離職保證書

㈠ 在公司辭職了，公司叫我寫保證書，這樣有法律效力嗎

1、公司沒有與你簽訂勞動合同是違法的。
2、公司叫你寫保證書，你如果寫了，版是有法律效率的。權
3、你在保證書中應當寫明，你是什麼時候進公司的，什麼時候離職的，公司沒有與你簽訂過勞動合同，每月工資是多少元，在公司工作期間你沒有違反勞動紀律（實事求是寫），最好用復寫紙一式兩份，並請公司簽收一份，你自己留一份。
4、依照勞動合同法規定，沒有簽訂勞動合同，公司應當支付給你雙倍工資的，如果公司不同意支付雙倍工資，你可以申請勞動仲裁，以維護你的合法權益。具體請看以下法律規定。

附：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

㈡ 離職後公司簽保證書有沒有法律效力

看有沒有合理性。如果沒有行業保密補償的保證書，是有失公允的。
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

㈢ 求一份完整的寫錯辭職單的保證書

您好：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。版辭職一般有三種情權形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

㈣ 不離職保證書

文章結構如下：
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標題；
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事由（即為什麼要寫這個保證書回）、保證內容（保證什麼、如不辭職，保答證期限）；
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懲罰（如果違反保證內容將要承擔的後果，還要註明遇不可抗力時怎麼處理、如就職公司兼並購等情況）；
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保證人及日期。

㈤ 離職辦理需要簽訂保證書嗎

辭職之後，簽訂了保證書，保證離職幾年之內不得從事同行業職位，這種保證是在回結清提成情況下簽訂的，答而不是另外補償，所以沒有法律效力的，因為違反《勞動合同法》。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
也就是說，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，而不是原來扣發的提成。

㈥ 保證3個月內不辭職的保證書怎麼寫

重點寫明 做夠三個月才發工資不就行了

㈦ 在公司辭職了，公司叫我寫保證書，這樣有法律效力嗎

根據法律相關規定，用人單位只能在兩個方面對勞動合同解除或者終止以後勞動者的行為進行約束：1.負有保密義務的勞動者在離職以後仍然需要履行保守商業秘密的義務；2.簽訂競業限制協議的勞動者履行競業限制的義務。

因此，如果保證書是有關上述兩項的內容，且不違反法律、法規強制性規定的話，是具有法律效力的；但如果對勞動者在解除或者終止勞動合同以後的行為進行約束超出了上述范圍，即使勞動者作出了承諾和保證，也很難為法律所認可和保護！

㈧ 沒有離職證明，開具保證書

保證書格式通常保證書由標題、稱呼、正文、結尾和落款幾部分組成。 (一)標題保證書標題有兩種方式構成。其一，單獨由文種名構成，即在第一行正中用較大字體寫「保證書」字樣。其二，由保證內容和文種名構成。如：《衛生保證書》。 (二)稱呼保證書稱呼在標題下空兩行頂格寫上送達方的機關組織、團體單位或個人的稱呼或姓名，然後加冒號。 (三)正文正文一般而言須包括寫保證書的緣由，保證的具體內容兩部分。 1.保證書的緣由要闡明為什麼寫保證書。要敘述清楚當時的條件和有關情況，使保證的具體內容建立在一定的前提之上。 2.保證書的內容保證書的內容主要是指保證人作出保證的具體事項。如保證做到什麼，在多長時間里，達到什麼程度，採取什麼具體措施來實現自己的保證等。保證書此部分一般以條條的形式列出。 (四)結尾保證書的結尾可以再次表示實現目標的決心，如「上述各項保證做到」。也可用「此致——敬禮」等的禮貌用語。還可以在正文結束後，什麼也不再寫，自然結束。 (五)落款落款即在保證書右下方署上保證的單位或個人的名稱或姓名，並署上發文的日期。上面的是格式 我再說說怎麼寫內容要寫自己在那出錯了為什麼回出錯等。 怎麼才能改變 以後不回出錯 。紀律上要寫怎麼樣遵守學校紀律等 在學習上寫應該認真聽講 作好筆記等方面 。其實進步方面是很好寫的 就是怎麼怎麼通過自己的改變來學習的更好。 希望能幫到你！

㈨ 離職保證書怎麼寫

按照單位要求寫一個就行了，一般單位都有統一樣本，按照那個寫個就好了。

㈩ 離職證明保證書

簡單復寫哈就行了,請採納:
離職證明保制證書
本人XX年XX月至XX年XX月在XX公司工作，離職日期為XX年XX月,本人聲明已於XX年XX月與XX單位正式解除合同，一切後果由本人承擔。

特此聲明。

保證人：
XX年XX月XX日