人力資源培訓證書
㈠ 人力資源管理專業需要考什麼證書
報考人力資源管理師資格證培訓,不但可以提升自己的能力,還可以經過考試的檢驗,讓自己收獲頗豐。可是,報考人力資源資格證考試之後,您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?
人力資源資格證考試內容:
1、人力資源基礎理論知識:包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作:包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作
5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例,學會結合工作實踐感受,通過自己的分析,從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級,報考不同的級別有不同的考試科目:四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力,其中選擇題是題卡作答,簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題,題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析,紙筆作答。綜合評審是文件筐,紙筆作答。
三才告訴大家,目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊,人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本,都是由國家統一出版,只要熟悉牢記,就可以輕松度過理論基礎考試。
不過,三才告訴大家,雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼,但是,對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習,只有最終通過考試,並提升自己的人事處理能力,讓您職場一切如意。
㈡ 考人力資源證書一定要經過培訓機構培訓嗎
目前企業人力資源管理師考試是委託過職業技能鑒定中心、培訓機構報名的,主考單位只接受這兩種類型的單位遞交上來的報名資料。
若不想交那麼多錢,不想培訓,可以找機構的人幫忙,在考試費上多交個200元,培訓機構會同意報名的。
㈢ 如何考取人力資源管理證書
報名地點:全國各省市的勞動局職業鑒定中心
考試時間:每年考兩次,分別為5月、11月。考試時間的安排:08:30-10:00(職業道德、理論知識考試)10:30-12:30(專業技能考試),綜合評審時間由省級鑒定中心確定。論文答辯時間一般在考試結束後,一個月之內進行。(考生需攜帶本人身份證和准考證參加答辯);答辯的主要程序分為:書面答辯和口頭答辯。(各地不同,其中北京考區主要以書面答辯為准)
報名時所需材料:
(1)學歷證書1份,身份證復印件2份;
(2)從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明;
(3)免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。
考試內容:
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。凡考核合格者,由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書,並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢,是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。
人力資源管理師國家職業等級:
一級:高級人力資源管理師,相當於高級職稱。
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案,能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
二級:人力資源管理師,相當於中級職稱。
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題,確定工作方法,開發相關工具,指導主要相關人員的工作,審核相關文件制度,對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議,並對工作成果進行評估,聽取內外人員的意見,協調相關人員解決問題。
三級:人力資源管理助理,相當於助理級職稱。
助理人力資源業務管理人員。主要特徵是,起草本專業相關文件,落實相關制度,在相關人力資源管理策略制定過程中,能夠對相關數據進行測算,獨立完成崗位日常管理工作,如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
四級:人力資源管理員,人力資源員。
主要工作的特徵是在他人指導下,從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;製作台帳;承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。
人力資源管理師的注冊條件:
第一:從事人力資源並且是大專以上的學歷的工作者,有一年以上的相關工作經驗,有參加過企業培訓、績效管理、勞動關系、員工任用、薪酬福利和保險、職業生涯規劃共六個准注冊人力資源管理師認證模塊訓練並且考試合格者,加權錄取後即可獲得相關專業領域的准注冊人力資源管理師職業資格認證證書。
第二:有三年以上的相關工作經驗,累計獲得三張准注冊人力資源管理師認證書的大專以上學歷的工作者,本人申請並通過評審後可獲得注冊人力資源管理師職業資格證。
注冊高級人力資源管理師申請條件:五年相關工作以上,獲得人力資源管理師資格證的本科以上學歷的工作者,經過《人力資源戰略規劃》課程的學習培訓和考試合格之後,通過條件審核和人力資源水平的綜合測試的,可以提交申請和相關的材料給職業資格認證中心,待審核通過後可以獲得高級人力資源管理師資格證
㈣ 人力資源有什麼證書
有人力資源管理師證,人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
按照國家職業標准分為人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)。
(4)人力資源培訓證書擴展閱讀:
三級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)
1、取得大學專科學歷證書後,連續從事本職業工作3年以上;
2、取得大學本科學歷證書後,連續從事本職業工作1年以上;
3、具有碩士研究生及以上學歷證書;
4、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上;
5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數,並取得結業證書。
6、連續從事本職業工作6年以上。
考試形式:分為理論知識考試和專業能力考核,採用閉卷考試的方式,實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進行綜合評審。
考試時間:每年上半年和下半年各舉行一次,上半年,5月的第三個周末(一般是周日),下半年,11月的倒數第二個周末(一般為周日)。
㈤ 人力資源證書怎麼考
報名條件:
四級企業人力資源管理師(具備以下條件之一)
1、有1年人力資源管理的工作經驗
2、在四級人資源管理師的正規學校培訓,並且有結業證書。
三級企業人力資源管理師(具備以下條件之一)
1、6年人力資源管理的工作經驗。
2、有四級人力資源管理的證書+4年的工作經驗。
3、四級人力資源管理的證書+3年的工作經驗+正規學校培訓的3級人力資源管理結業證書。
4、大專+3年工作經驗
5、大本+1年工作經驗
6、大本+正規學校培訓的3級人力資源管理結業證書。
7、碩士研究生以上的學歷。
二級企業人力資源管理師(具備以下條件之一)
1、13年人力資源管理的工作經驗。
2、正規學校、培訓的3級人力資源管理結業證書+5年工作經驗。
3、三級人力資源管理的證書+4年的工作經驗+正規學校培訓的2級人力資源管理結業證書。
4、大學本科學歷+5年工作經驗。
5、大本+三級人力、資源管理的證書+4年工作經驗。
6、大本+三級人力資源管理的證書+3年工作經驗+正規學校培訓的2級人力資源管理結業證書。
7、碩士研究生以上的學歷+兩年工作經驗。
一級企業人力資源管理師(具備以下條件之一)
1、19年人力資源管理的工作經驗。
2、有二級人力資源管理的證書+4年的工作經驗。
3、二級人力資源管理的證書+3年工作經驗+正規學校培訓的1級人力資源管理結業證書。
報名時間:報名時間:報名時間的話一般為每年的3月和9月,你可以以這個時間為標准提前復習。但是具體的考試時間按各省市鑒定中心公布
的時間為准。人力資源和社會保障機關是不接受個人報名的,個人報名必須通過當地的培訓學校(可以只報名不培訓)。
關於考試:考試的時間大約在每年的5月和11月,在報名的時候報名地點就會下達考試的時間。考試的時候分為理論考試和專業能力考核,採取
閉卷的方法考試,滿分100分,60分以上合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。
指定教材:
1.《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(基礎知識),中國就業培訓技術指導中心組織編寫,中國勞動社會保障出版社
2.《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(常用法律手冊),中國就業培訓技術指導中心組織編寫,中國勞動社會保障出版社
3.《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(二級),中國就業培訓技術指導中心組織編寫,中國勞動社會保障出版社
4.《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(三級),中國就業培訓技術指導中心組織編寫,中國勞動社會保障出版社
5.《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(四級),中國就業培訓技術指導中心組織編寫,中國勞動社會保障出版社
咨詢一下培訓學校,應該可以報考三級。
㈥ 人力資源都可以考什麼證書
來為我們講解有關人力資源證書考試的內容,希望對我們順利取證有所幫助。
人力資源資回格證答是國家頒發的職業資格證書,分為四級,從四級到一級,等級增加,考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證,需要經過職業道德、理論知識和專業能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證,則多了一項綜合評審,即寫論文。目前考取人力資源資格證內容主要包括九大塊,包括人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。
如果對人力資源資格證考試考些什麼想要了解更多詳情,可以上上海三才培訓的官網上查詢。上海三才是一家以學員為中心,提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業培訓學校。無論是師資還是教學環境,三才都能提供最一流的。
從上述三才的相關介紹上可以看出,人力資源資格證考試的內容還是比較多的。所以說,人力資源資格證雖然比較有含金量,但是拿證卻沒有想像的那麼容易,我們只有找到專業的培訓機構去參與專業的培訓,加上自己平時努力學習,才能順利獲取人力資源資格證。
㈦ 人力資源證書種類
國內認可度最高的人力資源資格證書。該職業資格共設四個等級:人力資源管理員(國家職業資格四級),助理人力資源管理師(國家職業資格三級),人力資源管理師(國家職業資格二級),高級人力資源管理師(國家職業資格一級)。
一級:高級人力資源管理師,相當於高級職稱。
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案,能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
二級:人力資源管理師,相當於中級職稱。
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題,確定工作方法,開發相關工具,指導主要相關人員的工作,審核相關文件制度,對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議,並對工作成果進行評估,聽取內外人員的意見,協調相關人員解決問題。
三級:人力資源管理助理,相當於助理級職稱。
助理人力資源業務管理人員。主要特徵是,起草本專業相關文件,落實相關制度,在相關人力資源管理策略制定過程中,能夠對相關數據進行測算,獨立完成崗位日常管理工作,如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
四級:人力資源管理員,人力資源員。
主要工作的特徵是在他人指導下,從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;製作台帳;承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。
㈧ 從事人力資源需要什麼證件 需要從業資格證書嗎
來為我們講解有關人力資源證書考試的內容,希望對我們順利取證有所幫助。版
人力資源資權格證是國家頒發的職業資格證書,分為四級,從四級到一級,等級增加,考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證,需要經過職業道德、理論知識和專業能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證,則多了一項綜合評審,即寫論文。目前考取人力資源資格證內容主要包括九大塊,包括人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。
如果對人力資源資格證考試考些什麼想要了解更多詳情,可以上上海三才培訓的官網上查詢。上海三才是一家以學員為中心,提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業培訓學校。無論是師資還是教學環境,三才都能提供最一流的。
從上述三才的相關介紹上可以看出,人力資源資格證考試的內容還是比較多的。所以說,人力資源資格證雖然比較有含金量,但是拿證卻沒有想像的那麼容易,我們只有找到專業的培訓機構去參與專業的培訓,加上自己平時努力學習,才能順利獲取人力資源資格證。