創造就業機會
Ⅰ 人工智慧會創造更多就業機會嗎
2018年6月12日，麥可思研究院在京發布《2018年中國大學生就業報告》。報告顯示，2017屆大學生畢業半年後就業率為91.9%，與上一年基本持平。2017屆高職高專生畢業半年後的就業率為92.1%，首次超過本科畢業生（91.6%）。人工智慧為畢業生創造了更多機遇。杭州、南京、武漢等城市對畢業生的吸引力增加，畢業生滿意度較高。
馬妍介紹，從近5年數據來看，本科畢業生在北上廣深就業的比例從2013屆的28.2%下降到2017屆的22.3%。除了應屆畢業生之外，畢業半年後曾在北上廣深就業的本科生在3年後離開的比例也從2012屆的13.7%上升到了2014屆的21.7%。北上廣深對大學畢業生吸引力在減弱。
此外，報告顯示，2017屆大學畢業生中約有21.3萬人選擇自主創業，自主創業比例略有下降，佔比約為2.9%（2016屆為3%）。其中本科畢業生主要集中在教育產業（22.7%），高職高專畢業生集中在零售商業（12.3%）。
內容來源人民網
Ⅱ eb5 持續 創造 10個就業機會 多長年限
5年內無法維持僱用10個員工，EB5投資人的綠卡申請將失敗。盡量維持到獲得美國公民國籍，就萬無一失了。
美國EB5投資移民申請程序和流程
一.完善所有的申請材料。
二.投資人將投資金額匯入匯豐銀行在美分行(HSBC Bank USA)的監管帳戶。
三.將所有申請材料遞交美國移民局進行審批。
四.美國移民局收件後二個月內完成審批。審批通過之後，申請人將在45-60天內收到由美國務院所寄出的文件包，並須於領事館面試日期前填妥此資料。沒被批準的申請人則發還其原存放於監管賬戶的投資本息。
五.領事館通知投資人面試日期，並要求投資人進行健康檢查。總計此階段作業約須時一至二個月。
六.領事館面試，移民官當場告知投資人面試結果。
七.獲得簽證後180天內，投資人須赴美。(投資人可舉家遷往美國任何所欲居住的州，享受與美國公民相等權益的新生活。未來二年中，除需維持每年有半年以上的居住時間外，投資人在此期間可自由進出美國)。
八.投資人於進入美國的21個月後(亦即條件式簽證到期的前三個月)，遞交I-829申請表，請求解除條件。
九.投資人簽證條件移除，成為正式之永久居民。
十.五年投資期滿，投資人取回50萬美元的投資金額。投資人可選擇是否要成為美國公民。
Ⅲ 有哪些創新方式能讓就業者有更好的就業機會
創新的方式有很多，千變萬化，能夠讓就業局更好地就業，其實就並不是所謂的創新，因為你就業經過努力之後才獲得創新
Ⅳ 創造就業機會能為當地政府帶來什麼
1、社會穩定
2、增加稅源
3、促進經濟
Ⅳ 為在職工人創造更多的就業機會 有什麼好處
都說是為職工創造就業機會了，
那肯定是職工受到很大的利益了。
假如你是老闆或者是公司高管。
招聘工人就。沒那麼費勁啊。
Ⅵ 簡述旅遊在創造就業機會方面的優越性
簡述旅遊在創造就業機會方面的優越性，這個優越性應該是能夠促進經濟的發展啊，大概是這樣子可以促進經濟發展
Ⅶ 英語翻譯：「創造更多的就業機會」
這不是句子，是短語，用動詞不定式或分詞短語。
1 to make more opportunity for employment
2 making more opportunity for employment
Ⅷ 如何在美國創造更多就業機會
首先，政府沒有創建出那些公司——或其餘任何一家，政府並不創造就業機會。哦，當然，聯邦、州、地方各級政府僱傭了消防員、警察、士兵和監管者等大批人員，他們對於社會基礎的維護、穩定和安全是必不可少的。但是，這些職位只佔到全部勞動力的10%左右。更重要的是，這些工作並不創造財富，而是吸納財富。為了促進人均財富增長，我們需要讓大多數人進入企業工作，企業創造財富而不是吸納財富。
第二，創造財富的基礎是技術發展。你當然需要社會的穩定、法治以及融資渠道作為基本的保證，但沒有人會否認汽車或計算機等各種技術手段的重要性。技術發展不僅指那些全新的發明，比如內燃機、電燈泡或晶體管，也指技術變革產生的各種衍生形式。新技術將層出不窮;至少，技術變革的速度正在加快。一條關於技術的真理是：預言家們和政策制定者們都沒有能力指出新技術將在哪裡取得突破，我們在這種事情上只有後見之明。舉例來說，沒有人——甚至是那些科幻小說家，能夠預見到上世紀八十年代異軍突起的互聯網經濟。
第三，小型企業才是解決就業問題的真正救星。據一些估測稱，全美就業率凈增長的絕大部分——超過四分之三——由小型企業貢獻。而且目前絕大多數就業者由小型企業容納，大型企業僱傭的人數只佔總數的三分之一左右，這是一個被廣泛記錄、經常報道卻遭到普遍忽視的事實。另一方面，當談到創造就業時，我們總是把目光投向大型企業的首席執行官，只看到他們養活了一大幫人。可以肯定的是，一些大型企業的創始首席執行官有過創造就業的直接經驗，但那隻是例外，他們大多數人通常擔任首席執行官很長時間，企業的創始和成長階段已經是久遠的過去了。
當談到大型企業時，我們不該忘了一個基本的反諷關系。提高勞動生產率而不是增加職工人數，是大型企業提升基礎收益率進而加強企業可持續發展能力的關鍵度量指標——即在勞動力成本沒有增長乃至下降的前提下，提高企業的的銷售額和市場佔有率。對這種生產率的追求很大程度上和近期大型企業扎堆的道·瓊斯平均指數強勁表現有關——同時也會讓那些寄望更多利潤可以創造更高就業率的人士失望。在現實中，如果你想創造100萬個新工作機會，讓100家大型企業每家新增1萬人幾乎沒有可能，而讓1萬家新興企業每家吸納100人絕非難事。如果我們想要創造更多就業機會，我們就需要創造一種環境，讓創業精神盡情施展。
第四，我們知道，創業公司如果得不到風險投資的支持將無法啟動。還有什麼比創業更具風險呢?你無法盡知那些失敗，但失敗案例真的數不勝數。我們只會關注和了解獲得成功的創業公司——如果真有那麼一家的話。坐在談判桌前協商投資創業公司或小型企業，遠比坐在拉斯維加斯的賭桌前博手氣來得風險大。但投資者們甘冒其險，是因為這樣做有機會獲得豐厚的回報。如果我們想讓更多小型企業獲得資金支持，就應該釋放風險資本的活力。如果我們只想讓少數小型企業獲得這些幫助，讓政府來挑選優勝者即可。而歷史已經向我們證明，就長遠來看，政府做裁判沒有成功過，而私營資本卻做到了。
在這個時代，美國留學生如何創造更多就業機會仍然是一個大問題。就業機會的需求規模令人畏懼，但是如果敢於去想，也許美國留學生的就業機會要多很多。
Ⅸ 怎樣才能創造就業機會
墨斐先生說，討論品牌問題的最終目的，是要推動中國經濟發展，創造就業機會，「這是所有問題的前提」。
墨斐說，政府首要的工作是改善本國人民生活，通過汽車工業推動經濟發展，美國、日本、德國政府都有這個想法，中國政府也完全應該有這個目標。中國政府希望在中國建立起完整的汽車產業鏈，對中國經濟的貢獻度達到最大化，我完全支持，但是，不能把品牌與本土研發能力混淆。中華與別克相比，中華的名字更本土化。但中華的設計是在義大利進行的，研發、測試是在德國進行的，把就業機會都創造給了外國經濟，而通用汽車中國公司卻在研發設計等領域創造更多的就業機會，培養更多的本地人才，不難看出是誰給中國的經濟貢獻更大。
墨斐說，他非常支持中國的自主品牌，但是只有當品牌能建立起相當的價值，才有意義。消費者購買品牌產品，實際購買的是品牌所代表、創造、傳遞的價值。他舉了兩個關於品牌的實例，上海通用開始推出別克品牌時，兩個最高配置，一個起了個中國名字叫別克新世紀，一個叫別克GLX，配置一模一樣，實際銷售的結果是，每賣出9輛GLX，只賣出一輛新世紀。上汽通用五菱推出雪佛蘭SPARK時，花了8個月時間做市場調查，以確定用什麼樣的品牌營銷。同一款車，一個掛五菱商標，一個掛雪佛蘭商標，結果傾向購買掛雪佛蘭商標的人群是五菱的3倍，而且願意出高於五菱10％的價錢購買。
墨斐說，我們的工作是促進銷售，賣出更多的車，所以我的決定是：停止新世紀品牌，上汽通用五菱的新車上掛雪佛蘭的車標，因為更多的人已經告訴我們他們的選擇。對我們來說，品牌純粹是業務運作的商業決定。如果大家覺得別克不是中國的品牌，不應該支持別克，這就有問題了。本來大家要談的是自主研發能力，談到最後變成關於品牌名字本身的大爭論了。
現在有關品牌的大討論，墨斐說他希望焦點不是叫中國名字還是外國名字，而應該是怎麼做，中國汽車工業對中國經濟創造更多的價值。品牌和創造經濟價值不能完全等同，我們的工作是如何將銷量最大化，因為只有銷量最大化以後，才能創造更多的就業機會。
Ⅹ 讓製造業回歸，就能創造更多就業機會嗎
崗位的流失不是簡單的地理轉移，而是一次不可逆的行業升級
在 20 世紀的前半段，製造業是這樣的：它比其他行業更易出口，具有更廣泛的市場需求，因此資金密集度以及對生產力的要求也遠高於平均水平。工廠里聚集著最多的勞動力，工會則保證他們能拿到盡量多的剩餘價值。
但到了後半段，原有的體系瓦解了。首先，物流和信息技術的提升，使得企業能夠協調和管理更加復雜的供應鏈，而從設計、裝配到銷售等的不同環節也可以被拆解、外包。其次，計算機輔助設計也讓自動化程度更高。