人才測評認證

① 國際專業技術人才認證中心有人知道嗎

IPTP—CA（International Professional Technical Talent Certification Center）全稱國際專業技術人才認證中心,是經國際專業技術人才協會授權注冊於美國的非贏利性組織，是國際唯一權威的專業技術人才測評認證機構。其主要負責制訂和推廣國際通用技術人才測評認證框架，即「國際專業技術人才測評認證」( IPTP) 項目。該項目由IPTP授權各國分中心組織本國的技術人才的測評認證，並接受IPTP 質量監控，合格後頒發全球通用的國際專業技術人才證書。
IPTP目前擁有多個分中心，覆蓋包括美國、中國、泰國、日本等國家和地區。來自於這些國家和地區的數百位行業技術專家作為志願者服務於IPTP及其倡導的國際技術人才測評認證體系。
截至目前全球范圍內參加過IPTP測評認證的國際技術人才960,000人，並每季度以超過10,000人的速度遞增，使得IPTP為國際專業技術人才測評認證行業的第三方權威認證機構。

② 全國工業和信息化應用人才測評證書是國二證書嗎不是的話有什麼用處呢

有沒有用要看用人單位認可的證書，測試工程師和計算機四級並不等同要看具體用在哪裡，在評職稱（中級）時工程師會有用但計算機等級證書沒有用，但如果是計算機專業則不需要另考了。

③ 人才素質測評證書怎麼樣查詢

人才素質是指人們在先天生理的基礎上，經過後天學習和社會實踐形成的版基本穩權定的生理特點和思想行為以及潛在能力的總稱。素質是指一個人能正確認識周圍環境事物而生存，並挑戰其環境事物而自覺貢獻和服務社會的能力。它包含著人的身體狀態、思想意識和文化技能三個方面的綜合體現，不能分割，不能獨立。要有文化有內涵，心理素質要高，當然身體素質也要好，無論在舉止、談吐要有修養。

④ 請問，國家計算機等級一級證書和信息化人才測評證書哪個好

國家計算機等級一級證書好

⑤ 人才素質測評證書有多少含金量

職業技能類受到國家承認的主要是兩類：osta和cettic。前者職業資格證，後者是職業培訓證。這兩類都可以在政府gov為結尾的網站上查詢，不能的都是假的！

⑥ 人社部頒發的證書，職業資格證書，專項技能認證證書，技能測評證書什麼區別

職業資格證書是技能等級證書以後是享受國家福利的。

而專項技能和技能測回評證書都是培訓證答書，含金量低沒有職業資格證書高，而且承認的單位很少。

參加職業技能鑒定的勞動者，技術等級考核合格後,即可獲得《技術等級證書》；技師資格考核合格後，即可獲得相應的《技師合格證書》或者《高級技師合格證書》。已獲得證書可在國家職業資格證書全國聯網查詢。

這些證書是勞動者職業技能水平的憑證，是我國公民境外就業、勞務輸出法律公證的有效證件。

(6)人才測評認證擴展閱讀:

職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

職業資格證書與職業勞動活動密切相聯，反映特定職業的實際工作標准和規范。

職業資格證書是勞動就業制度的一項重要內容，也是一種特殊形式的國家考試制度。

它是指按照國家制定的職業技能標准或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資格證書。

資料來源網路_職業資格證書

⑦ 人才素質測評證書有用嗎

人才測評現在多為當地機構同盈利的公司相互賺錢工具，找工作沒人看，一點用都沒有，不如真正的學門技能才是硬道理。

⑧ 人才素質測評的權威機構

北京首經技術培訓中心
人事部全國人才測評辦公室
青島島城人才工作站
烽火獵聘有限公司
等……
人才素質測評系統
第一部分 背景介紹
在人才競爭日益激烈的市場經濟環境中，為幫助用人單位達到科學有效地選才、用才、育才、留才的目標，人事部全國人才流動中心與首都經濟貿易大學首經技術培訓中心成立人事部全國人才流動中心人才測評辦公室，並融合世界先進的心理學與管理學研究成果，開發出目前國內最具科學性和實效性、內容最全面的、操作最簡便的人力資源測評工具——《全國人才測評系統（首經版）》。系統經過廣泛的取樣、科學的認證，充分體現了研發單位的權威性，系統的不同版本將為有著不同需求的用人單位提供完善有效的服務。
我們以人才素質測評為主線開展各項人力資源管理顧問咨詢服務、開發人力資源管理系統軟體，提供各類型培訓課程。擁有大批專業的人才隊伍和堅定的合作夥伴和支持力量，憑借多年的成功工作經驗，為不同類型組織提供具有高附加值、量身定做的專業化服務。
第二部分 系統特點
《全國人才測評系統（首經版）》由基本素質與潛能測評、績效管理測評、性向測評、職業傾向性測評、專業知識測評、評價中心技術六大系統組成。具有行業通用性，在「後備管理人員選拔、中高層人員能力素質評估、崗位安置、建立企業人才測評體系、外部人員招聘、團隊診斷和優化、員工職業生涯規劃」等板塊都具有獨特的優勢。
1、郵件群發——輕松解決求職者選拔難海量招聘
當企事業單位在人員招聘中面臨海量的應聘簡歷時，全國人才測評系統能夠幫助單位在第一時間內做出反應，對應聘人員進行基於互聯網路的第一步基礎測試，並能根據單位要求進行相應的郵件群發功能，有效減少人力資源部門的無效或低效工作時間。
2、多級子用戶設置——同時滿足多個子公司或部門使用
當集團規模較大，需要很多部門或子公司同時進行使用時，全國人才測評系統能夠提供給單位多級子用戶功能，真正做到一套系統多部門使用。
3、互聯網路的龐大支持——實現遠程對話操作
測評系統的開發是基於BS基礎，能夠使用戶的使用界面真正依託於最簡便快捷的交流工具——互聯網路，只要有網路的地方就能使用該系統進行遠程的人機對話，真正打破了距離和地域的限制。
4、專業而龐大的後台、題庫管理——測試更具針對性權威性
《全國人才測評系統（首經版）》龐大的題目數量滿足了各類企業的測試，題目充分體現高質量的原則，專業化程度高，測試更加權威縝密。
5、靈活簡便的操作——使用方式更加方便快捷
具備人性化的設計，為用戶開設了靈活的網路平台，用戶可以根據自身的需要進行自定義的量表設置和選擇，可以自行修改和增減測試維度和題目；界面設計更加符合普遍意義的大眾操作習慣，使得操作變得簡便易學。
6、符合企業文化的CI設計——界面更具企業特色
使用《全國人才測評系統（首經版）》的用戶都能夠在測評界面上建立具有企業自身標識的CI和名稱，使測評系統真正與企業的文化風格相吻合。設計簡捷的界面和後台管理，使得系統的使用更加方便，管理員可以根據需要進行測試人人員的設置。
7、測試報告查看、保存簡便——結果顯而易見
用戶可以實現隨時關注測試進程和查看測試結果的要求，系統將會根據內設程序自動生成測評報告，以圖表和文字兩種方式體現報告，在圖文並茂的基礎上，幫助測評報告更加易於閱讀；用戶可以隨進使用存檔功能對報告實現即時存儲，便於後期查找。