新型女性

A. 簡.愛是一個自卑的人,同時又是一一個自立、自強、自尊的新型女性的典型。你贊同嗎

自卑，每個女性或多或少都有一些，簡愛的性格也有不斷成長的經歷。盡管有些時候也有自卑，但最後還是成長為自立自強自尊的女性。

B. 女子相親帶來4人吃掉5000元，難道是新型「飯托」

這就是個飯托！關系都沒確定呢就帶四張嘴過來吃飯，不是飯托是什麼，我現在已經開始懷疑市面上可能會出現很多類似的事情發生。這女的臉也太大了，好丟人！

要我說這女的著實有點不要她的臉，你朋友是你朋友，你請客唄，合著是不是早就商量好了坑傻小子呢。小陳的做法我堅決維護，這樣的女人趕緊離她遠一點，可別沾身上。而且類似的事情也給廣大男同胞打個預防針，可別打腫臉充胖子，自己不該花的錢一分錢也別掏，有網友站在你身後呢。

C. 女的領取新型農村社會養老保險年齡是滿60周歲還是55周歲

仍然是60歲！下面是規定：

國務院出台新農保試點指導意見 鼓勵農民參保———

新華社電（記者 朱立毅）據中國政府網4日消息，國務院日前出台了新型農村社會養老保險試點的指導意見，按照加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系的要求，逐步解決農村居民老有所養問題。

根據這份指導意見，新農保將探索建立個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的新農保制度，實行社會統籌與個人賬戶相結合，與家庭養老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策措施相配套，保障農村居民老年基本生活。2009年試點覆蓋面為全國10％的縣（市、區、旗），以後逐步擴大試點，在全國普遍實施，2020年之前基本實現對農村適齡居民的全覆蓋。

國家為每個新農保參保人建立終身記錄的養老保險個人賬戶。個人繳費、集體補助及其他經濟組織、社會公益組織、個人對參保人繳費的資助，地方政府對參保人的繳費補貼，全部記入個人賬戶。個人賬戶儲存額目前每年參考中國人民銀行公布的金融機構人民幣一年期存款利率計息。

國家將建立健全新農保基金財務會計制度。新農保基金納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，單獨記賬、核算，按有關規定實現保值增值。試點階段，新農保基金暫實行縣級管理，隨著試點擴大和推開，逐步提高管理層次；有條件的地方也可直接實行省級管理。

參保范圍

年滿16周歲（不含在校學生）、未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民，可以在戶籍地自願參加新農保。

新政要點

基金籌集

個人繳費分5檔 地方補貼每年至少30元

根據這份指導意見，新農保基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構成。

在個人繳費方面，參加新農保的農村居民應當按規定繳納養老保險費。繳費標准目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元5個檔次，地方可以根據實際情況增設繳費檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。國家依據農村居民人均純收入增長等情況適時調整繳費檔次。

在集體補助方面，有條件的村集體應當對參保人繳費給予補助，補助標准由村民委員會召開村民會議民主確定。鼓勵其他經濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供資助。

在政府補貼方面，政府對符合領取條件的參保人全額支付新農保基礎養老金，其中中央財政對中西部地區按中央確定的基礎養老金標准給予全額補助，對東部地區給予50％的補助。

地方政府應當對參保人繳費給予補貼，補貼標准不低於每人每年30元；對選擇較高檔次標准繳費的，可給予適當鼓勵，具體標准和辦法由省（區、市）人民政府確定。對農村重度殘疾人等繳費困難群體，地方政府為其代繳部分或全部最低標準的養老保險費。

養老金待遇

養老金支付終身 計發標准與城鎮職工相同

根據這份指導意見，養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，支付終身。

中央確定的基礎養老金標准為每人每月55元。地方政府可以根據實際情況提高基礎養老金標准，對於長期繳費的農村居民，可適當加發基礎養老金，提高和加發部分的資金由地方政府支出。

個人賬戶養老金的月計發標准為個人賬戶全部儲存額除以139（與現行城鎮職工基本養老保險個人賬戶養老金計發系數相同）。參保人死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承；政府補貼余額用於繼續支付其他參保人的養老金。

養老金領取

實施時已滿60歲 不用繳費可領基礎養老金

年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以按月領取養老金。

新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。

這份指導意見同時明確，要引導中青年農民積極參保、長期繳費，長繳多得。具體辦法由省（區、市）人民政府規定。

D. 農村養老保險女性要多少歲才可以領

農村養老保險女性要年滿60周歲可以按月領取養老金。

根據新型農村社會養老回保險制度規定，答已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，年滿16周歲（不含在校學生）、未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民，可以在戶籍地自願參加新農保。新型農村社會養老保險由個人繳費、集體補助、政府補貼構成。

(4)新型女性擴展閱讀：

養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，支付終身。

中央確定的基礎養老金標准為每人每月55元。地方政府可以根據實際情況提高基礎養老金標准，對於長期繳費的農村居民，可適當加發基礎養老金，提高和加發部分的資金由地方政府支出。

個人賬戶養老金的月計發標准為個人賬戶全部儲存額除以139（與現行城鎮職工基本養老保險個人賬戶養老金計發系數相同）。參保人死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承；政府補貼余額用於繼續支付其他參保人的養老金。

E. 以和諧思維建構新型兩性關系要把握哪幾個方面

和諧思維是中華民族優秀傳統文化的一個重要組成部分，體現著中國傳統文化的價值追求和思想精髓。以和諧思維建構新型兩性關系，必須從以下幾個方面認真把握。

第一，把握整體性、系統性。男性、女性是組成社會的主體要素，性別關系是社會關系體系中重要的關系，兩性關系狀態不僅影響著其他社會關系的協調，而且影響著社會系統整體的和諧。把握整體性、系統性就是要處理好兩性發展的關系，實現女性、男性、社會協調發展。首先是兩性的平衡發展。兩性的發展是互為條件的、相互依賴的、相互促進的。如果女性得不到發展，男性的全面發展是不可能的，反之也是如此。只有兩性都得到發展，即共同發展，才能實現整個社會系統的和諧與發展。二是實現兩性和諧發展，即一個性別的發展不僅不會阻礙，而且會促進另一性別的發展。因此，兩性和諧發展不僅僅促進女性或男性的發展，也不是以犧牲男性或女性的發展為代價，更不是以女性取代男性成為權力的中心形成新的不和諧，而是要改變不平等的性別關系和性別分工，共同營造兩性平等、協調、和諧發展的社會。只有實現了兩性的和諧共進，馬克思所描述的「每個人的全面而自由發展」的社會形態才有可能實現。三是從社會整體和諧與發展的高度來考慮自身的目標。男女兩性不再局限於從自身權益出發和各自的性別視角來看待兩性關系，而應當著眼於整個人類社會系統的和諧與發展。只有整個社會系統進步與和諧，兩性的和諧發展才具備堅實的基礎，女性、男性、社會和諧共進、協調發展的局面才有實現的可能。

第二，摒棄二元對立的思維模式。西方自笛卡兒以來確立的主體與客體、知者與所知之間的二元劃分，在啟蒙時代進一步泛化為整個世界的二元圖式。這種二元的結構規定了世界對立、差異的秩序，如心靈與肉體、主體與客體、理性與情感、文化與自然，並將它們與性別的兩分相對應。賦予前者以更高的價值且與男性相聯系，賦予後者以更低的價值並與女性相聯系。中國傳統的性別觀念雖然把男女關系一直視為陰陽協調互補的關系，看起來與西方人視兩性關系為斗爭關系有很大不同。但是，這並沒有使中國人擺脫性別問題上的本質主義立場，仍然把某些特徵如理性的、勇猛的、獨立的、擅長抽象分析的等歸為男性特徵，而把感情的、溫柔的、依賴的、缺乏抽象思維能力的等歸為女性特徵，並相應推論出男尊女卑、男高女低、男強女弱、男剛女柔、男主女從、男主外女主內等歧視女性的觀念。文化觀念上這種對兩性的刻板印象，直接誘導人們對一種生物決定論的認肯，認為男女兩性在社會活動中表現出的差異的基礎，就在於其生理上的差別。二元對立的結果使差別變成等級關系，致使平等、和諧完全不可設想。摒棄二元對立觀念，改變基於權力的關系和等級結構，用更具合作性的相互協作方式來取代那種宣揚支配和控制的文化倫理，樹立公正、互補、合作、共贏、共享與共進的和諧思維，這是構建和諧兩性關系的先決條件。

第三，公正才能和諧。公正首先是一種平等關系，這種平等包括人格上的平等、權利上的平等和財富上的相對平等。和諧的兩性關系體現了性別公正這一價值追求。性別公正建立在包括男女的尊嚴和價值，以及男女權利、機會和責任平等的基礎上，並依據一定的價值原則作出權衡和判斷，有合理、好、應該如此的含義。公正的權衡和判斷在不同的社會領域有不同的公正觀。在勞動力市場上，多一點男女機會平等、優勝劣汰是公正的；在公共福利領域，多一點結果平等是公正的；在婦女參政等領域，考慮到歷史所造就的差距現狀，在一定時期給女性適當的政策性支持，以改變不平等狀況是公正的；在社會分工方面，男女共同參與社會經濟生活和共擔家務的責任平等是公正的；社會根據女性不同於男性的經歷和需要，給予女性一些特殊的保護，對女性的歷史付出和女性因生育導致對女性發展的影響，給予女性合理的補償是公正的。其次，公正體現自由，這種關系應該使每個人能夠充分行使自己的權利，發揮自己的才能，追求自己的目標。因此，康德、斯賓塞等人認為與正義相聯系的最高價值就是自由。在兩性發展的問題上，在舊有的性別分工和性別制度下，男人被定位在社會上，女人被局限在家庭中，導致兩性無法按照自己的興趣和根據自己能力充分發展自己的潛能，處於被束縛、被奴役、喪失自由的狀態，嚴重影響男女兩性自由而全面的發展。因此，消除傳統性別角色觀念中陳腐的、反科學的刻板印象，打破傳統的性別分工模式，更好地發揮兩性的潛能，使兩性在和諧共處基礎上爭取最大限度的自由而全面的發展是性別公正題中應有之義。三是公正是一種合理、平衡、和諧的關系。女性的問題大多源自於歧視女性的性別文化、性別制度導致的女性社會資源和權能的缺乏，性別公正需要消除歧視女性的各種社會文化偏見、性別角色定型和一切不合理的制度，以社會和國家的名義賦權於女性，增能於女性，促進兩性在社會資源分配和發展機會等方面的平衡，從而幫助女性自立、自強，縮小與男性間的發展差距，建立平等相待、和諧共處、良性互動、責任共擔的兩性關系。

第四，尊重差異、包容多樣。「和」是以差異的存在為「在」，「和」的前提是多樣性的存在。和諧的狀態是「和而不同」，和，即和睦相處，共同發展，這個是目的，但「不同」是實現的條件。和諧就是對立的雙方在一定條件下達成的多樣性一致，差異面的統一。在兩性關系中，男人和女人構成和諧的對立面，正是兩性差異的存在，成為兩性和諧的基礎和兩性互相依存、共同發展的前提。差異並不是缺點，它體現人的獨立和完整，是兩性本位屬性的外在顯現。尊重性別差異，應當不以優劣好壞來評價男女兩性的性別特徵及氣質差異，不以一種性別氣質來否定另一種性別氣質，而是通過兩性差異的共存、比較和交融，形成更加豐富多樣的氣質，男女兩性的生命價值正是從兩性差異、個體生命的獨特性和豐富性表現出來。尊重差異應凸顯兩性本位屬性，兩性之間不是「我」同化「你」，或者「你」同化「我」，而是以「你」的存在凸顯「我」。男女平等是在承認個體獨特性的前提下女性與男性的具體的平等，這種平等不是女性進入男性領域，用男性標准來要求女性的權益和衡量女性的解放，而是女性以其自身為標准努力做好女人，並從眾多不同的方式中找到最適合於自己的方式來獲得解放。因此，「和諧」是包容了「異」的「和諧」，而不是排斥「異」的「同一」。和諧思維是一種尊重差異、包容多樣的思維。

第五，締造和諧。兩性關系應是一種和諧互動關系，加強對話溝通對於形成和諧的兩性關系尤為重要。對話是男女兩性在相互尊重、信任、理解的基礎上，通過言談和傾聽進行的雙向溝通和交流。對話的主體是獨立的，對話關系是一種親密無間、相互理解、彼此信賴的關系。只有相互理解，才能克服主體在自己民族文化環境中形成的偏見。只有相互尊重與對話，才能促使雙方心靈世界相互敞開和相互接納，才能激起雙方內心的共鳴，才有利於信任的建立和有效溝通的形成，和諧思維要求我們處置兩性關系時做一個積極主動的對話溝通主體，構建密集的溝通互動網路，增加社會信任資本，促進兩性合作，為形成和諧互動的兩性關系奠定良好基礎。

第六，遵循互補合作原則。盧梭認為，大自然在塑造男女兩性時也考慮到他們之間的關系，那就是兩性之間的互補。世界是由男性和女性共同組成的，兩性在人類生存結構中的關系是具有內在聯系的、相輔相成的和相互依存的互補關系，正是差異形成的互補效應才創造了人類本身、創造了歷史。兩性關系的和諧思維就是要發揮兩性各自特長，通過兩性差異互補來尋求整體的最佳結合，這也是人們處理兩性矛盾、對待性別差異的正確選擇。因此，兩性的互補合作是人類社會生存和發展的基礎。遵循互補合作原則，在理解兩性相關特質的個體差異基礎上，打破性別刻板印象，充分認識男女性別角色和關系的互補本質，充分發揮男女兩性各自的優勢，相互理解，相互支持，相互尊重，相互欣賞，攜手共進，才能實現兩性關系向夥伴關系模式轉變。

第七，樹立「共贏」、「共享」的理念。「共贏」是現代社會的核心理念，它以平等的交往主體間的互利合作為基本前提，是處理個人和他人、個人和社會關系的一種公正態度。共贏作為正義原則，這種和諧互動關系決定了處兩性關系的原則。在這種實踐思維方式下，實踐不再是一種單向度的一個性別對另一性別的征服、支配和佔有關系，而是更多地從兩性面對的共同利益、共同發展角度來思考。「共贏」思維促使我們更加重視女性與男性間的現實發展差距，確保女性的合法權益，努力消除制約兩性和諧共進的一切障礙，在相互理解與支持、相互尊重與信任、差異互補與合作的基礎上，實現女性、男性、社會共贏共進，和諧發展。「共享」是現代社會的基本理念之一，也是和諧思維的重要內容。共享本質上是對迄今為止人類所創造的一切物質與精神財富平等擁有權利的要求，是一種倡導人與人之間應該相互關愛、共享美好生活的公共性情懷。社會發展的基本宗旨就是人人共享、普遍受益。正如恩格斯所說的，應當「結束犧牲一些人的利益來滿足另一些人需要的狀況」，使「所有人共同享受大家創造出來的福利」，「使社會全體成員的才能得到全面的發展」。A總之，參與、合作、交往、互利、共享是現代文明社會的最重要的幾個特徵所在。女性構成社會主體的一半，共享社會發展成果是每一位女性的基本權利，也是現代文明社會的基本要求。但由於歷史的原因，女性在政治、經濟、文化、社會等各個領域的權益保障不容樂觀，在共享社會發展成果方面與男性尚有較大差距，嚴重影響女性的發展與兩性和諧。共享是保護女性積極性、開發女性潛能、激發全社會創造活力、促進兩性和諧共進的前提。因此，在政治、經濟、文化和社會各領域的立法、政策或項目計劃中貫徹落實平等共享理念，消除歧視與偏見，使女性和男性能平等受益是構建和諧兩性關系的必然要求。

第八，承認矛盾，正確處理矛盾。形成和確立和諧思維，首先必須承認矛盾的客觀存在。和諧思維並不迴避矛盾，而是把「和諧」作為處理矛盾、化解矛盾的一種方法，尋求對立面的協調和平衡，促進雙方彼此互動、理解、信任，營造矛盾同一性（和諧）的實現條件。當今社會仍然大量充斥著歧視女性的父權文化偏見，性別和諧賴以形成的環境尚未具備，在許多領域性別關系呈現不同程度不平等和對立矛盾現象。正視性別矛盾的客觀存在，主動轉變觀念，以先進性別文化武裝頭腦，積極營造有利於化解性別矛盾、締造兩性和諧的環境，這無疑是文明社會男女兩性正確的抉擇。和諧思維並不是只講同一性不講斗爭性。和諧與斗爭作為解決矛盾的手段，採取哪種形式或以哪種形式為主，主要依據矛盾本身的性質及其所處的具體歷史條件。在一種條件下，矛盾解決的和諧形式是主要的，在另一種情況下，矛盾解決的斗爭形式是主要的。性別矛盾的解決一般以和諧形式為主，但對傳統的歧視女性的父權文化、制度殘余及其社會現象不排除用斗爭的形式。但無論以和諧的手段還是以斗爭的手段，都是為了達到化不和諧為新的、更高起點和諧的目標。矛盾既是和諧產生的條件，也是和諧發展的內在動力。也正因為兩性間矛盾的存在，矛盾既對立又統一，從不和諧—和諧—新的不和諧，再到實現更高層次的和諧，和諧就是在這樣的矛盾運動過程中動態地實現的。因此，和諧思維是利用矛盾的對立統一運動實現女性、男性、社會共同發展的動態和諧，體現了目標與過程的統一。

第九，主體的和諧發展。社會的和諧首先應該是實踐的主體——女性與男性自身及其關系的和諧發展。因此，強調主體的和諧發展是和諧思維的靈魂。主體的和諧發展主要表現為主體自我的和諧，包括自我身心的和諧、主體能力發展與創造力的發揮、自我需要的滿足和自我實現等。首先是提升道德人格，促進身心和諧。道德人格是人的自我統一，是人的自我身心和諧的表現，是社會主體和諧發展的基本要求。健全的道德人格包括責任意識、自律意識、寬容意識。兩性對社會的和諧負有同等的道德責任，這種責任包括對自然的道德責任、對社會的道德責任及對自我實現和發展的道德責任。長期落後的社會性別分工模式，導致女性在公共領域參與和發展的不足，女性的主體意識和社會責任感相對淡薄。因此，營造有利於女性與男性共同參與社會生活創造的環境，喚醒婦女作為社會主體的主體意識和責任意識，樹立自尊、自信、自立、自強的精神，在經濟生活、社會生活、政治生活等一切領域，自覺、自信而勇敢地進入與男子平等的主體角色，承擔同等的責任和義務，這對於健全兩性的道德人格、促進身心和諧具有重要意義。自律精神是道德的精髓。培養並形成人們心靈內在的秩序與和諧，強化作為公民主體的法治意識，遵守法律並勇於維護法律正義與尊嚴成為男女兩性健全道德人格的重要內容。寬容意識作為一種美德，是健全道德人格的基本要求。社會分工的不斷細化、社會思想的多元化、社會生活領域的擴大化，使得人們生活方式和價值觀念的差異越來越大，加上兩性固有的和歷史形成的差異，這就要求兩性以寬容的心態尊重差異，包容他者，讓多樣的個性、豐富的性別氣質共存，在社會互動交往過程中相互激發，從而形成兩性之間、人與人之間差異互補、和諧有序、充滿活力的關系。二是主體能力發展與創造力的發揮。在人的基本需求得到普遍滿足的現代社會，人的更重要、更高層次的需求，就是充分發揮人的潛能和創造性以確認自身的存在和社會價值，即人的自我實現的需要。增加全社會人力資本的投資，有效提升社會主體的素質與能力，充分開發和發揮社會主體的勞動能力、管理才能、知識技能和創造力，是實現社會主體全面發展的有效途徑。由於歷史的原因，女性相對男性參與經濟建設和社會發展，參與國家和社會事務管理的程度還很不夠，女性人力資源的巨大潛能還未充分開發。開發人類另一半女性人力資源，提高女性的主體性、積極性、創造性是增強全社會的創造活力、促進社會主體和諧與發展的前提。三是主體的和諧發展必須堅持以人為本。以人為本是和諧思維考慮問題的出發點與側重點，是和諧思維必須堅持的原則和標准。人是推動社會發展的主體，又是社會發展的目的。和諧發展的一個重要原則就是一切為了人，和諧發展的最終目標是為了滿足人的需要、提高人的素質、實現人的價值、促進人的全面發展。和諧發展的最終狀態是人的自由、和諧和全面發展。可見，以人為本是和諧發展的本質屬性，是兩性關系和諧思維的出發點和落腳點。總之，在性別關系問題上，不同的思維方式必然導致不同的主體行為和不一樣的關系狀態。構建社會主義和諧社會的目標對當代中國婦女解放運動的理念和思維方式提出進一步調整的要求。跳出傳統的認識誤區和思維定勢，以和諧思維替代對立的思維，樹立以人為本、公平公正、差異互補和共贏共享共進的價值理念，這無疑是新時期處理兩性關系正確的抉擇，也是對男女平等基本國策的本質理解和最佳貫徹。

F. 比爾蓋茨獎勵新型避孕套是什麼樣，自動溶解的女性避孕套

核心提示：近日，比爾蓋茨獎勵新型避孕套引起了網友的關注，此次新型避孕套主要從男女適用角度出發， 並且還希望能防止艾滋以及防止意外懷孕，比爾蓋茨獎勵新型避孕套正是對新型發明的一種認可以及有發現的眼光。 比爾與梅琳達·蓋茨基金會還表示，他們也在尋求其他概念設計，讓男女避孕套更容易使用

G. 作者如何塑造簡愛這個新型女性形象的

側面描寫復，先通過家庭環境制，親戚怎麼對待他，他怎麼回應的，在通過學校環境中他的態度變化，最後是第三個環境，男主的庄園，這個時候女主對待感情的抉擇也是一種個性的體現，她不委屈就全，也不願意男主拋妻棄子，於是離開

H. 新型社會養老保險女性發放年齡和男性一樣嗎

指農村社會養老保險：參加新型農村社會養老保險年齡，由18周歲調整到16周歲（不含在校學生）；享受新型農村社會養老保險待遇年齡，女性調整到年滿60周歲。

I. 新型重男輕女是一種怎樣的社會現象，該如何避免

新型的重男輕女和傳統的重男輕女都是一個意思，都是父母在對待男孩子的時候態度特別好。把家裡的女孩子認為是多餘的，在家庭中他們會非常重視自己的男孩子。雖然現在的父母不會虐待女孩子，但是在精神上給予女孩子的愛要比男孩子少很多。

現在重男輕女的現象越來越少，也正是因為大家思想意識的提高，但還是要多宣傳一下生女兒的好，讓這些人不要再迷戀於生兒子了。

J. 女性的退休年齡是多少

女性正常退休年齡是50歲，有些特殊情況可以提前，具體如下：

《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(10)新型女性擴展閱讀：

男女退休年齡將延遲

中國社科院發布最新的《人口與勞動綠皮書》。《綠皮書》認為，中國目前存在大量低齡退休 人員，開發其潛力是今後的主要方向。

在這份報告中，社科院建議，延遲退休可分「兩步走」：2017年完成養老金制度並軌，從開始，女性退休年齡 每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。

報告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定 退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。

延遲退休的大方向已定，但具體如何推進，還有待具體政策出台。

現有法律女職工退休年齡規定

1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。

2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。

3、因病或非因工緻殘，經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，女職工年滿45周歲，繳費年限滿15年。

參考資料來源：網路-國務院關於工人退休、退職的暫行辦法