海外著名公司

A. 國際上著名的咨詢公司有哪些

國際著名咨詢公司：麥肯錫、羅蘭貝格、科爾尼、波士頓、畢博、埃森哲、錫恩、安達信

國內著名咨詢公司：遠卓、新華信、漢普、北大縱橫

另外還有：葉茂中策劃（廣告）、麥肯特（營銷傳播網）

中國最優秀的市場調研公司：艾瑞市場咨詢iRearch

中智庫瑪（中國著名在線市場調研公司）

國外著名的市場調研公司：
DisplaySearch（DisplaySearch是一個由29名成員組成的核心團隊，分布於北美和亞洲，提供全套有價值的市場預測，技術評估，調查，研究和分析，並組織有影響力的全球性行業事件。）

iSuppli（iSuppli是一家全球領先的針對電子製造領域的市場研究公司。）

IDC（國際數據公司(IDC)是全球著名的市場咨詢和顧問機構。）

MCG（MCG是一家國際著名的咨詢公司，在市場調研領域有眾多成功案例。）

國外著名的商情資料庫有:DIALOG、DATA_STAR、ORBIT、DUN＆BRADS系統等。

B. 國外有什麼著名的國營企業嗎

美國甲骨文公司成立於1977年是一家企業級軟體公司，公司產品業務有伺服器及工具、資料庫伺服器、企業應用軟體以及開發工具等。是令人尊敬的IT頂尖企業。

C. 美國著名的企業

沃爾瑪、埃克森美孚、通用汽車、戴姆勒克萊斯勒、福特汽車、通用電氣、雪佛龍、康菲、花旗集團、美國國際集團、國際商用機器、麥克森、惠普、伯克希爾哈撒韋、家得寶、弗萊森電訊、美國郵政、卡地納健康、阿爾特里亞、美國銀行、州立農業保險、摩根大通、克羅格、瓦萊羅能源、美國人伯根、輝瑞、波音、寶潔、塔吉特、戴爾、好市多、強生、馬拉松石油、時代華納、西南貝爾電訊、泰科國際、陶氏化學、艾伯森、摩根士丹利、大都會人壽、沃爾格林、聯合技術、聯合健康、微軟、聯合包裹運輸、勞氏、阿徹丹尼爾斯米德蘭、西爾斯羅巴克、美可保健、摩托羅拉、英特爾、好事達、富國銀行美國、房地美、美林、沃特迪斯尼、CVS、美國電話電報美國、卡特彼勒、高盛集團、西斯科、百事、諾斯洛普格拉曼、美國運通、德爾福、保德信金融、美聯銀行、杜邦、百思買、斯普林特、紐約人壽、維亞康姆、國際紙業、江森自控、泰森食品、彭尼、霍尼韋爾國際、Caremark Rx、英格雷姆麥克羅、邦奇、西夫韋、洛克希德馬丁、聯邦快遞、美鋁公司、HCA、美國教師退休基金會、太陽石油、麻省人壽、默克(默沙東)、 聖保羅旅行者保險、杜克能源、南貝爾、哈特福德金融服務、惠好、微波通信、思科系統、可口可樂、時美施貴寶、雷曼兄弟、電子資料系統、Plains All American Pipeline、WellPoint、新聞集團、Nationwide、雅培、哈利伯頓、康卡斯特、雷神、3M、迪爾、勝騰、安泰、喬治亞-太平洋、Tech Data、利寶相互保險、全美汽車租賃、凱馬特、莎莉、通用動力美國、Supervalu、麥當勞、PublixSuper Markets、偉世通、美利堅公司、固特異輪胎橡膠、信諾、康尼格拉、西北相互、惠氏、阿拉美達赫斯、里爾、來德愛、聯合航空、Gap、華盛頓互助、計算機科學、施樂、聯合百貨、艾默生電氣、金佰利、Premcor、Express Scripts、達美航空、安海斯布希、萬寶盛華、TJX、合眾銀行、洛斯、Exelon、斯特普爾斯、五月百貨、美國電力、美國鋼鐵公司、Countrywide Financial 、DominionResources、禮來大葯廠、伊士曼柯達、奎斯特通訊、前進保險、埃森哲、Office Depot、Nextel電信、美國家庭人壽保險、OfficeMax、惠而浦、Humana、第一能源、桑達克斯、Constellation 能源

D. 中國在海外比較知名的企業有哪些

家電：格力 海爾 聯想（收購了IBM）
網路：QQ 163 阿里巴巴~~
金融：中行 人壽（海外上市）回 平安
資源：中石答油 中石化 中海油 中鋁（500強榜上有名）
汽車：一氣 上氣
科技：鴻海精密
其它：黃埔（李嘉成）

E. 美國都有那些大的比較有名的公司

1、蘋果公司：

由史蒂夫·喬布斯、斯蒂夫·沃茲尼亞克和羅·韋恩(Ron Wayne)等人於年4月1日創立，並命名為美國蘋果電腦公司（Apple Computer Inc. ），2007年1月9日更名為蘋果公司，總部位於加利福尼亞州的庫比蒂諾。

2、Facebook：

總部位於美國加利福尼亞州門洛帕克。2012年3月6日發布Windows版桌面聊天軟體Facebook Messenger，從2006年9月到2007年9月間，該網站在全美網站中的排名由第60名上升至第7名。

同時Facebook是美國排名第一的照片分享站點，每天上載八百五十萬張照片。2010年世界品牌500強：Facebook超微軟居第一。

3、微軟：

一家美國跨國科技公司，也是世界PC（PersonalComputer，個人計算機）軟體開發的先導，由比爾·蓋茨與保羅·艾倫創辦於1975年，公司總部設立在華盛頓州的雷德蒙德（Redmond，鄰近西雅圖）。以研發、製造、授權和提供廣泛的電腦軟體服務業務為主。

4、谷歌：

由拉里·佩奇和謝爾蓋·布林共同創建，被公認為全球最大的搜索引擎公司。[1]谷歌是一家位於美國的跨國科技企業，業務包括互聯網搜索、雲計算、廣告技術等，同時開發並提供大量基於互聯網的產品與服務，其主要利潤來自於AdWords等廣告服務。

5、亞馬遜：

位於華盛頓州的西雅圖。是網路上最早開始經營電子商務的公司之一，亞馬遜成立於1995年，一開始只經營網路的書籍銷售業務，現在則擴及了范圍相當廣的其他產品，已成為全球商品品種最多的網上零售商和全球第二大互聯網企業。

F. 國內外著名的軟體公司有哪些

國內外著名的軟體開發公司有哪些？

軟體開發公司排名一直是一個比較具有爭議性的話題，因為每個軟體開發公司都有自己擅長的領域，但是通過一些共同的性質和條件我們也可以大致判斷出一些較好的軟體開發公司特點，今天小編就介紹一下國內比較好的軟體開發公司排名。

第五名:深圳市凱億信息科技有限公司

推薦理由:凱億科技是一家提供專業物聯網、互聯網技術服務的軟體孵化公司,公司理念創新超前,與時代接軌,旗下多家品牌子公司,為客戶提供專業的定製商業服務,節省成本,解決行業痛點,致力於系統集成、網站開發、WEB應用、App開發、雲計算、微信小程序、智能硬體對接、互聯網+等軟體應用解決方案。搭建源代碼開發資源整合下載平台,以用戶需求為核心,提供專業、專項的服務。公司團隊100餘人,80%以上為技術人員,其中37人具有10年以上開發經驗,2016年曾提交區塊鏈模板專利認證,其中包括金融、生態農業、電商、教育。

以上是對目前國內比較好的一些軟體開發公司排名介紹，軟體開發公司都在自己比較擅長的領域做著自己擅長的事，通常專注某一個領域，會讓軟體開發公司更具有專業性和可靠性，這也是如何選擇一個靠譜的軟體開發公司的一個指南。

G. 著名的國外企業的一些企業文化

可以寫麥當勞的企業文化，並結合起企業文化分析其對員工的培訓的特點。下面有一些內容你可以參考：第一部分是一些關於企業文化作用和盆遜關系的一點介紹。

企業文化培訓是培訓員工的重要內容

現代企業的競爭歸根結底是人才的競爭。加快人力資源開發，提高勞動者素質已成為「第一要務」自然，企業員工培訓就成為企業開發人力資源、培養人才的重要途徑。因此，搞好企業員工培訓顯得尤為重要，而企業文化培訓則是培訓員工的重要環節。

隨著我國經濟體制改革的深入和市場經濟的發展，企業文化越來越受到理論界和企業界的重視。所謂企業文化，就是一種體現人本主義管理思想的管理方法，是企業在長期生產經營活動中形成的以全體成員共同價值觀為基礎的思想觀念和行為觀念的綜合。而企業培訓則主要是針對企業員工技能及文化素質等方面的培訓。隨著人世及知識經濟時代的到來，企業培訓也已上升到了智力開發、技能提高、綜合發展等方面的一個新的高度，同時還注入廠更深更新的內涵，賦予了更多人力資源開發管理的新理念。它為企業的經濟發展提供了強有力的智力支撐。

因此，可以說，企業培訓是創造企業文化的基礎和前提。沒有好的企業培訓機制就不可能營造良好的企業文化，而建立良好的企業文化可以有效地提高勞動生產率，樹立企業良好的社會形象，增強企業競爭力。它也是企業發展戰略的靈魂。

只有成功的企業培訓才能塑造良好的企業文化。這是因為：一是企業精神是企業文化的核心和基石，是企業的一種無形資產。因此有必要通過培訓等各種手段和途徑使積極向上的企業精神紮根於員工心中，激發他們的事業心和責任感，從而有效地引導員丁按照市場經濟的要求去做，引導企業把自身的發展目標與企業的改革緊密結合起來，並在企業內部引導員工圍繞中心工作和價值取向協調工作，使企業發展擁有無窮的力量源泉。二是提高員丁的文化素質有助於增強企業的競爭力。知識經濟時代是一個全面創新的時代，而作為生產、傳播、交換和利用知識的人力資本將演化成生產要素中最為活躍、最具創造力、最有價值的要素，必將成為未來世界經濟持續增長的核心資源。為此，加強企業的員工培訓要充分按照現代企業制度的要求創建現代企教育培訓和人力資源開發管理機制，以利於提高企業員工的綜合素質。三是企業培訓要注意融入企業文化的內涵，並形成制度。只有這樣，才能更好地樹立良好的企業形象，增強企業的輻射力。

從這里開始，你可以開始結合麥當勞的培訓談他的企業文化是如何影響其員工培訓的。

傳授價值觀與技能

企業的價值觀是影響培訓成效的因素之一，麥當勞最主要的價值觀就是「以人為本」，一個快速餐飲服務(Quick Service Restaurant)，在培訓過程中如何把麥當勞「以人為本」的價值，帶人到每一個人每一次的用餐經驗，人在傳遞服務的過程里，如果有一些互動，有一些關懷，有一些感受，會做出更好的結果，而這也就是麥當勞「以人為本」如何落實在每一天的實際工作。

延伸麥當勞最主要的價值觀「以人為本」，麥當勞在人員的培訓上，就是要「傳授一生受用的價值觀與技能」。在這樣的工作環境中，每一位學習者在每一種不同的經驗里，學到一生受用的價值觀跟技能，這就是麥當勞培訓員工的一個很重要的觀念。正是在這種價值觀的指導下，企業內部員工素質不斷提高。

麥當勞總裁經常對各級管理人員強調「麥當勞應該先是育人的學校，然後才是快餐店」。這一觀點也深刻說明了在麥當勞這個企業中首先注重的是對員工品質的教育。麥當勞招募新員工的同時，在管理與培養方面有很獨特的育人方式。員工第一天在麥當勞餐館工作需要學會的東西很多，包括顧客的點膳、熟悉單價、操作收銀機、進行配餐、操作煎爐的方法，等等。

麥當勞認為，人是企業最重要的資源，麥當勞致力於成為員心目中的最佳僱主。麥當勞視員工為麥當勞大家庭中的一員，同時也是麥當勞的資產。不僅提供培訓及升遷的機會，還設有完善、良好的員工福利。麥當勞的人才核心價值觀主要體現在為系統的最佳利益而行事、開放的溝通、積極聆聽、接受個人責任、教練他人也向他人學習。

在大多數服務性公司，見習員第一天上班就會領到一套新工作服，然後當班的頭兒會告訴他去做這個或做那個。然而這種事情在麥當勞根本是不可能發生的，新員工必須經過嚴格的訓練，才可以去服務顧客。

新員工基本訓練的第一課是「麥當勞企業文化的教育」。「Q、S、C、V」精神就是麥當勞的企業文化。

「Q」代表品質優秀，以質量為中心。為保證質量，麥當勞制訂了各種規程與細節，它的經營原則是，絕對不賣味道差的食品。克羅格規定：漢堡包出爐10分鍾後，如果沒有顧客買走，立即廢棄。

「S」代表服務周到。麥當勞的服務主要包括店鋪建築的舒適感及銷售員的服務態度等等。克羅格十分重視選拔部門經理，據有關資料表明，在全球的快餐行業中，麥勞的服務態度堪稱第一。與希爾頓經營的旅館一樣，麥當勞的服務是「微笑服務」。、在這方面，公司制定了詳細的行為規范，如服飾統一、不能同顧客爭吵等。

「C」代表環境干凈衛生。麥當勞的衛生標准規定非常嚴格：不許留長發，女員工必須戴發套，店內不許出售香煙與報紙，必須使用不銹鋼器具，必須做到店鋪環境優雅、一塵不染。

「V」代表價值。麥當勞有句口號是「給顧客提供更有價值的物品」。每一位員工都要接受有關「價值觀」方面的教育。

習慣上，麥當勞的服務員都稱作「船員」，經理則一般被叫作「船長」。這些稱呼使新來的見習員感到同所有的員工們都是一條船上的水手，而航行的安全與否關鍵就在於全體水手之間是否能同心協力，是否能相互進行溝通、配合和協調。《麥當勞手冊》要求每個見習員第—天跨進餐館工作就能感染上這種氣氛，並迅速融入這個團體中。

新「船員」的訓練一般由訓練員負責。訓練員對麥當勞的介紹，特別強調的是其經營原則：「質量、服務、清潔」(QSC)。在開始訓練的時候，新生總會聽到訓練員這樣說：
「顧客最大的滿足就是麥當勞的最高目標。」
「為了實現這個目標，所以我們有QSC。」
「讓顧客享受到QSC的最高境界，就是我們服務員最榮幸的工作。」

麥當勞對新員工的基本要求可以用3個詞彙來形容：要做、想做和能做。要做是指提供讓每—位顧客感到滿意的服務，充滿熱情；想做的含義是人可以被啟發，但必須喜歡做和想做才有動力，把想做的事情做到最好，同時能很好地利用公司的有利資源；能做指有能力勝任自己的工作，甚至在顧客沒有提出幫助要求之前，就要給予幫助。而且，新員工要把這份工作當成職業生涯來看待，用輕松的心情面對，要學會找出工作中的快樂。

等到新員工初步熟悉麥當勞文化以後，便要開始訓練第二項目標：要求員工對自己的每項工作承擔責任的心理准備。訓練員會告訴這些新人，在麥當勞中所有的雇員將來都可能成為負責全店管理工作的「計時組長」(副經理)，甚至成為經理，因此，是否能獨立承擔工作責任至關重要
。
除此之外，麥當勞還具有強大的培訓體系，除了美國總部的漢堡大學、香港漢堡大學，麥當勞在中國還有六大培訓中心。其中香港地區的麥當勞漢堡大學的「高級營運課程」(AOC)充滿創造力和實用性，曾獲得多所國際知名大學的學術評鑒，充分顯示出它的成功和信譽。

麥當勞之所以把公司各級員工的培養作為首要事項來處理，就是因為他們始終堅信員工的多樣性和特長，能為企業取得競爭優勢提供最大機會。就像麥當勞的創始人雷•克洛克先生說的那樣，麥當勞就是麥當勞所有人的集合，也就說，麥當勞是所有員工創造出的。

當然你也可以對比其在中國和其他國家的一些不同，來強調麥當勞對人才的重視。同時引用一些在其他國家的例子，來說明其和中國相同的地方，這樣更能強調他的連鎖標准化經營是如何奏效的。

Good Luck!

H. 國內外著名企業匯總

外國企業，財富雜志選的500強名單
http://money.cnn.com/magazines/fortune/fortune500/2007/
點上面的"and
the
winners
are..."就能看到整個名單了，這些絕對在國外享有盛名的，在國內國人有的了解有的不一定，裡面有按照行業分類的。
中國企業500強名單
http://finance.people.com.cn/GB/8215/52378/index.html
另外這個網站有把中國企業在世界排名，挺有用的
http://resource.emagecompany.com/china_500.htm
希望你能用的上！

I. 世界著名大公司的簡介

近世界著名品牌顧問公司「INTERBRAND國際品牌」2000年度全球最有價值品牌調查表明，在10個身價最高的全球知名品牌中，美國佔了9席，以下是列表比較：
名次 品牌名稱 2000年價值（億美元） 1999年價值（億美元） 國家
1 可口可樂 725.37 838.45 美國
2 微軟 701.97 566.54 美國
3 IBM 531.84 437.81 美國
4 英特爾 390.49 300.21 美國
5 諾基亞 385.28 206.94 芬蘭
6 通用電氣 381.28 335.02 美國
7 福特汽車 363.68 331.97 美國
8 迪斯尼 335.53 322.75 美國
9 麥當勞 278.59 262.31 美國
10 AT＆T 255.48 241.81 美國
中國最有價值品牌』99/』98年度報告
名次 品牌名稱 1999年價值（億人民幣） 1998年價值（億人民幣）
1 紅塔山 423 386
2 海爾 265 192
3 長虹 260 245
4 五糧液 86 60.62
5 一汽 79.08 76.29
6 康佳 78.87 63.03
7 聯想 76.82 58.80
8 TCL 75.56 56.38
9 科龍 59.16 55.50
10 三九集團 49.18 47.33

J. 在海外比較有名的中國企業有哪些(有海外分公司的企業)

電器行業：格力 、海爾 、聯想 、 華為
網路公司：阿里巴巴、騰訊
金融：中國銀行、中國人壽、平安保險
能源：中石油 、 中石化 、 中海油 、中國鋁業
汽車：一汽 、上汽
地產：長江實業