承包，工匠需要在指定时间完成，且服从管理、保质保量。
这些劳务分包人不具有独立管理工程的职能。许多劳务合同名为“工程分包”，实际上是项目经理部在管理、技术、质量、材料等方面负责，分包人仅仅从事土石方，混凝土浇铸工种的劳作，而工程操作、施工程序等技术问题完全在项目部派工程技术人员的指导监督下进行，只能是提供劳务和管理劳务。在工程质量上，劳务分包人对其劳务作业，仅对发包人承担“合格”的质量责任，并以监理工程师验收认可为标志。劳务提供人不对工程质量承担终身责任。
成建制的劳务分包形式，由于也存在一定程度上受分包人的管理，甚至施工场地交叉，在劳务作业分包工程中，劳动关系复杂，主要表现为两种形态，即劳动关系与劳务关系。
编辑本段劳务分包中劳动关系模式按照《劳动法》规定，双重劳动关系是不允许的。劳务合同中劳务提供者必须与他人建立劳动合同关系，否则，他就没有劳务可以向劳动接受者提供。所以，在劳务作业分包中的劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人，一个合同是劳务受包人（劳务作业分包企业）与工人（劳务提供者）之间的劳动合同，另一个是工人与劳务接受者即劳务分包人（总承包企业或专业承包企业）之间的劳务合同。这种合同关系与《合同法》规定的融资租赁合同非常相似。
实际上集体劳务合同本身就涉及到两个合同、三方当事人。一个合同是劳务分包人与劳务受包人之间的劳务合同，另一个是工人与劳务受包人之间的劳动合同。从法律关系的角度看，劳务分包人和劳务分包人成立集体劳务合同之后，劳务施工就可以看作是劳务承包人对劳务分包人的一项债务，劳务作业分包中劳动关系模式就是三方约定，债务人（劳务受包人）的债务由第三人（工人）向债权人（劳务分包人）履行债务。第三人（工人）向债权人（劳务分包人）直接提供劳务，债权人（劳务分包人）向债务人（劳务受包人）支付劳务费，如果第三人（工人）向债权人（劳务分包人）提供的劳务不符合劳务合同的约定，债务人（劳务受包人）应当向债权人（劳务分包人）承担违约责任。劳务合同履行过程中，债务人（劳务受包人）应当按照劳动合同的约定向第三人（工人）支付劳动报酬，包括工资和保险福利待遇，当然，也可以委托债权人（劳务分包人）向第三人（工人）支付劳动报酬。
这里应注意，劳务受包人合法运作必须包含两种形式：一是与有劳务资质的建筑施工企业即劳务分包人（总承包企业或专业承包企业）建立劳务分包合同关系。二是特定地区若干经过岗前培训的自然人中的每一个工人签订劳动合同。
需要探讨的是，劳务分包人与工人的关系是劳动关系、劳务关系还是没有关系。上面提到《劳动法》规定，双重劳动关系是不允许的。显然不可能形成劳动关系。如果说工人与劳务分包人不存在关系也是不成立的，因为工人确实在为劳务分包人提供劳动，完成一定的工作量，显然应当存在一定的关系。但是就现行法律来看，没有明确的规定。这也是提供劳务工程中产生劳动纠纷的原因所在。为了明确三方关系，这里不妨套用劳动法中关于“集体合同”和“劳动合同”的理论，律师认为，劳务分包人与工人之间实际形成劳务关系，应当建立劳务合同。在劳务合同中明确各自的权利和义务。这里劳务分包人与劳务受包人的劳务合同可以看作是“集体劳务合同”，而工人与劳务分包人的劳务合同就是“个体劳务合同”。在这里通过集体合同调整集体劳动关系，通过劳动合同调整个别劳动关系。劳动合同和集体合同相结合，以集体合同为主导。
通过劳务作业分包中劳动关系模式图，三方的劳动关系就清楚了：工人与劳务受包人确立了劳动关系，自然工人与劳务受包人之间由于劳动引起的关系受《劳动法》调整；工人与劳务受包人又同时与劳务分包人形成劳务合同，由此引起的与劳动有关的法律关系由《民法》来调整。工人与劳务分包人的劳务合同的效力应低价于劳务受包人与劳务分包人的劳务合同，即“个体劳务合同”中关于工人权利的标准不能低于“集体劳务合同”中相应标准，当“个体劳务合同”与“集体劳务合同”相抵触时，应按“集体劳务合同”相关条款执行。在劳务作业分包过程中由于工伤、报酬等引起的劳动纠纷也就很好处理，根据两个合同的规定和各自依据的法律来分拨和处理三者之间发生的法律关系，既有利于保护个人的权利，也理顺了企业的权利和责任
参考资料1．根据《合同法》第二百七十二条“建设工程主体机构的施工必须由承包人自行完成”和《招投标法实施条例》第五十九条“中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。”
2．劳务分包的三种形式．新家园网[引用日期2012-