氣氛創造

『壹』 拉近距離創造氣氛屬於激發情感的技巧嗎

拉近距離創造氣氛屬於激發情感的技巧。

『貳』 創造、製造、營造...等詞與機會、氣氛、氛圍、條件...等詞的漢語片語搭配

創造和製造同抄為產出之前沒有的東西，但創造多搭配抽象名詞，強調創新，而製造多搭配具體名詞，如製造工具、製造機器等。製造搭配抽象名詞時多含說話人的中性或負面的感情色彩，如：製造麻煩、製造困難、製造緊張氣氛等，而營造後多加氣氛、氛圍等詞，而且多指正面的、積極的，說話人希望發生的。
在你給的上述例子中，較為合適的搭配是：創造機會（條件），製造（緊張氣氛），營造（和諧氛圍）。
不知答案能否滿足你的要求。漢語中的同義詞或近義詞比較時，要從詞義、適用范圍、詞語搭配、感情色彩等方面綜合考慮，有很多語法功能相似的詞在語用上也是不同的。

『叄』 創造怎樣的氛圍很重要

同時，利用課堂對小學生進行教育，教學效果的好與壞關鍵也在於在課堂學習中創造性氛圍，如果教師能夠很好地引導學生積極思考，敢於表達自己的見解，會使其創造潛能得到最大限度的發揮。所以教師在教學中應注意激發興趣，鼓勵學生探索求異，為學生營造一個充滿創造性的課堂氛圍。

『肆』 在語文里，「創造氛圍」和「營造氛圍」一樣嗎

不一樣。首先，創造是指將兩個以上概念或事物按一定方式聯系起來，以達到某種目的行為。延伸為非建築的「經營建造」。所以創造氛圍是要達到自己的某種目的而執行，營造氛圍只是普通的建造起來，兩個的性質不同，而意思沒多大差別。所以還是不一樣的。

『伍』 舉例如何創造氣氛

好的 ！！！！！！！！！！！！！！多看點愛情片 （不是黃色那種） 多想一想就好了！不過她要是真的喜歡你 不浪漫的事也變的浪漫了～～～～～～～～～～～～～～

『陸』 如何創造浪漫氣氛謝謝

二人世界的燭光晚餐，吃完後一起去逛街，一起去公園，一起去看電影....都是些不錯的想法！你自己看著辦吧！
回到家再來一個深情的吻！一個溫暖的擁抱！

『柒』 演講怎麼創造歡快氣氛和與聽眾互動

穿插一些冷笑話在裡面 可以是一語雙關那種 也可以是用流行語 或者用現實的類比

互動 只要氣氛起來了 互動自然就有了 不要太刻意去互動 順其自然

『捌』 如何製造和諧氣氛

我們常看到一些公司在大樓的人口處擺一面明鏡。既可看清白已，又可使他人自鑒。凡是員工來上班，一定要先照一照鏡子，看看自己臉色如何，著裝怎樣。

要是帶著愁眉苦臉而來，就建議他不要來上班，若要去上班，就應先在鏡子前調整自己的心情。因為愁眉苦臉是會傳染給大家的，造成相互之間不和諧。大家心情都不好，自然容易動肝火，一動肝火講話就會帶刺，更會戴有色眼鏡看人。這樣，整個公司都甭想安寧，又怎麼能幹好工作呢？

反之，你以笑臉迎人，給人如沐春風之感。再加上一句得體的問候語，再尷尬的氣氛也會被調動起來，緊綳著臉的同事也會綻開笑顏。這樣，不但能消除沉悶的氣息，且可帶來一番輕快的歡樂景象。

這種和諧氣氛的創造，其所帶來的生產效率，絕不會比硬性技術差，更何況這種良性循環可以不斷繁殖，其效果大得驚人。

一些企業、公司領導很少以「丈母娘看女婿，越看越歡喜」的心懷來對待員工，反之員工也認為你沒有「三顧茅廬」的誠心，自然也不會以同樣的忠誠來回報。彼此吹毛求疵地指責對方，這樣有百害而無一利。既然同舟共濟，就應求「大同」而存「小異」。

因此，領導要想通過管人提高效率，創造佳績，應做到這么幾點：

不急不躁，保持心情平和。在公司里製造和諧氣氛。領導的責任重大，要起到帶頭的作用。作為上司，眾部下都「唯余馬首是瞻」，若你自身暴躁易怒，那麼下屬自然會膽顫心驚，魂不守舍，又怎能安心工作呢？

若領導從容不迫，充滿自信，不僅使部下心情放鬆，有利工作，而且整個公司的信心也會為之增長。因此，聰明的領導。即使你一笑值千金，也不要吝惜這一笑，因為它可以為你換回萬金。

增添必要的設施。一面鏡子可以起到意想不到的效果，一束鮮花也會令人心情舒暢，一個小茶桌會增進領導與下級，以及員工之間的感情，投資小，收效大，何樂而不為呢？

領導要能寬以待人。遇到犯錯誤的下屬，幫助他找出原因。拿出對策，共同解決問題，並促進員工之間的人際關系，努力做一個「和事佬」，而不是緊張局面的製造者，不要讓下屬對自己敬而遠之。

在公司里製造出和諧氣氛，可以為公司找到創造佳績的捷徑，聰明的領導都會這么做的。

『玖』 如何調動團隊的氣氛，創造積極的群體情緒和影響他人

可以創造足夠多的利益就行了。