未來哪些崗位被創造

㈠ 人工智慧越來越厲害了，在不久的將來會有哪些崗位，被機器人取代呢

我認為我們身邊的很多崗位，都可以被人工智慧取代，簡單的說，只要我們體力勞動能夠從事的行業，將來都可以被人工智慧所替代，人工智慧的發展也會越來越迅速，它所替代的行業也是由簡單到難慢慢的佔領，我認為最先被替代的主要有以下幾個行業：

3、保姆

很多智能家居現在已經普及了，可以說，只要現在經濟條件允許的情況下，我們家裡的大部分傢具都可以是全自動的，保姆也不例外，現在國外已經推出了很多智能的保姆，他可以代替保姆的大量工作，而且還會做保姆很多無法完成的事情，比如說監測一個人的健康狀況，在你缺乏某種營養或微量元素的時候，它會及時作出提醒。這種智能保姆，相信在不久的將來，一定會代替保姆這個職位。

㈡ 大家覺得未來有哪些工作崗位會被機器人取代

我覺得像那種工廠的流水線工作就會被機器人取代，還有一些其他的服務工作。

㈢ 未來有什麼工作絕對不會被人工智慧（AI）取代

最近降溫，隨著寒流而來的，是接連不斷的裁員消息帶來的就業焦慮，8月，美團、拉勾爆出裁員信息；10月， 阿里、京東等企業也不同程度「縮招」。上個月，富士康又被爆出裁掉34萬人。這是多麼震驚的數字，危機來得讓人措不及手。大裁員環境下，永遠不要假設危機不會降臨到自己頭上，每個人都要做好被裁的准備。

有一句話講的很好：打敗你的，永遠是你看不見的對手。現在面臨大面積的裁員就是因為AI的迅速發展，AI帶來的不止是繁榮，同時也伴隨著危機與挑戰，大部分工作將會被機器人替代。從下面這張圖里我們可以了解一下到底哪些會被AI替代的人群，哪些又是AI難以取代的。

不會被AI替代的人群

一想到裁員，我們可能首先想到會先被裁員的是那些快遞小哥、門童、酒店前台類等沒有技術含量的工作，所以一旦裁員，這些人首當其沖。如果這樣想的話，那就大錯特錯了，像這類工作，工資低，有需要一定的溝通互動能力，靈活性很大，所以根本不值得用AI去替代工作。

那AI到底會替代哪些工作？

1.重復性勞動，特別是在相同或非常相似的地方完成的工作，不需與人進行大量面對面交流的工作（如數據輸入、裝配線檢查）

2.有固定台本和對白內容的各種互動（如客戶服務、電話營銷）

3.相對簡單的數據分類，或思考不到一分鍾就可以完成識別的工作（如文件歸檔、作業打分、名片篩選）

4.在某公司一個非常狹小的領域工作（如銀行理財產品的電話推銷員、某部門的會計）

我們明顯可以看出，AI替代的就是一些簡單的，可重復的工作，很多白領以為自己工作穩定，不會被裁，反而去擔心快遞小哥他們會失業，殊不知最先擔心的應該是自己，這些簡單可重復性的工作，機器完全可模擬作業，而這部分白領的工資相對不低，所以替代的可能性極大。

那人工智慧難以取代的工作類型又有哪些？

1.創意性工作（例如，醫學研究員、獲獎劇本作家、公關專家、企業家、藝術家）。 人工智慧不擅長提出新概念，所以創作型的工作AI是無法進行的。

2.同理心/人性化工作（例如，社工、特殊教師、婚姻顧問），人工智慧沒有人類的情商。人們也不願「信任」機器，讓機器來處理人性化任務。

3.復雜性/戰略性工作（例如，首席執行官、談判專家、並購專家），需要了解多個領域並需要進行戰略決策的工作。對於人工智慧來說，即使是理解常識也很困難。

李開復說：」未來人類只剩下兩類工作，創造型和關愛型。」以上言論絕非危言聳聽，發展這些能力是應對未來的重中之重。而我們都知道，藝術類工作從小開始就是需要培養的，我們大部分人無法在短時間內去重新學習掌握的，我們只能在復雜性/戰略性工作上面更進一步。未來人才的核心競爭力只能朝創新能力、合作能力、溝通能力以及批判性思維發展。所以像PR、CEO這些職位你說是能被AI所替代的嗎？顯然是不可能的。

如果你不想被AI替代、被這個社會所淘汰，那隻能不斷提升自己，讓自己占據高位，保持旺盛的學習力，並不斷嘗試新鮮事物。接納變化、死磕目標、持續成長，這才是不被AI所淘汰的正確之道。

㈣ 未來十年可能會消亡的幾個職業，你做好失業的准備了嗎

1.司機
司機會被淘汰？別不相信，無論是國外的谷歌，特斯拉，還是國內網路等企業對無人駕駛的研究，投入了巨額資金，可能不久的將來，手機滴滴打車叫來的是一輛空車，白天還好，晚上的話，這場面，是不是有點恐怖片的感覺...
2.電話客服
這是一個正在被淘汰的行業，如果你是個細心的人會發現，現在撥打10086和幾年前相比，更多的是智能引導你如何查詢辦理業務，而不是引導咨詢人工客服，預計隨著AI智能慢慢深入這一行，將會有越來越多 的電話客服面臨失業！
3.會計
地球上四大頂級會計所，普華永道和永安，已經各自都推出自家財務智能機器人，作為一個對數據和信息要求極高，出錯率越少越好的職業，無疑，沒有任何情感的機器人，恐怕會比人更能勝任，所以打算學這類專業，或者已經從事這一行的同學，要多學些技能，有備無患！
4.快遞員
不管是電商巨頭亞馬遜，還是國內順豐和京東等物流電商公司，都在對無人機進行深入研究，隨著人力成本的增長，無人機遠要比人工送快遞更快，更節約成本，而這恰恰是現在快遞行業痛點，高額的人工成本和永遠人顧客覺得慢的速度，或許未來某一天，我們看到的是一個無人機在很短時間里送貨到家，但卻再也看不到滿大街辛苦是送包裹的快遞小哥。
5.流水線工人
這一行已經被現代科技半淘汰的行業，像廣東沿海一些中大型工廠，一個五年前還需要招收幾千人的工廠，現在只需要兩三百個工人，大部分崗位已經被機器人所代替，用工廠負責人來說：機器人不僅能一天24小時上班生產，還沒加班費.所以打算去工廠流水線上班的同學慎重考慮哦~

㈤ 未來十年，哪些職業會被人工智慧取代

提到人工智慧人們第一想到的就是解放雙手，但凡事不是絕對的准確，解放雙手就意味著人類的懶惰天性將要得到釋放。其實，人工智慧就像你比賽時的競爭對手，你很有可能被超越被拋到身後的某個角落！

從總體上來說，也不是所有的東西都會被取代。人工智慧不一定就十全十美，它也同樣缺少人類的靈動性、判斷能力和思維能力，所以從目前而已人工智慧只涉及到服務類行業服務於人類！

㈥ 未來哪些職業將被人工智慧代替

根據基於大學研究人員劍橋數據研究，未來將有300多個職業面臨淘汰階段。其中，未來將有超過70％的人工智慧取代電話推銷員，打字員，會計師，保險銷售員，銀行人員，政府雇員，客戶服務人員，房地產經紀人，廚師等職業。毫無疑問，這些專業是有很多重復性工作，對於基於大數據學習的人工智慧機器人來說，這很容易做到。

作為歷史過程的一部分，人生中最重要的任務是「遵循歷史運作的方向」，而不是被歷史所淘汰。面對人工智慧，我們可能無法改變技術流程，但我們可以改變自己和下一代的知識結構，以做好最好的准備並應對挑戰！將難以馴服的東西變成可控的東西，最後對我有用。也許這是人類和我們生存價值的唯一途徑。

㈦ 未來哪些工作不會被機器人取代

未來，那得先看人類會不會被機器人取代了，當機器人能取代人類所有工作時，人類有什麼存在的意義
以上純口胡
思想工作，發明創造類工作

㈧ 15個未來職業是什麼

15個未來職業分別是人工智慧工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、雲計算工程技術人員、建築信息模型技術員、電子競技運營師、電子競技員、無人機駕駛員、數字化管理師、農業經理人、工業機器人系統操作員、工業機器人系統運維員等，具體內容如下：

一、人工智慧工程技術人員

定義：從事與人工智慧相關演算法、深度學習等多種技術的分析、研究、開發，並對人工智慧系統進行設計、優化、運維、管理和應用的工程技術人員。

主要工作任務：

1、分析、研究人工智慧演算法、深度學習等技術並加以應用；

2、研究、開發、應用人工智慧指令、演算法；

3、規劃、設計、開發基於人工智慧演算法的晶元；

4、設計、集成、管理、部署人工智慧軟硬體系統；

5、設計、開發人工智慧系統解決方案。

二、物聯網工程技術人員

定義：從事物聯網架構、平台、晶元、感測器、智能標簽等技術的研究和開發，以及物聯網工程的設計、測試、維護、管理和服務的工程技術人員。

主要工作任務：

1、研究、應用物聯網技術、體系結構、協議和標准；

2、研究、設計、開發物聯網專用晶元及軟硬體系統；

3、規劃、研究、設計物聯網解決方案；

4、規劃、設計、集成、部署物聯網系統並指導工程實施；

5、安裝、調測、維護並保障物聯網系統的正常運行；

6、監控、管理和保障物聯網系統安全；

7、提供物聯網系統的技術咨詢和技術支持。

十一、工業機器人系統操作員

定義：使用示教器、操作面板等人機交互設備及相關機械工具對工業機器人、工業機器人工作站或系統進行裝配、編程、調試、工藝參數更改、工裝夾具更換及其他輔助作業的人員。

主要工作任務：

1、按照工藝指導文件等相關文件的要求完成作業准備；

2、按照裝配圖、電氣圖、工藝文件等相關文件的要求，使用工具、儀器等進行工業機器人工作站或系統裝配；

3、使用示教器、計算機、組態軟體等相關軟硬體工具對工業機器人、可編程邏輯控制器、人機交互界面、電機等設備和視覺、位置等感測器進行程序編制、單元功能調試和生產聯調；

4、使用示教器、操作面板等人機交互設備進行生產過程的參數設定與修改、菜單功能的選擇與配置、程序的選擇與切換；

5、進行工業機器人系統工裝夾具等裝置的檢查、確認、更換與復位；

6、觀察工業機器人工作站或系統的狀態變化並做相應操作，遇到異常情況執行急停操作等；

7、填寫設備裝調、操作等記錄。

十二、工業機器人系統運維員

定義：使用工具、量具、檢測儀器及設備，對工業機器人、工業機器人工作站或系統進行數據採集、狀態監測、故障分析與診斷、維修及預防性維護與保養作業的人員。

主要工作任務：

1、對工業機器人本體、末端執行器、周邊裝置等機械繫統進行常規性檢查、診斷；

2、對工業機器人電控系統、驅動系統、電源及線路等電氣系統進行常規性檢查、診斷；

3、根據維護保養手冊，對工業機器人、工業機器人工作站或系統進行零位校準、防塵、更換電池、更換潤滑油等維護保養；

4、使用測量設備採集工業機器人、工業機器人工作站或系統運行參數、工作狀態等數據，進行監測；

5、對工業機器人工作站或系統的故障進行分析、診斷與維修；

6、編制工業機器人系統運行維護、維修報告。

十三、物聯網安裝調試員

定義：利用檢測儀器和專用工具，安裝、配置、調試物聯網產品與設備的人員。

主要工作任務：

1、產品和設備檢查，檢測物聯網設備、感知模塊、控制模塊的質量；

2、組裝物聯網設備及相關附件，並選擇位置進行安裝與固定；

3、連接物聯網設備電路，實現設備供電；

4、建立物聯網設備與設備、設備與網路的連接，檢測連接狀態；

5、調整設備安裝距離，優化物聯網網路布局；

6、配置物聯網網關和短距傳輸模塊參數；

7、預防和解決物聯網產品和網路系統中的網路癱瘓、中斷等事件，確保物聯網產品及網路的正常運行。

十四、城市軌道交通線路工

定義：從事城市軌道交通線路設施施工、大修、維修及巡檢的人員。

主要工作任務：

1、線路設備及附屬設施的檢查、檢測；

2、線路的日常保養、維修及病害處理；

3、道岔的日常保養、維修及病害處理；

4、線路附屬設施、設備的日常保養、維修及病害處理；

5、線路大修；

6、道岔大修；

7、線路附屬設施設備大修。

十五、城市軌道交通列車檢修工

定義：從事城市軌道交通列車接收、檢修及調試的人員。

主要工作任務：

1、檢查、檢測、分解、組裝以及調試列車機械繫統的主要部件；

2、檢查、清潔、更換、檢修列車機械繫統關鍵部件，測量、調整關鍵參數；

3、使用工具和技術手段測量、判斷和處理城軌列車機械繫統的故障；

4、檢查和測試列車牽引系統、輔助供電系統的各項功能；

5、根據綜合線路圖，檢查牽引控制迴路、輔助控制迴路各電氣元件狀態，測量和調整主要部件的電氣參數；

6、使用工具和技術手段測量、判斷和處理城軌列車電氣系統控制迴路故障；

7、檢查、調試整列列車性能，確保列車出庫狀態。

㈨ 未來有什麼工作絕對不會被人工智慧取代

最近降溫，隨著寒流而來的，是接連不斷的裁員消息帶來的就業焦慮，8月，美團、拉勾爆出裁員信息；10月， 阿里、京東等企業也不同程度「縮招」。上個月，富士康又被爆出裁掉34萬人。這是多麼震驚的數字，危機來得讓人措不及手。大裁員環境下，永遠不要假設危機不會降臨到自己頭上，每個人都要做好被裁的准備。

有一句話講的很好：打敗你的，永遠是你看不見的對手。現在面臨大面積的裁員就是因為AI的迅速發展，AI帶來的不止是繁榮，同時也伴隨著危機與挑戰，大部分工作將會被機器人替代。從下面這張圖里我們可以了解一下到底哪些會被AI替代的人群，哪些又是AI難以取代的。

不會被AI替代的人群

一想到裁員，我們可能首先想到會先被裁員的是那些快遞小哥、門童、酒店前台類等沒有技術含量的工作，所以一旦裁員，這些人首當其沖。如果這樣想的話，那就大錯特錯了，像這類工作，工資低，有需要一定的溝通互動能力，靈活性很大，所以根本不值得用AI去替代工作。

那AI到底會替代哪些工作？

1.重復性勞動，特別是在相同或非常相似的地方完成的工作，不需與人進行大量面對面交流的工作（如數據輸入、裝配線檢查）

2.有固定台本和對白內容的各種互動（如客戶服務、電話營銷）

3.相對簡單的數據分類，或思考不到一分鍾就可以完成識別的工作（如文件歸檔、作業打分、名片篩選）

4.在某公司一個非常狹小的領域工作（如銀行理財產品的電話推銷員、某部門的會計）

我們明顯可以看出，AI替代的就是一些簡單的，可重復的工作，很多白領以為自己工作穩定，不會被裁，反而去擔心快遞小哥他們會失業，殊不知最先擔心的應該是自己，這些簡單可重復性的工作，機器完全可模擬作業，而這部分白領的工資相對不低，所以替代的可能性極大。

那人工智慧難以取代的工作類型又有哪些？

1.創意性工作（例如，醫學研究員、獲獎劇本作家、公關專家、企業家、藝術家）。 人工智慧不擅長提出新概念，所以創作型的工作AI是無法進行的。

2.同理心/人性化工作（例如，社工、特殊教師、婚姻顧問），人工智慧沒有人類的情商。人們也不願「信任」機器，讓機器來處理人性化任務。

3.復雜性/戰略性工作（例如，首席執行官、談判專家、並購專家），需要了解多個領域並需要進行戰略決策的工作。對於人工智慧來說，即使是理解常識也很困難。

李開復說：」未來人類只剩下兩類工作，創造型和關愛型。」以上言論絕非危言聳聽，發展這些能力是應對未來的重中之重。而我們都知道，藝術類工作從小開始就是需要培養的，我們大部分人無法在短時間內去重新學習掌握的，我們只能在復雜性/戰略性工作上面更進一步。未來人才的核心競爭力只能朝創新能力、合作能力、溝通能力以及批判性思維發展。所以像PR、CEO這些職位你說是能被AI所替代的嗎？顯然是不可能的。

如果你不想被AI替代、被這個社會所淘汰，那隻能不斷提升自己，讓自己占據高位，保持旺盛的學習力，並不斷嘗試新鮮事物。接納變化、死磕目標、持續成長，這才是不被AI所淘汰的正確之道。