任職資格認證

A. 什麼是『現任專業技術職務任職資格證書』

不是專業技術職務任職資格證書，是專業技術資格證書。專業技術資格證書是全國的，專業技術職務是單位（事業單位）聘任的，對國內企業都不是很買帳的，外資企業更是無效力。
專業技術職務是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，需要具備專門的業務知識和技術水平才能擔負的工作崗位。中國從1986年起實行專業技術職務聘任制度。目前設置的專業技術職務共29個系列，各系列一般分高、中、初三級，有些系列的高、初級又分為兩檔。

B. 專業技術職務任職資格證書的有哪些好處

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

C. 職業資格證書和任職資格證書區別

兩者的主要區別在於：頒發要求不同、使用要求不同、代表證書不同。

1、頒發要求不同：職業資格證書按照國家制定的職業技能標准或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定；任職資格證書由國家或地方職稱改革領導小組對從事不同工種的專業技術人員發放的。

2、使用要求不同：職業資格證書為勞動者求職、任職、開業的資格憑證，用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件；任職資格證書為持證人具備某種等級的專業技術能力，可以從事某種等級的工作，享受等級工作對應的社會待遇。

3、代表證書不同：職業資格證書主要有測量放線工、鐵路線路工、鐵路橋隧工、車工、銑工、磨工、鏜工、組合機床操作工、加工中心操作工等；任職資格證書主要有中學高級、中學一級、中學二級、中學三級、小學高級、小學一級、小學二級、小學三級教師等。

D. 什麼是《專業技術職務任職資格證書》

你所說的這個應該是職業資格證書
是勞動部門頒發的
去人力資源和社會保障局的職業技能鑒定中心報名參加考試
考試分為理論和技能兩方面
理論一般為筆答，技能為實際操作
兩科同時過了才發證

E. 什麼是任職資格證書

你說的是職業資格認證嗎?
根據《勞動法》和《職業教育法》的有關規定，對從事技術復內雜、容通用性廣、涉及國家財產，人民生命安全和消費者利益的職業（工種）的勞動者，必須經過培訓，方可就業上崗。實行就業准入的職業范圍，由勞動和社會保障部確定產並向社會發布。
目前比較熱門的職業資格認證有：人力資源管理師、理財規劃師、企業培訓師、職業經理人、建築五大員等。

F. 專業技術職務任職資格證書、聘任證書

中小學教師職務任職資格條件
一、評審范圍和對象：
在市、區（縣）教育行政部門所屬的普通中小學（含幼兒園）、職業中學、特殊教育學校、工讀學校、教學科研機構、校外教育機構中從事中小學（幼兒）教育教學工作的人員。
二、申報中小學教師職務任職資格基本條件：
（一）遵守憲法、法律，貫徹國家的教育方針，遵守規章制度；
（二）具有良好思想政治素質和職業道德，為人師表；
（三）持有相應的教師資格證書；
（四）系統地掌握本學科的基礎理論和專業知識，承擔相應職務的課程和規定課時的本級教育教學任務。
三、中小學教師職務任職資格條件
（一）
中學教師職務學歷及資歷要求
1、中學二級教師：（1）本科畢業，見習1年期滿；專科畢業，見習期滿後從事教學工作滿2年。
2、中學一級教師：（1）碩士研究生畢業後次年；（2）本科或專科畢業後，取得中學二級教師職務任職資格滿4年。
中學一級教師（教育教學管理人員申報中學一級教師）：具備專科畢業及以上學歷，取得中學二級教師職務任職資格滿4年，曾從事教學工作滿3年，並從事教育教學管理工作滿2年。
3、中學高級教師：（1）博士研究生畢業後次年；（2）本科或碩士研究生畢業後，取得中學一級教師職務任職資格滿5年；（3）1961年1月1日前出生，具有專科畢業學歷，取得中學一級教師職務任職資格滿8年。
中學高級教師（小學教師申報中學高級教師，以下簡稱「小評中高」）：（1）博士研究生畢業後次年；（2）本科或碩士研究生畢業後，取得小學高級教師職務任職資格滿5年；（3）具備專科畢業及以上學歷，從事小學教學工作滿20年，取得小學高級教師職務任職資格滿5年。
中學高級教師（教育教學管理人員申報中學高級教師）：（1）具備本科畢業及以上學歷，擔任中學副主任及以上職務，取得中學一級教師職務任職資格滿5年，曾從事教學工作滿5年，並專職從事教育教學管理工作滿5年；（2）具備專科畢業及以上學歷，取得小學高級教師職務任職資格滿5年，從事教學工作滿5年，累計從事教育教學管理工作滿10年，並現擔任小學副校長及以上職務。

G. 高級專業技術職務任職資格證書是什麼

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。
三級人力資源管理師
不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。