用富於創造

① 如何做一個富有創造性的人

人只有在生命的自由狀態下才能富有創造性。 每個人都富有創創造力，關鍵是要自信；經常保持好奇心； 不斷積累知識；不滿足子一個答案，而去探求新思路， 去運用所獲得的知識，一旦產生小的靈感，相信它的價值， 並鍥而不舍地把它發展下去。 心理專家說：「富有創造力的人，認為自己具有創造力。 我個人為，我，富有創造力，因為我自信，我有好奇的心理， 生活中有很多新鮮的事物，關鍵是你是否有雙慧眼， 是否有好奇心去觀察它，發現它。在過程中你會發現問題， 產生靈感，提升興趣 。但這還不夠，你必須還要結合自己的知識去探索。去思考， 從而得出答案。 靈感，靈感是生活中，思考中的一個機靈，因為它來自於生活， 來自於思考。如果你有靈感，如寫作的靈感，實驗的靈感， 奧數的靈感，哲理的靈感，好，那就恭喜你， 你一定是個擁有創造力的人。不過，你還要相信它，運用它， 打開它。靈感有的很大夢想很遠，有的卻很小，甚至一閃念的想法， 你可不要錯過發現自己的機會哦！ 擁有創造力的人，就擁有成功；擁有成功的人，就擁有快樂； 擁有快樂的人，就擁有幸福。願你，我擁有創造力， 去創造美好的世界，美好未來，美好的人生。

② 富於創造對當前全面建設小康社會有什麼重要意義

創造，創新是一個民族強大的不竭動力！只有善於學習，勇於創新的民族，才能在強大的壓力下求得生存和發展！

③ 為什麼古人能富於創造性的運用中國語言,而如今的中文發展幾乎是停滯的,我們真的沒

古代考寫論文當官，文筆當然得好。

④ 為什麼說青春富於創造

因為青春沒有太多的顧慮，富有激情，不懼失敗，有很多可以試錯的機會，所以說青春富於創造。

⑤ 為什麼點燃孩子富於創造性的思維

創造性思維是具有開拓、創新意識的開創性人才所必備的思維品質，因此必須注重孩子創造性思維能力的培養和開發。

創造性思維是創造力的核心。可以說，創造力的培養，實質上是創造性思維能力的培養。創造性思維，是最重要、最積極、最有生命力、最有帶動力的一種思維。孩子是否富於創造性思維，是決定其將來是否有大的創舉與成就的關鍵。所以，培養孩子的創造性思維至關重要。創造性思維並非神秘莫測，可從以下幾個方面入手，點燃孩子創造性思維的火花。

1.激發孩子的深厚興趣

「興趣是最好的老師。」對科學文化知識的愛好和深厚的興趣，是引發創造性思維並與感情和意志結合起來的一種心理狀態。這種理狀態可以是孩子在某種現象偶然觸發之下不自覺地形成的；也可能是在確定的目標的推動之下，自覺地逐步培養起來的。

興趣是創造的先導。許多科學家的科技發明的生動事例，無不對孩子起著激勵作用。只有培養孩子追求知識的濃厚興趣，才能點燃孩子創造性思維的火花，並使之久燃不息。

2.培養孩子強烈的好奇心

永無止境的強烈好奇心和永不滿足的求知慾望，是產生創造性思維的可貴品質。平時就應引導孩子，凡事都要多問幾個為什麼。對於大家認為理所當然的事情，要敢於提出自己的獨特見解；對於一些能解決的問題要盡快找出突破口。科學勞動的重要特點，在於探索性和創造性，單純接受現成的結論和別人的觀點，是不能有所創新的。經常激發孩子的強烈好奇心和永不滿足的慾望，能使孩子不斷閃爍出創造性思維的火花。

3.引導孩子善於變通

對已經熟悉的事物變換一個角度去認識，可以引起新的思考；將已有的知識結構加以調整，重新排列組合，也可以激發創造性思維的火花。從知識鏈中抽取一環鑲嵌到另一組知識鏈中，可以尋找出新的聯系。

我國學者許立言、張福奎根據青少年特點，提煉出的「加一加」、「減一減」、「擴一擴」、「縮一縮」、「變一變」、「改一改」、「聯一聯」、「代一代」等十二種聰明變通技法。在指導少年兒童科技發明和解決問題中起到了非凡的作用，可以有效開發孩子的「腦力資源」。

4.激勵孩子敢於攻堅

創造型人才敢於為自己出難題，而不求權威地位和自我形象。創造性思維的「脾性」是不愛跟容易的問題打交道，而喜歡同難題交朋友。創造之路也從來不是別人鋪好的平坦大道。創造需要勤奮的學習和不懈的實干，兩者缺一不可。要引導孩子從小有主見、有耐心、有毅力、知難而進、敢攻難題、敢破難題。磨礪孩子良好的自覺性、堅韌性、果斷性和自製力等意志品質，才能使他們擁有創造性思維的可貴品質，才能使他們早日成為創造型人才。

創造性的高低是智商評估中的核心，培養孩子的創造力是提高孩子智商過程中既復雜又重要的工作。

⑥ 「富於創造力的人」和「缺乏創造力的人」的本質區別是什麼

好奇心! 愛因斯坦抄有個著名的吐舌襲頭的照片被廣泛使用。 一個高齡飽學之人仍能報有天真好奇之心去思考去創造成就了他的偉大。一般人隨著年齡增長好奇心在衰退 即所謂 見怪不怪 思考就變得少了 人們看到像飛碟的東西很好奇 但看見飛機卻習以為常 可是有多少人真正能說出飛機能飛的全部原理？人們會說 總之它是靠科學道理飛起來的 不是鬼怪靈異 這就夠了 大部分人都是這樣 而孩子看見飛機就好像我們看見飛碟一樣的好奇 會有一系列疑問 希望去探索 去實現 年輕人更富有創造力 因為他們更有一份 好奇心。

⑦ 富於創造性的專業有哪些

創造性的工作，主要是藝術類，發明製造類，學術研究類。 工程師，設計師，畫家，作家，科學家 祝你成功！

⑧ 怎樣理解『一個富於創造性的企業，必定有它的理想』

如今，企業文化已經變得如此流行，如此時髦，但對許多人來說，似乎還缺少深入的了解。不過，當你知道什麼是文化之後，對什麼是企業文化也就不難理解了。
我們說，有人群的地方，就有文化。企業是一個群體，它會自覺不自覺地產生或接受各種各樣的文化。
企業文化，顧名思義，就是企業自身生成的一種文化。國內外學者對企業文化有許多不同的認識和表述，那麼它究竟是什麼，竟讓如此多的專家學者、企業家們頂禮膜拜，奉若神明？ 我們把它們拿來，給你一個多視角的展示。
 企業文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業文化是指企業所創造的具有自身特點的物質文化和精神文化；狹義的企業文化是企業所形成的具有自身個性的經營宗旨、價值觀和道德行為准則的綜合。
 企業文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現，是民族文化和現代意識影響下形成的具有企業特點的群體意識以及由這些意識產生的行為規范。
 成績卓越的公司能夠創造一種內容豐富道德高尚而且為大家接受的文化准則，一種緊密相連的環境結構，使職工們情緒飽滿，互相適合和協調一致。他們有能力激發大批普通職工作出不同凡響的貢獻，從而也就產生有高度價值的目標感。這種目標感來自對產品的熱愛，提供高質量服務的願望和鼓勵革新以及對每個人的貢獻給予承認和榮譽。
 一個偉大的組織能夠生長存在下來，最主要的條件並非結構形式或管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量，以及這種信念對於組織的全體成員所具有的感召力。
● 一個公司的文化由其傳統和風氣所構成。
 這種公司文化包括一整套象徵、儀式和神話。它們把公司的價值觀和信念傳輸給雇員們。這些儀式給那些原本就稀少而又抽象的概念添上血和肉，賦予他們以生命力。
 所謂公司文化包含為數不多的幾個基本原則，這些基本原則是算數的，必須嚴肅對待，它代表了公司存在的意義。
 公司唯有發展一種文化，這種文化能激勵在競爭中獲得成功的一切行為，這種公司才能在競爭中成功。
 企業文化由價值觀、神話、英雄和象徵凝聚而成，一種價值觀、神話、英雄和象徵對公司的員工具有重大的意義。
 一個富於創造性的企業，必定有他的理想。正是這個理想，向未來展示出這個企業存在的社會意義。職工們將從這個理想中看到自己作為集體一員的社會意義，正是從這里人們感受到生活的意義

⑨ 如何理解「富於創造力的人，認為自己有創造力；缺乏創造力的人，不認為自己有創造力」

這句話的意思是說，認為自己有創造力的人，就會關注自己極普通、甚至一閃念的想法，即使版他們不知道將來會權產生怎樣的結果，但他們堅信小的創意能打開大的突破口，使之變為現實。久而久之，他們就會成為富有創造力的人。相反，認為自己缺乏創造力的人，就會進行自我壓制，最終導致創造力的消失。