獵頭資格證書

『壹』 獵頭需要取得的證書都有哪些人力資源類的證書是不是也需要考

來為我們講解有關人力資源證書考試的內容，希望對我們順利取證有所幫助。

人力版資源資格證是國權家頒發的職業資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經過職業道德、理論知識和專業能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。目前考取人力資源資格證內容主要包括九大塊，包括人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。
如果對人力資源資格證考試考些什麼想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓的官網上查詢。上海三才是一家以學員為中心,提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業培訓學校。無論是師資還是教學環境，三才都能提供最一流的。
從上述三才的相關介紹上可以看出，人力資源資格證考試的內容還是比較多的。所以說，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒有想像的那麼容易，我們只有找到專業的培訓機構去參與專業的培訓，加上自己平時努力學習，才能順利獲取人力資源資格證。

『貳』 ★獵聘網的獵頭有資格認證么

那個是要收費抄的，可以教你一個方法：如何找你想要的獵頭？
網路上搜尋你所在城市的獵頭公司，然後進入到官網，打電話到前台說你現在想看機會，並說明你在什麼行業在什麼崗位？後續就會有人聯系你了。當然如果你要是在獵聘網上看到公司和顧問的名字就更好了，直接就說找他。
一般好的獵頭公司都會有自己的官網的。
感覺這樣的提問沒有什麼意義
建議看看書，查查資料

『叄』 國家職業經理人資格證書在獵頭眼中的份量，或者說職業經理人的成長之路應經歷哪些，需要怎麼去證明

現在中國這個社會，你最好還是考一個職業經理人資格證書。想當年，大學時候也是證書狂，你比別人多了一份證書，就比別人多了一份出路，何況職業經理人證書確確實實是挺不錯的。雖然中國某些領導一再強調：中國職業經理人不需要認證。某些企業一再強調：我們看的是能力跟水平，不看證。但是事實情況是：如果有幾個人一起應聘職業經理人，能力差不多的話有證的那個肯定會被應聘上。
不過如果你要考的話，我這邊倒是有一個建議：廣東省企業聯合會，我幾個朋友在那邊認證過了都覺得很不錯。

『肆』 「獵頭」證書怎麼考的全稱叫什麼

人力資源從業資格證書。新銳基創獵頭

『伍』 人力資源管理師(國家職業資格二級) 報考問題： 獵頭行業算是本職工作么

你去咨詢當地的培訓機構吧，這個考試你個人沒法報名，和考駕照是類似的，這些東西培訓機構能給你解決。

『陸』 獵頭需求取得的證書都有哪些人力資源類的證書是不是也需要考

而是對從業人員身手的剖析素質要求，假設你有3到5年以上的HR任務背景，有自己的延聘回渠道，並且有自己的答客戶資源，那麼你就可以在接觸這個行業，還有就是，你如果對某一個范圍很熟習，並且自身的人際交往才乾和言語表達能力，再加上較強的邏輯思想能力，那麼你也可以接觸這個行業，我剛才說過，這個行業對從業人員的自身的素質要求很高，要有很強的進修能力和洞察能力。此外，有些地域有人才中介資歷證書，這個證書是表示，你參與過獵頭從業的相關培訓，了解了獵頭的必要的素質和操作流程，這是政府機構一致培訓的，也就是當地的人才效勞中心。另外你也可以考一個人力資源管理師，或許人力資源高級管理師。也可以考職業經理人資格證書，其實這些證書都不是關鍵的，你不要把重心放到這個上面，這個不能決議你能否能在這個行業里做的好，也不能影響你是否能進入這個行業，要多參加一些專業的培訓課程，這還是比擬實踐的，至少不是為證書而學的，很多的人才網都有相似的公開課。如中華英才網就經常有，本人不建議你掏錢去聽他人講故事，送你幾句話：要充沛的開掘自己。要充分的應用自己，要充分的覺察自己。要充分的鼓舞自己。

『柒』 注冊獵頭公司需要什麽條件

條件很簡單額，你是杭州的嘛·如果是杭州的話我可以幫你額，其實注冊人力資源公司很簡單的！

『捌』 做獵頭需要什麼資格條件和哪些知識

做獵頭需要具備的資格條件和知識：
1、豐富的任職經歷
由於獵頭既要面對用人單位的人力資源負責人，又要面對很多行業的中高層人才，有豐富任職經歷的人是比較有優勢的。所謂豐富是指要有一定工作閱歷和管理背景，要有能與中高層人員能平等對話和溝通的資歷和水平，同時，也是把握、判斷人才的基礎。
2、豐富的行業背景
目前很多獵頭公司都有自己的專注行業，獵頭顧問需要行業知識、產品知識、行業背景和前景、行業運作模式、業內品牌企業及其企業文化、企業通常的組織結構、主要部門和職能、關鍵崗位和職責、業務流程等。
比如，做地產行業的獵頭，就要知道地產開發公司的地產開發流程、主要部門和職能、關鍵崗位人員的專業要求、地產相關的政府主管部門等，做IT的要知道IT企業的工作模式、要掌握IT的技術參數、開發語言等。而且，要了解業內哪些企業是品牌企業（最好能了解其相關情況）和關鍵崗位的薪酬水平，隨時追蹤中高端人才的動向。
這些對獵頭職位和任職要求的理解，獵頭候選人的判斷都非常有益。
3、廣博的人脈關系
沒有人脈關系，就沒有獵頭。獵頭需要獵頭顧問必須有非常豐富的人脈關系和資源，特別是專注行業相關的人脈，才能應對客戶的人才要求。獵頭總有「人到用時方恨少」的感覺。因此，平時要努力維護、經營自己的人脈關系。
4、人脈拓展和尋訪能力
自己的人脈關系再豐富，也是相對有限的，在獵頭人才庫和人脈關系不能滿足的時候，人脈拓展和尋訪能力的高低就顯現出來了。針對客戶的獵頭職位，要能在最短時間內，找到最短的路徑，去尋訪到相關的候選人才。同時，要經常參加相關活動，包括會議、論壇、俱樂部等。
這種能力對資歷較淺的獵頭顧問尤其重要，甚至會起到決定性的作用。這不僅需要沖勁，也需要技巧、應變能力和溝通能力。
5、敏銳的感知力和准確的判斷力
這兩種能力既包括要感知用人企業的企業文化、對獵頭職位人才的重點要求和軟性要求、老闆本人的風格和用人風格等；也包括對候選人的洞察力和判斷力，對是否與用人企業匹配的把握。通過短時間的面談，能有一個比較准確的判斷，確實需要一定的功夫。這種功夫是一個積累的過程。
有時候，在外企如魚得水的高管，在一家民營企業也許一個月都呆不下去。這就是平台和土壤的原因，不是能力和素質的問題，是合適不合適的問題。所以，合適原則是判斷人才與企業是否匹配的最重要原則。
6、抗壓能力
凡是獵頭職位都是客戶不好找的人才，是有相當難度的，獵頭公司里每個獵頭都會有相應的業績指標和任務，這一點有些象銷售類公司。這就要求獵頭必須要有足夠的抗壓能力和承受能力。
同時，還要經常面對來自用人單位和人才的很多變數，比如用人單位對獵頭職位要求的變化、職位的變化、上崗時間的變化甚至待遇的變化等；還有就是候選人才的變數，有一次一個地產項目公司副總的候選人被客戶確定上崗，給他一個月離職時間，但快到一個月時，這個人來電話說因為某種原因不想變動了，一句話就讓我們一個團隊幾個月的努力付之東流。
7、溝通和協調能力
溝通和協調能力其實不用多說了，要面對如此多的變數，協調客戶和人才，而且，溝通能力本身就是銷售人員最基本的要求。
8、職業操守和職業感
獵頭有獵頭的職業操守，比如保密原則、誠信原則、不包裝候選人、不惡意挖角等。
獵頭實際上屬於針對企業服務的管理咨詢行業，理論上要能提供專家式的顧問服務，沒有足夠的知識儲備、相當的素質和職業感，是不會贏得客戶和人才的認可的，這在獵頭行業日趨激烈的當下尤其重要。
9、人力資源知識
獵頭應該具備一些人力資源知識，比如面試技巧、職業生涯規劃知識以及hr各個模塊的操作等，既有利於與用人單位人力資源部門的溝通，也有利於客戶對你的認可和人才對你的認可，有助於對人才的判斷和把握。我在面談候選人時，就經常有候選人要求給做簡單的職業規劃指導和建議。
10、良好的外語水平
如果是面對外企客戶的獵頭公司，獵頭顧問還需要有良好的外語能力，不光能看懂外語簡歷，還有能寫外文的獵頭報告、用外語與客戶和人才進行口語交流等。
因此，僅僅憑著好奇心和沖勁來做獵頭，肯定是做不下來的。現在不少應屆生去做獵頭，其實並不是很合適，因為無論從資歷、人脈、行業背景、對人的把握、抗壓力等來說，都還比較欠缺。

『玖』 獵頭公司需要具備人力資源證書嗎

獵頭公司不需要人力資源證書，而是需要人才中介師、人才中介員證書。人力資源證書不針對企業里的HR來設置的一個資格證.

獵頭公司目前有: 萬寶盛華\任仕達\泰萊特\科銳國際\展動力....

『拾』 注冊獵頭公司，怎麼辦理人力資源許可證

可以注冊一個咨詢公司，等公司的人員夠要求了，再增加獵頭業務，就可以辦公還不違法了。