新型組織黨建

⑴ 新常態下怎樣做好"兩新"組織黨建工作

一、抓好黨建指導員隊伍的建設

「兩新」組織黨組織的黨員大多數屬於流動黨員，一方面由於工作的原因，參加所在黨組織學習活動少，另一方面大部分黨員沒有從事過黨務工作，缺乏黨務知識。再加上一些「兩新」組織聯合黨組織的黨員分散，造成一些組建好的黨支部成為了擺設，黨組織沒有戰鬥力，黨員作用不明顯。

面對這些黨組織的「症狀」，治理的「良葯」就是抓好黨建指導員隊伍的建設。通過從機關事業單位，國有企業等單位選派富有黨建工作經驗的黨務工作者建立黨建指導員隊伍，開展專題黨務培訓，邀請組織工作的領導、黨務工作的專家進行授課，進一步提高黨建指導員隊伍業務水平，採取「一人一企」。

二、抓好黨建活動載體的建設

「兩新」組織黨組織由於剛剛組建，黨組織開展活動缺乏有力抓手，黨員發揮作用缺乏有效平台。「兩新」組織黨組織開展黨建工作的有力支撐點就是黨建活動載體的建設。通過開展黨員責任崗、主題黨日活動、崗位技能比賽等活動，進一步豐富黨組織生活，提高企業員工的積極性。

大力推動開展崗位能手評比、技術創新貢獻榜等活動，幫助「兩新」組織增強自主創新能力、優化管理和營銷模式，提升競爭力，促進轉型升級。通過以抓好黨建活動載體的建設，進一步發揮黨組織在「兩新」組織中的作用，提高企業生產經營能力。

三、抓好黨建工作制度的建設

「兩新」組織規模大小不一，生產經營內容不同，管理模式也不一樣，往往一些企業只根據企業的盈利來開展黨組織活動，「兩新」組織黨組織作用受到限制。只有抓好黨建工作制度的建設，才能保障「兩新」組織黨組織黨建工作順利開展。

通過制定 「三會一課」制度、黨建工作專項經費使用管理制度、發展黨員工作制度、黨員教育管理制度、黨務工作者工作制度等，進一步規范黨組織工作的開展。同時，積極探索建立思想政治工作的制度，通過建立黨支部成員與員工定期座談溝通制度，員工邀約黨員制度以及黨代表與企業員工「面對面」制度等。

(1)新型組織黨建擴展閱讀：

「兩新」組織，是指新經濟組織和新社會組織的簡稱。新經濟組織，是指私營企業、外商投資企業、港澳台商投資企業、股份合作企業、民營科技企業、個體工商戶、混合所有制經濟組織等各類非國有集體獨資的經濟組織。新社會組織，是指社會團體和民辦非企業單位的統稱。

黨建是指黨的建設。黨的建設包括：思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等，具有鮮明的黨性和實踐性，指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。

思想建設、組織建設、作風建設三大范疇是我們黨在長期黨的建設實踐中形成的。改革開放以來，我們黨高度重視制度建設，十六大進一步強調將制度建設貫穿黨的建設各項工作之中。到十七大，又鮮明提出反腐倡廉建設這個范疇。

⑵ 新形勢下如何做好基層黨建工作

摘要：黨建工作是基層黨組織建設的重要組成部分，也是搞好生產經營工作的有力保障。作為基層黨組織必須不斷加強黨建工作，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模範作用，匯集廣大員工的智慧和力量，形成推動公司科學發展的合力。
關鍵詞：基層黨組織；黨建工作；企業發展
黨建工作是基層黨組織建設的重要組成部分，是企業政治優勢的具體表現，也是搞好生產經營工作的有力保障。當前國際油價低位運行、國內油氣需求增速持續放緩，石油企業面臨的生產經營形勢日益嚴峻。大港油田天然氣公司肩負著保障能源安全、為油田公司提質增效做貢獻的重要責任，任務異常艱巨。新形勢下，基層黨組織要採取更加有力的措施，進行更加積極的探索，不斷加強黨建工作，努力提升企業發展質量和效益。
一、著力「三個提升」，為企業發展添動力
（一）著力提升領導班子和黨員幹部的引領能力
黨員幹部要深刻認識到自身肩負的責任和使命，要以上率下，一級帶著一級干，一級做給一級看。要常下基層「接地氣」，堅持「一線工作法」，以更加嚴格的標准、更加有力的措施，成為員工群眾高度認可、普遍贊譽的榜樣。要強化團結協作的作風，繼續深化「五講」團隊建設，以模範行動影響和帶領員工群眾，營造公司團結和諧的良好工作氛圍。要緊密圍

⑶ 新形勢下如何做好黨建工作

黨的十七大強調，要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。要想深入研究和解決深化改革給基層黨組織建設帶來的新情況、新問題，適應改革創新的新形勢，切實加強和改進黨的基層組織建設，就必須認識時代特點，創新工作思路，始終體現時代性、把握規律性、富有創造性。
第一，思想觀念創新，抓思路。一是體現與時俱進的時代特徵，面對新世紀、新形勢、新任務給基層黨組織建設提出的新要求、新課題、新挑戰，確定基層黨組織建設的工作思路和實現目標，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。二是突出實踐「科學發展觀」重要思想這個時代主題，把是否符合「科學發展觀」重要思想的要求，作為檢驗和衡量黨的基層組織建設工作的標准。
第二，工作內容創新，抓隊伍。一是要合理設置黨組織工作機構和加強黨務幹部隊伍建設。要採取切實可行的措施，改變當前一部分黨務幹部文化程度偏低、思想觀念落後、理論水平不高、工作方法陳舊等問題，加強黨務幹部隊伍建設。二是抓好黨員隊伍建設。堅持從嚴治黨的方針，堅持黨員標准，保持黨的先進性。要針對隊伍結構不合理、黨的觀念淡薄等問題，通過加強教育、尊重和保障黨員權利、抓好黨員發展和管理等途徑，積極探索一條適合當前形勢、貼近黨員實際的黨員隊伍建設新路子。
第三，工作方法創新，抓規范。一是在活動內容上創新。要重視教育，把政治理論的學習教育培訓與業務知識的培訓相統一。開展與工作和生活相關的知識、技術、業務的學習和競賽，培養黨員參加黨的活動的濃厚興趣，充分調動黨員參加黨的活動的積極性，並把在黨的活動中所學習和掌握的知識、技術和業務能力，運用到實際工作和生活中，轉變為巨大的物質力量。二是在工作方式上創新。要通過發揮黨支部、黨組織和共產黨員在各自崗位上的作用，通過加強對工會、共青團等群眾組織的領導，對職工群眾進行組織和動員，通過做好思想政治工作，來實現黨的意圖，發揮黨組織的政治核心作用；要把加強對黨員的教育和嚴格管理同解決實際問題結合起來，增強工作的實效性。
第四，活動載體創新，抓素質。一是廣泛開展形式多樣的黨建主題活動，在實踐中考驗黨員，在實踐中鍛煉黨員，在實踐中提升黨員素質。我們在組織黨員積極參與上級黨委部署的主題活動外，還要組織開展「黨員示範崗、黨員公開承諾制」、「我為黨旗添光彩」等一系列具有鮮明特色的黨建活動，給黨員展示先進性，發揮模範作用提供平台，讓黨員把身份亮出來，本領顯出來，作用看出來，形象樹起來。二是在活動開展過程中，要杜絕黨建主題活動簡單化、表層化的問題，要結合實際，貼緊生產經營和崗位工作，做到內容具體，標准清晰，使黨員真正有責任、有目標、有壓力，真正進入狀態。
第五，培養方式創新，抓能力。一是黨員必須具有良好的履行崗位職責的能力，才能更好地發揮模範帶頭作用。實施「雙向培養」方式可有效提高黨員工作能力，全方位提升黨員思想素質，增強黨員業務本領，使黨員在生產工作中發揮模範帶頭作用。二是「雙向培養」方式，對「經營管理崗位的黨員、專業技術崗位的黨員、生產操作崗位的黨員」，可根據不同崗位、不同職責，確定培養目標，制訂培養計劃，實施培養方案，進行分層推進黨員業務素質培養。
第六，活動方式創新，抓效果。一是在活動形式上。要把原則性與靈活性結合起來，把多樣性的活動和必要的統一活動結合起來，把小型、分散、業余為主的活動與必要的大型、集中活動結合起來。二是在工作手段上。要充分發揮黨員活動室和黨員電化教育的作用，運用現代的工作手段，利用信息網路技術、現代傳媒，用新的傳播方式和教育方式，設置網頁，開展網上黨務工作、組織生活、民主評議，改變和解決使用傳統模式開展思想教育的「講淺了沒有人聽，講深了說不清」的矛盾與困惑，以提高工作水平和工作效率。三是在黨組織活動效果的評判標准上。要改變過去那種以活動次數、參加人數多少來評判的形式化標准，按照「三個有利於」的標准，即是否有利於黨員群眾工作積極性和工作能力提高，是否有利於黨的基層組織戰斗堡壘作用的發揮，是否有利於經濟建設和業務、生產工作取得更大的成績，作為評判和檢驗基層黨組織活動的標准。
總之，只有充分認識基層黨組織建設在新形勢下的時代特點，既要堅持我們黨的優良傳統和黨建工作的成功經驗，又要不斷改革創新，才能在新的實踐中推動基層黨組織建設不斷取得新的發展和進步。

⑷ 新經濟組織的新經濟組織黨建工作

黨的十六大以來，黨中央高度重視新經濟組織和新社會組織黨建工作，提出明確要求。各級黨組織認真貫徹落實中央的一系列重要指示精神，創造性地開展新經濟組織和新社會組織黨建工作，成效顯著。目前，新經濟組織和新社會組織中的黨組織數量大幅度增加，影響力明顯增強，成為人民群眾信任和擁護、認真貫徹黨的方針政策的堅強戰斗堡壘。
堅強的戰斗堡壘——非公有制企業黨建工作進展顯著
黨中央作出一系列重大部署，為加強和改進非公有制企業黨建工作指明方向。黨的十六大第一次把非公有制企業黨組織職責任務寫入黨章。十六屆三中、四中、五中、六中全會都對非公有制企業黨建工作提出明確要求。
根據中央的部署和要求，中央組織部把非公有制企業黨建工作，作為推進黨的建設新的偉大工程的重要內容來抓。各級地方黨委自覺把非公有制企業黨建工作放在突出重要位置，不斷推動非公有制企業黨建工作取得新進展。
單獨組建、聯合組建、村（社區）企聯建、依託行業協會組建……各地採取多種方式推進非公有制企業組建黨組織工作。從2002年至2006年，全國非公有制企業黨組織數量由9．9萬個增長到17．8萬個；全國有3名以上正式黨員的非公有制企業建立黨組織比例達到94．2%。
截至2007年6月底，全國規模以上非公有制企業有18．7萬戶，已建立黨組織的企業16．4萬戶。截至2006年底，全國非公有制企業中黨員達到286．3萬人，個體工商戶中有黨員81萬人。
廣大職工群眾普遍反映，非公有制企業中的黨員「平常能夠看出來，關鍵時刻能夠站出來，危急關頭能夠豁出來」。許多業主和外商稱贊共產黨員是「最優秀的員工」「可靠的合作夥伴」。
「黨員示範車間」「黨員示範班組」「黨員示範崗」「黨員責任區」……四川各級黨組織建立各類示範崗1．6萬多個，參與黨員4．1萬多人。福建泉州開展「關鍵崗位有黨員、技術攻關有黨員、困難面前有黨員，黨員身邊無事故、黨員身邊無次品、黨員身邊無違章」主題實踐活動。
同時，廣大非公有制企業黨組織積極推動建立和諧勞動關系。浙江台州非公有制企業黨組織實施「關愛員工」計劃，通過企業補貼、員工捐獻等方式，全市募集愛心基金2000多萬元，落實幫扶資金1550萬元，幫助5萬余名黨員和職工解決生病住院、子女上學等困難。
另外，各地舉辦多種形式培訓班，提高業主的思想政治素質和經營管理能力。有的業主發自內心地說：「沒有企業黨建工作，就沒有企業奇跡發展的昨天，就沒有昂首邁步的今天，也將沒有更加燦爛的明天。」
凝聚力量的「主心骨」——社會中介組織黨建工作在探索中推進
社會中介組織是市場經濟發展的重要成果。近年來，一些地方在加強社會中介組織黨建工作方面進行有益探索，取得一定成效。
基層上報、部門聯審、核對注冊、逐戶調查……山東威海採取多種措施，對全市社會中介組織進行拉網式排查，做到「單位性質清、員工人數清、經營狀況清、黨員數量清、黨組織設置清」。
按照「全覆蓋、凝聚力和組織化」目標，上海主動介入，多方參與，齊抓共管，加強社會中介組織黨建工作。浙江明確各級黨委主要負責人是社會中介組織黨建工作第一責任人，組織部門、登記機關、業務主管部門黨組織和所在地黨組織是社會中介組織黨建工作具體責任單位，著力構建責任明晰、運轉協調的工作機制。
浙江提出「三個確保」要求，即確保具備條件的社會中介組織都按要求建立黨組織，確保社會中介組織中的黨員都編入黨的一個支部並正常參加組織活動，確保黨的工作覆蓋到所有依法登記的社會中介組織。
一些地方按照有利於加強黨的領導、有利於開展黨的工作、有利於促進社會中介組織健康發展的原則，區別不同行業、不同領域，理順黨組織隸屬關系。同時，把建立黨組織並發揮其作用放在重要位置，做到成熟一個建立一個，建立一個鞏固一個，鞏固一個帶動一批。
山東琴島律師事務所黨組織引導黨員做政治上的「主心骨」，黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用得到切實體現。福建各地律師行業黨組織積極抓好法律服務「三進」（進社區、進校園、進鄉村）、「四貼近」（貼近經濟、貼近生活、貼近實際、貼近基層）活動。
江蘇無錫市人才交流中心黨委對代管人才中的黨員實行組織生活「定時間、定地點、定內容」制度；對在外地的黨員，每人頒發流動黨員活動證，做到「黨員流動不流失，關系掛靠不掛名」。重慶市律師協會黨委積極做好青年律師的培養教育工作，已舉辦多期入黨積極分子培訓班，100多名青年律師接受黨課教育。
時代的先鋒模範——社會團體黨建工作進一步引起重視
黨的十六大以來，社會團體黨建工作已引起各地各部門黨委重視——
一些地方把社會團體黨建工作作為黨的建設一項重要工作來抓，提出凡符合建立黨組織條件的必須按照黨章規定建立黨組織，對暫時不具備條件的，由主管單位黨組織指派聯絡員，聯系社會團體黨的工作，保證社會團體黨建工作有人抓，進一步擴大黨在社會團體工作中的覆蓋面，促進社會團體的健康發展。
據統計，截至2006年底，全國共有社會團體71985個，其中建立黨組織的佔11．7%。
社會團體具有鮮明特點：一是業務領域廣。業務主管單位和掛靠單位涉及范圍廣，社會團體的隸屬關系繁雜，黨組織的組建工作難度大。二是組織形式多樣。從業務方面看，既有專業性、學術性、聯合性，也有社會性組織等形式；從黨組織的組建形式看，既有單獨組建、聯合組建、掛靠組建，也有指派聯絡員等方式。三是成員成分復雜。社會團體成員涉及各個系統、各個行業，人員的構成、素質參差不齊。四是黨組織隸屬關系復雜。在已建立黨組織的社會團體中，有的隸屬於業務主管單位，有的隸屬於社會團體登記管理部門，有的隸屬於地方黨組織；社會團體成員中黨員的黨組織關系在原單位，黨員教育管理和監督處於鬆散狀態。
對此，一些社會團體中的黨組織堅持從社會團體本身特點出發，在黨組織活動內容、方式方法等方面進行了有益的探索，為社會團體發展起到把關定向、監督協調的作用。有的地方專門成立社會組織工委，加大對社會團體黨建工作領導和指導力度。
一些社會團體黨組織通過參與社會團體重大問題決策和組織一些重要活動，發揮政治核心作用。一些地方和部門積極開展對社會團體黨員的思想政治教育，使黨員較好地發揮了先鋒模範作用。

⑸ 如何創新做好新形勢下的黨建工作

同抓互促，抓黨建，強隊伍，促監管，取得顯著成效。具體表現為「三抓」、「三強」、「三結合」三個三的工作模式。 「三抓」。一是抓基礎。由於機構改革，機關由省垂直管理劃歸地方政府直接管理，黨總支原歸屬經貿黨委，改革後，無論從業務還是日常工作都與經貿黨委無任何聯系，因此，特請示黨總支部委員會隸屬機關工委直接領導，黨組織關系的理順更有利於黨建工作的開展。二是抓制度。堅持每季度召開一次黨建工作例會，專題研究部署黨建工作，並建立了黨建工作聯系點制度，總支書記和副書記分別包聯2個黨支部,幫助指導工作。年初，結合工作實際，修訂完善了黨建目標管理責任制,黨組與支部、支部與黨員層層簽訂目標責任書，落實責任，接受監督，與食品葯品監管工作一起，同部署、同檢查、同考核。三是抓示範。建立示範點制度，明確總支書記、副書記黨建工作聯系點責任，要求每年到聯系點開展工作不得少於3次，努力把聯系點建成示範點，以點上經驗推動面上工作。通過「三抓」努力推動機關黨建從封閉思維向開放思維轉變，從被動適應向主動創新轉變，增強了機關黨建工作的針對性和有效性。 「三強」。一是強化領導。黨組書記、局長每年都親自研究部署黨建工作，不定期研究黨建工作中出現新情況、新問題，保證了黨建工作有序開展。二是強化責任。建立和落實黨組抓黨建工作責任制，明確黨組對黨建工作負總責，書記是第一責任人，分管領導是具體責任人，領導班子其他成員依據分工，抓好職責范圍內的黨建工作，形成了黨組作決策、黨支部抓落實的工作格局。三是強化督查。加大各支部責任抓落實的督查力度，將黨建責任制落實情況列入重要內容，組織專項督查，既看責任制的落實，又要看黨建是否推動工作進展，避免了就黨建抓黨建情況的出現。 「三結合」。一是堅持把黨建工作與機關作風結合起來，組織幹部認真學習，深入調研，准確查擺，著力解決學習、思想、工作、作風方面存在的突出問題，並提出解決問題的具體辦法。二是堅持把黨建工作與創建「學習型」機關結合起來。根據不同時期、不同階段，制定了政治學習和業務學習計劃，首先落實學習教育責任。建立了由人教科和黨辦共同參與的黨員學習培訓制度，切實加強黨員經常性教育。其次是創新教育方式。採取長期計劃與短期安排相結合、集中教育與分散自學相結合、請進來與走出去相結合、理論學習與能力建設相結合的辦法，通過領導上黨課、幹部談心得、專家作報告和舉辦知識講座、開展讀書活動等多種方式，有計劃地開展學習教育活動。再次，突出黨性教育、能力教育。組織黨員積極參與扶貧解困活動，落實幹部崗位能力培訓。三是堅持把黨建工作與業務工作結合起來。將黨建工作貫穿於日常監管來推動業務不斷向前發展。

⑹ 如何在新形勢下創新基層黨建的方法和途徑

新形勢下創新基層黨建的方法和途徑：

（一）創新理念，黨建工作認識的強化

新形勢要求在思想方面也要進行轉變，建立新的理論知識體系，服務於具體工作。因此，要把黨建工作的目標作為工作標准，轉變觀念，用科學的工作方法使黨建工作步入正規，這是當前黨建工作中 需要切實落實之處。

在開展黨建工作中，必須要將科學發展觀作為核心，堅持正確的道路，從而尋求共同的發展；在黨建工作開展中，要想各項工作標准進行建立並健全，必須用制度規范好黨建工作。

（二）創新方法，黨建工作實效的提升

在做好基礎工作的同時，逐漸用創新的理念為發展的目標來服務。基層黨建工作是黨政工作的基礎，基層黨建創新活動中，要抓住先鋒模範的代表作有，踐行社會主義核心價值觀，是當前基層黨建工作中主要學習目標。好的先鋒代表，具有明顯的帶頭作用，對此類人員要加大宣傳力度。

（三）創新機制，黨建工作方式的改進

創新機制是從制度方面著手，建立健全管理制度，與創新機制結合，有條不紊的推進黨建工作的開展。在工作方法方面，要確保靈活多變，並逐漸向開放化、透明化過度，並要將一些落後的觀念逐步進行改進，這是新形勢下基層黨建工作的重要方法之一。

同時，要將以往工作方法進行轉變，將細致性與靈活性結合在一起，採用多元化的工作方法，對經驗教訓進行總結。如，可開展一些促進黨建工作開展的活動，解決群眾的實際困難。要將基層黨組織的作用充分發揮出來，完善工作程序和工作思路。

（四）創新作風，黨建工作基礎的落實

黨的基層建設與基層黨的創新活動有直接的關系，如果基層黨建工作不力，會嚴重影響到基層所有的工作，所以必須要做好基層黨建創新活動。首先要樹立服務人民，聯系人民的群眾意識。

工作必須要深入到人民群眾中，健全創新發展的工作機制，為人民謀實事，做到心繫百姓，立黨為公、執政為民，在基層黨員幹部中樹立起牢固的理想信念。

對於基層黨建創新工作而言，是一個長期的過程，在具體工作開展中，要恪守黨建各方面要求，保證黨建工作順利開展，工作中的標准和態度都要明確。

(6)新型組織黨建擴展閱讀：

創新學習型黨支部的建設，要以創新作為動力來引領學習，在學習中創新、在創新中謀求發展，這是創新學習型黨支部始終要圍繞的發展方向。對於創建創新學習型黨支部而言，創新主要包括三方面的內容與工作：

第一是創新思維與理念的培養與發展。培養創新思維、樹立創新理念就成為了黨建工作的重中之重，也是創新學習型黨支部建設的常態。

第二是業務水平與業務能力的創新提升。創新學習型支部的建設要落到實處，就要從日常的工作中打開突破口，通過業務創新與黨建工作整合，提高黨員業務能力服務社會。

第三是創新工作方式來帶動支部組織活動的創新。要把業務創新與黨建工作融合，就要在形式上有所作為，要把業務訓練與競賽和黨建工作、支部組織活動融合一體，通過工作方式的創新來創建創新學習型支部。

參考資料來源：江蘇機關黨建—新形勢下創新基層黨建工作的途徑和思考

⑺ 如何探索黨建+工作新模式，擴大黨組織服務發展職能

建設服務型黨組織要准確把握服務型基層黨組織的科學內涵。各級黨組織要以「服務群眾、做群眾工作」作為基層黨組織的核心任務和基層幹部的基本職責，全面推進基層黨組織建設模式創新，堅持服務群眾、服務黨員、服務科學發展、服務社會管理，進一步發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

建設服務型黨組織的主要任務是「做好五個服務」，即：服務基層、服務黨員、服務群眾、服務社會、服務發展.
各級黨組織要積極轉變服務觀念，寓管理於服務之中，構建完善的黨內服務體系，以「落實工作責任、提供支持保障、加強隊伍建設、強化激勵考核」
「強化教育管理、保障黨員權利、增強黨內服務」為重點，著力探索建立以政策激勵、經費保障、工作指導為主要內容的機制體制，促進基層黨組織工作對上負責、對下服務的有機統一促進上級黨組織服務下級黨組織，充分調動各級黨組織和黨員服務基層的積極性和主動性。努力促進黨內的團結和諧，增強黨組織的凝聚力和吸引力。

建設服務型黨組織建設，要切實加強組織領導。各級黨組織要狠抓落實到位，注重協調配合要到位，保證工作推動要到位。上級黨組織要充分發揮牽頭作用，搞好協調推動，強化組織保證。基層黨組織和廣大黨員幹部，嚴格按照要求開展「建設服務型黨組織」大討論實踐活動，統一思想，提高認識，制定切實可行的實施辦法，明確本單位、本地區服務型黨組織建設的目標任務、具體措施和保障機制，有序有力地推進服務型黨組織建設。

建設服務型基層黨組織，要著力調整優化基層黨組織設置，著力建設高素質的服務型基層黨員幹部隊伍。要著眼擴大服務覆蓋面，全面推進農村、企業、社區和機關、學校、科研機構等領域黨的基層組織建設，要落實黨員幹部經常性教育培訓工作，進一步深化「黨員人才工程」建設，不斷提高基層黨員幹部的服務能力和水平。

建設服務型基層黨組織，要加強制度建設，形成長效化、常態化服務機制。要健全完善群眾訴求應答機制、問題調處機制、考核指標體系，努力形成組織評價和群眾評價有機統一的服務績效評價機制。在落實長效機制的過程中，注重培養樹立一批先進典型，教育一批有苗頭性問題的幹部，查處一批違紀違法幹部，完善一批有效監督制約的制度，不斷推進服務型黨組織建設。

⑻ 淺談新形勢下如何做好基層黨建工作

做好基抄層思想政治工作,就要把牢固樹立"四個意識"作為重要法寶,只有牢固樹立"四個意識",才能始終保持堅定的政治立場、正確的政治方向、嚴明的政治紀律,才能充分發揮勇於自我革命的政治優勢和不斷攻堅克難的擔當精神,才能把管黨治黨的責任真正扛在肩上,把從嚴治黨的舉措真正落到實處.

⑼ 新形勢下如何加強基層黨組織的黨建工作

一要有志於黨務工作的人,
二要有時間保證他們做員工思想溝通工作
三要保證他們回與相應員答工待遇相同,
基層工作需要黨組織的作用,尤其是當前創建和諧社會目標中,更需要黨組織的戰斗堡壘作用,更需要黨組織去化解公民的怨言矛盾,降低人的浮躁心理,轉變工作理念,多運用一些社會學工作原理,去完成執政黨工作目標.