借創造指令

『壹』 以創造和借用為主題寫一段話

借用和創造是抄一對好兄弟。借用是他山之石，而創造是用石雕玉。借用是巧婦的有米之炊，而創造是用米做飯的過程。翻開歷史，人類征服自然都是從借用開始，他們借用石塊借用樹木為自身發展與自然斗爭，漸漸地他們創造了更先進的工具，從而推動社會生產力的發展。這樣看來，借用是先決條件，創造是發展的根本。

『貳』 作文練習，開始離不開借簽和模仿，但動人的東西，應該是自（ ） 的創造

語文是靠積累的，現在臨時抱佛腳肯定考不過基礎好的同學，不過你可內以爭取在基礎題少失分，平常多容注意字詞和讀音，改病句什麼的。閱讀題就盡量往文章內容上靠，作文需要背些好的開頭結尾。至於政治什麼的，理解性背誦，把書從頭到尾復習兩遍是很有必要的，考試時先看題目，在看材料，把題目和書里知識聯系起來，還有分數較多的要分點，這樣比較容易得分，中考比平時做的題目要簡單些，關鍵是細心，等到高中文理分課就輕鬆了，再努力一段時間吧！加油，祝你考個好成績！

『叄』 如何借用他人知識來創造財富

喬治·西屋和尼古拉·德斯拉這兩位投資人所發生的故事，正好表明了性內格上的差異。兩個人都有特殊的容才華。當時惟一的電力就是愛迪生的直流電，用電力源頭送電只能輸送到很短的距離，德斯拉發明了他的多相交流電系統，可以輸送1000倍的電力，而且輸送距離可以很遠。

愛迪生看不出德斯拉的交流電有什麼優點，但是西屋卻看到了。他聽說這個發明，立刻跑去找德斯拉，花100萬元買了下來。在1887年這已是很大的數目。此外，每產生1馬力電力，德拉斯還可以得到1元錢。德斯拉不是生意人，他把專利權賣掉，後來還同意放棄他的特權。

不過100萬元看起來還是很優厚的。但是他的傳記家約翰·奧尼爾計算說，放棄這份特權，德斯拉損失了1200萬元。後來他竟然窮困潦倒而死，今天他的名字也很少有人記得了。但是西屋卻在冰箱和其他電氣用品上永垂不朽，而其商業價值就是靠德斯拉發明的交流電系統建立的。

『肆』 《詠柳》詩人借()寫出了(),贊美了()創造性的勞動.

《詠柳抄》詩人借(柳樹)寫出了(春風)贊美了(春風)創造性的勞動。
賀知章《詠柳》
碧玉妝成一樹高，萬條垂下綠絲絛。不知細葉誰裁出，二月春風似剪刀。
這首詠物詩寫的是早春二月的楊柳。前兩句描繪柳樹嫩葉翠絕的色澤和柳條輕柔阿娜的風姿，後兩句由春風楊柳展開聯想，通過新穎工巧的比喻，既渲染了春風化雨育萬物，裁剪春色的作用，也暗示了嫩柳細葉的精妙絕倫，通過詠柳歌詠春風，贊美春天，宣揚生活，歌頌一切具有創造性的勞動。前三句是「象」，末句用的則是「興」。

『伍』 借別人的資源為自己創造利益,猜成語

草船借箭：運用智謀，憑借他人的人力或財力來達到自己的目的。
借雞生蛋：藉助他人的力量，來實現自己的目標。
借花獻佛：用別人的花進獻給菩薩，比喻用別人的東西做人情。

『陸』 怎樣藉助合作使得自我創造性地發揮

隨著知識型員工的增多，以及工作內容中智力成分的增加，越來越多的工作需要團隊合作來完成。

傳統的組織管理模式和團隊協作模式最大的區別在於，團隊更加強調團隊中個人創造性發揮，以及團隊成員整體的協同工作。

如何協調個人與團隊成長的關系，使他們能夠相互作用、共同發展是一個值得討論的話題。

團隊協作模式對個人素質有較高的要求，成員除了應具備優勢的專業知識外，還應該有優秀的團隊合作能力，這種合作能力，有時甚至比成員的專業知識更加重要。

作為團隊中的一員，我們應該從哪幾個方面來培養自己的團隊合作能力呢？

尋找團隊積極品質。在一個團隊中，每一個成員優缺點都不盡相同。你應該主動去尋找團隊中積極的品質，學習它，並克服你自己的缺點和消極的品質，讓它在團隊合作中被弱化甚至被消滅。

團隊強調協同工作，一般沒有命令和指示。所以團隊的工作氣氛很重要，它直接影響團隊的工作效率。

如果團隊的每位成員，都主動地去尋找其他成員的積極品質，那麼團隊的協作就會變得很順暢，工作效率就會提高。

對別人寄予希望。每一個人都有被別人重視的需要，那些具有創造性思維的知識型員工，更是如此。有時一句小小的鼓勵和贊許，就可以使他釋放出無限的工作熱情。

時常檢查自己的缺點。你應該時常檢查一下自己的缺點，比如，還是不是那麼冷靜，言辭還是不是那麼鋒利。在單兵作戰時，這些缺點可能還能被忍受，但在團隊合作中，會成為你進一步成長的障礙。

團隊工作需要成員在一起不斷的討論，如果你固執己見，無法聽取他人的意見，或無法和他人達成一致，團隊工作就無法進行下去。

團隊效率在於配合默契，如果達不成這種默契，團隊合作就不可能成功。

如果你意識到了自己的缺點，不妨在某次討論中，將它坦誠地講出來，承認自己的缺點讓大家共同幫助你改進，這是最有效的方法。

當然，當眾承認自己的缺點可能會讓你感到無比尷尬。但你不必擔心別人的嘲笑，你只考慮獲得別人的理解和幫助。

讓大家喜歡你。你的工作需要得到大家的支持和認可，而不是反對，所以你必須讓大家喜歡你。但一個人又如何讓別人來喜歡呢？

除了和大家一起工作外，你還應該盡量和大家一起去參加各種活動，或者禮貌地關心一下大家的生活。

總之，你要使大家覺得，你不僅是他們的好同事，還是他們的好朋友。

保持足夠的謙虛。任何人都不喜歡驕傲自大的人，這種人在團隊合作中也不會被大家認可。

你可能會覺得自己在某一個方面比其他人強，但你更應該將自己的注意力放在他人的強項上，只有這樣，你才能看到自己的膚淺和無知。因為團隊中的任何一個成員，都可能是某個領域的專家，所以你必須保持足夠的謙虛。

謙虛會讓你看到自己的短處，這種壓力會促使你在團隊中不斷進步。