知名人力資源服務

A. 世界上著名的四大HR公司

一、Watson Wyatt（惠悅咨詢公司）
惠悅咨詢是世界著名的從事人力資源管理和精算的顧問公司，在全球37個國家中擁有87間辦事機構和超過5，000名專家。公司1985年與中國大陸建立了業務關系。該公司從1985年起就進入中國開展業務和服務，並在1998年正式成立了獨資的惠悅咨詢（上海）公司。該公司在人力資源策略、財務、薪酬和福利，績效管理，員工交流及退休計劃等方面提供服務。在亞太地區，惠悅提供的服務包括：.員工福利咨詢 .投資咨詢服務 .人力資本服務 .(員工)獎勵與工作表現的管理 .數據服務和調查 .保險咨詢

二、Hewitt Associates LLC （翰威特公司）
翰威特(Hewitt Associates LLC) 是全球最大的綜合性人力資源管理咨詢公司 之一，具有60年的客戶服務經驗和市場先導地位，專長於為企業提供策略性的人力資源管理解決方案，其客戶包括《財富500》中75%以上的公司。2001年度全球的營業額為15億美元，現已在37個國家開設82家分公司，擁有12,000多名員工。在大中華區，翰威特是目前規模最大、資歷最深的跨國咨詢公司。該公司於1994年在上海成立總公司，現已在北京、廣州和香港成立分公司，客戶超過2000餘家，其中包括外資公司、國營企業和私營企業，其服務范圍包括整個人力資源領域的咨詢和外包管理服務。該公司的使命是幫助客戶及其員工共創成功、追求卓越。

三、Hay Group Limited（海氏管理咨詢有限公司）
Hay集團1943年在美國費城成立，目前在全球34個國家有70多家辦事機構。該公司為全球客戶提供全面的人力資源管理和領導力的咨詢服務，服務內容涉及人力資源管理體系的建立，企業文化的診斷和再造，領導才能的開發，公司高層的選拔和輔導，後備幹部和職業發展規劃，薪酬與激勵體制的建立等等。在薪酬體系、績效管理、崗位評估，企業文化及情商等方面，一直處於世界領先地位。該公司已向近一萬多家客戶提供專業服務，其中包括世界500強， 以及各國的國有和民營企業。

四、Mercer Human Resource Consulting （美世人力資源咨詢）
美世人力資源咨詢的歷史可以追溯到1937年的美國威達信集團公司（Marsh & McLennan Company，MMC）的一個部門。1959年，威達信集團兼並了William M. Mercer有限公司（這是一家由William Manson Mercer於1945年在加拿大成立的公司）後，我們開始採用"偉世"（William M. Mercer）這個名字。1975年起，偉世正式成為威達信集團的全資子公司。2002年，公司更名為美世人力資源咨詢公司（同時成立的還有"美世投資咨詢公司"，也隸屬於威達信集團）。
美世規模的持續擴大和服務能力的不斷提高，依靠嚴格的員工甄選制度和一系列與其他頂尖咨詢公司的並購合作（如1998年與Corporate Resources Group公司的合並在很大程度上提升了美世的核心競爭力）。美世人力資源咨詢是目前世界上最大的人力資源管理咨詢機構。
美世擁有13，000多名員工，遍布全球41個國家和地區的150個城市。美世的顧問遵循全球統一的標准，為世界各地的客戶提供有關人力資源、薪資福利以及投資咨詢方案。他們分享領先的智力資本，展示思維決策的魅力，他們無論在哪兒工作都力求保持一流的服務和技術水準。

B. 人力資源外包公司排名前十是那幾家

國內人力資源外包公司排名前十的有中國國際技術智力合作公司（中智），浙江外服，智聯招聘，前程無憂，金柚網，易才，北森，中企人力，今致人力，人眾人教育。
人力資源外包一定要選擇正規專業人事代理公司，今致人力(上海）有限公司，2015年成立於上海, 是一家為企業提供專業、全面的人力資源解決方案的人力資源服務機構，立足上海輻射全國。與同類型的相比，今致人力的性價比是最高的。今致人力擁有正規的「雙資質證書」，即《人力資源服務許可》和《勞務派遣經營許可》資質證書。其次，今致人力的價格100%透明，無預設前提，無消費陷阱，沒有低價或者免費的噱頭，有的是實質的優惠。
更多問題請咨詢今致人力客服！

C. 有哪些比較出名的人力資源管理公司中大咨詢如何

人力來資源管理公司，自指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司。
主要業務內容大致如有：
1、勞務外包和派遣；
2、代理招聘或獵頭服務；
3、代理勞動關系管理，以及代理社保和公積金業務；
4、勞動人事檔案管理；
5、培訓業務與內外部課程體系；
6、人力資源趨勢分析與薪酬報告；
7、其他人力資源相關的業務代理。
中大咨詢在國內是比較出名的，有中山大學企業管理研究所提供的資源優勢，在人力資源管理方面有很深入的研究.

D. 國內比較有名的人力資源咨詢公司有哪些

市場上有很多人力資源管理咨詢服務的公司，選擇一家好的咨詢公司包含兩個層面，一是合版適的咨詢公司，一權是合適的咨詢顧問。
公司的選擇要考慮效果和成本：
(1)品牌知名度
品牌知名度是咨詢公司成功經驗積累的結果，也是公司實力的綜合反映。
(2)公司背景
指公司的成立、發展經歷、主要人員情況等。
(3)公司規模
公司咨詢顧問數量、辦公條件是公司規模的綜合反映。
(4)公司經驗
公司人力資源管理咨詢項目經驗、相關行業項目經驗都會影響公司項目運作水平。
(5)公司信譽
公司的信譽也是保證項目能夠成功完成的基礎，信譽是通過公司的專家成員、管理機構等體現的。
顧問的選擇，點躍在線做的不錯：
(1)顧問經驗
人力資源管理咨詢項目的經驗和同行業項目經驗，經驗考慮是否是中小企業、大型企業、高科技企業、私營企業等。
(2)顧問知識
一般說，工傷管理碩士或者管理相關專業碩士學歷是需要的，因為這是一個基本的保證。
(3)顧問年齡
有些希望咨詢顧問年齡越大越好，認為經驗豐富，但是現在年青年對新信息的認知和理解上比較先進，可以權衡一下。

E. 世界知名的人力資源外保公司有哪些

全球人力資源外包大趨勢
2005年12月，美國三家最大的企業——摩根大通銀行（JPMorgan Chase）、英特爾（Intel）和微軟（Microsoft）在幾天內相繼宣布，計劃在研發和處理復雜衍生品交易等高價值領域，創造總數逾7500個就業崗位。但對那些擔心「美國經濟創造就業能力疲軟」的人而言，這存在一個問題。這些就業機會將全在印度。更糟糕的是，要是在過去，這些就業機會都會在美國。

全球人力資源外包大趨勢

外國企業離岸外包投資的最大受益者不是拉丁美洲、中國，甚至也不是印度，而是美國和英國。麥肯錫的法雷爾女士稱，美國的立法部門應著眼於解決電信基礎設施薄弱，以及醫療成本上升等問題，以此增強美國對國內投資者的吸引力，而非試圖阻止就業崗位流失海外。

如何降低人事外包風險

盡管人力資源外包可以為中小企業帶來這么多好處，彌補其「先天性不足」，但是同時，它也帶來了風險。例如，規范外包業務具體運作的法律法規還不完善，更無章可循；許多企業迷信於外資咨詢公司，但由於文化的差異，常常造成"水土不服"等等。但任何事情都存在或多或少的風險，如果中小企業在實施人力資源外包時，能夠對企業內部和人力資源外包服務機構或者部門兩方面進行綜合考察，那麼外包無疑會給企業帶來巨大的收益，而風險卻可以降到最低。

人力資源管理外包的「秘訣」

管理外包，是為了建立一種雙贏，並不是包出去就不管了。企業應積極參與配合，共同把工作做好。但企業究竟如何實施人力資源管理外包戰略，目前在國內還缺少較為系統的理論研究和對實踐的指導。

「人事外包」飛入尋常企業

隨著企業對人事工作的不斷認識，及人力資源中介機構的迅速發展，「人事外包」這一當前國際流行的思潮也來到了中國，人事外包服務是否能在中國找到生存發展的土壤？這一切，我們拭目以待。

人力資源外包管理：企業發展的推進器

在競爭激烈的當代商業社會中，人力資源市場也同樣瞬息萬變。人力資源管理所包含的意義無論從內涵還是外延上，都得到了極大的拓展。當人們說起HR這個詞時，已經不再僅僅意味著人事檔案管理和招聘僱員。人力資源部門的專員們在公司中的地位也已經與公司戰略規劃緊緊關聯，並且對公司運營的成敗起著十分重要的作用。

人力資源外包：創造管理優勢點

人力資源外包是策略地利用外界資源，將企業中與人力資源相關的工作與管理責任部分或全部轉由專業服務機構承擔。

對企業人力資源外包風險的研究

資源外包（Outsourcing) ,英文一詞的直譯是「外部尋源」,這種管理模式首先是在實踐領域興起的。美國出現了大量的外包現象，企業、醫院、學校甚至政府把整個項目交給專門從事某種業務的企業。在20世紀80年代後期，外包影響到日本、歐洲，全球外包業務急劇增加，外包成為一股潮流。

外包不如內包?

是什麼造就了企業家？當我請求孫羅傑 (Roger Samuelsson)思考一下他成功的秘訣時，他坐在椅子上不安地轉了轉。有些人說到令自己發跡的創新想法，總會歸功於自己宏偉的商業眼光或傳奇故事，但這個42歲的瑞典人只是默默地說，他的事業「並非精心謀劃的結果」。

人力外包市場的現在與未來

企業轉型和產業結構轉變，讓人力派遣的概念應運而生，尤其在在中高階經理人外包與跳槽未來仍具相當的成長空間。在全球激烈競爭下，企業瘦身、僅保留部分核心員工，而將外圍業務改由派遣人員提供的風潮，已經彌漫全世界。

亞太九地區人力資源外包管理市場分析

為更好地了解亞太地區人力資源外包管理市場規模，翰威特邀請Gartner Datarequest公司進行了市場調研。Gartner公司預測在2000至2004年之間，亞太地區人力資源外包管理服務的年平均增長率將達17.52%，從1999年的11.4億美元增至2004年的25.6億美元.

http://www.hroot.com/
http://www.hros.cn/

F. 中國最大的人力資源公司是哪家

中智

中智人力資源管理咨詢有限公司（簡稱「中智咨詢」）成立於2003年，國企，國資專委背景！

中智咨詢以上屬海、北京、廣州、深圳、重慶、成都、西安、武漢、濟南等9個主要城市為中心。
公司擁有1個人力資源研究院、6個業務發展中心和由470餘人組成的實踐方法的咨詢團隊，自主研發了包括人才評鑒、人力資本咨詢、人力資本數據、職業能力考試、組織發展、知識產權等6個系列57個項目

G. 全國著名的人力資源公司都有哪些

合易人力資源管理咨詢-成立12年，專業從事人力資源管理領域的咨詢，現有三家分支機構，五十餘位專職咨詢顧問，才能為五百餘家知名企業成功實施人力資源管理咨詢。

H. 國內有哪些知名的人力資源公司

人 力 資 源 公來 司 很 多 ， 涉 及 到 多 個自 業 務 領 域 ， 比 如 招 聘 的 有 前 程 無 憂 、 智 聯 招 聘 等 ， 人 力 資 源 外 包 有 A D P 、 中 智 、 泛 員 網 等 ， 還 有 人 力 資 源 軟 件 、 人 力 資 源 咨 詢 等 很 多 公 司

I. 世界上最著名的4大HR咨詢公司

世界上最著名的4大HR咨詢公司:

一、Watson Wyatt（惠悅咨詢公司）
惠悅咨詢是世界著名的從事人力資源管理和精算的顧問公司，在全球37個國家中擁有87間辦事機構和超過5，000名專家。公司1985年與中國大陸建立了業務關系。該公司從1985年起就進入中國開展業務和服務，並在1998年正式成立了獨資的惠悅咨詢（上海）公司。該公司在人力資源策略、財務、薪酬和福利，績效管理，員工交流及退休計劃等方面提供服務。在亞太地區，惠悅提供的服務包括：.員工福利咨詢 .投資咨詢服務 .人力資本服務 .(員工)獎勵與工作表現的管理 .數據服務和調查 .保險咨詢

二、Hewitt Associates LLC （翰威特公司）
翰威特(Hewitt Associates LLC) 是全球最大的綜合性人力資源管理咨詢公司 之一，具有60年的客戶服務經驗和市場先導地位，專長於為企業提供策略性的人力資源管理解決方案，其客戶包括《財富500》中75%以上的公司。

三、Hay Group Limited（海氏管理咨詢有限公司）
Hay集團1943年在美國費城成立，目前在全球34個國家有70多家辦事機構。該公司為全球客戶提供全面的人力資源管理和領導力的咨詢服務，服務內容涉及人力資源管理體系的建立，企業文化的診斷和再造，領導才能的開發，公司高層的選拔和輔導，後備幹部和職業發展規劃，薪酬與激勵體制的建立等等。在薪酬體系、績效管理、崗位評估，企業文化及情商等方面，一直處於世界領先地位。該公司已向近一萬多家客戶提供專業服務，其中包括世界500強， 以及各國的國有和民營企業。

四、Mercer Human Resource Consulting （美世人力資源咨詢）
美世人力資源咨詢的歷史可以追溯到1937年的美國威達信集團公司（Marsh & McLennan Company，MMC）的一個部門。1959年，威達信集團兼並了William M. Mercer有限公司（這是一家由William Manson Mercer於1945年在加拿大成立的公司）後，我們開始採用"偉世"（William M. Mercer）這個名字。1975年起，偉世正式成為威達信集團的全資子公司。2002年，公司更名為美世人力資源咨詢公司（同時成立的還有"美世投資咨詢公司"，也隸屬於威達信集團）。