发明专利奖励
1，发明专利授权后当地的科技局会有奖励，具体可向权利人所在地区的知识产权局或科技局了解，一般每项专利奖金为3000元左右。
2，发明专利要求的技术含量较高，特别是对新颖性、创造性的要求较高，因此存在一定的授权难度，但授权后的权利稳定性更高。 发明专利申请要经过受理、初步审查、公布、实质审查和授权/驳回五个阶段，因此，授权/驳回时间相对较长，一般均需要至少1.5年以上
㈡ 一项发明专利的奖金最低不少于多少
专利法实施细则第七十七条
被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。
㈢ 专利奖励是否需要缴纳个人所得税
关于专利奖励的税收问题
答：个人所获的专利发明奖励是需要纳税的。
一般情况可分为应分两种：
a、如果是属于公司对职务发明并取得专利号的员工进行奖励，其奖励应视为工资薪金性收入，按取得当月的工资与奖金合并缴纳个人所得税。
b、如果是发明人取得的奖金属于独立个人劳动所得，按劳务报酬所得缴纳个人所得税。
另外值得注意的是：根据相关规定，纳税人的技术转让、技术开发的书面合同应到省级科技主管部门进行认定，并将认定后的合同及有关证明材料文件报主管地方税务局备查。未申请认定登记和未予登记的技术合同，不得享受国家对有关促进科技成果转化规定的税收、信贷和奖励等方面的优惠政策。
答：专利补贴收入计入营业外收入，这是属于专项用途的财政性资金了吧，若是，则准予作为不征税收入，免企业所得税。
根据财税[2011]70号规定，一、企业从县级以上各级人民政府财政部门及其他部门取得的应计入收入总额的财政性资金，凡同时符合以下条件的，可以作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除：
（一）企业能够提供规定资金专项用途的资金拨付文件；
（二）财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求；
（三）企业对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。
二、根据实施条例第二十八条的规定，上述不征税收入用于支出所形成的费用，不得在计算应纳税所得额时扣除；用于支出所形成的资产，其计算的折旧、摊销不得在计算应纳税所得额时扣除。
三、企业将符合本通知第一条规定条件的财政性资金作不征税收入处理后，在5年（60个月）内未发生支出且未缴回财政部门或其他拨付资金的政府部门的部分，应计入取得该资金第六年的应税收入总额；计入应税收入总额的财政性资金发生的支出，允许在计算应纳税所得额时扣除。
㈣ 国内大公司在专利方面是怎样奖励员工的
员工为公司研究出专利，作为职务发明的发明人享有署名权和获得奖励报酬的权利。《专专利法实施细属则》第七十六条规定“被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。”第七十七条规定“被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。”
㈤ 职务发明创造的发明人应得到什么奖励
一项发明专利的奖金最低不少于2000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于500元。
㈥ 专利发明人可以获得什么奖励
首先，这个报酬复和设计人是没有关系制的。
其次，您所说的奖励报酬也要分几种情况解析：
1、如果您是这个专利的发明人，是自己发明的，您获得专利授权后，是没有什么奖励报酬的。
2、您获得专利授权后，如果您把这个专利允许他人使用，或者转卖他人后，就可以获取相应的报酬。
3、如果您是公司的职员，那就是职务发明了，这种情况，就要看您所在的公司待遇了，公司可以给您一定的奖励报酬，也可以不给。
㈦ 申请专利之后离职,专利奖金怎么领
在离职后，没有拿到任何奖金。等专利被授权后，你可以通过以下三种途径：
1、协商，应该专利从申请到授权，中间需要答复审查意见，在离职之后，无法答复，你可以和原公司协商，如果需要你答复审查意见，就请公司将奖金发给你。
2、行政渠道：向当地的知识产权局专利管理部门提出发明人应获得奖金权利的权利申诉。
3、司法渠道：向当地法院提出权利诉求。
按照专利法有关规定，职务发明获得授权后，发明人依法应该获得单位发放的专利奖励，即使发明人离开了原单位，仍然可以依法向原单位索要奖励。
因为这是法律赋予发明人的合法权利，因为离职员工在索要奖励时处于弱势地位，能否索要成功在于是否有确凿的证据表明自己就是发明人，所以已离职的员工要注意收集整理证据，在与原单位协商不成时可以依法诉讼。
具体的奖励方式、金额等，若发明人与原单位有过约定就依约定，如果没有约定，就按照专利法实施细则第七十七条规定被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的。
应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。
(7)发明专利奖励扩展阅读：
在公司任职期间申请专利，属于在职务发明，职务发明即执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。
符合下列情形之一者，属职务发明创造：
1、在本职工作中作出的发明创造。
2、履行公司交付的本职工作之外的任务作出的发明创造。
3、退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在公司承担的本职工作或公司分配任务有关的发明创造。
一般在职务发明专利奖金是由公司发放的，根据《专利法》第十六条规定被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。
《专利法实施细则》第七十六条进一步规定被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。
参考资料来源：法律法规数据库-中华人民共和国专利法实施细则
参考资料来源：法律法规数据库-中华人民共和国专利法
㈧ 北京专利奖励制度
法6被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。
细则76被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。
细则77被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。
细则78被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2％或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2％，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬；被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10％，作为报酬给予发明人或者设计人。
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㈨ 发明专利国家有没有奖励
各地各个企业都有不同的。申请发明专利现在部分地区还有资助，专利授权后如果是职务发明，公司应该给予奖励的。
㈩ 专利发明人可以获得什么奖励
《专利法》第来七十七条规定，源“被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。”