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新型科技人才

發布時間: 2021-01-27 16:07:04

① 新版高新技術企業認定中的"科技人員"是要求降低還是內涵變化

此次修訂的內容主要有五個方面:一是調整「研發費用占銷售收入比例」指標。為了使更多中小企業享受到高新技術企業政策優惠,將最近一年銷售收入小於5000萬元(含)的企業研發費用總額占同期銷售收入總額的比例由6%調整為5%,此舉將使規模較小、研發投入相對較少的中小企業獲益。二是調整「科技人員佔比」指標。考慮到目前企業研發形式日益多樣,產學研合作逐步深入,研發外包、開放式眾包等漸成趨勢,企業越來越依靠外部力量開展研發活動,為更加適應企業研發創新的發展需求,將原「具有大學專科以上學歷的科技人員占企業當年職工總數的30%以上,其中研發人員占企業當年職工總數的10%以上」的條件,調整為「企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員占企業當年職工總數的比例不低於10%」。三是調整認定條件中對知識產權的要求。取消原有「近三年內」獲得知識產權的限制,同時取消原有「5年以上獨占許可」獲得知識產權的方式。既鼓勵了企業自主研發,也有助於避免知識產權濫用,企業仍可通過技術轉讓等方式獲得知識產權、促進科技成果轉化和產業化,有利於更好地落實新修訂的《促進科技成果轉化法》。四是縮短公示時間。認定企業在「高新技術企業認定管理工作網」上公示的時間由原15個工作日改為10個工作日,提高了工作效率。五是增加異地搬遷內容。為促進區域產業轉移和協調發展,增加對異地搬遷企業資質互認的相關內容,明確跨認定機構管理區域整體遷移的高新技術企業,在其高新技術企業資格有效期內完成遷移的,其資格繼續有效。

新型人才用智慧成為時代的寵兒你將用什麼來為自己增添色彩

新型人才用智慧,除了時代的寵兒,要用自己的行動來為自己得到的職位增添光彩

③ 目前中國出現有哪些新興職業及未來前景

最近,教育研究院的一項研究表明,隨著我國經濟與社會的發展, 在今後10年內,我國對人才的內需要將有較容大的變化。 . 從技術和產業發展的角度來說,今後幾年我國將大力發展6大技術領域: 生物技術、信息技術、新材料技術、新能源技術、空間技術、海洋技術。 6大技術可形成9大高科技產業: 生物工程、生物醫葯、光電子信息、智能機械、軟體、超導體、太陽能、空間產業和海洋產業。 . 另按照國家人事部的有關統計預測,我國今後幾年內急需人才主要有以下8大類: . 以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源新材料為代表的 高新技術人才;信息技術人才;機電一體化專業技術人才; 農業科技人才;環境保護技術人才;生物工程研究與開發人才; 國際貿易人才;律師人才. .

④ 請介紹幾個現代科技方面的技術人才

選大學其實就是選專業 但我不贊成民辦因為我就是在那裡上學後來又在那裡上班的 有些話不便說的幫你分析一下專業問題1.教師。據教育部近日公布的首份中國教育與人力資源問題報告《從人口大國邁向人力資源強國》指出,我國目前仍處於教育欠發達國家行列,我國的高中階段毛入學率不到43%,高等教育入學率只有13%,而師資不足是教育發展的主要瓶頸之一。按照「十五」計劃的發展要求,高中階段教育要達到60%的毛入學率,以學生老師比18:1測算,教師隊伍的缺口將達到116萬人,以普通高校師生比15:1測算,教師隊伍缺口也將達到11萬人。總之全國高中階段和高等教育的師資缺口達120多萬人。 2.軟體人才。全球IT業的低迷波及了一系列相關產業,但其中也有例外――IT培訓市場就表現出旺盛的生命力。作為IT領域內一個極具潛力的市場,中國對IT專業人才的需求顯得更為迫切。資料顯示,我國目前軟體人才的缺口是每年35萬人以上,而這部分人才如果靠傳統教育模式培養,不僅數量上難以補缺,更遠遠滿足不了我國軟體業發展對人才結構的要求。 3.醫葯人才急缺。據北京市人才服務中心提供的數據來看,由於北京各郊區縣醫療事業的發展,引得醫葯人才市場供需兩旺。從1月12日舉辦的醫葯人才招聘會來看,醫葯類用人單位提供了3765工作崗位,其中需求臨床醫學、生物制劑專業人才1780人。而北京醫葯專業畢業的600多生源明顯供不應求。 4.速記人才。隨著北京日益成為國際化大都市,會展經濟空前發展,對速記人才的需求越來越大。據北京速記協會培訓中心的唐老師介紹,由該協會培訓的學員沒有失業的,北京幾家有培養速記人才資格的機構,例如北京政法管理幹部學院等,培養出來的速記人才也十分搶手。速記市場上肯定會吸納越來越多的大學生。 5.特色突出、「人職匹配」的專科畢業生,如海運、高級護理等專業和有高級技工技能的畢業生也都供不應求。 6.隨著北京申奧成功,市政和社區管理、維護的相關專業人才,將有較好的就業空間法律、會計 英語,報名榜第2,需求榜第8; 計算機類,報名榜第4,需求榜第2; 電子信息類,報名榜第6,需求榜第3; 電氣工程與自動化,報名榜第10,需求榜第7; 財會類,報名榜第9,需求榜第10; 管理類,報名榜第3(指工商管理),需求榜第5(泛指管理類)。 至少在5年內,以下十大熱門行業人才需求量較大。 1.電子信息類。相關專業:電子信息工程、通信工程、信息對抗技術、信息工程、信息與計算科學等。 2.生物技術類。相關專業:生物技術、生物工程、生物資源科學等。 3. 現代 醫葯類。相關專業:葯物制劑、制葯工程、生物醫學工程、中葯學等。 4.汽車類。相關專業:車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。 5.物流類。相關專業:物流管理、現代物流等。 6.新材料類。相關專業:高分子材料與工程、復合材料與工程、再生資源科學與技術、 稀土 工程等。 7.環境 能源 類。相關專業:環境科學、環境工程、能源與環境系統工程、資源環境與科學等。 8.管理類。相關專業:工商管理類、人力資源管理、工程管理等。 9.法律類。相關專業:法學、國際法、國際經濟商業法、國際商法等。 10.營銷類。 十大熱門專業 新一輪的畢業生即將匯入就業大軍,市場對畢業生專業、技能的需求催生了許多熱門職業,就業形勢、就業趨勢對即將畢業的大學生,甚至面臨高考的學生都有一定的影響。連日來,記者走訪了揚州市人才交流中心、揚州科技學院、技師學院等,為您搜集了揚城十大熱門專業。 機械類:就業率100% 【發布】機械及自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之一,揚州畢業的該專業學生就業率達100%。 【分析】機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識,又有理論知識,懂得思考的復合型人才。所以,希望到外企工作的學生,除了專業知識要掌握好外,管理、銷售等方面的能力也不可忽視。 化學化工類: 5年內不愁找工作 【發布】化學及化工專業屬於人才缺口比較大的專業之一,2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1:3。 【分析】該行業對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業來看,該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫葯、生物制葯業以及環保業,附加值高的化工新型材料、精細化工製造業等也都需要大量專業人員,由於對專業技術要求高,畢業生2-3年內轉行的較多,人才相對缺乏,所有市場對此專業人才需求量都大,可以說,有此專業經驗的,5年內不愁找不到工作。 建築工程: 大量吸納應屆畢業生 【發布】建築工程專業屬於人才需求缺口比較大的專業之一。 【分析】建築企業對人才的硬性指標要求不嚴格,比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生,每年都被建築施工公司大量吸收,但由於受工作環境的影響,人才流失相對較多。 市場營銷: 專業銷售人才受寵 【發布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一,企業急需的是有技術類專業背景的營銷類人才。 【分析】國內銷售人員可分為高級營銷人員(如銷售經理)、一般銷售人員,多為客戶代表、推銷人員,包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但,這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。 電子裝配: 每年畢業生不夠分配 【發布】除了揚州本地大量需要此類人才外,蘇州、上海等蘇南地區也迫切需要具有理論和實際動手能力相結合的專業人員。 【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹,隨著近年來揚州光輻(伏)產業的發展和中科院在揚州建立車用電子產品研發基地,電子裝配專業正逐漸升溫,市場不光需要具有專業理論的人員,更需具備熟練應用、操作技術的相關人才。不僅揚州本地的企業對人才的需求增大,蘇州、上海等地的企業也提前進入校園招攬人才。這些專業每年的畢業生都供不應求,絕大部分提前一年就進入用人單位見習,畢業後可與企業簽訂長期用工關系。 呼叫員、電話咨詢師: 本地就有3—5萬個培訓任務 【發布】這是一個全新的專業,揚州很多單位已開始預訂這類人才。 【分析】目前各企業對自身的形象越來越重視,並逐漸意識到,要加強企業與客戶之間一對一的交流,因此專業的服務熱線應運而生。陳處長介紹,一般的企業客服人員稱為呼叫員,而具有相關專業知識的專家則被稱為電話咨詢師,僅揚州地區,該學院就已接到了3—5萬個培訓任務,同時上海、廣州等地也陸續來預訂畢業生。目前,揚州廣陵產業園也正在建立呼叫基地。 物流管理: 操作型人才格外受青睞 【發布】不少高校都設有物流管理專業,但一般著重培養的是管理型人才,而市場每年對管理型人才的招聘很有限,更多的是需要在基層從事操作的人員。因此,物流操作員在每年的招聘中格外受寵。 【分析】目前比較先進的企業正逐步向零庫存邁進,這不光對物流管理人員提出了很高的專業要求,也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對於物流管理人員,物流操作員的需求量更大。因此,受過專業物流操作培訓的畢業生憑借上手快、勝任物流各個環節操作,而被相關的用人單位大量吸收。 高級技工(焊工): 畢業生供不應求 【發布】揚州造船業發達,對焊工專業的人才需求量很大,再加上外地企業的定向招聘,畢業生幾乎供不應求。 【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接,還包括特種焊接。其專業性非常強,必須經過一段時間的專業培訓才能勝任。根據往年的經驗,因該專業工作環境比較艱苦,報名的人數也比較少,所以,該專業畢業生很搶手。 旅遊、外事服務: 第三產業就業面寬 【發布】就業面較寬,機場、火車站、企業前台服務、接待等都為該類人才提供了就業的崗位。 【分析】揚州市旅遊職業學校副校長王慧勤介紹,第三產業提供的崗位流動性大,人才缺口也很大。所以,畢業生自身有很大的選擇性。除去專業比較對口的機場、火車站的崗位外,企業所需的一些接待服務工作也比較青睞於招聘這些受過專業訓練的畢業生。但,這類畢業生走上工作崗位後,要不斷提高自己,才能適應市場的不斷變化。 導游、旅遊管理: 需求量逐年遞增 【發布】近年來,更多的人通過長假旅遊調整和放鬆,因此各地的旅遊人才奇缺,市場對該專業的需求也在逐年遞增。 【分析】該專業的畢業生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作,這類崗位不光對就業者的知識面層次有要求,形象、語言和舉止也都必須受過專業訓練,所以,該專業是其他專業的應聘者不能取代的。 ■新聞鏈接 揚州市人才交流中心招聘部工作人員說,今年揚州人才招聘市場中以機械類、電氣自動化、建築、化工類理工科專業人才需求為主打,對應屆畢業生來說,理工科專業學生很暢銷,需求超過5000人。此外,文科類的崗位需求量也特別大,如營銷類需求量達9000人,財務類招聘達1500多人,教育類達500多人,但這些工作都對工作經驗有一定』

⑤ 青少年如何努力把自己打造成一名新型人才

①認真學習科學文化知識,努力完成學業,全面發展,用先進的科學專文化知識武裝自己。②屬在學習中要敢於質疑、善於質疑、培養敢為人先的精神,經常用多角度、多側面思考問題,培養發散思維能力。③積極參加社會實踐,學以致用,理論聯系實際,獨立思考,實事求是,善於發現和提出問題。④積極參加學校組織開展的科技小發明、小製作活動,從小培養對科技創新的興趣和愛好,增強創新意識。⑤多閱讀了解古今中外科技創新人才成長道路和發明創造經歷,向他們學習,把創新熱情和科學求實的態度結合起來,勇於創新實踐,提高創新能力。

⑥ 我國為什麼高度重視創新新型科技人才的培養

黨的十八大明確提出「科技創新是提高社會生產力和綜合國力的戰略支撐,必須擺在國家發展全局的核心位置。」強調要堅持走中國特色自主創新道路、實施創新驅動發展戰略。
中共中央國務院日前出台文件,指導深化體制機制改革加快實施創新驅動發展戰略。
這份《中共中央 國務院關於深化體制機制改革加快實施創新驅動發展戰略的若干意見》,共分9個部分30條,包括總體思路和主要目標,營造激勵創新的公平競爭環境,建立技術創新市場導向機制,強化金融創新的功能,完善成果轉化激勵政策,構建更加高效的科研體系,創新培養、用好和吸引人才機制,推動形成深度融合的開放創新局面,加強創新政策統籌協調。
《意見》指出,到2020年,基本形成適應創新驅動發展要求的制度環境和政策法律體系,為進入創新型國家行列提供有力保障。
《意見》要求,營造激勵創新的公平競爭環境。發揮市場競爭激勵創新的根本性作用,營造公平、開放、透明的市場環境,強化競爭政策和產業政策對創新的引導,促進優勝劣汰,增強市場主體創新動力。實行嚴格的知識產權保護制度,打破制約創新的行業壟斷和市場分割,改進新技術新產品新商業模式的准入管理,健全產業技術政策和管理制度,形成要素價格倒逼創新機制。
《意見》強調,發揮市場對技術研發方向、路線選擇和各類創新資源配置的導向作用,調整創新決策和組織模式,強化普惠性政策支持,促進企業真正成為技術創新決策、研發投入、科研組織和成果轉化的主體。

⑦ 為什麼新中國高科技人才大多數是美國回來的

兩彈一星的來科技人才確實有從美自國回來的,他們都是在舊中國混亂的、落後的情況下才出國求學,以期振興祖國。美國當初是不放這些科學家回來的,是在新中國外交家們的努力下才得以回國的。最近上映的一部關於錢三強的電影,就充分反映了那個時期的情況,你不妨去看看,或許許多疑問就得到答案了。

⑧ 未來中國流行哪些新技術有什麼樣的新技術人才需求

在以後的世界裡另類的技術比較流行,
計算機方面的那就是C++或C語言
編程,做網站,程序之類的工作比較流行
主要是我們這里需要的太急了

⑨ 什麼是高新技術人才

人才激勵①在落戶問題上有優先權;②高級人才獎勵。

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