三位一體認證

Ⅰ 北京在哪能辦理建築企業的三位一體體系認證哪家中介比較靠譜

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Ⅱ 德國三位一體的保障制度是指什麼

在歐債危機的大背景下，歐洲各國經濟哀鴻遍野，唯有德國一家風景獨好。「德國製造」之所以能夠長盛不衰，並在全球化時代始終保持領先地位，主要得益於德國「三位一體」的體系保障。
一是科技創新體系。「德國製造」的強大生命力在很大程度上依賴於領先的產品技術含量。德國歷屆政府十分重視製造業的科研創新和成果轉化，著力建立集科研開發、成果轉化、知識傳播和人力培訓為一體的科研創新體系。
它的最大特色是個人、企業和政府的統一：科研人員出成果、企業出資本、國家出政策並負責對企業和科技界進行溝通和協調；企業承擔2/3的科研經費，剩下的1/3由聯邦政府和地方政府買單。
為了使「製造科技」能夠在新的經濟環境下可持續發展，德國政府確立了三大發展目標：「綠色製造」、「信息技術」和「高端製造」。德國人始終相信一句話：真正決定企業前途命運的是研究與開發。因此，德國企業對研發投入毫不吝嗇，研發經費約占國民生產總值3%，位居世界前列。
二是標准化和質量認證體系。第一是建立完善、統一的行業標准，最主要的制定機構為德國標准化學會(DIN)，其制定的標准涉及建築、采礦、冶金、化工、電工、安全技術、環境保護、衛生、消防、運輸和家政等幾乎所有領域，每年發布上千個行業標准，其中約90%被歐洲及世界各國採用。第二是建立公正、客觀的質量認證和監督體系，實行獨立於政府和行業以外的自主經營，依照ISO和DIN等標准對企業產品和製造流程進行檢測，並為合格者頒發認證證書。這樣既有效協調了本土企業間的競爭，又確保了「德國製造」的質量，還提升了「德國製造」的整體競爭力。
三是雙軌制職業教育體系。「德國製造」的成功離不開富有活力和高水準的技術工人。在培養技術工人的過程中，德國注重推行雙軌制職業教育，即由學校和企業聯合展開職業教育。學校負責傳授理論知識，企業為學生安排到一線實習和培訓。政府對數百個職業制定畢業考核標准，以確保教學和人才質量的評判水平。

Ⅲ 哪個國家通過法律標准質量認證三位一體的質量管理體系，促進了製造質量蛻變

德國通過「法律、標准、質量認證」三位一體的質量管理體系，促進了德國製造質量蛻變，成為工匠精神的代表。

Ⅳ 什麼是HSE三項體系認證證書

HSE管理體系認抄證指的是健康（襲Health）、安全（Safety）和環境(Environment）三位一體的管理體系。

HSE管理體系認證是一種事前通過識別與評價，從而採取有效的防範手段、控制措施和應急預案來防止事故的發生或把風險降到最低程度，以減少人員傷害、財產損失和環境污染的有效管理方法。

HSE管理體系認證是國際石油行業通行的一套用於油氣勘探開發和施工行業的健康、安全與環境管理的管理體系。也是當前國際石油、石油化工大公司普遍認可的管理模式。

(4)三位一體認證擴展閱讀

HSE管理體系的目的：

1、滿足政府對健康、安全和環境的法律、法規要求；

2、為企業提出的總方針、總目標以及各方面具體目標的實現提供保證；

3、減少事故發生，保證員工的健康與安全，保護企業的財產不受損失；

4、保護環境，滿足可持續發展的要求；

5、提高原材料和能源利用率，保護自然資源，增加經濟效益。

參考資料來源：網路-HSE管理體系

Ⅳ ISO質量安全環境三個認證必須同時辦理嗎可以一個一個陸續辦理嗎

可以一個一個陸續辦理,但最好同時辦理

ISO9001質量認證、ISO14001環境認證、OHSAS18000職業健康安全認證三位一體認證整合的必要性和可行性。

在市場競爭不斷加劇的今天，企業為了提高自身的管理優勢，在競爭中處於不敗的地位，不斷引入國際先進的管理模式和方法。它們在ISO9001質量管理體系認證取得成功的基礎上相繼開展了職業安全健康和環境管理體系認證工作。一個企業開展兩個或以上的管理體系認證的局面已經形成。企業為了提高管理效率，將質量管理、職業安全健康、環境管理這三個體系整合在一起運作並開展認證，已成為必然的趨勢。

由於歷史的原因，大多數企業的質量管理、職業安全健康和環境管理這三個體系可能分別於不同時間建立和開展認證的。企業可能要面對兩個或三個認證機構。不同的認證機構往往是在不同的時間進行認證審核，不同的認證機構的審核風格亦各不相同，企業的管理人員往往無所適從。在企業的內部，三個體系獨立建立、獨立運作同樣給企業的工作安排增加許多不必要的麻煩和資源的不必要的浪費。三體系如果獨立運作、獨立認證勢必造成管理效率和績效的下降。因此，三體系整合在一起就顯得十分必要和迫切。(風險世界網-RiskMW.com 專業研究安全風險管理,安全員的門戶網站!)

企業的質量管理、環境管理和職業安全健康這三個體系雖然在關注的焦點，所解決的問題和所達成的目的上有明顯的不同，但是這三體系建立所依據的標準的管理原理、管理原則、管理方法是相同的，甚至依次為一脈相承的。特別是這三個體系所依據的標准都是採用過程模式和PDCA循環模式編排，兼容性極強，使三體系整合在一起成為可能。質量、職業安全健康和環境管理這三項工作共存於企業這個大系統中的每個管理過程之中，它們在一定程度上互相依存，互相影響。因此三個體系整合在一起，實行一體化管理和認證，更有利於企業的管理效率的提高。

Ⅵ 建築公司三位一體證書，具體包括哪些證書。

註：房屋建築工程是指工業、民用與公共建築（建築物、構築物）工程。工程內容包括地基與基礎工程，土石方工程，結構工程，屋面工程，內、外部的裝修裝飾工程，

Ⅶ 請問有誰知道三位一體質量管理體系認證怎麼做

你所說三位一體是ISO9001+ISO14001+？
對於新手來說一個就已經很麻煩了。。建立你找咨詢公司來幫忙。

Ⅷ 三位一體認證有什麼用是不是產品不出口，就沒什麼用了

三位一體?

Ⅸ 什麼是三位一體認證

ISO9000系列認證：質量保證體系認證。
ISO14000系列認證：環境保護體系認證。
OHSA18000系列認證：職業健康衛生認證。
三者都認證並形成一個整體就是三位一體認證。

Ⅹ 三位一體認證對企業來講有哪些好處

僅供參考：
首先，什麼是三體系認證？
三體系認證有哪些？
三體系認證又叫三標體系認證或三標一體，包含ISO9000質量管理體系、ISO14000環境管理體系、OSHMS18000職業安全健康管理體系，三體系是以國家相關產品質量法、標准法和計量法等法規和產品標准（包含國標、行標和企標）為依據，通過組織構架的建立、崗位的設定、崗位職責的劃分、崗位制度和流程的制定從人員、工作場所、設備設施、經營品項和環境影響等方面進行有效運行和管控，以達到人員安全、質量保證、環境保護、顧客滿意和企業受益的一種宏觀的管理理念。
1、ISO9000質量管理體系
我國在90年代將ISO9000系列標准轉化為國家標准，隨後，各行業也將ISO9000系列標准轉化為行業標准。各大企業紛紛樹起ISO9000這面大旗，如火如荼般的展開了ISO9000認證。ISO9000標准宣貫、內部審核員培訓、企業現場審核。這些現象說明了企業對ISO9000認證的重視達到了極高的程度。
2、ISO14000環境管理體系
ISO14000是國際標准化組織（ISO）制定的環境管理體系國際標准。ISO14000認證已經成為打破國際綠色壁壘、進入歐美市場的准入證，通過ISO14000認證的企業可以節能降耗、優化成本、滿足政府法律要求，改善企業形象，提高企業競爭力。ISO14000已經成為一套目前世界上最全面和最系統的環境管理國際化標准，並引起世界各國政府、企業界的普遍重視和積極響應。
3、OSHMS18000職業安全健康管理體系
OHSAS18000全名為Occupational Health and Safety Assessment Series 18000, 是一國際性安全及衛生管理系統驗證標准。OHSAS以及取代知名度較高之BS8800(僅為指導綱要，而非驗證標准)而成為可正式驗證之國際標准。為了解決上述征結，各大驗證機構乃參考既有安衛管理系統標准共同發展出OHSAS 18000。OHSAS 18001規范之架構與ISO14001一致，亦循PDCA持續改善模式設計，而OHSAS 18002實施指導綱要之內容則多所參考ISA 2000。
以上三種體系認證是通常意義的三體系認證
一、三體系標準是企業管理現代化的重要標志：
管理是企業運行的基礎，知識經濟和全球經濟一體化時代的到來對企業的現代化管理提出了更高的要求。一個現代化企業必須建立系統、開放、高效的管理體系，企業的每一部分工作都要納入體系中，這是現代生產集約化的需要，也是運行規范化、標准化的需要。因此企業要通過建立系列化、規范化、文件化的管理體系來規范企業的管理行為，從而達到現代管理的目的。
1、使企業的管理走向法制化的重要途徑：建立管理體系後，系統、規范的制度化文件成為企業上下人人遵守的內部法規，使企業的管理走向法制。
2、是發動全體員工參與管理的好形式：管理層的理念、思路及目標通過體系文件變成全員的自覺行動，使管理部門的工作得到各有關部門的主動支持與配合。
3、使企業建立起主動的自我完善、持續改進的有效機制。通過管理體系特有的日常監測與測量、年度審核及管理評審，企業能主動地及時發現管理中存在的問題，實現持續改進的機制。
二、向公眾展示企業良好形象和社會責任的佐證和媒介：
1、質量管理體系：展示企業確保服務質量穩定，追求「零缺陷」的目標，對客戶負責的形象。
2、環境管理體系：展示企業確保在服務過程中節約資源，少甚至無污染，追求「零排放」目標，對社會負責的形象與責任。
3、職業健康安全管理體系：展示企業確保生產過程中少甚至無事故、職業病，追求「零事故」的目標，對員工負責的形象與責任。
三、具有直接或間接經濟效益、社會效益：
企業實施並通過三體系認證，要有一定的投入，但也會得到豐厚的回報，不僅有造福社會的社會效益，也會產生實實在在的經濟效益。
1、質量管理體系：穩定服務質量，減少客戶投訴，提高企業信譽，直接有利於拓展市場。
2、環境管理體系：節約能源資源，降低企業成本；持續達到排放、減少排污費用，提高市場競爭力，為保護環境作貢獻。
3、職業健康安全管理體系：減少工傷事故，杜絕職業病危害，改善勞動條件，減少企業損失，調動員工積極性；為保持社會穩定作貢獻。
總結：
前面已述三體系是一種宏觀的管理理念，如一根指揮棒，指導著企業從管理的全局性、統籌關聯性、前瞻性等角度細化每一個制度和流程。當然，真正有效運行還取決於企業人員尤其是管理者自我認知和個人素質的提升。
發展越好的企業三體系的管理思路應該是越清晰的，細節管控也是越到位的。因此，從長遠考慮，它的作用便不只局限於指揮棒，而成為了企業穩步運行和發展壯大的重要保證之一。
目前通過三體系認證的公司越來越多，而在體系中的公司對供應商資質審查中，供應商的體系運行情況也是重要審查項目，為確保在激烈的競爭中留有一席之地，通過三體系認證是目前企業發展大勢所趨。