職稱評定證書
Ⅰ 職稱評審與職稱認定有何差別，都可以拿到職稱證書嗎
對於「職稱抄」來說，要和「評定」組合才是准確的，即「職稱評定」，因為職稱是指專業技術職務，也是一種「身份」的象徵，要進行「評定」才能決定是不是授予您這種「身份」，中級、高級的工資比沒有職稱高很多的；
對於「檔案」或其它材料來說，要和「審定」組合才是准確的，即「檔案審定」或「材料審定」，它們屬於應該審核的信息性質的東西，「職改辦」工作人員要對其完整性、真實性進行「審」核以後再決「定」有沒有資格交給「職稱評委會」來對您的職稱進行「評定」的。
Ⅱ 請問中級職稱評定公示後一般需要多久才能取得證書
一般需要三個月才能取得證書。中級職稱的申報時間每年只有一次，一般都是在1-6月份開始受理材料，6-8月上交材料，進入初審階段，9-12月是復審、評審、答辯階段，次年的1月左右出結果，3-4月證書下發。整個流程走下來需要一年至一年半左右。
大致流程如下：
資料申報-初審材料（合格）-測評考試-開評審會（答辯）-下發評審通知-辦理證書-清退材料
(2)職稱評定證書擴展閱讀
中級職稱，一般是指博士研究生畢業，經考核，可以直接認定為中級；碩士研究生畢業或雙學位獲得者，從事專業技術工作三年及以上；大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，取得助理職稱四年以上。
其也指的是大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務三年以上。
申報條件：
1.員級職稱
（1）中等專業學校畢業，從事專業技術工作一年以上。
（2）其他符合評定條件人員。
2.助理級職稱
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。
（3）中等專業學校畢業，取得員級職稱，從事專業技術工作四年以上。
（4）其他符合評定條件人員。
3.中級職稱申報條件
（1）博士研究生畢業，經考核合格，可評為中級職稱。
（2）碩士研究生畢業，從事專業技術工作三年以上。
（3）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上。
（4）大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上。
（5）其他符合評定條件人員。
（具體時間以地方所在地人事局網站信息為准，如北京地區碩士研究生畢業，從事專業技術工作二年以上即可。）
4.副高級職稱
（1）博士研究生畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作兩年以上。
（2）碩士研究生畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作四年以上。
（3）大學本科畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作五年以上。
（4）其他符合評定條件人員。
5.正高級職稱
（1）大學本科以上畢業，取得副高級職稱，從事專業技術工作五年以上。
（2）其他符合評定條件人員。
凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在專業崗位上做出顯著成績具備相應的專業理論水平和實際工作能力。
參考資料：網路-中級職稱
Ⅲ 評審的職稱和考試取得的職稱有什麼區別
評審的職稱和考試取得的職稱沒有實質性的區別：
1、具備職稱評定條件的人不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，政府機關、國有企事業單位等均與認可，並且可以將職稱評定檔案調入所在單位主管人事部門。
2、如果不具備職稱評定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全國統一考試了。所以說，職稱可評可考，考評效力同等，全國各地通用。
3、通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受。因為評定職稱的人有資格、有經驗；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經驗。
4、評審或考試不是區分的關鍵，關鍵是發證的單位。評審和考試是考核的手段而已，有含金量的證書，它的考核有自己的流程和當然的難度，所以權威，所以值錢。
比如工程師證，山寨廠給評的也好，聘的也罷，又或者是培訓班發的，能得到社會多大的認可呢？但如果是國家考試中心聯合全國工程師協會發的工程師證，需要資格審核，包括文憑，工作經歷，發表論文等等，還有專業英語考試，本專業考試，難度不同了。
5、職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試
（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。
6、按國家有關文件的規定，職稱自1998年底後實行考評結合，評聘分離。所謂考職稱，只是指如經濟、統計、會計等相關專業的職稱評審必須先通過國家統一組織的考試，而政工、工程系列卻並無要求。
所謂考評結合指的是國家要求先考試後評聘的必須先參加相關考試並通過，所謂評聘分離，指的是評審通過並不代表單位同意聘任。
(3)職稱評定證書擴展閱讀：
申報條件
一、助理級：
1、大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。
2、大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。
3、中專畢業，從事專業技術工作三年以上。
4、高中畢業，從事專業技術工作七年以上。
5、初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。
二、中級：
1、大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。
2、大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。
3、中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。
4、初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。
三、高級：
1、大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。
2、學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。
3、中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。
Ⅳ 中級工程師職稱評定條件
中級職稱評審基本條件：
1、獲得博士學位，經考察合格；
2、獲得碩士學位或取得第二學士學位，從事助理工程師工作二年左右；
3、獲得學士學位或大學本科畢業，從事助理工程師工作四年以上；
4、大學專科畢業，從事助理工程師工作五年以上。
中級職稱評審是指中級工程師職稱，中級經濟師職稱由個人考試獲得，無需專家委員會評審。
拓展資料
工程系列初、中、高級職稱分別對應的稱呼是助理工程師、工程師、高級工程師、特級工程師，通常並沒有中級工程師一說，但是因為工程師這個詞已經被叫泛濫，所以通常會加上「中級」二字。准確的稱呼應該是中級職稱。
申報晉升非公有制經濟組織各專業中、初級專業技術職務人員，必須參加全市統一組織的水平能力測試，測試合格者方可申報相應等級的任職資格。水平能力測試由市職改辦負責，具體工作委託市人才交流中心組織實施。
Ⅳ 工程師證書是地方認證的還是國家人力資源和社會保障部認證的職稱評定是怎麼評的是由誰來評定
培訓機構的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。
三級人力資源管理師
不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。
Ⅵ 職稱證書是什麼東西啊
職稱證書：職稱證書是技術職稱，大學畢業後到一定的年限經過評定而獲得，也就是人們平時所說的評職稱。
職業資格證：國家職業資格證書，是勞動從業者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
1、頒發部門
職稱資格證書是由政府人事部門管理和頒發。職業資格證書是由政府勞動部門管理和頒發。
2、等級及級別劃分的不同
職業資格證書劃分為五個等級。即：國家職業資格五級(初級)；國家職業資格四級(中級)；國家職業資格三級(高級)；國家職業資格二級(技師級)；國家職業資格一級(高級技師級)。
專業技術職稱劃分成高級、中級、初級三個專業技術職務。
(6)職稱評定證書擴展閱讀：
對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。
職稱的取得可通過包括認定、評審、國家統一考試（以考代評）、職業資格對應等方式。
中級職稱認證完了，如果通過了就可以申報高級了，高級工程師職稱評定條件如下：
(1)理工科專業畢業，本科畢業滿10年
(2)理工科專業畢業，專科畢業滿15年
(3)南京社保繳滿12個月
(4)論文發表3篇，其中2篇發表，1篇不發表
(5)繼續教育學時修滿360個學時，其中公共課20個學時，專業課340個學時
(6)業績要求近3年獨立承擔或主持的項目完整材料
職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。
以考代評
「以考代評」是指，在全國已實施相應級別專業技術資格統一考試實行以考代評的系列(衛生、會計、審計、統計、經濟、計算機軟體、翻譯、出版、土建)，不再進行相應系列(專業)和級別的專業技術職務任職資格的認定、評審工作，相關專業技術人員一律參加考試獲得相應專業技術資格。
Ⅶ 評審的職稱和考試取得的職稱有什麼區別
一般來說，評出的職稱更被社會認可。
具備職稱評定條件的人不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，政府機關、國有企事業單位等均與認可，並且可以將職稱評定檔案調入所在單位主管人事部門。
如果有的人不具備職稱評定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全國統一考試了。所以說，職稱可評可考，考評效力同等，全國各地通用。目前重視學歷相對更重視能力的社會 評出的職稱更被社會認可 !
一般而言，通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受因為評定職稱的人有資格、有經驗；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經驗。在當今社會，在能力重於學歷，水平重於文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。
評審或考試不是區分的關鍵，關鍵是發證的單位。評審和考試是考核的手段而已，有含金量的證書，它的考核有自己的流程和當然的難度，所以權威，所以值錢。
比如工程師證，山寨廠給評的也好，聘的也罷，又或者是培訓班發的，能得到社會多大的認可呢？但如果是國家考試中心聯合全國工程師協會發的工程師證，需要資格審核，包括文憑，工作經歷，發表論文等等，還有專業英語考試，本專業考試，難度不同了。
職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。
按國家有關文件的規定，職稱自1998年底後實行考評結合，評聘分離。所謂考職稱，只是指如經濟、統計、會計等相關專業的職稱評審必須先通過國家統一組織的考試，而政工、工程系列卻並無要求。所謂考評結合指的是國家要求先考試後評聘的必須先參加相關考試並通過，所謂評聘分離，指的是評審通過並不代表單位同意聘任。
Ⅷ 現在評定中級職稱需要什麼條件
中級職稱評定條件：
(1)大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年專以上。
(2)大學專科畢屬業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。
(3)中專(高中)畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。
(4)初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。
Ⅸ 有了相應職稱的職業資格證書，還需要評定中級職稱嗎
培訓機構的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。
三級人力資源管理師
不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。