創新型人才的特點
A. 什麼是知識型人力資源
知識型人力資源指的是從業經驗豐富、具有較高的專業技能，同時還具備很強的學習和創新知識能力的人才。
知識型人力資源的特點主要有：
工作經驗豐富：知識型人才通常在某個領域內從事時間較長，掌握了基本技能和技巧，能夠獨立完成工作；
較高的自主學習性和創新能力：知識型人才工作的領域通常需要專業的知識和技能，在工作中不斷地思考和創新，能夠積極主動地發現問題和解決問題，並從中學習到新的東西；
追求自我價值的實現：知識型人才的專業技能較高，自我價值觀念較強，喜歡通過挑戰性的工作實現自我價值，獲得成就感以及企業和社會的認可。
B. 創造型專業技術人才的特點有哪些
專業人才是指通過學習接受某方面技術知識，具備該專業技術能力的人員稱為專業技術回人員。其中較為突出的，答熟悉相關技術，並具有自主創新能力的，稱為專業技術人才。區別於專業技能人才，技術人才需要藉助自身以外的載體來完成任務，即是需要掌握一定的專業工具適用能力；而專業技能人才通過語言和行動就可以表達其專業技能，完成任務。
不同的專業人才針對其不停地性質和特點，有不同的管理制度
C. 梅花的特點和象徵意義
梅花：可分為系、類、型。如真梅系、杏梅系、櫻李梅系等。系下分類，類下分型。梅花為落葉小喬木，樹干灰褐色，小枝細長綠色無毛，葉卵形或圓卵形，葉緣有細齒，花芽著生在長枝的葉腋間，每節著花1~2朵，芳香，花瓣5枚，白色至水紅，也有重瓣品種。
長江流域花期12月至翌年3月。核果近球形，有縫合線，黃色或綠色，被柔毛，味酸，果肉與核粘附不易分離，6~7月果實成熟。
梅花是中華民族與中國的精神象徵，具有強大而普遍的感染力和推動力。梅花象徵堅韌不拔，不屈不撓，奮勇當先，自強不息的精神品質。迎雪吐艷，凌寒飄香，鐵骨冰心的崇高品質和堅貞氣節鼓勵了一代又一代中國人不畏艱險，奮勇開拓，創造了優秀的生活與文明。
有人認為，梅花的品格與氣節幾乎寫意了中國人「龍的傳人」的精神面貌。「文學藝術史上，梅詩、梅畫數量之多，足以令任何一種花卉都望塵莫及。」國人賞花，不僅欣賞花的外表，更欣賞花中蘊含的人格寓意和精神力量。
(3)創新型人才的特點擴展閱讀
梅是中國特有的傳統花果，已有3000多年的應用歷史。《書經》雲：「若作和羹，爾唯鹽梅。」《禮記·內則》載：「桃諸梅諸卵鹽」。《詩經·周南》雲：「縹有梅，其實七兮！」。在《秦風·終南》、《陳風·墓門》、曹風·鸕鳩》等詩篇中，也都提到梅。
上述古書的記載說明，古時梅子是代酪作為調味品的，系祭祀、烹調和饋贈等不可或缺少的東西。至少在2500年前的春秋時代，就已開始引種馴化野梅使之成為家梅--果梅。
1975年，中國考古人員在安陽殷墟商代銅鼎中發現了梅核，這說明早在3200年前，梅已用作食品。
D. 以下哪一項不是創新型人才的特點
"精打細算"通常不是創新型人才的特點;
E. 以下哪一項不是創新型人才的特點
常規意義上的企業經理，必須具有兩個基本特徵：一是根據公司的經營管理狀況，找出部門工作目標，拆分成任務，通過調動資源，進行有效授權，並對目標實現的情況負責；二是要帶出一支隊伍，培養幫助指導下屬（從現象找本質），進行大量的在職培訓，提升部門的整體水平。
職業經理是以企業經營管理為職業的社會階層，一般具有五方面特性。
其一為良好的職業操守，能達到職業道德和專業規范的要求；
其二為成熟的職業心態，能較好 地把工作熱情和務實作風結合；
其三為明確的專業分工，能夠擁有專業優勢；
其四為受薪階層，通過自己的管理經驗與技能參與社會交換獲得報酬；
其五為可變動性 或曰可替代性，即能夠進入人力市場並合理流動。
職業經理是就企業經理而言的，職業經理應具備一定的個人素質和較高的專業技能、管理才能，較強的敬業精神和事業心，豐富的工作經驗和深厚的理論功底；從另一角度說，他們應在道德和專業兩方面具較高水準。
更重要的因素是他們是從事企業經營的，這是和其他領域的職業概念的差異所在，他們能夠在企業經營方面具備專業能力，在工作中承擔責任，掌握權力，享受利益。
其薪金待遇水平則在符合市場化原則的前提下，依據本企業的人力成本計劃與企業業務發展境況進行合理調整，使其得以與投資人得到同步的經濟利益增長與社會肯定！
F. 創新的重要性
不創新，就滅亡——亨利·福特
要麼創新，要麼死亡——托馬斯·彼得斯
沒有思想自由，就不可能有學術創新——周海中
創新是指以現有的思維模式提出有別於常人思路的見解為指導，利用現有的知識和物質，在特定的環境中，本著理想化的需要或為滿足社會需求，而改進或創新的事物，並獲得有一定有益效果的行為。創新是指在現有綜合知識、信息、技能和方法的前提下提出新方法、新觀點的思維能力和進行發明創造、改革、和革新的意志、信心、勇氣和智慧。
最後，從當前的教育體系來看，研究生教育是培養創新型人才的重要渠道，所以如果在條件允許的情況下，讀研是不錯的選擇，尤其是對於遇到崗位上升瓶頸的初級職場人。
G. 企業所需要的創新型人才應具備的一般特徵有哪些
只要創新型人才指富於開拓性，具有創造能力，能開創新局面，對社會發展做出創造性貢獻的人才。通常表現出靈活、開放、好奇的個性，具有精力充沛、堅持不懈、注意力集中、想像力豐富以及富於冒險精神等特徵。具體有以下幾個特徵：（1）有很強的好奇心和求知慾望；（2）有很強的自我學習與探索的能力；（3）在某一領域或某一方面擁有廣博而扎實的知識，有較高的專業水平；（4）具有良好的道德修養，能夠與他人合作或共處；（5）有健康的體魄和良好的心理素質，能承擔艱苦的工作。需要具備人格、智能和身心三方面基本要素。諸如： 基礎理論扎實、科學知識豐富、治學方法嚴謹，勇於探索未知領域，同時，具有為真理獻身的精神和良好的科學道德。是人類優秀文化遺產的繼承者、最新科學成果的創造者和傳播者、未來科學家的培育者。建設創新型國家，科技是關鍵，人才是核心，教育是基礎。要樹立人才資源是第一資源的觀念；要完善培養體系，不拘一格選用人才，加緊建設一支宏大的創新型科技人才隊伍；要推進市場配置人才資源，有效提升我國人才和人力資源綜合開發水平，努力形成人才輩出、人盡其才的新局面。
H. 創新型人才應該具備那些特點政治答案
1、 都對所從事的研究有濃厚的興趣，並且都固守在這個領域；
2、 都有很好的科學素養，受教育的大學結構和工作的大學結構，以及周圍的老師和同事都是一流的；
3、 都具有獻身科學的精神；
4、 都有創新性的思維、豐富的想像力和科學的先進的研究方法；
5、 都有平靜的生活，都有寬松的環境和閑適的心態；
6、 都充滿了對他人、對社會、對自然的愛心和責任感。
I. 創新型人才的一個突出特點，就是不簡單（
【答案】A
【答案解析】
創新需要頭腦靈活，懂得變通，「拘泥」是指固執而不懂得變通，與前面呼應更好，故第二空「拘泥」更為合適，排除B、D;第一空，「認可」多包含上級對下級的認同，而「認同」是指認為一致、相同，
詞性
更為單純，更符合
語境
，排除C。故正確答案為A。
來源：人才工作需要科學的人才理念
我們常說，
人才
難得。人才尤其是傑出人才之所以難得，不是因為沒有，而是因為凡眼不識、世俗不容。
創造性人才
的一個突出
特點
，就是不簡單認同既成的事實，不拘泥於固定的想法，具有求異
思維
和
批判精神
。他們敢於打破常規，挑戰權威，不按常理行事，不按規矩出牌，「擾亂」了現有的秩序，因而不易得到
社會
的廣泛認同，常常被現有秩序的維護者認為是危險人物，加以攻擊和扼殺。從古至今，那些改革
創新人才
常常遭受很多誤解和冤屈，大多緣於此因。
J. 現在做什麼工作比較有前景
2019年比較有前景工作：大數據、人工智慧、計算機科學與技術、電子商務、網路與新媒體專業。
1、大數據
大數據專業是從大數據應用的數據管理、系統開發、海量數據分析與挖掘等層面系統地幫助企業掌握大數據應用中的各種典型問題的解決辦法的專業。簡單點說就是搜集吃喝玩樂各項數據進行分析並精準推薦的過程。
越來越多的行業對大數據應用持樂觀的態度，在互聯網行業，比如網路、騰訊、淘寶、新浪等公司已經成為標配。
2、人工智慧
中國人工智慧發展非常迅猛。預計到2020年，中國人工智慧產業規模將超過1500億元，帶動相關產業規模超過1萬億元。
2017年全球新興人工智慧項目中，中國占據51%，數量上已經超越美國。但全球人工智慧人才儲備，中國卻只有5%左右，人工智慧的人才缺口超過500萬。
3、計算機科學與技術
計算機專業是個熱了幾十年的熱門專業了，涵蓋計算機科學與技術、計算機軟體工程、計算機信息工程等專業。
培養具有良好的科學素養，系統地掌握計算機科學與技術：包括計算機硬體和軟體組成原理、計算機操作系統、計算機網路基礎、演算法與數據結構等，計算機的基本知識和基本技能與方法。
4、電子商務
中國電子商務是生長於新時代，更是服務於新時代的，發展前景可以說十分廣闊。比爾蓋茨曾說過：「21世紀要麼電子商務，要麼無商可務！」馬雲也講過：「未來5年，如果你不做電子商務，你會後悔！」
5、網路與新媒體專業
網路與新媒體專業是順應數字信息時代發展所需，順應移動互聯媒介融合的趨勢，而產生的新聞傳播類專業，成長於互聯網等新興媒介形態的成熟，對新聞傳播行業及整個社會起到了巨大的推動作用。
網路與新媒體專業的就業前景非常好，畢業生社會需求大，就業面廣。可在各類門戶網站、傳媒商業網站、黨政部門網站、企事業網站等從事信息採集、撰寫、編輯等工作。
就業前景最好，有兩層含義：
一是就業容易，就業率高。
二是職位好，掙得多。