創新型黨支部建設

❶ 2017年銀行創新型黨組織創建實施方案

一、加強基層服務型黨組織建設的重要意義 基層組織的建設一直是黨建工作的重點。首先，我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。基層群眾的利益是黨和國家社會的根本利益，是黨和國家的根基所在，重視群眾、基層社會的利益也是黨和政府的最基本的責任。其次加強基層服務型黨組織建設是黨的先進性和純潔性的重要體現。密切黨群干群關系，從鞏固黨的群眾基礎上加強了黨的先進性和純潔性建設。再次，大力加強服務型黨組織建設，也將為基層黨組織增添新的活力。切實讓人民群眾感受到黨組織就在他們身邊、黨員就在他們當中，基層黨的建設在服務群眾中深深紮根，在服務群眾中體現了價值。 加強基層服務型黨組織建設是踐行黨的宗旨的必然要求，與時俱進，強化服務職能，這也是夯實黨的執政基礎和群眾基礎的現實需要。只有加強基層服務型黨組織建設，才能使廣大黨員幹部牢固樹立大局意識，將黨的政治優勢和組織優勢轉化為促進農村發展的強大動力。 二、加強基層服務型黨組織建設的主題及關鍵 加強服務型基層黨組織建設，服務是主題，能力是關鍵。作為基層黨組織，直接面對廣大黨員幹部和群眾，必須突出「服務」兩字，以提高服務質量、拓展服務范圍、創新服務載體為關鍵點，堅持為農村發展、農民致富服務，要不斷提高基層黨組織的服務意識和服務本領，發揮基層黨組織在推動發展、凝聚人心、服務群眾、促進和諧的作用。通過不斷豐富服務型黨組織建設的形式和內容，拓寬服務渠道和領域，組織引導基層黨組織和黨員爭當服務先鋒。 加強服務型基層黨組織建設，「能力」是關鍵。基層黨組織能力如何，事關黨的執政基礎的穩固，事關黨的事業的興衰成敗。進一步強化基層黨員幹部的教育培訓，不斷提高基層領導幹部的綜合素質。同時，黨員幹部要與基層零距離，增強面對面做群眾工作和思想工作的能力，提高其組織協調和處理復雜問題的能力。 加強服務型基層黨組織建設必須以「滿意」為標准。十八大報告明確指出，以人為本、執政為民是檢驗黨一切執政活動的最高標准。切實做到領導在一線指揮、幹部在一線成長、決策在一線落實、問題在一線解決、創新在一線體現、成效在一線檢驗，以群眾滿不滿意為工作的評判標准，推進基層服務型黨組織建設. 三、加強服務型黨組織建設要抓好幾個環節 （一）要強化服務意識。幾年來，王集的村幹部思想意識發生了較大轉變，許多的村幹部樹立了幹事、創業的意識。但還有一小部分村幹部，停留在無過便是功，沒功勞有苦勞，的意識形態上，甘心當太平官，是維持會長。甚至個別的村幹部，人雲亦雲，當面一套，北後一套，嚴重影響了黨員幹部在群眾中的形象。今後，我們應做到以下幾點:一是從強調領導向主動服務轉變。強化黨員幹部以人為本、真心為民的服務意識，堅定「全心全意為人民服務」的宗旨，增強黨組織的凝聚力、號召力。二是從服務上級向服務基層轉變。始終堅持基層至上、群眾第一，以群眾的需要作為工作的出發點、落腳點，走進基層、融入群眾，真正問政於民、問計於民、問需於民。三是從抓大放小向以小見大轉變。牢固樹立「群眾利益無小事」的理念，從大處著眼，從小處入手，從群眾最關心、最迫切的事情抓起，解決群眾生產生活中的實際困難，注重為民服務實效。 （二）要夯實服務基礎。黨的執政基礎在基層，組織建設的關鍵在基層。一是加強基層黨員幹部作風建設。黨員的一言一行、一舉一動，最直接地影響著黨的形象。要強化黨員幹部投身基層的使命感、責任感、榮譽感，堅持從反對和克服「四風」做起，以「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病」為總要求，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，堅決做到把群眾當親人、把群眾的事情當成自己的事情來辦，當好服務群眾的表率。二是完善黨員志願服務機制。進一步整合社會資源，加強社會合作，創新貼近實際、特色鮮明的服務載體，主動為群眾辦實事、辦好事，不斷擴大基層黨組織的覆蓋面。三是創新開展基層組織活動。把黨的基層組織建設、活動形式與各項中心工作緊密結合起來，不斷豐富形式，充實內容，進一步鞏固陣地、夯實基礎，增強基層黨建活力。進一步擴大黨建覆蓋面。集中精力、人力、物力、財力強基固本，真正使基層「有錢辦事、有人幹事、有章理事」，不斷改善基層工作環境。 （三）要增強服務能力。一是牢固樹立終身學習理念。加強黨員幹部理論知識、前沿科技知識和先進經驗、基層經驗的學習，研究新政策、吃透新情況，不斷提升工作能力和水平，確保各項工作再上新的台階、新的水平。二是增強幹部業務技能。黨員幹部要堅持「學中干、干中學」，深入基層、深入群眾，在基層實踐中鍛煉提高，有計劃、有重點、有創新地推進群眾工作。三是強化教育培訓。建立健全基層黨員輪訓制度，拓寬黨員受教育渠道，開辦周末大講堂、幹部素質講壇，定期邀請知名專家學者授課指導，有針對性地選派幹部到先進地區學習培訓，全面提升黨員隊伍素質和服務能力。 （四）要提升服務境界。一是主動擔當。黨員幹部必須珍惜機會、珍惜舞台，干一行愛一行，集中精力想正事、干正事、干成事、不出事。把該落實的工作，不折不扣落實好，把要完成的目標任務，堅決完成到位，最基本做到不耍滑、不偷懶。二是學會吃虧。講奉獻是一種境界，能吃虧是一種睿智。要學會推功攬過，敢於吃虧、學會吃虧，有困難領導幹部沖在前面，有問題領導幹部率先解決，有榮譽領導幹部主動謙讓。以人格魅力和政治修養，帶領本單位本部門黨員幹部，全心全意落實好各項工作。三是務實為民。進一步改進工作作風，密切聯系群眾，多做實事，不做虛功，把全部心思和精力都用在抓落實和為群眾服務上，切實營造人人想正事、干成事、不出事的良好環境。 同志們，十八大告明確指出，要以服務群眾、做好群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設。對於基層黨組織來說，這既是做好基層黨建工作的必然要求，也是貫徹落實十八大精神的重要體現。作為基層黨員幹部，在今後的工作，我們要從群眾最關心的問題入手，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，真正把職工的冷暖放在心上，贏得群眾的信任，為王集實現又好又快發展奠定堅實的群眾基層和政治環境！

❷ 創新型黨支部建設的內容簡介

為了詮釋創新型黨支部建設這一新的時代命題，特組織編寫了這本《創新型黨支部建設》，本書主要內容包括：
創新型黨支部建設的戰略意義；
創新型黨支部建設的定位；
創新型黨支部建設的指導方針、基本要求和重要作用；
拓寬黨支部的覆蓋面，創新黨支部設置；
建立健全對黨員管理、激勵、關懷、幫扶機制；
健全黨員聯系和服務群眾制度、創新聯系和服務群眾的方式方法；
高素質黨支部帶頭人隊伍的建設創新；黨支部的紀律和作風建設創新；
黨支部工作制度的建設創新等。

❸ 如何推進學習型，服務型，創新型黨組織建設

（一）以學習提能力，在推動發展中見成效。
一是加強宏觀指導，以「三個牽引」把學習變為「硬指標」、「硬任務」。區委抓學習就像抓經濟社會發展一樣動真格。注重目標牽引。制定實施了《荔灣區關於推進學習型黨組織建設的實施意見》等文件，並細化貫徹落實科學發展觀、推進轉型升級、新型城市化發展等培訓計劃，明確學習目標、任務和要求。注重製度牽引。完善了幹部培訓積分制度、領導帶學、述學評學、學習年度考核、獎懲激勵等各項制度，以制度約束激發黨員幹部學習的自覺性。注重任務牽引。全區黨組織圍繞轉型升級、社會服務管理創新等中心工作任務，開展學習調研，凝聚智慧。2012年圍繞推進新型城市化發展，廣泛學習調研，形成了荔灣推動新型城市化系列落實舉措。二是加強黨員幹部培訓，以「三個拓展」提升培訓成效。把加強黨員幹部學習教育培訓做為建設學習型黨組織的重要契入點。拓展學習載體。採取在區委黨校開辦主體班、與國內外高校合作辦學等辦法全方位培訓幹部，開拓幹部視野。開設「荔灣大講壇」、「西關大學堂」，建好公務員培訓網路，為黨員幹部提供豐富多樣的學習交流平台。拓展學習深度。在全面抓好中國特色社會主義理論體系武裝頭腦的同時，堅持「干什麼學什麼，缺什麼補什麼」，在學習培訓內容設置上緊扣荔灣新型城市化發展和創新社會服務管理等工作，增強學習深度和廣度。拓展學習群體。將學習培訓重心下移，分批舉辦社區黨組織書記、居委會主任（經濟聯社黨組織書記、社長）培訓班、非公有制企業黨員（入黨積極分子）、外來工骨幹培訓班；組織「西關理論宣講團」，送學到企業、到社區；發揮全區235個黨員電教培訓站點、和195個社區居民學校作用，促進全民學習。三是加強學風建設，以「三個堅持」提升學習成效。以學風促進黨風、工作作風的改進，提升學習成效。堅持帶著問題學。開展「我心目中的荔灣」學習大討論活動，邀請專家為荔灣發展把脈，發動黨員幹部結合實際找問題、尋對策，全區共形成建議300餘條，有力突破了一批產業結構升級、社會管理、拆遷糾紛等難點問題。堅持干中學、學中干。全區黨員幹部在干中學、學中干，結合迎亞運，挖掘西關文化底蘊，推動荔灣環境蝶變；充分發揮黨員幹部的先鋒模範作用，先後完成荔枝灣一期、二期工程建設、中煙生產基地等重點項目建設，促進荔灣經濟結構的轉型升級。堅持學理論、用理論。始終把馬克思主義理論的學習和運用作為關鍵點來抓，處級以上黨員幹部，每人每年撰寫理論學習體會文章4篇以上；全區每半年組織一次學習調研交流研討會，強化運用理論指導工作實踐；通過強化學習，有效杜絕了領導幹部的盲目蠻乾和瞎指揮，群眾滿意度不斷提高。
（二）以服務凝民心，在成果惠民上見成效。
一是堅持以民生幸福為主旨，提高服務群眾水平。全區各級黨組織抓住服務群眾這個根本開展創先爭優活動，廣泛開展「進村（居）夜訪」和「訪民問廉」、「訪民問需」、「訪貧問苦」、「訪賢問計」的「四訪五談」活動。以黨內關愛帶動社會關愛，採取黨員捐款、財政拔款等方式建立了黨內關愛資金，完善「三點、四制、五定、六式」黨內關愛機制，對全區424名困難黨員進行關愛幫扶，實現以黨內和諧帶動社會和諧。 二是以黨建重心下移為主線，推動社會服務管理創新。著力探索網格化黨建，形成社區-網格-樓宇縱向組織網路和區域化黨建、網格化管理模式，有效提升社區服務水平和居民幸福指數。提升黨組織服務功能，推行基層黨員民情議事會，建立街道、社區、網格三級議事組織，形成「街道層面議事協調辦好事、社區層面議事為民解難事、網格層面上門議身邊事」的工作格局；推廣「民情茶座」、「CEO沙龍」等黨群溝通、政企互動成功作法，提升服務企業、服務群眾的成效。三是著力提高黨建對經濟建設發展的貢獻率。把黨員群眾凝聚到區經濟發展大局上來，組織優秀黨員、入黨積極分子開展「三個重大突破」大會戰；在全區「兩新」組織開展黨組織覆蓋「百日攻堅」和「百日扶元」行動。探索服務非公企業、服務流動黨員、服務外來務工人員的黨群共同體模式，在「周末16點」學堂開設「實踐課」、「體驗課」，定期舉辦經理沙龍，實現「兩新」組織黨建工作新發展、新突破。立白集團、好迪集團、大翔葯業等非公企業在黨建引領下成功應對國內外嚴峻經濟形勢逆勢增長，立白集團黨委被評為全國雙強百佳黨組織。
（三）以創新應挑戰，在推進荔灣新型城市化發展中見成效。
一是牢固樹立創新理念。將創新理念貫穿於推動荔灣科學發展的全過程，根據國際國內經濟形勢，先後提出了「彎道超車」和「拐點提速」等發展理念；緊扣荔灣實際，出台了新型城市化發展12項規范性文件，確定了「傳統、現代、自然」相結合、特色彰顯的生態幸福城區建設新路子，明確了「爭做城市轉型的標兵、嶺南特色的窗口、民生幸福的典範」的新型城市化發展目標。二是將創新貫穿在各項工作實踐中。在堅持道路自信、理論自信、制度自信的基礎上，以改革創新的精神，推動各項工作創新發展。創新社會服務管理體系，在全市率先完成了綜合執法體制改革和政府績效改革，率先建立企業評價政府工作機制。堅持黨建工作重心下移，創新基層黨建、幹部、人才等工作機制，《共駐共建幸福家園》區域化大黨建項目獲全省首屆組織工作創新項目獎；基層黨建創新書記項目——「基層黨員民情議事會」榮獲全國黨的建設研究會2012年度調研課題優秀成果三等獎；在全市率先實施了黨政領導班子和領導幹部落實科學發展觀評價指標體系；實施了「三個五」大人才工程。
二、建設「三型」黨組織需要注意的幾個問題
（一）部分黨員對創建「三型」黨組織的認識還不夠到位。一是大部分同志支持並積極參加學習型黨組織創建活動，但也有個別同志認為，基層黨員只要聽話、干好事就行了，學習抓得好不好關系不大。問卷調查中，大約90%的黨員幹部對建設學習型黨組織有一個比較全面的認識，基本上明確建設學習型黨組織的目標任務、原則要求和方法舉措。二是部分同志不能准確把握建設服務型黨組織的任務要求，調查中，75%的同志認為創建服務型黨組織應以服務基層、服務群眾、服務發展為主題，30%的黨員對服務方向、服務內容等心裡沒數。三是部分同志對在基層創建「創新型」黨組織信心不大，座談中，40%的同志認為，創新型黨組織建設主要是中央的頂層設計，基層只要執行好、落實好中央決策就行了，對如何調動基層黨員群眾的積極性、大膽地去闖、去試，辦法不夠多，信心不夠足。
（二）黨員整體隊伍老化、人才貧血等因素，嚴重製約著基層的「三型」黨組織創建工作。
一是基層黨組織缺乏高層次、專業性人才，創建活動缺乏人才支撐。全區黨員中，在崗職工黨員約佔27%，離退休黨員約佔47%；55歲以下黨員約佔45%；本科以上學歷僅佔25%，研究生學歷僅佔1.3%。企業離退休、下崗失業、復退轉軍人、外來流動等黨員大量轉入社區，大中專畢業學生等高素質青年因就業發展等因素，組織關系轉出荔灣區。 二是個別社區（經濟聯社）中老黨員、困難黨員較多，嚴重影響黨組織活動正常開展，如德星社區黨總支56歲以上黨員達67%；困難黨員佔6%；也有部分基層黨員在思想觀念、精神狀態、知識能力上與創建「三型」黨組織的要求還有一定的差距。
（三）人民群眾的期盼與現實生活的差距，一定程度上影響了群眾對「三型」黨組織創建活動的認可度和黨員的積極性。
通過訪談群眾，大部分同志對創建「三型」黨組織是歡迎並抱有很高期望的，也有少部分同志認為是搞形式、走過場。分析原因，當前，全區在推進新型城市化發展中，處理舊城改造拆遷補償、改制破產企業職工安置、早期下崗人員社保問題、城市管理中的小商販管理等問題時，還存在一些這樣那樣的難題，有些老大難問題是政策性層面的，但也有些是人為因素造成的。大部分群眾反映的老大難問題的解決不是一蹴而就的，甚至作為基層根本就難以解決，這從客觀上影響到群眾對各級黨組織的看法，影響基層黨員群眾對創建「三型」黨組織的認同和參與的積極性。
三、進一步加強「三型」黨組織建設的對策和建議
（一）廣泛動員，在調動廣大黨員幹部積極性和主動性上下功夫，防止「上頭熱、下面冷」。
只有廣大黨員幹部對創建「三型」黨組織高度認同，在思想上高度重視，才能真正落實在行動上，取得實效。一是進一步抓好黨員幹部對新時期加強黨的建設理論的學習理解。繼續抓好十八大精神的學習貫徹，確保黨員學習全覆蓋。開展專題學習輔導，結合發展實際，引導黨員增強憂患意識，認清我黨在新時期存在的四大危險和四大考驗，緊扣荔灣推進新型城市化發展的實際，把握建設學習型、服務型、創新型政黨的新任務，進一步增強責任感和使命感。二是完善「三型」黨組織創建體系。制定創建「三型」黨組織的實施意見，按照圍繞新型城市化發展搞創建，搞好創新促進荔灣新型城市化發展的總體要求，建立健全創建「三型」黨組織的制度規范，明確創建活動的目標、要求和主要途徑；進一步明確學習的基礎作用，服務的核心價值，創新的關鍵地位；繼續運用目標牽引、制度牽引、任務牽引來推動「三型」黨組織創建活動，進一步加強創建活動的組織領導和考核問效。三是發揮領導機關和領導幹部示範帶動作用。機關黨組織要帶頭開展學習型、服務型、創新型黨組織建設，並結合工作實際，開展「轉作風、抓落實、促發展」等主題實踐活動，建設學習型、服務型、創新型機關，以機關創建活動帶動基層創建活動，促進整體提高。各級領導幹部要帶頭學習、帶頭直接聯系服務群眾，帶頭真抓實干推動各項工作創新發展。進一步弘揚「敢為人先、頑強拼搏、團結奉獻、務實為民」的荔灣精神，樹立荔灣黨員新形象，激發黨員參與創建活動的熱情。
（二）突出重點，在增強創建的實效性上下功夫，防止「跑偏題、空對空」。
目標明確才能有的放矢，必須要科學統籌安排創建活動，使創建活動有內容、有實效，真正得到群眾的歡迎。一是突出抓好理論武裝，強化以學習成果指導工作實踐。進一步把學習主體激活，提升黨組織集體學習的起點，完善各級黨組織集體理論學習計劃、調研、輔導、交流、考勤、補課、總結和保障等制度。拓寬學習的深度和廣度，辦好處級出國進修班、社區（經濟聯社）黨員骨幹新型城市化發展培訓班等班次，提升黨員幹部的思維層次和能力水平。抓好學習與工作的相互融合，圍繞荔灣新型城市化發展需要，不斷加強對城市發展、文化創新產業等知識的學習調研，科學推動「傳統、現代和自然」三大板塊建設，在謀劃「芳村花地」思路更加超前，在推進舊城動遷改造中方法更加科學，在推動重點產業園區建設中更加高效。二是突出抓好服務群眾，強化群眾路線意識。在強化宗旨意識上下功夫，常態化開展領導幹部一對一掛點幫扶社區（經濟聯社、企業）及與困難群眾結對子活動；落實黨員到居住地社區報到和領導幹部下基層寫「民情日記」等制度；完善黨員幹部堅持群眾路線和做群眾工作情況的考核評價辦法，使之具體化、責任化。提升黨員服務群眾的能力水平，使黨員具備在群眾中受歡迎、大事小事談得攏、難題難事解得開的功夫，發揮黨員在化解社區矛盾、帶動群眾脫貧致富的能力；完善「區-街-社區」三級黨員志願網路，進一步推廣菜單式服務，建立「一證、兩表、三卡」制度，將社區群眾需求編制「菜單」供黨員「點菜」認領崗位，從社區建設、扶貧幫困、民情議事、文明監督、治安巡邏、糾紛調處等方面組織開展形式多樣的活動。三是突出抓好重點難點問題突破，強化實踐創新。根據各單位工作實際，每年或每個階段確定重點工作及重點突破的難題，把工作的難點當做學習的重點，把破解難題與創新有機結合起來，做到難點問題突破一個就形成一個創新的亮點。繼續創新基層黨建機制，以服務群眾為核心，探索推行「淘寶體」、「元芳體」和「微博體」的「三體」黨建，以黨建創新推動社會服務管理創新；落實中央加強和改進黨員隊伍教育管理的要求，突破教育管理的難點。深化人事制度改革，進一步完善競爭性選拔機制，探索職務職級並行機制，突破基層幹部的「天花板」，激發幹部幹事創業熱情。落實人才優先發展要求，破解體制機制障礙，完善荔灣人才工作系列政策，推進人才強區戰略實施。
（三）分清層次，在增強創建活動針對性上下功夫，防止「一把抓、一鍋煮」。
創建「三型」黨組織，各級有各級的責任和要求，不能上下一把抓、一樣粗，要區別對待，分清層次，區別對待。一是內容有所側重。區、部門（街道）及基層，無論是在學習內容還是在服務對象、服務方式上要各不相同，有所側重。部門（街道）機關可突出宏觀指導具體工作的推進，確保荔灣區在推動發展中出台的各項政策舉措真正是從實際出發，真正維護群眾的利益；社區（經濟聯社）及非公有制企業黨組織，要更側重於強化黨員意識，發揮黨員作用，真心服務群眾。二是方法有所區別。要根據各單位的職能及各層次人員的特點要求，從總體上明確創建「三型」黨組織的方式方法。比如：在學習方面，領導機關及領導幹部可採取學習調研、專題培訓、個人研讀、對照檢查等形式；基層黨員可取要點精講、網路培訓、典型引導、參觀見學等方式，以靈活的方式追求最佳效果。在服務方面，對機關黨組織和黨員幹部更加強調服務基層、服務群眾，服務荔灣新型城市化發展大局；對基層黨員要注重調動黨員在維護社區和諧、營造幸福社區上的積極性，力所能及的服務群眾。在創新方面，要進一步突出群眾主體地位，機關黨員幹部要善於挖掘和深化群眾在各項工作中的創新亮點，不斷加以提煉和提升；進一步發揮基層黨員的智慧，用基層黨員的鮮活創新作法來推動各項工作落實。三是標准有所不同。制定完善的量化考核機制，明確不同層次的人員所要達到的要求。對處級以上領導幹部，通過創建活動，謀劃推動荔灣新型城市化發展思路更清晰，舉措更實，服務基層、服務群眾更加到位；科以下普通黨員幹部，要能夠在理想信念、精神狀態、工作業績、服務群眾方面更有成效；社區普通黨員重在發揮黨員作用，服務社區、服務群眾、推動社區幸福和諧上下功夫。
（四）制度約束，在創建長效機制上下功夫，防止「一陣風、走形式」。
創建「三型」黨組織既靠黨員幹部的自覺，也靠制度，要切實防止領導強調抓一下、上級檢查補一下、任務來了突擊一下的「一陣風」現象。一是目標任務要細化。在總體目標下，每個單位、每個支部、每名黨員，要根據荔灣中心工作實際，細化確定好目標，使每名黨員幹部明確自己該干什麼、應該怎麼干。二是制度保證要加強。圍繞創建活動及時建章立制，進一步完善黨員幹部學習、聯系群眾服務群眾、機關服務基層、黨員進社區、監督檢查、創新項目評比等各項制度，切實使創建活動有章可循。及時總結經驗，對經過實踐檢驗行之有效的長效機制要予以堅持和完善，對一些與新要求不相適宜的機制要及時給予修正。三是科學考核評價促長效。根據各黨組織的性質特點及崗位要求，結合新型城市化發展，制定出黨組織和黨員幹部推進新型城市化發展考核實施細則，注重用黨員幹部在促進荔灣社會經濟協調發展、維護社會和諧穩定、改善環境和保障民生的實際政績來進一步完善考評內容，改進考評方式，發揮考評民主，強化考評結果的運用，推進「三型」黨組織創建活動穩步發展。

❹ 創新型黨組織建設是什麼時候提出的

其實就是2009年十七屆四中全會提出的「學習型黨組織建設」的延伸，所以現在都叫做「創新學習型黨組織建設」

❺ 如何加強企業基層服務型黨組織建設

英盛觀察加強和改進國有企業基層服務型黨組織的建設從黨的十八大召開以後一直被作為一個重要的命題，這個舉措能夠有效的推動和發展黨組織在基層的創新能力以及建設水平。本文就如何加強和改進國有企業基層服務型黨組織建設進行論述，提出了一些有建設性的建議，為黨組織建設的有效性提供了方向。

1.引言

如何加強和建設惠及群眾的服務型基層黨組織是每一個國有企業在黨的十八大之後都必須要認真思考的命題，這項舉措具有很重要的意義，能有有效推動和發展黨組織在基層的創新能力和建設水平。黨組織的主要工作重心是服務群眾，主要任務是為人民服務，在黨的十八大報告里體現的尤為突出。所以，如何加強基層黨組織的服務水平，是每一個黨員應該思考的問題，也是每一個國有企業決策者和職工應該深入探討的問題。

在國有企業改革不斷加深的今天，不斷的改進和提升國有企業基層黨組織的服務意識以及服務能力也成了當前急需探討的主題。這對我黨，對國有企業都有這重要的意義，是黨組織在為群眾職工服務的過程中更加的親民與愛民，更能夠解決群眾的基本的，亟待解決的問題。

2.加強和改進基層黨組織服務意義

加強國有企業基層服務型黨組織建設是我們充分學習馬克思主義後的偉大實踐和完善，這是建設我黨，把我黨和人民群眾聯系在一起的良好契機，是我們建設學習型、服務型的創新性政黨的必由之路。對於充分發揮基層當組織在人民群眾中的戰斗堡壘作用具有很重要的意義。隨著國有企業改革的不斷深化，每一個職工的切身利益都和企業的發展息息相關，每一項企業的改革措施都和群眾的生活脫不開。而企業想要順利改革並且有所成效，就需要基層黨組織起到組織和團結群眾的作用，凝聚所有人的力量，使企業的改革和轉型可以不斷深化和優化，使大部分人的利益都能得到保證，讓人民群眾共同享有改革發展的成果。只有這樣，黨的政策才會有人積極的相應，才能把政策轉變為群眾的實際行動。

在明確了改革的方向，充分認識到建設服務型基層黨組織的重要意義之後，企業應該給每一個黨員都樹立一種「服務」意識，並且把服務意識，服務能力和服務效果都作為企業和黨組織考察每一個黨員的基本標准，要把意識強，能力強，效果好的黨員及組織樹立典型。逐步建立一個標准完善，機制靈活，充滿活力的改進和強化標准。逐步完善服務對象，把基層、黨員、職工、群眾作為基層黨組織的服務對象。形成工會、機關、基層黨支部共建的一個機制和改進措施，讓職工和人民群眾切實感覺到黨的溫暖，切實維護基層群眾的利益，這樣才能得到基層職工群眾的擁護和支持。實踐證明，一個具有強烈的服務意識的基層黨組織是保持我黨為人民服務的根本宗旨的的一個必要體現和舉措，是黨加強自身建設，不斷強化執政能力的必有之路，是黨保持先進性和純潔性的具體體現。在改革的新時期，加強和改進基層黨組織的服務建設是企業面臨的難題和挑戰，同時也是巨大的機遇。

3.完善服務體系，建立健全服務型基層黨組織的保障機制

加強和改進國有企業服務型基礎黨組織是一個長期的任務，在改革和發展的關鍵時期，建設黨組織要以服務黨員隊伍，服務企業，服務群眾，服務現代化建設為根本核心，建立健全一個長期有效的，具有自我改善和修正機制的服務體現。

一是服務黨員隊伍體系機制的建立和完善。對黨內的民主制動和民主意識加強建設，完善黨員和黨組織內部「認識、討論、行動」的行事風格，對黨內重大決策和重大事項做到做好民主協商，對黨內事務的處理形成明確的制度機制，黨務公開，黨內事務通報，新進黨員培訓和幫扶，在商量重大事務的時候民主廣泛徵求意見。不斷完善相關的服務黨員機制，切實保障基層黨員的合法權益和利益。

二是服務企業的體系機制的建立和完善。

要把握企業制度改革和體制機制改革的重要機遇，全面升級企業在基層黨組織建設中的支點作用，把科技創新，生產創新，管理創新，人才引進培養等做到實處，通過對馬克思主義在實際工作中的不斷實踐總結經驗，黨組織要深入的開展一些職工教育和實踐創新活動，在這個過程中逐漸引導廣大職工轉變思想，站在一個發展的高度，破解難題，創新思路，創新方法，創新技術。

三是服務群眾的體系機制的建立和完善。服務群眾不是一句空洞的口號，而是要從廣大人民群眾的切身利益出發，以保障和維護群眾利益，關系群眾生活，解決群眾實際問題為落腳點，真正做到讓群眾可以信賴和支持。對群眾的思想的提升，素質的增強方面要有大的完善和進步，對群眾的權益保障要落到實處，要建立和健全群眾與黨組織共享改革成果的完善的機制，讓群眾能夠對黨，對企業有信心，與黨，與企業同患難，共進退。

四是服務現代化建設的體系機制的建立和完善。要緊緊抓住改革機遇，學習貫穿黨的十八大會議精神，認真貫徹黨中央關於加強和改進服務型基層黨組織建設健全的重要部署，把建設服務型領導班子、服務型幹部、服務型黨員作為工作的落實點，通過深入式研究學習，立足基層實踐，認清理論知識的重要性，進一步提升基層組織黨員幹部的主動學習能力、進一步健全創新型黨組織機制，配合黨組織的服務特性，全力實踐好科學發展觀，做好科學發展和改革開放的先鋒隊，不斷強化服務型基層黨組織在現代化建設過程中的重要作用。

4.構建和完善基層黨組織的服務型平台，建立群眾和黨組織相互聯系和溝通的渠道

強化和改進國有企業基層服務型黨組織建設，要把核心放在服務上，建設和改進是工作重點，最終宗旨是全心全意為人民服務，讓人民群眾滿意。要建立群眾和黨組織的相互聯系和溝通的渠道，傾聽百姓聲音，這需要構建和完善基層黨組織的服務型平台，搭建多種渠道，切實保障群眾的利益。

一是構建群眾需求平台。完善和改進民主訴求機制，拓展群眾和職工述說需求的通道，是解決當前問題，加強和改進國有企業基層服務型黨組織建設的當務之急。企業應該結合自身發展的實際情況，在各級部門建立民意訴求和糾紛調節平台，並完善相應的機制，及時了解職工的所想，解決群眾生活中的各種問題，讓群眾形成理性訴求的表達方式，改善黨群關系，讓群眾感覺到溫暖和關懷。

二是構建實踐活動的平台。認真學習黨的十八大會議精神，在實踐中學習和認識馬列主義的精髓，是服務性質的有效的實現形式。通過開展各種形式的實踐活動，來解決群眾的多樣性的實際訴求。組織開展基層黨組織服務競賽活動，對各項服務工作完成效果進行競賽評比，聯合各個部門做好督察和審核，對實踐中的各個環節的問題，如生產、技術、安全等問題進行解決和督導。引導各個基層黨組織不斷提升黨支部組織的服務質量和服務水平，鼓勵職工和群眾獻計獻策，提高每一個黨員的服務意思和服務質量。

三是構建扶持困難群眾的平台。想要更加充分和徹底的發揮基層黨組織的服務功能，推動企業良性發展，解決職工和群眾的急切問題，就要心裡時刻想著群眾，把群眾工作放在首要位置，認真積極的為廣大群眾辦實事，解決實際問題。認真落實企業的改革精神，大力推動「幫扶暖心」工程。開展一系列具有現實意義的幫扶活動，幫助低收入群體職工解決生活難題，把企業福利和企業發展改革的成果惠及到每一個人民群眾。

5.結論

總之，現在進入了改革的深水期和最艱難的時刻，是一個長久的攻堅期，國有企業要做好改革的各項工作，不能有絲毫的鬆懈，面對繁重的工作和任務，要更加做好基層黨組織的服務工作，把服務黨員隊伍，服務企業，服務群眾，服務現代化建設作為立足點，團結職工群眾，贏得群眾擁戴。

❻ 如何建設學習型服務型創新型黨組織

建設學習型、服務型和創新型執政黨的路徑和建議
1.1以思想理論建設為根本, 推進學習型黨組織建設
目前的首要任務是貫徹和學習黨的十八大精神，全面貫徹落實科學發展觀，掌握和運用科學發展觀的第一要義、核心觀點、立場、基本要求和根本方法，進一步增強貫徹和落實科學發展觀的自覺性和堅定性。[5]重點抓好理論建設這個根本，教育和引導黨員、幹部對馬克思主義的信仰，使廣大幹部和人民群眾堅定對社會主義和共產主義的信念樹立正確牢固的世界觀和方法論，堅定其政治立場，辨別大是大非，矢志不渝的為中國特色社會主義共同理想而奮斗。在推進學習型黨組織的創建實踐過程中，牢固樹立終生學習的理念，不斷豐富學習內容、創新學習方法、注重效果，設立評估機制，定期對學員進行考察，並對優秀的學員給予適當的鼓勵。從而使幹部的素質不斷提高，充分發揮黨的模範作用。最主要的是結合工作實際，做到學以致用、用以促學，學用結合。建立健全符合實際、行之有效的學習制度，建立健全管用有效的學習機制，用制度保障學習型黨組織創建工作深入開展。
1.2堅持黨的群眾路線，以服務群眾，群眾工作為主要的任務，推進黨的基層組織建設
加強黨的群眾路線教育，要強化黨員、幹部為民服務的思想與意識，使他們把為民服務意識內化於心、外化於行；努力培養服務型黨員、服務型幹部。要強化基層黨組織的服務功能，提升服務能力，建立健全組織體系、服務載體，逐步實現服務對象的全覆蓋和服務內容的全方位，努力把基層服務型黨組織建設落到實處。要建立健全基層服務型黨組織建設的制度機制，實現服務的規范化和常態化，當前尤其需要完善黨員幹部直接聯系服務群眾的制度，讓領導幹部帶著深厚的感情去做好群眾工作，推動黨員幹部與群眾保持最緊密、最經常的聯系。要以群眾滿意為標准，建立完善服務群眾的考核體系，形成組織評價和群眾評價有機統一的服務績效評價機制，促進廣大幹部和黨員真正做好服務群眾的各項工作。
1.3堅持解放思想、改革創新，推進創新型基層黨組織建設
基層黨員、幹部是建設創新型基層黨組織的主體，要充分挖掘廣大堅持黨員和幹部中蘊藏的巨大創新潛力和能量，進而在全社會進一步形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍和良好風尚。[6]要繼續推進黨的理論創新，堅持運用馬克思主義的基本理論、觀點和方法分析解決問題，從我國處在社會主義初級階段的實際出發，不斷豐富和發展馬克思主義，使黨的理論永葆生機和活力。要加強各級黨組織的制度機制創新，以改革基層黨組織的領導體制和工作機制為重點創新黨的領導方式和工作方式，以堅持和健全民主集中制為重點創新基層黨內民主制度建設，以 培養和選拔高素質的執政骨幹為目標，繼續深化幹部人事制度改革，創新幹部選拔任用機制和管理監督機制等等，使黨的建設不斷適應黨的事業的發展要求，不斷把創新型馬克思主義執政黨建設引向深入。

❼ "五型"黨支部建設什麼時候提出

學習型、服務型、節約型、創新型、廉潔型的國家機關~一、以「學以立德，學以增智，學以致用」為目標，創建學習型機關二、以群眾滿意為目標，完善服務體制，改進服務方式，規范服務行為，創建服務型機關三、以節水、節電、節油為工作重點，從點滴小事做起，全力創建節約型機關四、以信息建設創新、規范執法創新、隊伍正規化創新為重點，建立創新型機關 五、強化民警教育監督，深入落實廉政建設責任制，創建「廉潔型」機關

❽ 如何通過創建五型黨組織提升黨建工作整體水平

五型」指的是學習型、服務型、效能型、創新型、廉潔型。「五型」黨組織建設是當前黨建工作的重點，本文結合基層黨建創建「五型」黨組織工作實踐，論述了基層黨組織加強「五型」建設，形成戰鬥力、凝聚力，使黨建工作得到全面提升的基本經驗和做法，供參考。

近年來，黨建工作的組織開展普遍受到基層黨組織的高度重視，全面貫徹從嚴治黨要求以創建五型黨組織為目標，通過加強理論學習，強化服務意識，提高工作效能，創新工作思路，堅持廉潔從政，全面提升黨員的政治素養、理論素質和綜合能力，增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，推進各項事業健康發展，已成為提升基層黨建整體水平的重要途徑。創建「五型」黨組織，主要應做到以下幾點。
一、改進學風，創建充滿活力的學習型黨組織
一是完善學習機制。黨組織要發揮帶頭作用，以創學習型黨組織為載體，以高度重視的態度來面對學習，在黨建內容拓展上，不妨列入創建學習型黨組織這一項，並且，要進一步明確提出工作主題、要求和重點，以此來激發黨員幹部參與熱情和學習積極性。二是抓好宣傳引導。要以「兩個鞏固」為根本，組織黨員幹部重點圍繞黨的十八大和中央和省市委的重大決策部署及全市深入開展黨的群眾路線教育實踐活動「十學」相關內容進行學習。同時，以「幹部講堂」「長白山論壇」為主陣地，採取組織報告會、研討會，收看講座、座談交流，舉辦培訓班等方式，開展大討論活動。三是加強監督落實。要制定下發學習計劃和學習日程表，確立學習目標、學習內容和方法步驟。主要採取了集中學習研討、個人自學、自主選學、專題輔導、案例教育、學習效果測評等方式，使學習活動真正達到預期效果。
二、服務大局，創造群眾滿意的服務型黨組織
一是強化服務意識。基層黨組織要將「增強公僕意識」作為強化服務意識的出發點，全面提升了黨員幹部的服務意識。首先要明確我們黨的根本宗旨是「全心全意為人民服務」，我們要把維護基層群眾的利益為目標，以此增強黨組織的凝聚力、號召力。要始終重視基層群眾的利益，以群眾的需要作為工作的出發點、落腳點，密切聯系基層群眾，堅持做到真正的問政於民、問計於民、問需於民。從抓大放小向以小見大轉變。要在思想觀念中牢牢樹立起「群眾利益無小事」的理念，群眾事無小事，群眾的利益就是最高的利益，解決問題要深入群眾生活實際，要關注他們最為迫切解決的問題。二是改進服務方式。抓住重點社會窗口單位，以「群眾滿意」為標准，切實改進服務方式。第一，落實責任強化服務。明確分工，細化到具體責任人。第二，以嚴格考核促進服務。一方面，深入督查抓落實，另一方面，要嚴格考核抓落實，把行政執行力與年終考核相掛鉤。三是完善服務機制。
三、轉變作風，創建高效便捷的效能型黨組織
一是加強機關效能建設。結合開展黨的群眾路線教育實踐活動，要重點解決八個方面的問題：第一，官僚主義、推諉扯皮、辦事效率低下的問題；第二，隨意執法、執法不公的問題；第三，工作懶散、拈輕怕重、作風渙散、紀律鬆弛，得過且過的問題；第四，上班炒股、上網聊天、玩游戲、看電影，辦私事問題；第五，履行工作職責缺位、錯位、越位，行政不作為、亂作為的問題；第六，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題；第七，重工作布置、輕跟蹤問效的問題；第八，「文山會海」、應酬較多的問題。進一步健全首問負責制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、一次性告知制、政務公開公示制等制度，簡化辦事辦證程序。二是加強監督考核，提高業務水平。要採取多種方式對幹部加強業務培訓。主要方式是通過建立每月一考試、每季度一次考評，每季度一講座等制度，提高幹部學習的積極性，學習法律法規、業務知識，增強機關幹部在工作中創新破難和為民服務的本領。
四、解放思想，建設與時俱進的創新型黨組織
一是加強組織領導。落實領導責任，明確黨委（支部）書記是第一責任者，牽頭負責整個創建過程的謀劃、組織、監督、落實。做到明確責任，落實分工，形成合力。同時注重分類指導，加強督導，扎實推進。二是建立激勵機制。對在創新型黨組織建設中成績突出的單位或個人，及時總結、表彰獎勵，對工作落後的，分析原因，制定措施，加以改進。三是注重典型示範引領。四是建立創建長效機制。要通過不斷研究創新型基層黨組織建設的規律和特點，梳理總結成熟的制度、經驗做法，把這些制度做法上升為長效機制，在繼承中創新，在創新中發展，成為推動創新型黨組織建設的源動力。
五、嚴格管理，建設風清氣正的廉潔型黨組織
基層黨組織要切實擔負起主體責任入手，在幹部選用、群眾意識、「五權」建設、盡職盡責等方面，重點狠抓責任落實，把黨風廉政建設與中心工作緊密結合、同步安排、同步落實、同步檢查，確保了黨風廉政建設工作的順利開展和落到實處。一是確保選好用好乾部，預防和杜絕了選人用人上的不正之風和腐敗發生。嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，遵循《幹部選拔任用工作程序》，在識人、選人、用人和管人的各個環節嚴格把關。二是牢固樹立群眾意識，真心為群眾排憂解難。三是樹立正確的權力觀，制定《行政審批工作規程》等工作制度，實行行政許可過錯責任追究制度，做到廳外無審批、廳外無收費，在增加透明度的基礎上又增加方便度。