人力資源管理師證書圖片

A. 三級的人力資源管理師證書是什麼樣子的

可以幫助你順利的拿到三級人力資源管理師和人力資源崗位培訓，崗位培訓就是你參加工作的一個有效的敲門磚。

三級人力資源管理師和人力資源崗位培訓考試的難度系數是都不大的，其實還是要根據自己的能力來決定的，只要自己擅長，其實就是不難，如果自己不擅長的話，那麼哪一個對於自己來說都是難的，根據個人的情況決定。
三級人力資源管理師是以全國各省市的勞動局職業鑒定中心，但是現在好多地方的職業鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓機構/學校的報名，是不全面的。
三級人力資源管理師考試程序如下：
第一.在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名；
第二.由各省職業技能鑒定中心審核報名條件；
第三.審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證；
第四.參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排；
第五.考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書(未通過者可以參加補考)。
人力資源崗位培訓的培訓課程是從最基礎的人力資源管理實務操作入手，提升學員人事實務操作能力。學員通過系統學習，掌握人力資源管理工作的基礎實務操作技能，了解企業人力資源管理中的常見勞動關系風險及預防技巧，能勝任企業人力資源助理崗位工作，增加應聘企業人力資源助理崗位的競爭力。
其實三級人力資源管理師的報考條件相對來說是比較高的，有很多人都不符合三級人力資源管理師的條件，但是無論你是否符合三級人力資源管理師，都可以到三才來參加培訓，符合三才的招生需求的話，那麼就可以順利的拿到三級人力資源管理師的崗位培訓。

B. 人力資源管理師證書

1、人力資源管理師，如果有時間有精力，建議考。
2、自考人力資源專業，不建議回學。
我在答2006年拿到了人力資源管理師二級證書，2017年拿到了人力資源管理師一級證書。考這兩個證書，如果有時間有精力，在全職工作的條件下，花三四個月的時間，每天2小時左右，周末能學習，還是能考過的。考過之後，在找工作時，如果找人力資源相關工作，會起到一定的作用，但是不大。一般的企業還是更看重工作經歷、工作業績，以及公司背景，證書只是錦上添花。當然，學習的過程中也能學到一些專業的知識，有利於提供工作能力，特別是在制定一些人力資源需要的方案時，可以參考思路，寫出來的方案顯得高大上。如果想掛靠證書，我這十來年來，兩個證書都沒有說要找我掛靠，企業一般都不需要掛靠人力資源證書，沒有用處。
如果是自考的話，就不建議學人力資源專業了，自考是不是至少要兩年的時間啊，再說，自考，不論是什麼專業，大企業一般都不認可，他們只要統招本科。因此，與其花2年的時間，還有大量金錢和精力，還是建議學一個其他的專業吧。

C. 人力資源管理師證書的照片是幾寸的

企業人力資源管理師國家職業資格證書

兩寸藍底彩照

上傳個樣本你看看是否有幫助。

D. 高級人力資源管理師的證書長什麼樣

人力資源管理師的最高級別是一級，即高級人力資源師。

人力資源管理是由國家勞動部統一組內織考容試，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發，人力資源管理師（國家職業資格二級）職業資格證書。按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。

人力資源管理師在內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展人力資源管理人員職業資格認證。

E. 人力資源管理師證書樣本

去好的培訓機構看看，都有原件的

F. 人力資源管理師證

一樣
各個證書是需要參加全國統一考試的，每年2次（5月、11月），證書都是省回裡面統一製作，由各報名點或培訓答機構代發。

人力資源管理師職業資格證書其實就是一個「敲門磚」。從08年以後各公司對從事人力資源管理的應聘者的招聘要求上來看，已經有越來越多的公司要求應聘者要有這個證書了，並且是同等條件下優先錄取。從我個人的經歷來看，如果你想從事人力資源管理方面的工作，我到建議你可以考一下，一方面可以充實你的人力資源管理方面的理論知識，應聘時多個「敲門磚」，更重要的是你可以拓展在人力資源管理這個圈子裡的人脈，以後你會發現，這個人脈要遠比證書本身及通過這個培訓所學到的理論知識要重要的多，並且是一個持久性和增值性的。

G. 如何考取人力資源管理師證書

成為人力資源管理師，就要考取人力資源管理師的證書，就得通過考試。雖然大家可能久經沙場，但是對於這樣的考試，心裡肯定會有點緊張，甚至復習會有點力不從心。所以，為大家提供一些經驗方法，希望對通過人力資源管理師的考試會有所幫助。考前心理調整第一條，重視心態調整。越是大考的臨近，同學們在復習各門功課的同時，務必要重視心態的調整，可以說，良好的心態是考試成功的一半。第二條，防治心理疾病。要有求助意識。人人都需要有求助意識，只要你有求助意識，你這一生都不會陷入絕望。第二句，重復昨天的思想和行為，只能得到昨天的結果。要想獲得新的結果，必須從現在開始，洗心革面，重新做人，用新的思想和行為去代替昨天。新的思想從哪兒來？求助。新的行為從哪兒來？靠你自己去行動，你不行動誰都救不了你。第三條，正確對待考試。第四條，學會妥當歸因。我們要正確地歸因，歸納原因，成功了，歸因為自己能力強，可以增強自己的自信心，能力是穩定的不可控制的因素。失敗了不能歸因於自己能力差，失敗了要歸因於自己可控制的因素，努力程度不夠，方法不當。努力程度不夠，下次再努力；方法不當，下次再換新的方法。不斷地求助，換新的方法。第五條，正確對待成敗。勝不驕，敗不餒，要像愛迪生那樣，屢敗屢戰，每一次失敗之後只要重整旗鼓，仍然是好漢一條。我們感謝失敗，失敗提醒我們要麼就是方法不當，要麼就是目標不當，我們需要及時地調整方法，或者是調整目標，避免未來的更大的失敗。所以，小失敗，對我們有好處，它的好處就是提醒：同志啊，請調整方法吧；朋友啊，調整目標吧。第六條，擁有平常心態。珍惜考試，人生沒有幾回搏鬥，今日不搏待何時？我們現在主要的任務不要過多地考慮考試結果，而應該把精力放在當前的考前五大准備上，充分做好五大准備：知識准備、心理准備、物質准備、身體准備和考試技巧的准備。我們做好這五大准備，考試成功，自然水到渠成。第七條，誘發最佳狀態。什麼樣的狀態有利於我們學習和考試呢？三種狀態就是輕松、愉快、平靜的狀態。方法有很多很多，最簡單的方法就是做深呼吸，多做深呼吸。第二，常聽放鬆你的身心的CD。第三，用肯定性的語言自我暗示。大腦的一個重要的特點是不喜歡否定詞，它只記住否定詞後面的內容，你說不要緊張，它記住了緊張兩個字。第八條，增強自信心。自信心是對自己力量的充分估計，相信自己的能力與價值。擁有了自信，學習和考試就成功了一半。怎麼做呢？掌握增強自信心的十大方法：第一，多想我成功了將會怎樣，我怎樣做才會成功。第二，相信自己有巨大的學習潛能。大腦有一千億個細胞，但是90%以上的大腦細胞，從來沒有使用過。我提醒一句，我們大腦的信息必須提取整體，要使大腦倉庫的知識系統化，層次化，條理化，新進來的知識要跟舊知識掛鉤。否則的話，籠統地存儲到大腦倉庫里，很難提取。第四，正眼看人，尤其是和人說話的時候，要正眼看人，這是對人的禮貌，也是自信的表現。第五，走路的速度加快四分之一。身體狀態的改變，就能影響心理狀態的改變，走路要挺起來，抬頭挺胸。第六，主動和人說話。第七，穿著得體。把自己最喜愛的衣服穿上能夠增強自己的自信心。第八，多背歇後語。增加你的人際吸引力，你能給別人帶來歡笑。沒有快樂，信息輸入就停止了。第九，自我精神馴化。第一步，先做深呼吸三到五次，再對著鏡子做鬼臉，逗自己大笑一回。第二步，朗讀自己的優點五條以上，再加幾句自我鼓勵的話。第三步，勤於朗讀自己的優點。第十，堅持心理訓練，光講不練，還不能變成你自己的方法。第九條，保持良好情緒，提高幸福滿意度。第一招，立即行動，做有用的事，把煩惱從頭腦中擠出去。苦惱的人都是閑的。要想不苦惱怎麼辦？立即行動做有用的事。第二招，回憶愉快的經歷，展望美好的前景。痛苦還是痛快，根本原因是對事件的評價和看法造成的。事件已經發生了，不可能改變，我們可以改變對它的什麼？評價和看法，換一個角度看問題，重新認識評價事件，就能由痛苦變成痛快。第三招，消除煩惱的理論，換劣導思維為利導思維，劣導思維只看到自己不利的因素，利導思維就是看問題只看對自己有利的因素。如何學習如果想輕松過關，最好是參加專門的培訓，這樣能系統地學習，提煉要點。選擇信譽好的、考試通過率高的培訓機構，千萬不要聽信小道消息和所謂的「題庫內容」。在教材選擇方面，多選擇勞動和社會保障部培訓就業公司指定的教材。不過，還是那句話，一定要把教材內容與人力資源管理工作結合起來理解，這樣才能達到事半功倍的效果。考試實戰經驗第一步：利用五天時間把全書內容看一遍，對考試所涉及的內容範圍有所了解。第二步：根據培訓老師講課資料進行詳細復習。以授課資料作題綱，以書本作為題綱的詳細解釋，把握每一章節的內容。同時比較時勘老師的著作與培訓教程的異同，並把解釋與說明相同部分列出來，不同部分作為亦列出來，並作為重點記憶對象。這一步花的時間較長，大概要12-15天。第三步：以練習冊為重點復習對象。首先，按每章做習題，做完每章習題後，再溫習一次該章書本內容（兩本書：時勘著與培訓教程），然後看一遍習題找出認為錯的地方。最後把每一道題的答案從書本中查找出來，並在習題冊中寫上正確的答案，作出詳細說明。每一章重復上述過程。這一步完成後，考試內容已把握了七至八成。第四步：結合串講的內容，把重點進行復習。重點一：以串講的內容作為重點，在串講中不用劃書，串講老師直接講述的案例或例子作為重點中的重點。重點二：分析每一章節，找出自己認為是重點的內容。第五步：近考試的10天左右，是以習題冊為復習對象，因為每一題都有答案及說明，可以加深自己的記憶。同時參考前兩三次的考試內容與結合串講的內容來猜測技能科出題的方向。標准化考試的三大技巧一、填塗技巧鉛筆不能削尖削細，而應相對粗些，且應把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成方形，這樣一個答案信息點最多隻塗兩筆就可以塗好，既快又標准。在考試中要十分注意，不要漏塗、錯塗試卷科目和考號。在接到答題卡後不應忙於答題，而應在監考老師的統一組織下將答題卡的表頭按要求進行「兩填兩塗」，即用藍色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓名、填定準考證號；用2B鉛筆塗黑考試科目、塗黑准考證號。二、答題技巧審塗分離移植法。這種方法是考生在接到試題後，不急於在答題卡上作答，而是先審題，並將自己認為正確的答案輕輕標記在試卷相應的題號上。審題後再仔細推敲自己選擇的答案是否正確，經反復檢查確認不再改動後，再依次移植到答題卡上來。審塗結合並進法。這種方法是考生在接到試題後，邊審題，邊在答題卡相應位置上填塗，邊審邊塗，齊頭並進。審塗記號加重法。這種方法是考生在拿到試題後，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應位置上輕輕記錄（可以打勾或輕輕一畫）。待審定確認不再改動後，再在記錄的答題卡上加重塗黑。三、猜答技巧（一）單選型選擇題猜答得分技巧標准化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型。回答這種題目，首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規定，如沒有，當遇到不能肯定選出正確答案的題目時，千萬不要放棄，應該猜答。如果試題說明中有答錯倒扣分的規定，對於一個干擾項也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項，餘下的選項可以猜答，這時得分的機遇大於失分的機遇。（二）多項選擇題的猜答機遇多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：（1）消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項（錯誤項）最多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，餘下的則為選項。（2）分析法：將四個選擇項全部置於試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。（3）語感法：在答題中因找不到充分的根據確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不別扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。（4）類比法：四個選項中有一個選項不屬於同一范疇，那麼，餘下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據優選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。（5）推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結論，來將正確的選項准確地選出。

H. 人力資源管理師證書，有沒有人有

這個很多人考了
我從事人資工作12年，一直沒考這個證，本來今年准備考個二級證（大型企業還是需要這個），可是政策改變了，必須從4級開始逐級考試，而且每一級還有工作年限要求，我預計考到2級得四五年後了，那個時候這個證還有沒有必要？
所以，這個政府政策也不了解民生民情，弄得這證與雞肋似的，想考但耗費時間和精力。所以還是希望政府決策多多考慮實際情況。

I. 怎樣辨別人力資源管理師證書真假

1、直接通過瀏覽器搜抄索襲對應的內容，選擇國家職業資格證書全國聯網查詢進行跳轉。

J. 如何快速拿到人力資源管理師資格證書

一、申辦主體：公民個人或單位組織

二、申辦條件: 公民個人或單位組織申辦人力資源服務機 構應具備以下條件：
1、有明確的業務范圍、相應的機構章程和規章制度; 2、有不少於20平方米的固定服務場所(冠以省名的不少於40平方米)和相應辦公設施;
3、有10萬元以上的注冊資金; 4、有3名以上具備相應職業資格(冠以省名的應有5名以上大專以上學歷，具備相應職業資格)的從業人員;
5、法律、法規規定的其他條件。

三、申請材料:
1、主辦單位或擬任負責人簽署的書面申請報告。報告內容包括：機構名稱、地址、業務范圍、服務方式、主要負責人基本情況及申請開辦時間等;
2、擬任負責人和專職工作人員的身份證、畢業證、職業資格證原件及復印件，擬任負責人和專職工作人員的個人簡歷及近期免冠照片三張，單位開辦的還應出具開辦單位的《營業執照》或成立批文原件及復印件，個人開辦的須提供居住地派出所的居住證明;
3、機構章程和管理制度。機構章程應載明下列事項：機構名稱、性質、服務宗旨、業務范圍、組織形式、出資方式和數額及其他有關事項; 4、工作場所及辦公設施的使用證明(租用的須附租賃協議);
5、注冊資本(金)驗資報告; 6、工商部門出具的《企業名稱預先核准通知書》; 7、《開辦人力資源服務機構申請表》(一式三份)。

四、辦理程序：
1、受理：對申請機構提交的材料，即時審理。
2、審查：對申報材料齊全的，人力資源和社會保障行政部門在受理申請之日起20日內審查完畢。對提供材料不完備的，隨時告知申請機構予以補正。
3、實地考察：工作人員到現場對開辦場所、辦公設施、辦公環境等進行實地考察。
4、發證：符合條件的，予以批准，頒發《人力資源服務許可證》;不予批準的，應當說明理由。
申辦者須持人力資源和社會保障行政部門頒發的《人力資源服務許可證》，到同級工商行政管理部門辦理企業注冊登記，領取營業執照。未依法許可和登記的機構，不得開展人力資源服務活動。