人力資源管理師認證培訓

⑴ 人力資源管理師哪裡有培訓的，國家承認嗎

人力資源管理師報考條件有明確規定的： 四級：人力資源管理員 (具備以下條件之專一者)： (1)具有高中屬(中職)或同等學歷，並從事本職業工作1年以上。 三級：助理人力資源管理師 (具備以下條件之一者)： (1)具有大學專科及以上學歷，並從事本職業工作1年以上。 (2)取得人力資源管理員(四級)職業資格證書2年以上。 二級：人力資源管理師 (具備以下條件之一者)： (1)具有大學專科學歷，並從事本職業5年以上。 (2)具有大學本科學歷，並從事本職業3年以上。 (3)具有碩士及以上學位，並從事本職業工作2年以上。 (4)取得助理人力資源管理師(三級)職業資格證書2年以上。 一級：高級人力資源管理師 (具備以下條件之一者)： 取得人力資源管理師(二級)職業資格證書2年以上。 其二，人力資源管理師考試，不接受個人報名，必須參加正規的培訓學習，有正規的培訓結業證才能參加報名考試。 人力資源管理師證書很難考，證很難拿，但是權重很高，企業都會認可。而且人力資源就業前景很好，是上海緊缺人才之一，高薪，懂管理升值快，人緣好工作好做。

⑵ 人力資源管理師考試一定要培訓才能報名嗎

不一定
申報條件：
----三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
（8）高等本科教育本專業或相關專業在校畢業學年學生。
----二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
----一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作19年以上。
（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

⑶ 我想考個人力資源管理師的證書，有必要報個培訓班嗎

所謂職業培訓師通過短期培訓，學習一定的初步知識，拿到證書為自己增加籌碼回，而真正相關答的知識還是要自身花大部分時間自學的。你單位要求這個證書的話，還是要報班培訓一下的，畢竟二級理論知識偏多，還有實踐操作，還有綜合，內容挺多的。

⑷ 人力資源管理師的培訓

人力資源專家何志工博士認為：人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力：
其一、學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。
其二、作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。
其三、作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去。
其四、人力資源管理師只有生動、准確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、了解政府有關法規政策之外，還應把其角色擴展為：
1．業務夥伴，熟悉業務，參與制定業務計劃，保證業務計劃得到有效執行；
2．領導者，發揮影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對於工薪福利的需求關系；
3．變革推動者，協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革。 第一，幫助人力資源管理從業人員全面熟悉企業人力資源管理六大模塊功能，系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。
第二，能夠通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。 權威證書：
通過國家統一考試，由人力資源和社會保障部統一頒發的「高級人力資源管理師資格證書」，
全國持有高級證人數不足5000，高級資質，權威證書！
統考科目：
理論知識+操作技能+文件筐
考核形式：
筆試+綜合評審
報考條件：
學歷 工作年限
本科 9年
碩士 6年
博士 3年
取得二級證 3年
所學課程：
組織文化
組織變革與發展
人力資源規劃
招聘與配置
培訓與開發
績效管理
薪酬福利管理
勞動關系管理
概況
為了適應勞動力市場對企業人力資源管理人員的需求，提高從業人員的技能，2001年勞動和社會保障部（2007年原人事部與原勞動和社會保障部合並為：人力資源和社會保障部）職業技能鑒定中心委託中國勞動學會企業人力資源管理與開發專業委員會起草了《企業人力資源管理人員國家職業標准（試行）》（以下簡稱《標准》），2001年8月勞動和社會保障部頒布實施《標准》。
2002年人力資源專業委員會受勞動和社會保障部職業技能鑒定中心委託組織專家編寫試點《培訓講義》。2002年3月至6月，在北京和廣州分別進行小范圍試點培訓鑒定。2002年10月企業人力資源專業委員會組織聽取了有關專家及各個方面的意見和建議，在《培訓講義》的基礎上，編輯出版了《國家職業資格培訓教程》企業人力資源管理人員培訓教材，以及考試指南等一系列教材配套用書。
2003年3月，為了貫徹落實「社會效益第一，質量第一」的鑒定工作宗旨，保證鑒定質量，充分反映企業人力資源管理人員專業化程度高、認證技術要求復雜等管理類職業特點，勞動和社會保障部成立了企業人力資源管理人員全國統一鑒定試點項目領導小組、項目試點推廣辦公室。項目領導小組由勞動和社會保障部培訓就業司、職業技能鑒定中心和勞動科學研究所的負責人及有關專家學者組成。領導小組主要職責是：制定試點推廣工作任務和計劃，研究工作中的重大問題，提出指導意見。項目領導小組下設項目試點推廣辦公室，由勞動和社會保障部培訓就業司、職業技能鑒定中心和勞動科學研究所的有關人員組成。其主要職責是：組織各類專業性、技術性培訓；組織鑒定方法、鑒定技術及資源的研究、開發和修訂工作；按照國家職業標准要求，組織在全國開展本職業的培訓和鑒定工作。
2003年8月，將試點范圍擴大到十幾個省，參加考試人數達6萬餘人。同時，為檢驗試驗培訓效果和鑒定考核技術方法，項目辦公室委託中科院心理所測評中心作了考試效度研究，建立起人力資源職業素質模型。為了保證鑒定質量，進一步推動企業人力資源國家職業資格證書的推廣工作，試驗鑒定採取了統一標准、統一命題、統一閱卷、統一發證的方式進行。
由於人力資源管理類職業資格考試是一項新工作，考試命題比較復雜。如何通過考題反映出理論水平與實際工作能力， 找准結合點，是專家委員會命題的難點，為了達到考題的科學性，滿足標准和考試效度的統一性，項目辦公室依託企業人力資源專業委員組織了來自國內著名高校、企業界、國家級科研院所，人力資源專家等共50人的專家隊伍。
2004年人力資源職業資格鑒定二、三、四級納入全國統考職業，全年舉行了兩次考試。全國統一鑒定工作按照統一標准、統一教材、統一命題、統一考務管理和統一證書核發的原則進行。全國除上海、西藏以外，各省、市、自治區職業技能鑒定中心都組織了統考。2004年報名參加二、三、四級統考的總人數約 11萬人，使這一統考職業一舉成為全國最大的統考職業。為了嚴格控制二級的鑒定質量，當年實行了全國集中閱卷。
2005年上半年，全國考試人數5萬餘人。7月份進行了智能化考試，有1000餘人參加了計算機考試。截止目前，考試總人數超過20萬人次。人力資源管理人員職業資格證書得到企業界的廣泛認可，取得了良好的社會效益和經濟效益。
人力資源管理師介紹：
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。
1998年前後，中國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。於是，很多企業都先後設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。這一職業的分工已經細化。
人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
在企業中的地位和薪金待遇：沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在「第一集團」，各行各業都需要。人力資源專業性強，國家對此實行「就業准入」，入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。據統計，3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。

⑸ 如何考取人力資源管理師證書

成為人力資源管理師，就要考取人力資源管理師的證書，就得通過考試。雖然大家可能久經沙場，但是對於這樣的考試，心裡肯定會有點緊張，甚至復習會有點力不從心。所以，為大家提供一些經驗方法，希望對通過人力資源管理師的考試會有所幫助。考前心理調整第一條，重視心態調整。越是大考的臨近，同學們在復習各門功課的同時，務必要重視心態的調整，可以說，良好的心態是考試成功的一半。第二條，防治心理疾病。要有求助意識。人人都需要有求助意識，只要你有求助意識，你這一生都不會陷入絕望。第二句，重復昨天的思想和行為，只能得到昨天的結果。要想獲得新的結果，必須從現在開始，洗心革面，重新做人，用新的思想和行為去代替昨天。新的思想從哪兒來？求助。新的行為從哪兒來？靠你自己去行動，你不行動誰都救不了你。第三條，正確對待考試。第四條，學會妥當歸因。我們要正確地歸因，歸納原因，成功了，歸因為自己能力強，可以增強自己的自信心，能力是穩定的不可控制的因素。失敗了不能歸因於自己能力差，失敗了要歸因於自己可控制的因素，努力程度不夠，方法不當。努力程度不夠，下次再努力；方法不當，下次再換新的方法。不斷地求助，換新的方法。第五條，正確對待成敗。勝不驕，敗不餒，要像愛迪生那樣，屢敗屢戰，每一次失敗之後只要重整旗鼓，仍然是好漢一條。我們感謝失敗，失敗提醒我們要麼就是方法不當，要麼就是目標不當，我們需要及時地調整方法，或者是調整目標，避免未來的更大的失敗。所以，小失敗，對我們有好處，它的好處就是提醒：同志啊，請調整方法吧；朋友啊，調整目標吧。第六條，擁有平常心態。珍惜考試，人生沒有幾回搏鬥，今日不搏待何時？我們現在主要的任務不要過多地考慮考試結果，而應該把精力放在當前的考前五大准備上，充分做好五大准備：知識准備、心理准備、物質准備、身體准備和考試技巧的准備。我們做好這五大准備，考試成功，自然水到渠成。第七條，誘發最佳狀態。什麼樣的狀態有利於我們學習和考試呢？三種狀態就是輕松、愉快、平靜的狀態。方法有很多很多，最簡單的方法就是做深呼吸，多做深呼吸。第二，常聽放鬆你的身心的CD。第三，用肯定性的語言自我暗示。大腦的一個重要的特點是不喜歡否定詞，它只記住否定詞後面的內容，你說不要緊張，它記住了緊張兩個字。第八條，增強自信心。自信心是對自己力量的充分估計，相信自己的能力與價值。擁有了自信，學習和考試就成功了一半。怎麼做呢？掌握增強自信心的十大方法：第一，多想我成功了將會怎樣，我怎樣做才會成功。第二，相信自己有巨大的學習潛能。大腦有一千億個細胞，但是90%以上的大腦細胞，從來沒有使用過。我提醒一句，我們大腦的信息必須提取整體，要使大腦倉庫的知識系統化，層次化，條理化，新進來的知識要跟舊知識掛鉤。否則的話，籠統地存儲到大腦倉庫里，很難提取。第四，正眼看人，尤其是和人說話的時候，要正眼看人，這是對人的禮貌，也是自信的表現。第五，走路的速度加快四分之一。身體狀態的改變，就能影響心理狀態的改變，走路要挺起來，抬頭挺胸。第六，主動和人說話。第七，穿著得體。把自己最喜愛的衣服穿上能夠增強自己的自信心。第八，多背歇後語。增加你的人際吸引力，你能給別人帶來歡笑。沒有快樂，信息輸入就停止了。第九，自我精神馴化。第一步，先做深呼吸三到五次，再對著鏡子做鬼臉，逗自己大笑一回。第二步，朗讀自己的優點五條以上，再加幾句自我鼓勵的話。第三步，勤於朗讀自己的優點。第十，堅持心理訓練，光講不練，還不能變成你自己的方法。第九條，保持良好情緒，提高幸福滿意度。第一招，立即行動，做有用的事，把煩惱從頭腦中擠出去。苦惱的人都是閑的。要想不苦惱怎麼辦？立即行動做有用的事。第二招，回憶愉快的經歷，展望美好的前景。痛苦還是痛快，根本原因是對事件的評價和看法造成的。事件已經發生了，不可能改變，我們可以改變對它的什麼？評價和看法，換一個角度看問題，重新認識評價事件，就能由痛苦變成痛快。第三招，消除煩惱的理論，換劣導思維為利導思維，劣導思維只看到自己不利的因素，利導思維就是看問題只看對自己有利的因素。如何學習如果想輕松過關，最好是參加專門的培訓，這樣能系統地學習，提煉要點。選擇信譽好的、考試通過率高的培訓機構，千萬不要聽信小道消息和所謂的「題庫內容」。在教材選擇方面，多選擇勞動和社會保障部培訓就業公司指定的教材。不過，還是那句話，一定要把教材內容與人力資源管理工作結合起來理解，這樣才能達到事半功倍的效果。考試實戰經驗第一步：利用五天時間把全書內容看一遍，對考試所涉及的內容範圍有所了解。第二步：根據培訓老師講課資料進行詳細復習。以授課資料作題綱，以書本作為題綱的詳細解釋，把握每一章節的內容。同時比較時勘老師的著作與培訓教程的異同，並把解釋與說明相同部分列出來，不同部分作為亦列出來，並作為重點記憶對象。這一步花的時間較長，大概要12-15天。第三步：以練習冊為重點復習對象。首先，按每章做習題，做完每章習題後，再溫習一次該章書本內容（兩本書：時勘著與培訓教程），然後看一遍習題找出認為錯的地方。最後把每一道題的答案從書本中查找出來，並在習題冊中寫上正確的答案，作出詳細說明。每一章重復上述過程。這一步完成後，考試內容已把握了七至八成。第四步：結合串講的內容，把重點進行復習。重點一：以串講的內容作為重點，在串講中不用劃書，串講老師直接講述的案例或例子作為重點中的重點。重點二：分析每一章節，找出自己認為是重點的內容。第五步：近考試的10天左右，是以習題冊為復習對象，因為每一題都有答案及說明，可以加深自己的記憶。同時參考前兩三次的考試內容與結合串講的內容來猜測技能科出題的方向。標准化考試的三大技巧一、填塗技巧鉛筆不能削尖削細，而應相對粗些，且應把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成方形，這樣一個答案信息點最多隻塗兩筆就可以塗好，既快又標准。在考試中要十分注意，不要漏塗、錯塗試卷科目和考號。在接到答題卡後不應忙於答題，而應在監考老師的統一組織下將答題卡的表頭按要求進行「兩填兩塗」，即用藍色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓名、填定準考證號；用2B鉛筆塗黑考試科目、塗黑准考證號。二、答題技巧審塗分離移植法。這種方法是考生在接到試題後，不急於在答題卡上作答，而是先審題，並將自己認為正確的答案輕輕標記在試卷相應的題號上。審題後再仔細推敲自己選擇的答案是否正確，經反復檢查確認不再改動後，再依次移植到答題卡上來。審塗結合並進法。這種方法是考生在接到試題後，邊審題，邊在答題卡相應位置上填塗，邊審邊塗，齊頭並進。審塗記號加重法。這種方法是考生在拿到試題後，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應位置上輕輕記錄（可以打勾或輕輕一畫）。待審定確認不再改動後，再在記錄的答題卡上加重塗黑。三、猜答技巧（一）單選型選擇題猜答得分技巧標准化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型。回答這種題目，首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規定，如沒有，當遇到不能肯定選出正確答案的題目時，千萬不要放棄，應該猜答。如果試題說明中有答錯倒扣分的規定，對於一個干擾項也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項，餘下的選項可以猜答，這時得分的機遇大於失分的機遇。（二）多項選擇題的猜答機遇多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：（1）消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項（錯誤項）最多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，餘下的則為選項。（2）分析法：將四個選擇項全部置於試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。（3）語感法：在答題中因找不到充分的根據確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不別扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。（4）類比法：四個選項中有一個選項不屬於同一范疇，那麼，餘下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據優選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。（5）推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結論，來將正確的選項准確地選出。

⑹ 人力資源管理師資格認證考試必須要培訓嗎

沒有強制要求。培訓是因為一般人力資源師報名不接受個人報名，只接受團體報名，所以報名基本上都是到培訓機構報名，因此他們需要培訓。
根據目前市場行情，只需要在考試費基礎上加100-200元，培訓機構可以代報名，可以不參加他們的培訓，另外學校的職業技能鑒定中心也可以直接報名。

⑺ 人力資源管理師學習培訓

目前正規的是按來正常程序考試培自訓的，哪些能夠改分的一般都不是正規機構，不知道你是在哪個地區，建議找正規機構接受培訓和考試；關於證書是否有用這個問題，個人覺得這個證書對於就業還是有些用的，主要是你要學到真實的能力，不然考了通過了還是不能做到學習的內容，證書就大大折扣了

⑻ 如何快速拿到人力資源管理師資格證書

一、申辦主體：公民個人或單位組織

二、申辦條件: 公民個人或單位組織申辦人力資源服務機 構應具備以下條件：
1、有明確的業務范圍、相應的機構章程和規章制度; 2、有不少於20平方米的固定服務場所(冠以省名的不少於40平方米)和相應辦公設施;
3、有10萬元以上的注冊資金; 4、有3名以上具備相應職業資格(冠以省名的應有5名以上大專以上學歷，具備相應職業資格)的從業人員;
5、法律、法規規定的其他條件。

三、申請材料:
1、主辦單位或擬任負責人簽署的書面申請報告。報告內容包括：機構名稱、地址、業務范圍、服務方式、主要負責人基本情況及申請開辦時間等;
2、擬任負責人和專職工作人員的身份證、畢業證、職業資格證原件及復印件，擬任負責人和專職工作人員的個人簡歷及近期免冠照片三張，單位開辦的還應出具開辦單位的《營業執照》或成立批文原件及復印件，個人開辦的須提供居住地派出所的居住證明;
3、機構章程和管理制度。機構章程應載明下列事項：機構名稱、性質、服務宗旨、業務范圍、組織形式、出資方式和數額及其他有關事項; 4、工作場所及辦公設施的使用證明(租用的須附租賃協議);
5、注冊資本(金)驗資報告; 6、工商部門出具的《企業名稱預先核准通知書》; 7、《開辦人力資源服務機構申請表》(一式三份)。

四、辦理程序：
1、受理：對申請機構提交的材料，即時審理。
2、審查：對申報材料齊全的，人力資源和社會保障行政部門在受理申請之日起20日內審查完畢。對提供材料不完備的，隨時告知申請機構予以補正。
3、實地考察：工作人員到現場對開辦場所、辦公設施、辦公環境等進行實地考察。
4、發證：符合條件的，予以批准，頒發《人力資源服務許可證》;不予批準的，應當說明理由。
申辦者須持人力資源和社會保障行政部門頒發的《人力資源服務許可證》，到同級工商行政管理部門辦理企業注冊登記，領取營業執照。未依法許可和登記的機構，不得開展人力資源服務活動。

⑼ 人力資源管理師資格可以進行哪些培訓

一般是圍繞基礎復知識制和專業技能兩本書來進行培訓，二級和一級會有綜合評審（即論文）
基礎知識 ：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理
專業知識（人力資源六大模塊）：人力資源規劃、人力資源招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理；

⑽ 人力資源管理師資格認證考試可以不參加培訓直接報考嗎

只要符合報考條件，就可以直接報考。但是有的地區可以選擇自己報名，也可以選擇代報名。地區不同，報名方式會不同。建議及時關注報考公告。