新型肺炎期間員工上班工資
① 因新型冠狀病毒感染肺炎延遲復工，怎麼發工資
人力資源社會保障部：
停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知
人社廳明電[2020]5號
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
人力資源社會保障部辦公廳
2020年1月24日
② 2020鬧新型肺炎期間，老闆不給員工放假，還催促員工上班，整個路都封了，出不了遠門，怎麼辦
這樣的一個不顧及大局，沒有社會責任，不在乎員工健康安全，只看重個人利益，唯利是圖的老闆，你又何必繼續為之工作，直接把他炒了就行了，聽從國家安排，待一切平安之後再找個新的工作，安心賺錢就行了。
③ 公司因為肺炎的事情延期開工那工資還有嗎
因為這個是國家規定的，出台的一個相關政策是必須得延期開工，所以按理來說應該是有的。
④ 新型肺炎期間放假然後延遲上班延遲期間算工資的嘛
國務院辦公廳2020年1月日發布關於延長2020年春節假期的通知。
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
經國務院批准，為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，現將延長2020年春節假期的具體安排通知如下：
一、延長2020年春節假期至2月2日（農歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。
二、各地大專院校、中小學、幼兒園推遲開學，具體時間由教育部門另行通知。
三、因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。
關於中小學開學，每個地區開學時間不一樣，需要咨詢當地教育廳及所屬學校，例如江西省教育廳下發春季學期2月17日前不得開學。
關於各地假期延長具體實施方案，可隨時關註：假期延長相關資訊
假期延長，也別忘了預防病毒哦，以下是冠狀病毒預防的其他相關知識：
【預防知識】積極防護，保護自己
常用口罩種類盤點
【科普】新型冠狀病毒感染的肺炎
若您在疫情期間有乘坐公共交通工具，可使用：新型肺炎患者同乘查詢
查看各地實時交通封禁狀況可關註：疫情出行管控消息速報
若您出現身體不適狀況，可足不出戶，在線免費問醫生：阻擊肺炎免費問醫生
⑤ 這次新型肺炎。放假工資，有工資發放嗎
不開門就不能盈利，應該給基本工資就可以。如果是長期工，可以這樣處理，如果是臨時工，就你自己說了算。
⑥ 新冠肺炎延誤員工開工，員工工資怎麼算呢
對於這樣的一件事情來說，的確是很多員工都非常關心的一個話題，因為在這樣的一個時間段里，我們既沒有為公司創造任何的收益，而且自己也沒有上班，所以我們也會很擔憂這段時間是否有工資。
以上這幾點，都是我個人的一些看法，希望能夠對你們大家有所幫助。同時，我也希望大家在看待這樣的一種情況時，一定要理性的去看待，畢竟這樣的一個階段是我們都意想不到的，所以我們一定要多為公司而考慮，希望大家都能夠引起重視，並且採納這樣的一種觀念，然後再去具體的實施下去。
⑦ 肺炎期間，公司通知晚上班，用下個月公休抵，多休的扣除工資，這樣合法嗎
我覺得是合理的，至於是否合法由相關的法律部門來界定。
從企業長遠版經營來看，這對企業是最佳權選擇。
從員工來看，其實著眼長遠也是最佳選擇，因為企業能更長經營員工才能更長工作。
從社會風氣來講也是最佳選擇，告訴每個人不要總是期望不勞而獲，生活與工作中不要總想找借口。
⑧ 年後因為新型肺炎公司延遲上班期間有工資沒有
沒有工資的的，但也不會扣，因為這是統一延後，不是單位或者個人的問題