南海工廠轉讓

⑴ 工廠轉讓，員工有賠償金嗎

變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付補償金。

根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，

向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、可以要求賠償 賠償數額應該為依照你工作年限15年計算 補償15個月月工資

法律依據：《勞動法》第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、可以要求公司給你將社保買斷 條件由雙方協商 法律未明文規定一定要買社保 只說有補償 社保一般購買15年 你已經買了14年 可以要求公司給你將最後一年的買斷

(1)南海工廠轉讓擴展閱讀;

對於賠償員工的認知，我們首先應當明確一點，賠償的對象應當是企業的正式員工。

這種正式員工，一是由勞動合同確定的(勞動法第42條)，勞動者與用人單位之間以合同的形式，確定了雙方的權利和義務，此時，即為正式員工。二是，對於部門沒有簽訂合同的，但是仍然可以視為正式員工的，在本單位已經連續工作了15年的，或者是距離法定的退休年齡已經不滿5年的情況下也是正式的員工。

針對以上兩種情況，企業的轉讓，前一種是根據勞動合同上規定的時間繼續續約，後者則視為無固定期限勞動合同自動與接收的單位簽訂。

同時，接收單位如果將您解僱的，應當進行一定的補償，補償額為一年的平均月薪，月薪參照前單位每月予以您的薪資進行計算。當接收公司的拒絕接受的，或者是拒不補償時，可以進行勞動仲裁，維護自身的權益。

對此我國法律也有著明確的規定，根據《勞動合同法》中的相關規定。經濟補償應當按照勞動者在單位的工作年限進行補償，以年為單位，每增加一年，支付一月工資。

6個月以上不足一年，按一年計算。6個月以下的，支付半月。如果是勞動者的月工資高於用人單位在其所在地的員工平均工資的三倍以上的時候，此時按照三維平均工資進行支付，上限為12年。需要注意的是，支付的月工資，距離勞動者在勞動合同解除或終止之前的十二個月進行計算。

參考資料來源：網路-經濟補償金

⑵ 工廠轉讓的問題!

其他股東可以轉讓，如果你有絕對控股權，能夠管理。
我就是想買過來自己管版理，不要其它人了權，現在只有那兩個人丙和丁合一股的不同意賣我，其實股東都同意賣給我！工廠在工商注冊是以村委會的企業注冊的，法定人同村委會的書記！
對外同村委會的自己的企業，股份只是內部說大家一起做生意，每個人出多少錢這樣定的！

⑶ 別人的工廠轉讓給我了，我還能繼續使用他的營業執照嗎

既然是別人的工廠轉讓給你，你就把營業執照換了，改了法定代表人是你本人，省以後有一些不必要的麻煩。

⑷ 工廠轉讓

如果跟你轉讓的客戶願意付轉讓費用，那是可以這樣做的，請問你們工廠在哪裡呢？

⑸ 價值三千萬的工廠轉讓，中介人怎樣收費，應按

價值三千萬的工廠轉讓，中介人應按照轉讓標的進行計算收費，這樣合情合理也便於計算。也就是按照百分比收費。如按照1%收費，三千萬就是30萬的中介費

⑹ 我想找加工廠轉讓的，在哪找啊

趕集網。。

⑺ 工廠轉讓，工人有補償嗎

【企業 分立 合並變更勞動合同】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第十三條規定：用人單位發生分立或合並後，分立或合並後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更原勞動合同。 【股份制 合作制 勞動合同 變更】勞動部《關於企業實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知》勞部發〈1998〉34號第一條規定：在企業實行股份制或股份合作制改造後，用人單位主體發生變化的，應由變化後的用工主體繼續履行與職工原勞動合同。由於企業改制導致原勞動合同不能履行的，企業與職工應當依法變更勞動合同。 【轉產 經營調整 裁減人員 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第四項規定：有下列情形之一的，（需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需要裁減人員（第四十一條第一款第三項）的），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。</SPAN></SPAN>

⑻ 工廠買賣

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當工廠遭遇「豬流感」

一場「豬流感」鬧得沸沸揚揚，不是隔三岔五隔離一下某某次飛機的遊客，就是全城帶著「豬鼻子」上學上班逛街，據說，這場「豬流感」也吹到了佛山了。
據報道，2009年5月12日下午五點左右，在佛山南海區黃歧鎮一家外銷型工廠的房頂上有個帶著口罩的人揚言要跳樓，近一看，原來是廠長。「廠長怎麼啦，看他帶著口罩穿得嚴嚴實實跟個粽子似的，不會是『豬流感』吧」。樓下的親戚一邊嘶喊著叫廠長別跳樓，一邊心裡也嘀咕著。據說，廠長好幾天那樣了，每天跟個見光死似的，把自己包得像個「木乃伊」，還常帶口罩，見人躲躲閃閃的，還一度停產兩個月，把自己隔離在車間里，這難免不讓人捏了把冷汗，難道廠長中了「豬流感」了？？
後來，副廠長冒著生命危險走過去一問，見廠長老淚縱橫的說著「虧了，虧了」。細問下，原來是工廠今年沒訂單，老本也花光了，廠長尋思著賣廠卻一直找不到好「婆家」，眼見發工資的時候到了，廠長掛不住老臉，所以才一直像個「豬流感」那樣「自我隔離」。
筆者發現，時至今日工廠倒閉是很正常的事。以東莞為例，去年年尾至今的確經歷著一場特殊的「倒閉潮」。據報道，「去年8月份的時候，已有1600家台企、3000家港企從東莞撤離。想想這意味著什麼——3000家港企佔到東莞港資企業總數的三分之一，1600家台企佔到東莞台企總數的四分之一，一個經濟體一旦出現這種情況，基本上處於雪崩狀態。」。
筆者認為，時下受金融危機的影響，訂單量減少，利潤下降，一向薄利的中小型企業，特別是製造業和外銷型企業，的確面臨著倒閉和虧損的危險，但試想一下，要是每個感覺無路可走的廠長都選擇跳樓，那誰還敢去廠里打工？要是這個廠子的生產線還是流暢完好的，倒閉了豈不是浪費？要是真的跳了樓就能解決廠子虧損的問題？
當工廠遭遇「豬流感」的時候，到底有何解決辦法呢？
在接下來的幾天，筆者便多方尋找工廠倒閉的解決方案。從在南海區一家外銷文具廠工作的同學得知他們廠子之前也面臨這種狀況，他們是通過與其他工廠進行資金和業務的整合來「激活」這個廠子的，我突然對「工廠整合」這個詞感了興趣，於是就上網搜索，結果在網路的知道和網頁里都搜尋二手工廠買賣的網站， 然後找到 www.ebyeby.com ，進去一看原來是一個二手工廠交易的買賣平台，而且已經有數十家廠通過這個平台成功地買賣到工廠。
特別想說的，近日筆者開車出遊期間聽電台一個「珠三角產經瞭望」的訪談節目，它提及佛山現有一間投資策劃公司正在開展專門為工廠找訂單，提升工廠管理，實現工廠整合重組的業務。筆者很欣慰的覺得，目前類似這類新興的行業一定可以為佛山的中小型企業帶來如沐春風的幫助，因為他們某一程度上真的可以像「醫院」的角色診治一些「病廠」。
筆者最後想和大家說，中小型企業面對的無論是「金融風暴」還是「豬流感」，都不必過度慌張，因為如今像www.ebyeby.com 這樣的平台正在為解決倒閉危機時注入一顆強而有力的「防疫針」。工廠以後一旦面臨倒閉的問題時，一定要理智地通過「工廠買賣」去解決燃眉之急。
當工廠遭遇「豬流感」，不必跳樓，通過工廠買賣，不需折騰。

⑼ 我是一個小型加工廠,老闆被抓,廠轉讓,由政府來發廠里工資,請問我該向誰要

很明顯；政府答應了 『就像政府要呀』

⑽ 工廠轉讓在哪裡發布。

在58同城上，趕集網上都可以。