創造和諧

『壹』 安靜創造和諧美 下一句

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『貳』 以創造和諧為話題寫一篇作文

有一種美，令人驚艷令人回味令人追求，這是一種可以吸引目光的美，它——光彩奪目。
有一種美，飄逸在浮雲上深埋在古壘下，這是一種可以吸引靈魂的美，它——深藏不露。
有一種美，給生命帶來激情給生活帶來溫馨，和諧之美——無時無刻與我們現在，只是沒有人留意，而我卻在無意中有所發現。
和諧之美在於寬容。和諧之美在於寬容。擁有寬容才會有和諧。因為寬容是人類情感的種子，她能在人類心靈這片靜土上紮根發芽，在愛的呵護下茁壯成長。寬容之心是偉大的，她能澆熄怒火化解愁恨，她可以感化邪惡播散善良，她能無私奉獻從不計較得失，她能化悲痛為力量解千愁為雲煙，她可與快樂相伴毫無掩飾，她可與幸福同行暢游天地間，她可以讓人間充滿真情，讓我們享受陽光般的溫暖、雨露般的滋潤——寬容之和諧，竟妙不可言。
和諧之美在於誠信。誠信是奠基石，是和諧美的結晶。誠信好比一枝玫瑰，在花園中她最美，美得妍艷欲滴，美得熱人心潮。百花叢中她最美，美的無瑕、美的高尚。有了誠信，和諧之美足以體現！願你擁有誠信之花，送給身邊和每人一朵，讓人間多一縷馨香。
朋友，若想演奏和諧的旋律，我勸你再攜一顆友善的心，來面對鳥語花香的自然。對每一朵花，保你擁有一個花香四溢的春天；對每一隻鳥友善，保你擁有一個燕歌鶯啼的清晨；對每一條魚友善，保你擁有一個自由歡暢的童年；只要你對每一棵樹、每一滴水、每一株草友善，保你擁有一個天藍草綠水清樹茂的世界；只要你對每一個人友善，保你朋友如柔雲新親情如細雨，讓你擁有快樂的天堂。我堅信，只要你對一切真心善待，世上的一切將會更和諧。
和諧之美亦在於平凡的生活</和諧之美絕不容忍名利所縛，只有淡泊名利才可稱之為和諧之美。蒼鷹是為了搏擊長空而在天空自由翱翔，而不是為了炫耀自己的羽翼，因此無限的天空賜予了他自由快樂的空間；風帆只為乘風破浪而在海中搏擊風雨，而不是為了誇耀自己的檣桅。因此浩瀚的大海給予了他豪壯寬闊的樂園。其實，你也一樣，只要你用一顆平凡的心去對待，也會找到屬於自己的星群。
寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，任天上雲卷雲舒。願你為自己尋覓一個桃花源，去發現和諧之美的所在。願你播下寬容的種子，送上誠信的玫瑰，帶上友善之心，伴上平凡的生活，躺在清風送爽的大草原上，仰望那無邊無限的蔚藍屏障，聆聽那動人心弦的草原民謠，它會讓你置身於另一個世界——充滿和諧之美的人間天堂。

『叄』 創造和諧企業，應秉承什麼理念

轉載以下資料供參考

建設和諧企業

企業是社會肌體的細胞，也是社會和諧發展的基本物質載體、維護社會穩定的基本就業載體、職工及其家屬安居樂業的基本生活載體。構建社會主義和諧企業，是構建社會主義和諧社會的基礎，也是企業發展的內在要求。國有企業作為國有經濟的主要力量，不僅是構建和諧社會的重要經濟基礎、群眾基礎，也是重要的政治基礎。因此，把企業建設成為人際關系融洽、充滿友愛、精誠團結、蓬勃向上的和諧集體，是構建和諧社會的重要內容。
一、構建和諧企業，核心是要堅持以人為本。

建設和諧企業，就是要使構成企業系統的各個要素，處於一種相互協調的平衡發展狀態。而人作為企業發展的決定性因素，必須堅持以人為本。隨著經濟結構多樣化、社會階層多樣化、思想意識和價值取向多樣化，利益關系和社會矛盾呈現多元交織、錯綜復雜的局面，社會進入了「黃金發展期」和「矛盾凸顯期」並存的階段。這一特點在國有企業深化改革中，表現得尤為突出。能否做到企業與員工、經營者與員工、員工與員工之間的和諧相處，事關改革的成敗、企業的發展和社會的穩定。在構建和諧企業中，堅持以人為本，應把著眼點放在以下三個方面：

一是推進民主管理，切實維護員工民主權益。促進社會公平正義，是社會主義制度的本質要求，是構建社會主義和諧社會的主要內容。只有切實維護和實現好企業全體員工的公平與正義，人們才能心情舒暢，各方面的關系才能協調，員工的積極性、主動性和創造性才能發揮出來。這就要求我們企業經營者，要時刻把維護員工的根本利益，作為一切工作的出發點和落腳點。進一步完善企務公開制度，鞏固和完善職代會制度，加強民主管理和民主監督，切實保障員工的知情權、參與權和監督權。統籌協調企業內部的利益關系，形成科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制。同時，更要關心員工生活，做好暖人心、穩人心、得人心的工作，努力為員工辦實事、做好事、解難事，確保企業改革發展的成果惠及廣大員工。

二是搭建發展平台，發揮員工的聰明才智。要不斷建立和完善科學有效的員工學習培訓和用人留人機制，給晉升機會、給創業舞台、給施展空間，讓個人的命運與企業的命運緊緊聯系在一起。幫助員工制定個人職業生涯規劃，讓最合適的人到最合適的崗位上工作，做到各盡所能，人盡其才，最大限度地促進個人價值的實現。

三是構築企業文化，營造良好氛圍。先進的企業文化是建設和諧企業的強大精神支撐。要營造尊重人、理解人、關心人、愛護人的良好氛圍，營造鼓勵人幹事、支持人干成事的工作環境，通過和諧的企業文化氛圍，使廣大員工確立正確的價值觀和行為導向。應以穩定保和諧、以發展促和諧、以創新推和諧、以文化育和諧，努力實現經濟效益與社會效益、員工利益與企業利益的統一。特別是在深化改革的新形勢下，要幫助員工認清形勢，正確對待改革中的利益關系調整，激發他們的工作熱情，為企業發展、社會和諧盡心盡力。

二、 構建和諧企業，要求企業擔負起應盡的社會責任。

企業作為社會的細胞，在建設和諧社會中處於特殊地位。從一定意義上講，有沒有社會責任，敢不敢承擔社會責任，願不願意主動盡到社會義務，既是和諧社會對國有企業的客觀要求，也是檢驗企業是否和諧的重要標准。

要堅持科學可持續的發展觀。企業要通過體制創新、技術創新、管理創新，逐步從「高投入、高消耗、高污染、低產出」的粗放型經濟增長方式，轉變為資源節約型、生態友好型的可持續發展。大力發展循環經濟，推進節能降耗，提高資源利用率，減少自然資源的消耗；全面推行清潔生產，從生產過程中的源頭減少污染物的產生；加強資源綜合利用，最大限度地利用各種廢棄物和再生資源。

要堅持誠信經營理念。誠信是經營之本，是企業最寶貴的資源。企業只有堅持誠信經營，才能內有和諧，外有形象，才能為凈化社會風氣貢獻力量。因此，在企業內部要樹立「誠信為榮，不誠信可恥」的輿論氛圍，堅決杜絕生產和銷售假冒偽劣產品，堅決維護消費者權益，堅決依法經營照章納稅，維護市場經濟秩序。

要堅持踐行社會道義。認真履行SA8000社會道德責任國際標准所規定的各項義務，爭取早日獲得認證。同時積極參與社會公益活動，反哺社會，回報國家。這是企業最起碼的社會責任。

三、 構建和諧企業，關鍵是要加快發展。

國有企業承擔著國有資產保值增值、發展壯大國有經濟的重要責任，為社會創造著巨大的物質財富。沒有良好的經濟效益和企業的健康發展，和諧企業建設無從談起。

建立規范的現代企業制度。要按照股權多元化、運行市場化、管理法治化的要求，加快建立規范的現代企業制度，從體制上為企業注入新的生機與活力，為企業和諧發展提供體制保障。

建立有效的企業內控機制。要從建立民主的決策機制、有力的約束機制、科學的績效考核機制入手，從根本上解決決策盲目、投資過度、財務失控等問題，進而實現企業的可持續發展。

建立合理的人才興企機制。要通過深化人事、分配、用工制度改革，形成一整套人才開發體系、績效考核體系和薪酬分配體系，建立一支職業經理人隊伍，從人力資源配置上、從激勵機制上、從領導團隊建設上為企業的可持續發展提供有力保障。

『肆』 創造和諧符合語法規則嗎

共創和諧是對的。創造是動詞，用著不好。

『伍』 創造和諧啥意思

首先,你得了解關於為什麼要提出構建社會主義和諧社會。

主要有三種觀點 第一種觀點認為，中央關於構建社會主義和諧社會的重大戰略舉措，是在我國對內加快工業化、城鎮化，對外勇敢地迎接經濟全球化挑戰以及我國經濟社會生活出現「四個多樣化」背景下提出的。

第二種觀點認為，我國初步確立市場經濟體制，市場機制還沒有成熟。在市場經濟條件下，多元的利益主體開始產生，追求利益的願望被激發出來。市場產生的各種弊端開始產生，社會失范開始顯露。社會不穩定、不和諧的因素在增長。除了社會結構微觀層面的社會成員之間的矛盾因素外，一些宏觀性的結構性問題也比較突出。為了解決這些問題，亟需提出構建社會主義和諧社會的戰略舉措。

第三種觀點認為，提出構建社會主義和諧社會，主要是基於以下三點：一是目前我國人均GDP已經超過1000美元，從國際上看，這一時期是社會穩定問題非常突出的時期，不能不高度重視構建社會主義和諧社會。二是正確應對各種社會矛盾，保持社會和諧穩定的現實需要。經濟體制改革一方面打破了原有的利益格局。另一方面催生了大量的利益主體和利益群體，形成了多元化的格局。因而，不同利益主體、利益群體之間的矛盾尤其是利益矛盾大量出現，人民內部的物質利益矛盾出現了前所未有的復雜局面，而解決這些矛盾的難度也越來越大。面對這樣的情況，社會和諧發展問題自然要提上重要日程。三是實現黨執政的歷史任務的必然要求

『陸』 如何創造和諧社會

說實話，創建和諧社會真不是個空洞的口號，中國現今社會戾氣太重：人與人互不信任，互不服氣；富人看不起窮人，窮人仇富；城裡人嫌棄農村人，農村人的生存環境日益狹窄而湧入城市；貧富分化日益嚴重。這些矛盾日積月累，終究會引發社會動盪。

創建和諧社會，我認為有兩點：一是從我做起，人人都要作出讓步；二是要有公平的體制來保障社會和諧。

『柒』 怎麼才能創造和諧主義社會

的是處理好階級、階層的關系 不同階層之間的經濟地位是有差別的，有時還是有懸殊的。差別不大是正常的，懸殊過大是危險的。高低懸殊必然帶來不安寧、不和諧。因此，我們必須建立階層利益的整合機制。 中國是多民族、多宗教、多黨派、多階層的國家。多民族、多宗教、多黨派、多階層，概括起來，我們的社會是一個社會因素繁多、社會資源豐富的社會。然而，同任何事情都有二重性一樣，「豐富」也有二重性。不豐富，相互關系簡單，容易協調；豐富了，相互關系錯綜復雜，協調起來就難了。常量、變數、多變數，函數、反函數，線性、非線性，有時候要協調好，簡直是難上難。可是，如果不協調好又不行，非協調好不可。 和諧社會是一曲交響樂。其「音符」，說到底，是社會的各個階級、階層。 共和國進入社會主義階段以後，兩大對立階級不復存在了，不能再以階級斗爭為綱了，可是這決不等於沒有階級了，更不等於沒有階層了。「物以類聚，人以群分」。社會少不了分層。當今中國有哪些階層，尚在討論中，不管是八個，還是十個，總而言之，是沒有人否認中國還有階級、階層存在這一客觀實際。 根據現代階層理論，階層是指按一定標准區分的社會群體，或經濟標准，或政治標准，或職業標准。根據不同的理論和不同的研究目的，也有不同的劃分標准和方法。改革開放20多年來，中國社會中不同階層因在改革過程中所處的位置和所扮演的角色不同，出現了分化和組合。 首先，經濟體制的變革，國有企業的改革，工人階級逐漸在分化。就連純粹的產業工人，也因從事不同產業，如夕陽產業與高科技產業的工人，老工業基地與新興產業基地的工人，勞動密集型產業下崗職工與知識密集型產業技術工人等，因職業性質的明顯差異，其階級歸屬感和階級意識也有明顯差異。萬變不離其宗。不管怎麼變，工人總歸是工人。孫中山先生曾高呼「勞工神聖」，那麼應該如何看待工人的地位呢？其次，改革開放以來，一部分農民進入了剛剛興起的鄉鎮企業，轉化為企業職工。還有一部分農民進入城市後，由於沒有穩定職業，形成了流民性質的群體。第三，知識階層在崛起。科學技術是第一生產力，科教興國戰略造就了中國知識分子的新形象與新地位，知識經濟的出現又為知識分子提供了更為寬廣的舞台。第四，私營個體階層在發展壯大。適應社會主義初級階段生產力發展水平的需要，在國家政策的支持和鼓勵下，個體私營階層有了較大發展，他們參與政治的願望與興趣越來越大。第五，企業經營管理階層逐漸凸現出來。在計劃經濟社會中，企業經營管理人員一直屬於黨政幹部系列。但市場經濟體制的逐步建立和經濟建設的中心地位，使得企業經營管理人員發揮越來越大的作用。 有不同階層存在，不同階層之間就會有矛盾，有磨擦。比如說，新的利益群體的出現，必然會使各階層在維護自身既得利益和預期利益的過程中產生各種矛盾甚至沖突。沖突不是和諧。可是沖突能夠轉化為和諧。階層矛盾普遍存在，問題是如何處理。階層是執政黨的政治資源。階層之間的矛盾在卓越的執政黨面前，也是可貴的執政資源，也是考驗執政能力、檢驗執政理念、優化執政方式的難得機遇。執政黨猶如交響樂的指揮。指揮有方，盪氣回腸。 按照「和諧社會」理論，決定和諧的首要因素是財富分配。不同階層之間的經濟地位是有差別的，有時還是有懸殊的。差別不大是正常的，懸殊過大是危險的。高低懸殊必然帶來不安寧、不和諧。因此，我們必須建立階層利益的整合機制。 我國社會階層結構可能的趨勢有三種：一是在國家經濟持續發展中，逐步形成公正合理開放的現代化的社會階層結構，其結構形態將從現在的「洋蔥頭形」，即底層很大但中間階層發育不起來，演變成為「扁平化」的理想狀態，即兩頭小中間大的「橄欖形」。二是受到改革不及時、不配套的制約，和社會發展滯後於經濟增長的影響，成為病態的社會階層結構，其結構形態可能繼續保持現在的「洋蔥頭形」。三是由於改革出現重大失誤，經濟社會發展嚴重不協調，公正、合理、開放的現代化社會階層結構停止發育成長，從現在的「洋蔥頭形」退化為「蠟燭台形」，即底層越發龐大，自底部往上就一路孱弱始終無法壯大，中間階層不大，頭也不大，這樣的一種畸形社會形態和社會骨架，根本無法促成現代化發展。 為了實現階層「扁平化」，應當調整過高收入，反對灰色收入，取締非法收入，應當提高所得稅，增加利息稅，擴征遺產稅。要讓富人懂得：抽肥補瘦是發達國家、發展中國家普遍的做法。要讓富人懂得：縮小差距以後仍然有差距，富人依然是富人。要讓富人懂得，這樣做也是富人自身存在和發展的需要。 為了實現階層「扁平化」，應當在政策上適當向困難群體傾斜。據中國人民大學社會研究報告《走向更加公正的社會》的計算，如果將城鄉貧困人口、經濟結構調整中的失業和下崗職工、殘疾人、災難中的求助者、農民工等各類處於弱勢地位的人口加總，再扣除彼此重疊的部分，中國的困難群體大約有1.4－1.8億人。不承認有困難群體存在，就是無視困難群體。不承認有困難群體，就會導致困難群體越來越大。鄧小平同志1993年9月16日說：「少部分人獲得那麼多財富，大多數人沒有，這樣發展下去總有一天會出問題。」 社會分層是天經地義的。在社會主義條件下，社會分層猶如棱鏡可以把一束光分成紅橙黃綠青藍紫。「紅橙黃綠青藍紫，誰持彩練當空舞？」在中國，歷史地落實到了中國共產黨的身上。共產黨的執政地位是歷史的選擇，文化的認同，憲法的賦予。執政黨的使命就是要協調階層關系。

『捌』 共享創造和諧寫一篇800作文

有一種美,令人驚艷令人回味令人追求,這是一種可以吸引目光的美,它——光彩奪目.
有一種美,飄逸在浮雲上深埋在古壘下,這是一種可以吸引靈魂的美,它——深藏不露.
有一種美,給生命帶來激情給生活帶來溫馨,和諧之美——無時無刻與我們現在,只是沒有人留意,而我卻在無意中有所發現.
和諧之美在於寬容.和諧之美在於寬容.擁有寬容才會有和諧.因為寬容是人類情感的種子,她能在人類心靈這片靜土上紮根發芽,在愛的呵護下茁壯成長.寬容之心是偉大的,她能澆熄怒火化解愁恨,她可以感化邪惡播散善良,她能無私奉獻從不計較得失,她能化悲痛為力量解千愁為雲煙,她可與快樂相伴毫無掩飾,她可與幸福同行暢游天地間,她可以讓人間充滿真情,讓我們享受陽光般的溫暖、雨露般的滋潤——寬容之和諧,竟妙不可言.
和諧之美在於誠信.誠信是奠基石,是和諧美的結晶.誠信好比一枝玫瑰,在花園中她最美,美得妍艷欲滴,美得熱人心潮.百花叢中她最美,美的無瑕、美的高尚.有了誠信,和諧之美足以體現!願你擁有誠信之花,送給身邊和每人一朵,讓人間多一縷馨香.
朋友,若想演奏和諧的旋律,我勸你再攜一顆友善的心,來面對鳥語花香的自然.對每一朵花,保你擁有一個花香四溢的春天；對每一隻鳥友善,保你擁有一個燕歌鶯啼的清晨；對每一條魚友善,保你擁有一個自由歡暢的童年；只要你對每一棵樹、每一滴水、每一株草友善,保你擁有一個天藍草綠水清樹茂的世界；只要你對每一個人友善,保你朋友如柔雲新親情如細雨,讓你擁有快樂的天堂.我堅信,只要你對一切真心善待,世上的一切將會更和諧.
和諧之美亦在於平凡的生活

『玖』 以人為本 創造和諧是哪個歌曲的詞

《創造和諧》是2002年上海文藝出版社出版的圖書。內容簡介 《創造和諧》是上海文藝出版社出版的圖書。