工齡重新認證

Ⅰ 退休人員工齡重新認定 社保退休工齡怎樣認定

以前工作的單位查工資單，有可能查得到；實在找不到的，現在好像可以通過交社保的年限工齡認定，聽說手續很麻煩。

Ⅱ 工齡認證

我認為可以的,具體的你可以咨詢當地的律師,這樣好一些.

Ⅲ 工齡認證問題

一直在事業單位干臨時工或有聘任合同，屬事實勞動關系，在本單位轉為正式人員後應計算為連續工齡。政策依據：
中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案
第十章 關於工齡的規定

第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
第三十九條
本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。

二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合並作本企業工齡計算。

三、解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合並計算。

四、解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合並計算。

五、企業經轉讓、改組或合並，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合並前後的本企業工齡，應連續計算。

六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合並計算。

八、在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼續斗爭者，其在監禁期間及離職前與復職後或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。

勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
關於機關事業單位工作人員工齡計算有關問題的通知

粵人發【2006】165號

各市、縣(市、區)黨委組織部、政府人事局，省直各單位：
為適應社會主義市場經濟發展及人才流動需要，經研究，現就機關、事業單位工作人員工齡計算有關問題通知如下：
一、在非公有制單位就業的人員或全民所有制單位臨時聘用的人員，凡與工作單位簽訂聘用或勞動合同，並參加基本養老保險的，考錄或招聘到機關、事業單位工作後，其繳費的工作年限可合並計算為連續工齡。
二、按自動離職、除名處理的人員， 以及由於單位裁減(分流)人員採取工齡贖買等方式，超過國家規定的補償標准發給補償金的人員，考錄或招聘到機關、事業單位工作後，其工齡從重新工作之日起計算
三、經國家教育行政主管部門認定，並按國家學位委員會的規定授予碩士學位的人員，考錄或招聘到機關、事業單位工作後，其按學制規定攻讀碩士學位的學習時間，可以合並計算為連續工齡。
出國攻讀碩士學位人員的工齡計算，亦按此規定辦理。
四、經批准出境的人員，回國考錄或招聘到機關、事業單位工作後，其出境前在原單位按規定計算連續工齡的工作時間，可與回國後參加工作的時間合並計算為連續工齡。
五、上述人員工齡計算，從2006年6月起執行。過去凡與工齡計算有關的工資保險福利等待遇，一律不予追補。辦理工齡計算審批手續，以本人的人事檔案記載及歷史資料為依據，並同時提供原始的聘用 (勞動)合同、養老保險金繳納憑證、學位證書等證明材料，屬省直單位的，由各主管部門按幹部管理許可權審批，屬各市、縣(市、區)的，由各市研究確定。

Ⅳ 人社部人社廳函250號規定的工齡認證需要的是哪些材料

人社部人社廳函250號規定的工齡認證並沒有明確指出需要哪些材料。人事檔案及視同繳費年限核查認定工作按以下程序辦理：

（一）參保職員吻合在本地領取養老保障報酬、且需對於人事檔案及視共繳費年限核對認准時，由用人單元大概者參保職員原人向報酬聆取地人力資材社會保證部分提出核對認定的請求，並由參保職員原人填寫《參保職員人事檔案及視共繳費年限核對認定請求表》（以下簡稱《請求表》。

（二）養老保障報酬領取地人力資材社會保證部分致函參保職員人事檔案地方地人力資材社會保證部分，並附《請求表》。

（三）人事檔案地方地人力資材社會保證行政部分控制調閱參保職員人事檔案，對於其人事檔案及視共繳費年限舉行核對認定，填寫認定意見，並於三十個工作日之內將《請求表》及重要認定資料復印件反應報酬領取地人力資材社會保證部分。

（四）報酬領取地人力資材社會保證部分對於參保職員養老金舉行審定後，將審定養老金狀況反應人事檔案地方地人力資材社會保證部分，共存入參保職員人事檔案中。

(4)工齡重新認證擴展閱讀：

關於跨省流動就業參保人員延長繳費問題：

參保職員到達法定退休年紀時統計繳費沒有交夠15年的，基原養老保障閉系在戶籍地的，持續繳費地為戶籍地；基原養老保障系統沒有在戶籍地的，持續繳費地為繳費年限滿10年地方；每個參保地的繳費年限保持在10年的，持續繳費地為戶籍地。

若在企業持續便業參保的，依照國度確定交納基原養老保障費；未在企業持續便業參保的，不妨請求在持續繳費地參照本地靈巧便業職員繳費尺度延伸繳費，延伸繳費措施由各地制訂。

關於審定繳費基數問題：參保職員跨省就業，在變化原基金養老保障系統時，轉出地應按年度向轉入地供給繳費信息。

關於曾經變化交續養老保障、無法按年度獲得繳費基數等信息的，交管地應依據原地本質狀況和確定閉於該功夫的繳費干出相映處置和審定報酬。

Ⅳ 工齡認定怎麼認定

計算工齡的方法如下：

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

Ⅵ 工齡認定依據是如何規定的

工齡時間長短認定主要是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。

工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

舉例說明：

某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

(6)工齡重新認證擴展閱讀

工齡的區別：

本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。 ）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

Ⅶ 工齡認定需要什麼資料

需要本人檔案記載，招工手續尤為重要，從招工正式職工開始計算，還有繳納養老保險有關憑證。如果檔案里有中斷，比如勞教，入獄服刑等，領取疾病救濟費等不計算工齡的時間。

(7)工齡重新認證擴展閱讀：

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡計算方法

連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

2018年8月，山西省人社廳規定，大學生在見習期間被見習單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習期可作為工齡計算。

Ⅷ 工齡重新認定是指所有的已經退休人員嗎

計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，專因屬個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

Ⅸ 工齡認定申請

這是完全可以的，以前的工齡視同交費。

Ⅹ 工齡認證最新規定

企業早在1995年就已經取消工齡這個詞兒了。現行使用的只有養老保險繳費年限