創造人才網

❶ 誰知道什麼人才網是可以免費招聘的

招聘網站又不向求職者收費，那隻能向招聘方收費。
那你又想要馬兒跑不要馬兒吃草，可能么？
再說，貴公司連正當的招聘渠道所需要的那點小錢都拿不出來？
還能給求職者開怎樣的待遇？

❷ 人才網的優勢

一、與傳統招聘相比，網路招聘對於企業招聘的優勢： 1. 時效長 在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而在人才網上招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。 2. 收費低 人才網招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端。 3. 機會多 對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才資料庫；在人才網上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。二、與傳統求職相比，網路招聘對於個人求職的優勢：1. 快捷方便 對於求職者來說，只要在人才網上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智能查詢，快速准確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息，工作職位分類清晰、針對性強。 2. 機會多 人才網的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。3. 限制少 相比其他招聘形式，人才網上求職沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者，省卻了奔波於不同城市的煩惱；對於一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過人才網就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。4. 費用少 與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在人才網上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷製作費、交通費、通訊費等不少費用，並且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。

❸ 四川人才招聘網站

四川人才網介紹：http://www.scjob110.com 四川人才網是目前國內大型、專業的人才網站. 網站是由人力資源、人才開發領域的專業人士和IT領域的專業人士運用當前先進的經營模式進行運作，專注於運用互聯網、移動簡訊息等多種現代化技術提升人力資源管理效率和提高人力資本運營效益的高新技術產業。 四川人才網秉承「熱情溝通 真誠服務 追求卓越 服務大眾」的經營理念為客戶創造最大的價值。 為企業招聘合適人才，促進企業成長發展；為個人提供工作機會、協助規劃美好職業生涯；並為人力資源經理創造高效的資訊交流平台， 解決人力資源方面實際問題； 全程跟蹤的「一對一」客戶管理，及時、全方位的熱忱服務，確保客戶達到100%滿意。 四川人才網提供以下服務： ?企業招聘服務企業注冊成為網際人才網會員後，隨時將企業的最新招聘信息發布出來，吸引求職者的應聘。同時，還可以隨時按照設定的條件在線搜索人才資料庫，查詢適合企業需求的人才簡歷，同時獲取人才的聯系方式。 ?個人求職服務個人注冊四川人才網會員後，可隨時將個人簡歷在網站發布，同時還可以隨時按照設定的條件在線搜索招聘信息和企業，查詢適合個人需求的企業，同時獲取招聘企業的聯系方式。 ?校園招聘服務為企業和高校學子搭建網路招聘的平台，提供線上發布職位和注冊簡歷，經過層層篩選，四川人才網將網站的首頁上重點推薦高校學子，並且企業可全免費的查看高校學子的求職信息和聯系方式。?簡訊求職提供多種經濟實惠的簡訊求職，用戶可自由選擇定製服務，充分享受簡訊求職的方便快捷。 ?廣告服務 如果貴企業想更形象的宣傳本企業，使更多的求職者了解貴企業的信息，您可選擇更為生動形象的圖標鏈接，以更為直接、豐富的圖片在表達、詮釋企業的理念。圖標鏈接的形式包括： Logo、Banner 文章來源:四川人才網(http://www.scjob110.com)

❹ 最近很多人說創造者網站，什麼是創造者 主要是做什麼的

創造者機構成立於2010年1月10日。秉承「誠信，開放，分享」的信念，通過開放的互聯版網平台，發揮創意權產業鏈協同效應，致力於成為創意產業互聯網管理協作的基礎服務提供商，為創意人及團隊管理者提供公司職能管理的基礎網路系統。
為眾多創意機構提供互聯網分享管理平台，持續開發適用於團隊的協同作業，能力評估，作品分享等在線應用系統，幫助其有效完成日常管理工作，讓團隊管理變得輕松便捷是創造者重要的目標之一。
為社會創造直接就業機會是創造者另一重要目標。幫助許許多多創意人通過互聯網尋找到適合自己的工作，實現在線在線協同作業，使更多創意工作者能夠實現安全輕松的在線工作方式。
開創意工作室的，有設計，攝影，模特等，進行工作洽談用的！而且可以認識業界比較優秀的人才！很不錯哦！~~~~

❺ 2020晉江市創新創業創造園開發建設有限公司招聘5名工作人員招聘程序是什麼

2020晉江市創新創業創造園開發建設有限公司招聘5名工作人員招聘程序：
招聘程序主要由報名、資格初審、組織筆試、考核面試、組織體檢、政審、公示聘用等環節組成。總成績以「筆試*40%+面試*60%」的方式計算。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前。
（一）發布招聘公告
招聘公告將在僑鄉人才網等媒體發布，以僑鄉人才網發布的公告為主。
（二）報名及資格審查
1．報名時間：2020年1月6日—2020年1月20日下午17:30
2．報名方式：統一採取網上報名的方式進行，考生在招聘公告右上方的報名菜單上直接提交報名即可。每個人限報一個崗位，報名資格審查工作由晉江市創新創業創造園開發建設有限公司和中國海峽（晉江）人才市場共同負責。
3．需提交的報名材料電子文檔：
（1）本人有效身份證正反面、畢業證書、學位證書、學信網《學歷證書電子注冊備案表》掃描件、職(執)業資格證書、專業技術資格（職務）證書及其評審表。
（2）所招崗位要求具備工作年限和經驗的，皆須提供工作經歷證明（提供聘書、勞動合同或加蓋單位公章的工作證明、離職證明，以上證明均須具體到工作崗位及工作內容）；
崗位資格條件要求的「工作經歷」是指在黨政機關、事業單位、社團組織、各類企業、民辦非企業單位工作的經歷。自謀職業、個體經營的人員工作經歷和全日制普通教育期間的社會實踐經歷，不能視為工作經歷。
（3）本人近期1寸電子檔免冠彩色照片。
（4）屬留學回國人員或香港、澳門地區學習人員的，還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》或福建省人事行政部門出具的《留學回國人員身份認定審核表》、《港澳地區學習人員身份認定審核表》掃描件。屬國內院校與國外院校聯合辦學取得國內學歷學位的，還需提供國內院校出具的相應證明掃描件。
屬國內院校與國外院校聯合辦學取得國外學歷學位的，還需提供教育部留學服務中心出具的《聯合辦學學歷學位評估意見書》或《聯合辦學學歷學位認證書》掃描件。
4．資格審查：按照報名條件對所有報考人員進行資格審查，報考人員提供的信息和相關材料必須真實有效。凡發現報考人員提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
5．崗位報名經資格審查後，崗位招聘計劃人數與符合條件的人數的比例達不到1:3，則由晉江市創新創業創造園開發建設有限公司決定是否開考。
6. 領取准考證方式：報名材料資格審查通過者，考生登錄報名系統自行列印准考證即可。
（三）筆試
1. 筆試時間、地點待定。報考人員需攜帶准考證和有效身份證，按照準考證上規定的時間和地點參加考試，逾期者視其為自動放棄。
2. 筆試內容：筆試科目均為《行政職業能力測驗》。筆試成績滿分為100分。報考人員的筆試成績，由晉江市創新創業創造園開發建設有限公司在僑鄉人才網發布。
3. 筆試命題由專業命題機構命題，保證筆試項目質量，提高筆試的核心競爭力。
4. 根據筆試成績從高到低按招聘職位數1:3比例確定面試對象。面試人選最後一名筆試成績並列的，取所有並列的考生為入圍面試人員。
（四）面試
1. 面試時間、地點待定。
2. 面試形式：結構化面試。面試主要考察應試者的綜合能力、管理潛能和專業技能。面試滿分為100分。
3. 面試命題：面試命題由專業命題機構命題，保證面試項目的質量。
4. 凡面試人數與招聘崗位人數比例小於或等於1:1的，面試成績須達到75分及以上方可錄取，否則，不予錄取。
5. 總成績：筆試成績*40%+面試成績*60%。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前。報考人員的總成績由晉江市創新創業創造園開發建設有限公司在僑鄉人才網發布。
（五）體檢
1．根據總成績從高分到低分按招聘職位計劃數的1：1比例確定體檢人員。
2．體檢時間、地點另行安排。體檢參照福建省公務員考錄現行體檢標准執行，體檢費用由體檢人員自行承擔。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢和聘用資格。體檢對象對體檢結果有異議的，可在體檢結果公布後一周內申請復檢一次，體檢結論以復檢結果為准。
（六）政審
對體檢合格的擬聘用人員，需提供由當地公安機關開具的無犯罪記錄證明和衛計機關開具的計生證明，發現違法、違規及其它不宜聘用事項的，將取消其聘用資格。
因體檢、政審不合格或考生自願棄權等原因出現崗位空缺的，由用人單位決定是否依次遞補或放棄該崗位招聘。
（七）公示、聘用
擬聘用人員名單由晉江市創新創業創造園開發建設有限公司在僑鄉人才網予以公示3天。公示期滿後，沒有問題反映或有問題反映經查實不影響聘用的，實行上崗試用及辦理聘用手續。

❻ 寧波人才網有哪些

寧波人才網是寧波知名的專業人才網站。網站是由人力資源、人才開發領域版的專業人士和IT領域的專業人士權運用當前先進的經營模式進行運作。網路招聘是公司核心業務，圍繞這一核心業務，公司全方位為企業客戶提供多樣化的產品與服務，整合人才招聘解決方案，滿足不同客戶不同階段的招聘需求，為客戶創造最大的價值。為企業拋出合適人才，促進企業成長發展；為個人提供工作機會、協助規劃美好職業生涯；並為人力資源經理創造高效的資訊交流平台，解決人力資源方面實際問題。寧波人才網：企業的人才之源，個人的職業夥伴。

❼ 辦人才網站需要什麼資質

資質，漢語詞彙。拼音：zī zhì釋義：1、稟性；素質2、建築企業從事專建築投標、施工的屬資格證明，代表企業在某個建築領域的等級及可以承攬工程的
人才，是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動，並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素

❽ 南京人才網的網聘

對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站里，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速准確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。

❾ 創新人才如何招聘

對大部分公司來說，「公正」是「一視同仁」的同義詞。不幸的是，如果你真的對所有應聘者一視同仁，就很可能錯失一些能對公司業績產生重大影響的人才。這樣的人才往往被稱為創新者、游戲規則顛覆者、思想領導者和多元思考者。 盡管在招聘中追求卓越和效率一度是公司的目標，但情況已經完全變了。現在，增長和績效不是由一致的流程、嚴格的政策或既有的標准來推動，而是由創新來推動。在這個新時代，招聘人員和招聘經理需要把他們以往對招聘的認識統統丟掉，來創造出一個全新的、能夠發現創新者並對其區別對待的招聘流程。 在公司招聘中，有許多原因導致經理人不能採用特定的流程和計劃來尋找人才，而長期以來獵頭專業人士都能對游戲規則顛覆者區別對待。最常見的原因是，他們未能計算出將創新者招至麾下能對公司產生多大的影響。 谷歌、蘋果、微軟和通用電氣這樣的領先企業在理解這種人才的價值方面是帶頭人。比如，谷歌就發現，一名頂尖工程師能比一般工程師多創造300倍的價值。實際上，谷歌創造了世界上第一個旨在為公司的每個職位發現和聘用創新者的招聘流程。正如谷歌說的那樣，「不論你在什麼崗位，都不能墨守成規。創新是我們的血統。即使是最好的技術也能繼續改進。」 蘋果招募了法德爾(Tony Fadell)來幫助公司創造iPod，這個產品為蘋果帶來了數百萬美元收入，也展示了公司對通過招聘來建立競爭優勢的認識。這些創新者能帶來多少現金價值，並沒有許多公布的研究數據。但是幾乎現有的所有研究都表明，他們產生的價值至少是一般員工的5倍。 不論你是招募創新者還是培養他們，你們公司的人力資源部門都必須為抓住這些創新者、游戲規則顛覆者和多元思考者而設計出一個專門的計劃。 但是首先，你需要了解為什麼大多數傳統的招聘制度不能招募到創新者。主要原因如下：過於看重教育程度。多數公司都對應聘者的大學學歷非常著迷，但他們必須接受事實是這個世界到處都是沒進過大學或大學輟學的成功人士。實際上，這個時代一些最成功的人都是中途從大學輟學者，比如蓋茨(微軟)、埃里森(甲骨文)、喬布斯(蘋果)、扎克伯格(Facebook)、戴爾(戴爾)，以及布林與佩奇，這兩位谷歌的創始人中斷了斯坦福大學的博士學業。 原因是什麼呢?關鍵在於，多數大學教育結構分明。結果，那些想法與眾不同的人總是在那裡受挫，於是他們只好中途退出。 解決方法：修改工作要求和由招聘人員進行的篩選流程，讓沒有大學學歷的人也不受歧視。 過於強調工作經驗。 過去，商界的變化非常緩慢，創新要花很多年的時間，所以工作經驗就很有意義。而現在，怎麼可能有人在Facebook、eBay、iPhone這樣的新興行業工作過數年時間?這些行業的概念在以前根本就不存在。創新者，這個詞本身就意味著不可能在他們的想法和概念涉及的領域擁有豐富經驗。現實是，世界上的變化和革新正在激增，而知識、答案和經驗在短短兩年後就可能過時。