創新型辦公

Ⅰ 辦公室工作如何做好有什麼創新的點子

1、要有好來的心態。心態好，幹事情就自比較積極，善於發現問題，解決問題。

2、 要多學習，多觀察。

3、要善於總結。工作中會遇到各種各樣的事情，總結好了，下次就不會出現同樣的狀況。同時也不斷的提高了自己的能力。

4、要處好同事關系，一個好漢三個幫。

創新點子：

服務創新：微笑服務具體化，可以參考酒店門迎之類的，著裝建議深色和亮色，有的超市衣服太暗感覺很難受。再就是主動服務意識的提升，可以主動詢問客人，增加親近感，回頭客應該會越來越多。

管理創新：突出人性化管理，除了平時績效工資外，適當增加一個其他類型的獎懲力度骸有獎有罰嘛。適當提升福利制度，激勵員工積極性。最簡單的，比如組織員工接受幾次培訓，員工感覺是一次放鬆和學習，而超市的經費又不用太高。這個方面可以和一些類似聯通移動電信這些聯系，他們每年都有免費的培訓嘛。

Ⅱ 辦公室創新點子，50分

加個加濕器 加個空氣凈化器

Ⅲ 辦公室小創新

首先要有盆栽植物。增加點活力。
我看到過鍵盤裡面長草的。

Ⅳ 如何讓辦公環境為創新提供最好的動力

為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度。
1、公共區域：包括辦公室走到、會議室、衛生間、以及垃圾的清理由保潔人員負責。
個人區域：包括個人辦公桌及辦公區域由各部門工作人員每天自行打掃
2、各部門的工作人員要自覺維護好辦公區域的清潔衛生，包括辦公用品、地板、桌面的清潔衛生，做到場凈室潔，物品擺放整齊、有序，並落實到個人。若在衛生抽查過程中發現不合格者
2、公共區域環境衛生應做到以下幾點：
1）保持公共區域及個人區域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土、無死角；
2）保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。
3）保持衛生間、洗手池內無污垢，經常保持清潔。
4）保持衛生工具用後及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊。
5）垃圾簍擺放緊靠衛生間並及時清理，無溢滿現象。
6）衛生間的水桶應每天都乘滿。
3、個人區域的衛生管理應做到以下幾點：
1）辦公桌面：辦公桌面只能擺放必需物品，其他物品應放在個人抽屜，暫不需要的物品就擺回櫃子里，不用的物品要及時清理掉。
2）電腦鍵盤要保持干凈，下班或離開公司前電腦要關機。
3）不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。
4）下班後整理辦公桌上的用品，擺放整齊。
5）禁止在辦公區域抽煙。
6）下班後先檢查各自辦公區域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷後即可離開。
7）辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶。

Ⅳ 創新辦公室設計需要具備哪些特點

首先是色調的搭配，選用暖黃、磚紅、淺綠、淺藍等開朗、明亮的色調；可在牆面塗鴉、做彩繪，在休息區放幾個撞球，讓員工在休息的時候放鬆一下。

Ⅵ 在未來，有哪些創新的辦公方式值得我們期待

馬沃傢具和您一起暢想：
一、在未來，公司將會非常認真的對待員工內工作與生活的平衡關系，讓員容工真正享受生活，進而使工作更有成效。打造員工幸福感將會成為未來企業重要主題，其中員工幸福感的一個重要指標構成就是管理壓力，確保員工有足夠的停機放鬆時間，以產出更好的成效。
二、在工作場所樹立敬業合作的文化，充分授權員工和團隊，是吸引和留住人才的不二法寶。企業將會認識到，對新一代職場人士要採用新的管理方式，賦予員工靈活性和自主溝通的權利。領導方式、績效管理和人才發展均需適應新環境；通過權力下放，使得員工們找到了自我價值和發展空間，大大調動了人的積極性，帶來了企業生產率的提高。
三、增強企業透明度，是一個企業及其領導者能否贏得最廣泛的信任、創造更多價值，使企業發展更長遠的一個重要保障，也是是否具有勇於暴露自身缺點、管理好企業的膽識和能力的體現，其重要性是不言而喻的。

Ⅶ 辦公室工作如何創新

（一）意識創新。意識創新是工作創新的首要前提，可以設想一個沒有創新意識的辦主任，要麼整天忙於事務，要麼混混僵僵，是難以在工作上出新。在辦主任腦海里應當有三快：⒈對新精神、新文件學習快、領會快。文件比別人多讀幾遍，讀時比別人多看出幾點，思考問題比別人多想幾個。2.對新的經驗和做法接受快、消化快。3.對新的方法引進快、運用快。大到一個單位的成熟經驗，小到兄弟單位行辦文稿的一段寫法，都是我們可以學習運用的。

（二）思路創新。也就是想問題、出主意要有新思路、新理念。1.想問題、出主意超前一點、前瞻一點。什麼事情老是跟在別人後面就缺乏新意了，什麼事情都要領導點破就被動了，什麼事情總要「亡羊補牢」就不稱職了。2.制定工作計劃時新穎些、獨特些。也就是要有自己本單位的特點、特色，要有時代和時效特點，不能照辦照抄上面的，照葫蘆畫瓢跟別人的，老調重彈老話重提過去的。3.總結經驗要簡練些，生動些。要有點「語不驚人死不休」的感覺，要有讓人讀了有一種耳目一新的感覺，至少是看了感覺是本單位的東西。

（三）工作創新。不按部就班，集中精力研究自己的工作，集中精力把交辦的工作干出色。要有點要麼不幹，干就干好，干過硬、干出色，不甘落後的認真精神。1.工作走一步想三步。好比下棋，要有一種通盤考慮的思路，要有很強的計劃性和件件事情到位，項項工作落實的負責精神，決不能走到哪是哪。2.事務性工作要一步三回頭。也就是要過細，辦完回頭看看，多檢查幾遍，重要的活動模擬一遍，辦事辦會做到滴水不露，天衣無縫，這方面局黨政辦及局有關部門的會議准備給我們都樹立了典範。3.本職工作走一步是一步。干好份內的事，做好本職工作，件件工作讓領導滿意、同級滿意、群眾滿意。

（四）方法創新。要不斷學習新知識，掌握新手段，應用新設備、新載體，主動地、能動地作好工作。方法上要不斷改進，不斷創新，擯棄陳舊落後的、形式主義的東西，創造新穎、有效、吸引人的新方法、新載體，創造出辦公室工作新效果、新途徑、新局面。1.拿來主義，為我所用。善於運用當今一切先進成果，運用於黨政辦公室日常工作。如網路、計算機、各類辦公軟體都要去掌握，學會運用。2.鑽進金字塔，弄個明白。這實際就是調查研究的功夫，對什麼問題不能一知半解，不能只知道了大概差不多，唯一的方法就是深入基層，去調查，去弄個明明白白，清清楚楚。只要基層反映的正反典型就一定自己下去調查清楚，盡量不吃二手饃，不用二手貨。3.不依不饒，知難而進。在督查中，有時會遇到一些麻煩和困難，就需要有一種不落實不放過，沒有一個滿意的交代不放過的勁頭。4.積沙成丘，積水成河。比如黨政辦公室應該是信息中心，是領導的耳目。但是有時信息不是成套成系統的提供給你的，需要你在日常工作中擴展你的耳目，收集平時的點滴，積累別人沒有感到的信息，這樣日積月累，你就會對本單位的情況了如指掌，對一些不引人注目的事情發掘出有用的信息。

Ⅷ 辦公室工作如何做好，有什麼創新的點子嗎主要是大家工作都沒積極性了，又不能從金額獎勵來激勵

得找原因，為什麼大家工作沒有積極性，找出原因，才能找方法，一內般情況下也就三個原因容吧：1、工資底，福利不好。
得先調查一下他們的工作能力，工資和福利與同行業同崗位之間的差距，然後與領導溝通
2、工作環境，領導、同學關系不好。
這個得從公司企業文化，人文環境著手，每個部門領導的能力、個人魅力等，你可以組織一些活動，如員工交流會，員工無記名問卷調查等。
3、認為自己在公司做事沒有什麼前途。
這個得你們老總開個員工大會，給員工說說企業現狀，未來發展目標等等什麼的，還有就是企業的升職通道是不是完善等。
具體的還是先找出原因吧，先來個員工無記名問卷調查。