知名跳槽

㈠ 有哪些成功人士有過跳槽

看看這個吧,成功者也經常跳槽，但是要有技巧知己知彼在一次人力資源討論會上，IWNC（艾維諾特康普蘭商務咨詢有限公司）中國區執行董事雷馬丁與眾人分享了他從一家芬蘭製造業公司到目前的IWNC這家人力資源咨詢公司的經歷。雷馬丁在芬蘭製造業公司工作五年，同時與IWNC有長達三年的合作。他初到芬蘭公司時，由於芬蘭和中國的經理不能實現很好的溝通，而彼時又接手了來自法國的大客戶，於是在IWNC公司的幫助之下，他們有了一次愉快的法國文化學習。還有一次是在「非典」時期，芬蘭公司是眾多知名廠商的供應商，那時不能出差，不能開會，但在IWNC的幫助下，這一突發事件並沒有阻礙他們的市場發展。
多年合作，讓雷馬丁認識到IWNC的專業原來能幫助這么多公司和個人，他覺得很有意義，而中國作為一個快速發展的國家，人才需求極其旺盛，IWNC作為人力資源咨詢公司的前景也是他所看好的。最終確定加盟這家公司則是源自對美好前景的期待。雷馬丁當時已經做到那家芬蘭公司的全球質量總監職位，雖然這也是他喜歡的職位之一，不過對於公司的全球發展策略他無法作出決定性的影響，而在相對規模較小的IWNC，他卻能實現自己的各種規劃，在他的帶領下，IWNC確立了2010年上市的遠景目標。
「糧草」先行
6年前，Mike從西安交大機械繫畢業，獨自到上海求職，舉目無親的他第一份工作是汽車銷售。雖然對汽車算不上熟悉，不過憑借機械專業的功底，略加學習的他對汽車各項技術講解起來也是條理分明。因為他的專業和敬業，在這家公司一做三年，直至做到銷售經理的位置。
偶然一次機會，Mike接待了一位汽車零部件公司的高層，在做成這項生意後，這位正在尋覓良才的高層將Mike挖到自己公司，負責剎車片的銷售工作。一年前，獵頭將橄欖枝伸向他，長期不懈練習英文幫了Mike的大忙，與其他專業技術能力相仿的職業經理人相比，Mike勝出，順利進入了目前這家規模更大的美資零部件公司。此外，這份工作還提供Mike2006年一年的赴美工作機會，使他在汽車零部件這個行業有了更好的資歷。
未雨綢繆媒體和公關，很多人都知道兩者之間距離很近，可是在跨越行業的時候要實現職位或者薪水的飛躍也絕非易事。毛先生的跳槽算是實現了兩者間的成功跨越，在他看來，8年的媒體經歷，為他成長為現在的公關公司合夥人打下了堅實基礎。
9年前從復旦大學新聞系畢業時，毛先生和大多數同學一樣跨入媒體，進入電視台工作，兩年後轉入網路媒體。不過工作方向與內容基本不變，都是負責體育新聞的報道，在網站順利升職到內容總監。相比其他同行單純的媒體人士定位，毛先生認為自己其實很早就開始了對公關這個行業的關注，也積極參與了一些公關類的策劃活動。比如，在網球大師杯比賽期間，他不僅是一個報道者，也參與到其中的策劃中去。久而久之，毛先生在公關這個圈子也混了個臉熟。後來，在一家公關公司的邀請下加盟其中，如今已是該公司合夥人之一。
理性選擇許多人為了一個新環境，或為了高薪水而跳槽，可惜最後往往不得志。對此，可銳職業顧問事業集團首席職業顧問卞秉彬認為，其關鍵原因是沒抓住職業發展的方向，從而捨本逐末。按照職業發展方向進行選擇，跳槽時下一份職業和原來的工作應有一定的承接關系，這樣就不會浪費原來的工作經驗，在新公司也有立足的資本。
卞秉彬建議，面對新公司的橄欖枝，要從三個方面來分析：成長力、企業環境、薪資水平，綜合考慮自己是否應該跳槽。在職業生涯開發與管理體系中，他提倡這樣的觀念：在職業生涯早期，對自己鍛煉最大的工作是最好的工作；在職業生涯中期，收入最多的工作是最好的工作；在職業生涯後期，實現自己人生價值最大的工作是最好的工作。職業人要分辨自身所處的階段，理性地進行跳槽選擇。

㈡ 選哪間公司好 現在工作的公司很不正規，但工作不多。 想跳槽到另一家正規的知名公司上班

有一句話：走出去才能知道世界有多大！

㈢ 上一家單位在業內是否知名，對跳槽的影響有多大

不算是很大的吧，主要看的是你個人的情況

㈣ 說說古代跳槽比較有名的幾個人

姜維是蜀漢名將，在蜀漢後期幾乎以一己之力維持了蜀漢的局面。
可是姜維並不是蜀國人，年輕時是魏國一名將軍，在諸葛亮北伐時曾力抗諸葛亮，諸葛亮使用了反間計，讓其上司馬遵逼其「跳槽」到蜀漢。
結果姜維深受諸葛亮的看重，從一名不起眼的魏國小將，最後成為蜀漢軍隊的統帥—大將軍。

㈤ 工作6年跳槽，該選擇知名大公司還是中小型公司呢

既然有了大公司的經驗，果斷小公司發揮自己的才能，隨小公司成長吧！大公司已經是頂級了，已經很好了，所以發揮的空間有限！我們工作不僅是為了賺錢生活，lz的薪水已經很豐富了，更要實現自己的人生價值，要有成就感！短短幾個秋，轉眼即過 ，當自己功成身退，躺在搖椅上回首過往，浮現發自內心的笑容，有可回憶的精彩，才不枉此生！

㈥ 從一個很有名的國企跳槽到曾落寞過的企業

如果在現在的公司，你還有上升發展的空間可以考慮繼續幹下去，如果現在的在做下去還是這樣，沒有機會上升或則轉崗那建議你可以換一個工作，換工作盡量選能學的東西並且發展前景不錯的行業，這么說吧，在換的工作就算不能讓你長期穩定的做下去，但最起碼也要讓積累更多的經驗，讓自己的工作經歷更加的出彩！ 來自職Q用戶：劉女士
聯系你可以對自己做一下詳細的評估，自己卓越的地方，然後再審視一下你現在的工作及將要跳槽的工作，聯系不要只看一個崗位的利弊，從整個公司的具體條件和潛力做一下分析 來自職Q用戶：許先生

㈦ 跳槽到一線城市的知名企業，有多難

首先一線城市來說肯定是集中北上深這樣的城市，您要考慮去知名企業，如果您上一份工作不是知名企業的情況下，那麼就需要您有一個很好的學歷，這樣才能進入HR的眼球，知名院校碩士比較，211、985的本科這樣的學歷是比較優選的。其次就是個人能力，有數據性的案例能夠直接反映出您的個人能力。做過很厲害的項目等等。

㈧ 你身邊那些總跳槽人現在怎麼樣了

1
認為公司無情領導自私，不會主動給你加薪，跳槽才是獲取高薪的「聰明」之道。真是這樣嗎，跳槽漲薪該不該鼓勵？
這幾天聽說，我之前的一位老同事，又從新公司離職了。大家不由羨慕不已，跳一次工資翻一倍，這樣下去，實現財富自由的日子指日可待。
一個知情人卻搖搖頭說，你們別看他半年內跳了三家公司，以為工資漲了很多。實際上並非如此，不知道下一次再跳槽的時候，有沒有現在工資高呢。
原來，他跳槽去的公司都是同行，雖然薪水有小幅上漲，但工作內容並沒多大差別，做得還是跟以前一樣的工作。不久之後，因為達不到新公司的業績要求，他選擇再次跳槽。
但是，在新公司他還是遇到了同樣的問題，於是，就有了半年三連跳的記錄。想再跳槽的時候，已經沒有獵頭來挖他了，因為他的跳槽太頻繁了，薪水也已經縮水很多。
一個HR朋友聽過這件事後，這樣評價：「在我們眼裡，一個人頻繁跳槽，實際上是減分項。如果一個人只能靠跳槽才能漲薪，其實是很失敗的。在一家公司做到卓越的人，比頻繁跳槽的人往往收獲更多。」
2
你有沒有想過，老闆為什麼不給你漲薪？
很多員工認為薪資和自身價值成正比，其實不然。
我一個朋友，90後，本來已經做到了上市公司的中層管理，但前段時間他離職了。
原因是，老闆覺得他很優秀，卻建議他離職。
仔細一問才知道，他提出要漲薪，被公司拒絕了。他說：「我也不是無緣無故就提漲薪，入職以來，我都是勤勤懇懇工作的，經常加班，去年還給公司創造了幾十萬的利潤。」
我問，難道公司沒有給你漲薪嗎？
他說：「每年都有固定調薪，也都給我調最高的。但是，我發現自己的薪資已經被市場上同行甩了幾條街。不僅如此，公司因為業務擴張，招了一個新人，工資還和我現在一樣。」他有點不忿。
想著自己三年來辛辛苦苦加班熬夜，工資水平卻趕不上一個新招進來的員工……他氣不打一處來，立馬去找上司談加薪。
上司經過慎重思考後告訴他：你可以跳槽去其他公司，過兩年後再回來，還可以升一級。
他震驚之餘，又懊喪不已。原來自己沒那麼重要。不僅漲薪無望，還在領導面前留下了要挾的惡名。
3
新東家看中的是你，還是你的平台經驗？
我們仔細想想，老闆寧願花錢招人，而不願意給你漲薪，最根本的原因是，你在老闆眼中沒有那麼高的價值。
那麼，一個公司願意花高於你現有薪水的兩倍來挖你，看中的到底是你的什麼能力？很多人認為是自身的能力價值，其實不然。准確地說，應該是你的經驗值。
但這個經驗值，一方面來源於你個人沉澱的技術和工作思路，另一方面則是你所在平台賦予你的行業價值。
很多老闆都願意從同行挖人，為什麼？有一個自己創業的朋友說，道理很簡單，老闆總是希望價值最大化。往往在職場上有一條最重要的規則，那就是交換。
你所獲得往往是你向僱主所提供的能力所決定的。在能力沒有大幅提升，資源沒有更多利用的情況下，只是通過跳槽就能獲得更多的薪水，在這背後往往有隱情。
要麼是讓你去新公司彌補它的空白；要麼是從你這里了解競爭對手的情況，知己知彼才能百戰百勝。
你看，老闆的思路永遠都是「物超所值」。他高薪挖你過去，本就是希望你能夠將你原來平台的經驗復制過來，帶給這個組織新的增長活力。
但是，一旦你過去的經驗值被耗盡，又不能解決新組織的問題，你一旦跟不上企業發展步伐，就會面臨無法勝任工作的情況。
此時，你會陷入焦慮和痛苦中，是突破自己的局限性，在困境中突圍，還是換個地方繼續待在自己的舒適區？
很多人會選擇後者。這樣的情況下，看起來跳槽可以漲薪，但是你的能力卻停滯不前，這只會讓你未來的選擇越來越少。
4
只盯著高薪跳槽，你的職業生涯會越跳越窄
在知乎上看過這樣一個案例，1975年出生的吳先生，有出色的學習能力和工作潛能，研究生畢業後被學校內部推薦到了政府機關，做行政工作。
但安逸的工作環境讓吳先生覺得毫無挑戰，一年後他便辭職到一家知名的外資公司。這家外企高手如雲，吳先生在和能力同樣突出的人才相處和競爭了半年後，並沒有獲得公司的器重。
於是，當一家大型民企公司四處「挖人」時，他十分果斷地選擇了跳槽，他工作很努力也很出色，過了半年，當他如願升職為中層經理正職。
但不到一個月的時間，他又跳到了一家大型國企做辦公室秘書工作， 8個多月後他又不滿足於現狀，去了一家薪資更高的外資咨詢公司工作。
工作了6個多月後，又辭職了。
經歷六次跳槽，吳先生開始感到找工作的困難，很多公司贊賞他的才華但並沒有向他遞來橄欖枝，於是他去找獵頭。但是了解到他頻繁跳槽的經歷後，獵頭也委婉地拒絕了他，朋友也不再為他引薦。
高薪又如何？回顧過去，雖然前幾次跳槽給他帶來了一定的好處，但頻繁跳槽導致他前功盡棄、原地踏步，甚至斷送了大好前程。
如果只盯著高薪就跳槽，而不重視自己的職業規劃和能力積淀，你的職業生涯之路只會越走越窄。
5
跳槽是個「技術活兒」，核心在於你的學習力
一個頻繁跳槽的人，不僅讓人覺得你沒有忠誠度，還會讓人對你的行業經驗產生懷疑。
因為，頻繁跳槽的人可能還沒有完全了解這個公司的工作內容和行業信息，就已經跳到下一個公司，沒有實際操作過一個項目就已經投奔下一個行業。
這樣的經驗，最多隻能算淺表能力，長期下去是無法沉澱出屬於自己的行業經驗體系的。
你會發現自己知識結構老化，跟不上時代的發展，人脈也越來越少，甚至沒有人為你介紹新的工作。
所以，「跳槽」是個技術活兒。最好的跳槽，是讓自己先牛逼起來。
核心在於，如何不斷提升你的能力。學習力，是能幫助你把知識資源轉化為知識資本的能力，是你跳槽越跳越好的核心資本。
個人的學習力，包含知識總量、知識質量、學習流量和知識增量。簡單來講，就是指能夠快速迭代自己的知識，掌握最新的技能，解決工作中冒出來的各種新問題的能力。

㈨ 現在跳槽，這從兩家公司都收到offer，請問哪家好一些從前景，氛圍，工作強度，待遇方面等比較一下

從行業前景，工作氛圍，
工作強度，待遇方面等
比較一下上海有色網信
成立較早，公司比較成
熟，行業知名度較高，
福利待遇好，上升空間大！
可以學到東西！

㈩ 那些跳槽成功的人都有哪些套路

春節長假結束後，返回工作中的職場人士，又開始了新一年的工作。在工作了多年的崗位上，勤勤懇懇埋頭苦乾的「老黃牛」，他們會怎麼做呢？是繼續「努力耕耘」，還是另謀高就，找到更適合自己的平台。跳槽或許是不少人的選擇，在現代職場中的我們已經不會像父母那輩人，在一家企業工作到退休。如果現在的工作中得不到認可，或是不喜歡手中的工作，不可不必勉強，換個工作環境或許可以「柳暗花明又一村」。

向陽生涯，這家十七年專注職業規劃實戰落地的公司，已經為七萬余名職場人士解決了職場中各類問題。從這七萬多真實的客戶真實案例中，職業規劃師專家團隊總結出員工跳槽的三大原因。

（1）在工作中得不到認可，又看不到未來發展方向時。假如你認為自己應該得到更高的認可，但是當你向老闆提出改善薪酬待遇卻沒有得到正面反饋時，往往不是對方過於繁忙忘了這件事，更大的可能是他已經完成了對你的工作能力和績效貢獻的評估。畢竟失去一個能夠真正產出和創造價值的員工，對任何一家企業甚至是老闆的個人績效來說，都意味著損失。這種情況下，你需要想一想自己是否需要做一些改變了。

無論從公司角度還是個人角度，評估一個員工的方法都是一樣的。這個標准就是：在這幾年任職的崗位過程中，你具體做了多少工作、產生了多少價值和貢獻、你是在不斷重復自己還是在不斷提高。假如你自我感覺不滿意，那要麼再在這家公司努力試試，要麼就換個環境吧。

（2）同期入職的同事大部分已獲得晉升，而自己還在基層崗位上徘徊。升遷加薪並不是每年都能輪到的，但一般來說在同一家公司工作5年，既有能力還有成果，卻沒有得到晉升的情況極少。一旦發生，多數情況下可能出了問題的就是人際關系。你若沒能在這段時間里融入公司內部的交際網路，很大程度上你的能力、績效、關系就不能被他人清楚地認知。其中當然有運氣的問題，但更重要的可能是你沒能適應這家公司。

真實案例一：七年的工作經歷，還是個技術員。

李強（化名）來自天津，畢業於中國某大學測控技術專業的他，在某大型石油公司從事技術員的工作，這工作一干就是七年，每天工作周而復始，勤勤懇懇工作的他卻非常郁悶。

作為他的職業規劃師，我與遠在天津的他通過網路開始溝通，看看他需要怎樣的幫助。

簡單的互相介紹後，李強非常直接地說起他職場中的困惑：「徐老師，我現在工作最大的挫折是同來公司的人，一步步由基層員工成長為組長，經理助理甚至成為自己的頂頭上司，我如何接受這樣的差距？每天幹活看不到前途，我非常困擾，每晚躺在床上就想，工作壓力很大，如果自己無法在企業獲得升職，那我努力工作不是瞎忙活么，而且這份工作不可避免的長期外出，又無法兼顧家庭。」

其實我早已經看過他的個人信息，他在七年的時間供職一家企業，職業穩定性較好。但在七年中並未形成自己的核心競爭力，但七年的工作讓他收獲良好的設備維修技術，較好的現場溝通能力，一定的項目管理經驗，具有良好的計劃管理能力。

為什麼七年的工作經歷，他還只是個技術員呢？我發現缺少溝通的他，工作中得不到認可。

其實幫助李強分析原因，大多是因為他只顧著幹活兒，而忽略與主管的溝通，被撂下也是情理之中了。李強的MBTI性格測試結果是ISTJ型，稽查員與檢查者，內向實感思考判斷型的他做事謹慎、小心，觀點保守、喜歡安靜。

與他深入探討後，我給予他這樣的方案，結合他有著七年現場管理和項目管理工作經驗，良好的英語聽讀水平，其實項目管理工作比較理想。他可尋找外資或者大型民營控股石油企業、石油機械外貿、石油進口等類型公司，以及石油行業的石油天然氣開發和液化天然氣或下游業務和項目與技術部門以及石油製品的行業如塑料、橡膠、化妝品、瀝青、纖維、鞋子、農葯、化肥、油漆等，放寬自己的視野。

半年後的李強已經加入某石油外資企業，擔任項目管理助理的工作，他常常找主管溝通工作，他的主管也非常賞識他，把他當成自己的接班人。有著明確的職業發展目標的李強已經在工作中找到自我了，他的職業發展道路越來越寬。

職業規劃師點評：李強是個典型的技術性人才，七年的技術工作讓他熟練地掌握了設備維修技能，如果繼續在這家公司幹下去，他的職業發展前景很難有突破。利用好他良好的英語能力，找到更適合他的平台，相信他可以在職場中飛得更高。跳槽不是難題，前提是要找准職業目標再換工作。

（3）在工作中學不到新技術，可能讓你的能力落伍。新技術涌現的速度越來越快，很多行業或許已經在被淘汰的邊緣。能熟練使用但可能即將被淘汰的老技術，你作為人才市場的一員被淘汰的風險也會大大提高。在職場中每個人都需要經常評估自己的能力，也需要時時關注行業內的信息，了解自己所在行業的前景和發展。

保持自己市場競爭力是在職場中立於不敗之地的黃金法則。如何清晰地了解自己，第一，你可以跟同工種的同事相比，你看待事物的方法、觀察和工作能力是不是很強；第二，可找機會與主管溝通，主管往往比你自己更清楚你在工作中的優缺點。第三，是向職業規劃師求助，專業的職業規劃師能幫助你更清晰的了解自己，並分析行業信息，找到更適合的工作。

真實案例故事二:夕陽行業工作多年，轉行是道坎。

陳凱(化名)來自杭州,80後的他在紡織行業工作了十多年。他所在的紡織行業總體來說比較平穩，但是受東南亞沖擊比較大，因為中國的原料價格和勞動力成本都上漲後，相對沒有了優勢，在國內儼然是夕陽產業，不少紡織企業只能勉強維持著。對於從業十多年的陳凱來說，他在杭州這家小型的紡織品外貿公司負責一切事務，主導公司未來發展。但他感覺到這份工作因為行業走下坡路而沒有了好的前途。雖然他能從開發到面料成品全部操作完成，但這份工作技術含量低，工資待遇也不高。而現在的他轉行做業務，內向的他遇到了職業瓶頸。

在杭州生活與工作的他來上海找我做職業規劃，我與他約在向陽生涯的咨詢室進行面談。在面談中，我發現內向的他，與我之前看過他的MBTI性格測試結果非常相符。他的MBTI性格測試結果是INTJ智多星、科學家和策劃，內向、直覺、思考、判斷型的他的性格特點，自主性強，但有時會顯得有些孤僻，思維敏捷、反應快，聰明有智慧；想像力非常豐富，對已有存在的事物具有變革精神，獨特。

我幫助他回顧職業經歷，十幾年的工作經歷比較豐富，也嘗試了行業中不同類型的崗位，經歷過不同職業的轉型，他本人也很重視收集來自於領導和同事的評價，對工作的過程和得失做了回顧和反省。我與他交流後感受到陳凱有時思維比較發散，對於工作的期待也存在一定的理想化情況，所以發展並不十分順利。

他所在的紡織行業已經走下坡路，他的目標是盡快積累在朝陽行業的價值和經驗，轉行找到適合自己的新行業。

現在人對於家居生活越來越重視，陳凱最終選擇了家居行業，也可將他在紡織行業所積累的工作經驗很好地遷移到家居行業中去。

內向的人在職業發展方面總是慢人家一拍，我也常惦記著陳凱回到杭州後是否真的有所行動。半年後的某天，我居然收到他的郵件，信中他難以言表的激動心情，告訴我現在的他已經在某知名家居企業任職了，逃離了夕陽行業，他的工作與生活又變得陽光起來了。

職業規劃師點評：跳槽並不是毫無目的地找新工作，要找到有發展的新興行業，再選擇適合自己的職位。跳槽前先梳理下自己的核心價值，在曾經的工作中你有什麼能力和技能可以運用，更關鍵的是你在跳槽的過程中審視自己的不足，獲得了更多的進步，讓跳槽後的你變得更有價值，這個價值並非是薪水定義的，而是你實際的技能和能力。

寫在最後：跳槽是要讓你成長和發展的步調與你的職業規劃不斷磨合和匹配，不在於頻率和次數，而在於職業規劃實現的節奏和進度。做好職業規劃，再選擇跳槽才是那些成功人士的套路。