wrap認證是什麼意思

A. 為什麼會有Wrap認證，關於Wrap認證你了解多少

你好，WRAP認證負責任的全球成衣製造認證。該認證是全球最大的獨立的認證項目，它主要集中在服裝、縫紉紡織品等領域。而環球服裝生產社會責任原則是參與WRAP認證項目生產設施的核心標准。
通過WRAP認證後，會有三種證書，白金、黃金、白銀。三種證書的有效期是各不相同的。兩年、一年、半年。
WRAP認證項目堅信以工廠為基礎的認證，是保證工作場所符合WRAP生產原則的最有效方法。WRAP項目將改善工作場所條件的首要責任放在擁有和經營縫制產品製造設施的業主身上。WRAP認證可以為您帶來國際市場優勢。是最具性價比的一個認證項目。
希望能幫到您，如有疑問也可以私信了解更多~

B. 企業為什麼要通過wrap認證，有什麼好處

履行客人的要求.

2.一個認證應付不同的客人 – 減少不同的買家在不同時間來進行驗內廠的次數.

3.提升容工廠的形象及地位

4.提升管理系統

5.改善與員工的關系

6.提高生產力從而提高利潤

7.最小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡、法律訴訟或者是失去訂單。

8.為長期的發展奠定堅實的基礎.

C. WRAP認證的WRAP認證流程

注冊及自我評估 工廠將注冊表格及申請費用寄給WRAP,從而開始WRAP的認證工作。從開始注冊到滿足注冊要求，工廠要花六個月的時間。一旦注冊，WRAP便將可控認證號、自我評估及評審手冊連同一封確認函一並寄給工廠，以便工廠確認其現存制度、程序及操作情況是否與此項目的要求相符。 注冊費已包含此項目的管理費，注冊費不可退還，六個月內有效。假如六個月後沒有通過認證，工廠必須重新申請。
手冊內列出工廠必須提供範例規則的證據。自我評估完成之後，工廠須對生產原則中的每一個問題作正面答復，並提供適當的證據。（同第IV.C） 工廠必須提供證據，證明其規則在廠內運行至少已45天。 當工廠能正面答復並/或完成選擇項目中的每一個問題後，工廠須在工廠所在地國家中挑選一名WRAP認可的評審員。之後，工廠須將其委託評審員及已完成的自我評估文件（工廠檔案資料文件、生產原則問卷及相關文件單）一並提交給WRAP. 一旦收到申請費及注冊表，WRAP將發給工廠一個可控號碼，此號碼是工廠的參與WRAP的行政管理活動的號碼，此號碼在工廠及WRAP來往文件中體現。 工廠須在所列第三方評審員名單內挑選一名可委託的評審員。工廠須與評審員簽定合同，並付給其服務費，同時確定雙方都同意的的首次看廠日期。在看廠之前，評審員要先閱覽一下工廠已完成的自我評估文件。自我評估文件包括： 工廠檔案資料
生產原則問卷
工廠原則文件核查單
所有文件表格可以在生產原則自我評估和評審手冊中查找。 獨立評審員將在工廠內進行現場評估，此現場評估將鑒定工廠是否存在WRAP生產原則所要求的證據，證明其規則與WRAP的生產原則相符。 獨立評審員結束現場評估之後，會在其離開之前，將他的總結報告通知給工廠。並將一份完成的工廠評審報告及認證推薦書寄給WRAP認證委員會。 在60個工作日內，工廠約定一個WRAP委託的獨立評審員，他將為工廠提供： 工廠認證推薦書 糾正實施計劃 最後一次看廠 經過第一次現場評估之後，獨立評審員會將工廠評審報告（已提示：可行性的推薦書或者是一份已在工廠推行的正確的運行計劃）,並將所有的相關性調查結果及/或之後將要推行的正確的運行計劃提交給WRAP. WRAP認證委員會將對所有的評估報告及所有的證據進行考核，最後授予認證資格證書。 WRAP證書授予工廠期限為一年。認證條款由WRAP認證委員會根據已建立的風險基礎認證指南來確認，基本風險包括，但不限於工廠的管理程序，工廠的運作及地區、當地的環境。 面通知
a） 在認證期間，工廠將可能接受突擊性或不事先通知的檢查。
b） 當工廠存在與WRAP生產原則不完全相符，則被確認有多於一項合理的風險，即工廠處於風險認證時期，在此期間工廠將接受突擊性不事先通知的跟蹤調查，直到其不符合項與WRAP的生產原則完全相符為止。
c） 與WRAP生產原則相符的工廠其證書授予的標准期限為一年，在此期間工廠須接受計劃中的或突擊性調查探訪。
在原認證有效期結束時，工廠可申請重新認證，重新認證必須再次繳納認證項目申請費，並且要重新注冊認證項目。

D. wrap認證什麼意思在哪個認證網可以找到全面的介紹

中國認證網上有的。WRAP為Worldwide Responsible Apparel Proction （環球服裝生產社會責任組織）的縮寫，驗廠認證計劃的目標旨在促進及驗證全球各地的合法、人道和合符道德的生產做法。下面PMCC的專家就WRAP驗廠認證的申請條件、認證內容、流程、作用作簡單說明： WRAP驗廠認證申請條件： 1、服裝行業（Apparels） 2、電子行業（Electronics） 3、鞋類行業（Footwear） 4、日用品行業（Home Furnishings） 5、玩具行業（Toys） WRAP驗廠認證內容： 1、符合法令及工作時間； 2、禁止強制勞動； 3、禁止聘用童工； 4、禁止滋擾或虐待勞工； 5、符合工作時間規定； 6、禁止歧視； 7、符合健康安全規定標准； 8、保障結社自由及集體談判； 9、符合環境管理要求； 10、符合海關規定； 11、符合安全規定。 WRAP驗廠認證流程： 1、登錄參加WRAP認證計劃及自我評鑒； 2、要求WRAP進行遵行遵從原則情況的評鑒； 3、WRAP認證-最後審核。 WRAP驗廠認證作用： 1、滿足客戶強制性要求； 2、取得WRAP認證證書，減少COC驗廠； 3、尊重員工生命，提升企業形象； 4、改善現有社會責任管理； 5、增進企業競爭能力； 6、增強企業凝聚力，實現勞資雙方雙贏的局面； 7、改善與工會及相關利害相關者關系； 8、針對事故和損失制定具成本效益的預防措施； 9、暴露於工作地點危險因素的情況得以減輕； 10、順應國際趨勢，追求企業永續經營； 11、質量、環境及社會責任管理系統的全面整合。 內容摘自 http://www.pinpai.renzheng.com/html/list/193.html

E. wrap認證是什麼

WRAP是由四個英文字的縮寫結合而來。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文譯意是「負責任的全球成衣製造」。內WRAP標准容是由環球服裝生產社會責任組織制定的，目的是改善世界各地服裝生產企業的人權狀況。

F. WRAP認證標準是什麼

WRAP認證標准要求具體如下：
1.童工：工廠不可僱用童工，未成年員工不得從事強體版力勞動及其他可能造成其身體傷權害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規的要求：供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。
3.強迫勞工：客戶嚴禁工廠僱傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
4.工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。
5.工資福利：員工的薪資是否低於當地最低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）？工資的發放是否准時？工廠是否為員工購買保險？
6.健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求？

G. WRAP認證要求是什麼

WRAP認證標准要求具體如下：
1.童工：工廠不可僱用童工，未成年員工不得專從事強體力勞動及其屬他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規的要求：供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。
3.強迫勞工：客戶嚴禁工廠僱傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
4.工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。
5.工資福利：員工的薪資是否低於當地最低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）？工資的發放是否准時？工廠是否為員工購買保險？
6.健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求？

H. WRAP認證好處是什麼

WRAP認證有以下好處：
1、滿足客戶強制性標准要求，獲取客戶訂單；
2、得到國際品牌客戶認可，避免國外客戶對供應商的重復審核，節省成本；
3、降低管理控制的風險，增加遵守當地法律法規的自主性與自律性，避免法律訴訟，提高整體管理水平和競爭力；
4、改善生產系統和設施，並不斷升級，增加企業產能，提高製造安全和健康性，讓企業獲得更高的企業效益；
5、為員工提供合乎道德標準的工作環境，吸引更多優秀人才，降低高水平專業人員流失，讓企業獲得可持續發展；
6、建立國際公信力，提高企業形象；
7、使消費者對產品建立正面情感；
8、穩固與采購商的合作，並拓寬國際新市場。

I. WRAP認證的作用是什麼為什麼客戶要求我們做WRAP認證

WRAP是由四個英文字的縮寫結合而來。原文是WORLD WIDE REPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文譯意是「負責任的全球成衣製造」。
環球服裝生產社會責任原則是參與WRAP認證項目生產設施的核心標准。該項目的目的是獨立監控和證明製造業符合這些全球性的社會責任標准，並保證產品是在合法、人性化和符合倫理的條件下生產的。
主要是看你的生產過程中是不是按照下面的所進行的。
·符合法令及工作場所規定 ·禁止強制勞動 ·禁止聘用童工 ·禁止滋擾或虐待勞工 ·符合薪金與褔利規定 ·符合工作時間規定 ·禁止歧視 ·符合健康與安全標准 ·保障結社自由及集體談判 ·符合環保管理要求 ·符合海關規定 ·符合安全規定

J. wrap認證是什麼

WRAP標準是由環球服裝生產社會責任組織制定的，目的是改善世界各地服裝生產企業的人權狀況。
支持買家：大多是美國的服裝品牌商和采購商。所以中國大陸很多出口到美國的服裝企業都會做WRAP驗廠。
適用范圍：適用於服裝行業。
WRAP是由四個英文字的縮寫結合而來。原文是,中文譯意是「負責任的全球成衣製造」。 美國成衣工業的製造廠商，面臨著日益高漲的壓力，有來自於零售商、政府相關部會、消費大眾、股票投資者、傳播媒體，以及其它民間組織的壓力，咸要求美國成衣業的廠商在全球從事成衣生產的作為要負責、說明其勞工的作業標准，以及工廠的情況，這種關注勞工生產環境的壓力更伸展到玩具工業以至於運動用品工業，因而有幾種製造業都成為美國各方人士要求制定標准，並且主動監督檢查的目標。
由於發覺到個別的製造業者可能採取的標准不一致，並且有可能發生不必要的重復監督檢查的辛苦，美國幾家傑出有名的成衣廠商聯合要求美國制衣暨製鞋公會(AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 簡稱AAFA)，出面協調，在產業界處理這些產業問題的角色，美國制衣暨製鞋公會是2000年8月14日由美國制衣公會(AMERICAN APPAREL MANUFACTURERS ASSOCIATION 簡稱AAMA)與美國製鞋公會(FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 簡稱FIA)，經過數個月的磋商會議談判協議合並而成。目前美國制衣暨製鞋公會(AAFA)的會員包括多家名牌廠家，諸如SARA LEE COPRATION、JOCKEY INTERNATIONAL、VF CORPORATION、RUSSELL CORPORATION、PHILLIPS-VAN HEUSEN等，美國制衣暨製鞋公會的會員廠所生產的成衣，佔美國成衣批發銷售量的80%以上。
1998年，美國制衣暨製鞋公會的前身，美國制衣公會開始進行說明美國制衣工業會以負責任的態度從事商業行為，保證所生產的成衣是在合法的，合乎人道及道德規范的條件下製造。這項說明的工作延伸到制衣業以外，很多成衣業以外的製造業也感到興趣，包括零售商、人權提倡社團、公益組織、產品市場開發代理商、以及授權生產製造社團組織等。而這項說明作業獲得的第一個成效就是開發出「負責任的全球成衣製造」(THE WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION PRINCIPLES)的基本標准，來處理勞工相關措施、工廠情況、環保和海關規定的遵守條例。1998年12月，美國制衣公會理事會獲得公開簽署通過「負責任的全球成衣製造」(THE WORLDWIDE PRINCIPLES).內容如下：
遵守法律和工作現場作業規則(COMPLIANCE WITH LAWS AND WORKPLACE REGULATIONS)：從事縫紉產品的製造廠商應遵守其作業地區的所有法律和規定。
禁止僱用被強迫的勞工(PROHIBITION OF FORCED LABOR)：從事縫紉產品的製造廠商不得僱用非自願或被強迫的勞工─以契約僱用，合同簽訂定期服務或其它方式僱用。
禁止僱用童工(PROHIBITION OF CHILD LABOR)：從事縫紉產品的製造廠商不得僱用任何年齡在十四歲以下的員工，或年齡抵觸義務教育，或法律規定的最低年齡，即使是超過14歲或受義務教育年齡。
禁止侵擾辱罵或虐待(PROHIBITION OF HARASSMENT OR ABUSE)：從事縫紉產品的製造廠商應提供一個免於受到侵擾辱罵、虐待，或任何形式的體罰的工作環境。
補償與福利(COMPENSATION AND BENEFITS)： 從事縫紉產品的製造廠商應按照當地法律要求付給最起碼的補償總額，包括全部法訂的工資、津貼和福利。
工作時數(HOURS OF WORK)：每天工作的時數和每周工作的天數不得超過在當地製造成衣的國家法律規定的限度。從事縫紉產品的製造廠商應提供至少在每7天的期間一天的休息，除非應特別緊急業務的需求，則不在此限。
禁止差別待遇(PROHIBITION OF DISCRIMINATION)：從事縫紉產品的製造廠商在僱用、付薪、晉升，以及解僱員工上，應以員工們在職位上的能力為基礎，而不是以員工個人的特徵或信仰為基礎。
健康與安全(HEALTH AND SAFETY)：從事縫紉產品的製造廠商應提供一個安全且健康的工作環境及住處給作業人員。
參加公會的自由(FREEDOM OF ASSOCIATION)：從事縫紉產品的製造廠商應承認並尊重員工行使他們合法參加公會的權利，包括加入或不加入任何公會。
環境(ENVIRONMENT)：從事縫紉產品的製造廠商應遵守環境的規章法令，以及適用於他們生產作業的各項標准，並且在他們從事生產的地區留意環境意識的措施。
遵守海關規定(CUSTOMS COMPLIANCE)：從事縫紉產品的製造廠商應遵守相關的海關法律，尤其應建立並維持海關法令的綱要中，違法運輸成衣製品的規定。
禁止毒品(DRUG INTERDICTION)：從事縫紉產品的製造廠商應與地方的、全國的，以及外國的海關和防止毒品的執行單位合作，防止非法的運送毒品。
負責任的全球成衣製造」訂定後兩年來，先後有美國制衣業廠商團體、中美洲制衣團體、加勒比海、墨西哥以及亞洲的制衣團體簽署，同時也成立了「負責任的全球成衣製造工作小組」(WRAP Task Force)，推動「負責任的全球成衣製造認證計劃」(WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION CERTIFICATION PROGRAM)。
經過兩年多的發展和籌備，2000年7月14日，正式成立了「負責任的全球成衣製造認證理事會」，由十一位來自美國產業研究專家擔任理事，積極推動這項認證計劃。成立後一個月之內已有120家來自16個國家的制衣工廠申請參加認證計劃，在美國則有超過290家制衣廠商簽署這項計畫。
2000年8月14日，美國制衣公會和美國製鞋公會正式合並成為「美國制衣暨製鞋公會」(AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION)之後，結合了美國兩大製造業的會員廠商力量，加強推行「負責任的全球成衣製造認證計劃」，以從事縫紉產品的製造廠為認證基礎，要求被認證的工廠必需完成三個過程：
第一個過程：自我評估(SELF ASSESSMENT)。工廠經營團隊執行工廠內部自我評估，來決定他們自己是否都遵守了前述「負責任的全球成衣製造原則」，如果對於自我評估的結果認為是滿意的，工廠都遵守了上項製造原則。這時，工廠可向「負責任的全球成衣製造認證理事會」(THE WRAP CERTIFICATION BOARD)提出申請進行核定。
第二個過程：獨立的監察(INDEPENDENT MONITORING)。認證理事會授權給申請的工廠經營團隊去預約經認證理事會核準的監督員名單內的任何一位獨立的監督員。這位監督員執行他自己的評估核定作業來決定工廠有否遵行「負責任的全球成衣製造原則」。依據評核的結果，這位獨立的監督員將建議這家申請的工廠予以認證，或是鑒定那些需要改正的措施必需做到，然後才提出予以認證的建議。
第三個過程：最後的覆審與追蹤(FINAL REVIEW & FOLLOW-UP)，在獨立的監督員提出了符合標準的建議推薦書之後，申請的工廠可以正式的向認證理事會請求認證。基於風險因素的標准，認證理事會將詳細列出認證的效期，申請的工廠在接受認證的規定之外，應接受未經預告的抽檢，以證實繼續遵守認證的原則。
所有認證相關的成本費用由參與的工廠負擔。推行「負責任的全球成衣製造認證計劃」主辦單位為非營利的組織，僅收取工廠申請費五百美元，至於所有認證過程相關的成本費用則由參與的工廠與獨立的監察執行單位徑相商議，由工廠自行負責。