崗位證書掛靠

㈠ 深圳二級建造師招聘時需要准備哪些資料

建造師掛靠要求：
1、 建造師證書僅用於資質升級和資質年檢用、
2、建造師證書不得用於招投標活動，掛證不掛章，不掛項目
3、免費為建造師辦理初始注冊、續期注冊、變更注冊、等相關手續
4、妥善保管建造師的注冊證書及其他有關材料
二級建造師掛靠注意事項：
1、掛證不掛章 一般而言，持證人（尤其是全國注冊證書）只願掛證，不願掛章，證章由持證人保管。
2、費用全報銷 異地掛靠者，所產生的差旅費、住宿費、誤工費等由用證單位全全報銷。
3、多證合一 持證人擁有多本證書者，需掛靠於同一單位（國家規定），若除了欲掛靠到外單位的證書外還有其它證書掛在別處，需將以往注冊的證書辦理注銷或退工後方可掛靠。
4、不參與投標 持證人需要掛靠本人證書時，一般證書僅用於企業升級資質或保級，不用於招投標或掛項目，不參與審圖等工作，如確實需要，則費用另算。
5、社保另算 除證書掛靠費用外，根據當地人事部門政策，企業有可能需要為持證人繳納社保
等費用，此費用不計在證書掛靠費之內，切記。
6、注冊期簽約 多數一級證書（如一級建造師）及設計類證書（如建築師、結構師）掛證者掛靠協議簽訂時間一般為一個注冊周期（如2年或3年），費用分為每年支付或三年一次付清。
7、見證付款 持證人與用證單位達成意向約見後，一般而言，用證單位見到證書原件後須支付訂金給持證人，建委驗收後支付掛證費用（一般為一年的掛證費用）的剩餘款項。
8、轉注與注冊 初始證注冊新單位對企業而言注冊流程相對繁瑣，而已注冊證書的持證人對證書掛靠市場行情的把握度較高，基於這兩方面原因，初始注冊的掛靠費用一般會低於轉注冊的掛靠費用，（新考出初始證，建議盡快升級為轉注冊證書，先找個單位注冊，不要在乎第一次的費用）。
9、 注冊問題 由於證書原因造成的注冊不成功，企業方有權索回之前支付給持證人的訂金，拒絕支付協議商定的掛證費用。
10、約滿退證 為避免協議期滿後持證人證書能順利取回，一般在協議簽訂之後，用證單位應提前為持證人開好協議期滿後的退工單（即解聘證明）和職業道德證明。

㈡ 系統集成項目經理證書如何考這個流程是怎麼樣的證書可以自己帶走嗎軟考後要怎麼做

軟考是國家工業和信息化部與人力資源和社會保障部共同頒發的計算機軟體、版信息系統相關的權職業資格證書。

軟考分為初、中、高三個等級。

軟考初級有 程序員、網路管理員 等基層技術崗位證書；

軟考中級有 系統集成項目管理工程師 等中層管理崗位證書；

軟考高級有 信息系統項目管理師 等高級管理崗位證書。

你說的是軟考高級—信息系統項目管理師。

參加軟考考試直接到全國軟考網咨詢報名網頁鏈接，或到當地軟考網咨詢。

軟考證書就是你自己的。

㈢ 二級建造師掛靠問題，以前的公司給我辦了一個崗位證，現在聽說我的二建掛不出去，只能掛在以前的公司

我的情況和你差不多，但是我現在掛出去了。我的是助工證在自己單位呢.二建證就掛不出去了內。後來我去公容司找人事把我在自己公司的信息給注銷掉了就能掛了，（沒哥公司員工的信息都會被登記在省建設廳那，找人給注銷了了就可以了） 人事有哥密碼狗用那個注銷啊

㈣ 什麼是職位掛靠

掛靠：就是把你的施工員證放在***建築公司，給你相應的報酬不用去工地上班
職位：那就是公司的員工，按照公司制度以及崗位職責工作了

㈤ 安全員c證能掛嗎

安全員c證可以掛。

掛靠類型：掛靠在別人公司掛靠一般有兩種 一般情況下為滿足企業對專專職人員數量需要掛屬靠的，這種是市場上比較普遍的現象，這種沒有風險；另外一種是掛靠項目的，這種情況下風險就存在了。但是這種情況下所掛靠的企業必須向持證所有人說明，包括相互的權利義務報酬等。

(5)崗位證書掛靠擴展閱讀：

安全員崗位職責：

一、認真貫徹國家的安全生產、勞動保護的方針政策、法令、法規和上級指示，做好基層隊的安全管理工作。

二、負責對本隊員進行安全教育與入廠新工人的三級教育，抓好安全活動的學習和教育。

三、在隊長的領導下，定期對本基層隊消防品材負責督促整修，以及對員工的防火知識教育，保證消防器材的正常使用。

四、嚴把施工過程的安全工作，嚴格制度，糾正違章，監督檢查勞保用品用具。上崗情況及配置發放工作。

五、對作業現場的電路、安全防護裝置進行檢查、整改並建立相應的檢查登記制度。

㈥ 請問外企的此崗位勞動合同掛靠在人才市場是什麼意思，對以後的福利待遇有影響嗎

意思是：你是和人才派遣公司（如當地人事局下設的人才市場或其他一些有資質的人才回派遣公司）簽訂勞動答合同，不是直接和用人單位（外企）簽勞動合同。

至於福利待遇，有些公司是沒有區別，有些公司則區別很大。

另外有一些外企，如一些外資企業的代表處，因在中國大陸不具備獨立的法人資格，不能直接和員工簽訂勞動合同，因此所有的員工都是實行人才派遣制，

㈦ 建築工程能考那些可以掛靠掙錢的證件啊，想多學習考些證

最好不要這樣、、、如果你是干建築的就考你需要的就好了，對自己有一個規劃專，掛靠能掙錢但是是有屬風險的，還不如往一個方向一直走，況且你沒聽過那句話么，有兩個證的人是天才，有很多證的人是傻子，，，還有就是，自己的能力才是賺錢的本事，證件只是附屬品，不要本末倒置、

㈧ 「BIM」有掛靠嗎

沒有。

㈨ 請問，有的公司稱~~本職位屬於第三方勞務掛靠，什麼意思

就是由勞務公司派遣的員工，看看下面你就明白了 中華人民共和國勞動合同法 第五章特別規定 第二節 勞務派遣 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。 第六十二條 用工單位應當履行下列義務： （一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

滿意請採納