VI設計

1. 簡單的VI設計包括什麼

VI設計的基本要素系統嚴格規定了標志圖形標識、中英文字體形、標准色彩、企業象徵圖案及其組合形式，從根本上規范了企業的視覺基本要素，基本要素系統是企業形象的核心部分，是企業基本要素系統包括：企業名稱、企業標志、企業標准字、標准色彩、象徵圖案、組和應用和企業標語口號等。

2. 網站vi設計，是什麼

樓上還尼瑪採納答案，真是瞎了狗眼。
VI設計是一整套適用的圖片，根據你的網站定位需求來做的。

所謂VI設計一般的大概意思就是說視覺的識別系統， VI設計是在經營的指導下，利用平面設計等手法將企業的內在氣質和市場定位視覺化、形象化的設計結果。。

通俗說，如果一個企業的logo是企業的靈魂，那麼VI設計就是一個人的骨骼。

感覺我也說的有點墨跡了，簡單點吧，去一些網上的交易網站上去看看，那些中標項目裡面VI設計一般我們都看得到，看幾個你估計就明白什麼叫做VI設計了。

3. 什麼是品牌VI設計

品牌VI（Visual Identity）設計，是指將品牌的一切可視事物進行統一的視覺識別表現和標准化、專有化。通過VI設計，將品牌形象傳達給社會公眾。

VI即（Visual Identity），通譯為視覺識別，是CIS系統中最具傳播力和感染力的層面。人們所感知的外部信息，有83%是通過視覺通道到達人們心智的。

也就是說，視覺是人們接受外部信息的最重要和最主要的通道。企業形象的視覺識別，即是將CI的非可視內容轉化為靜態的視覺識別符號，以無比豐富的多樣的應用形式，在最為廣泛的層面上，進行最直接的傳播。

設計科學、實施有利的視覺識別，是傳播企業經營理念、建立企業知名度、塑造企業形象的快速便捷之途。

VI的設計不是機械的符號操作，而是以MI為內涵的生動表述。所以，VI設計應多角度、全方位地反映企業的經營理念。

(3)VI設計擴展閱讀：

VI設計不是設計人員的異想天開而是要求具有較強的可實施性。如果在實施性上過於麻煩，或因成本昂貴而影響實施，再優秀的VI也會由於難以落實而成為空中樓閣、紙上談兵。

①風格的統一性原則②強化視覺沖擊的原則

③強調人性化的原則

④增強民族個性與尊重民族風俗的原則

⑤可實施性原則

⑥符合審美規律的原則

⑦嚴格管理的原則

4. vi設計有什麼作用

vi設計理念是指關於企業形象設計定位的各種理念集合，包括企業形象設計的市場定位、行業特徵、品牌定位、企業理念等，具體指企業標識logo、標准字體、標准色、輔助圖形等的創意。vi設計形式是指體現設計理念的各種設計元素的集合，包括點、線、面、造型、色彩、空間等。vi設計理念與設計形式本質是沒有矛盾的，但是「先理念後形式」與「先形式後理念」卻形成不同的vi設計哲學。「先理念後形式」的設計風格要求從理念入手，有清晰的設計理念後再搭配設計形式，這種vi設計哲學有時為了充分體現設計理念卻忽視了設計形式。而「先形式後理念」
的vi設計哲學往往在設計前並沒有清晰的設計理念，就是說對企業形象的定位沒有充分認識，而是先考慮設計形式，從設計美學角度切入，在設計形式確定後才尋找設計理念，甚至是理念與形式貨不對版。
vi設計的基本功能是通過一定的設計形式，傳達企業理念以形成差異性的視覺形象定位。因此溫州新易達採取什麼樣的設計形式，如企業標識是動感的還是靜態的、企業標准色用冷色調還是暖色調、標准字體採用何種形態，都是由企業形象定位來決定。所以vi設計的前提是設計理念，理念決定形式。溫州新易達認為，沒有任何一件企業形象優秀作品是靠靈感來的，而是對企業形象定位的准確把握，通過形象設計充分體現其企業理念，vi設計過程就是理念與圖形的經營過程。例如，2006年1月英特爾更換用了15年的企業標識，准備用20億美金來推廣新標識，目的當然不是為了形式美，而是支持公司的新戰略，體現他們「intel
leap
ahead」的理念。好的設計理念必須有優秀的設計形式支持，有好的創意卻沒有形式美的作品稱不上是設計作品，只能說是一種設計元素的堆切，因此為了理念而放棄設計形式的作品就失去了形象設計的初衷。
一般來說，歐美vi設計風格是「少既是多」，從簡潔中體現理念，「局部體現整體」，從很少的變化，如英文字體的局部顏色或變形來體現深刻的理念，但容易進入「簡單等同於簡潔」的誤區。亞洲vi設計提倡將傳統文化與設計形式結合，因此文化感較濃，卻往往是形式多於內容。因此說，vi設計理念與設計形式的協調是一個世界性的問題，只有將這兩者取得一個與民族、地方、企業文化相結合的平衡點，才能夠形成獨特的vi設計哲學。
溫州新易達認為，在vi設計「理念與形式」的辯證關繫上，其差別是：並非一切設計形式，都能夠體現企業理念。其聯系是：凡是被絕大多數人認同的vi設計，都能夠體現深刻的企業理念；不能夠體現企業理念的vi，就不可能被絕大多數人所認同。其操作準則是：先理念後形式，理念決定形式，形式體現理念。

5. VI設計意義如何

vi設計的意義

vi設計是打造品牌形象的重要方法之一，vi設計不僅僅只是表面工程，他更多的是展示企業的內在形象，在為企業打造vi視覺設計的時候，通常是要根據企業的不同性質量身打造出符合市場的需要的企業形象設計，來實現公司的視覺和品牌的全球統一性。

(5)VI設計擴展閱讀：

優秀的企業vi設計的評定應該考慮以下幾個方面。

1、能夠是大眾群體很輕易的就與其他類似企業識別開來，並且擁有這明顯的企業形象特徵，最終讓企業在市場當中擁有獨特不可替代的作用，需要把握住企業在市場當中的位置，最終形成公司的重要品牌財產。

2、優秀的vi還能夠向市場傳達公司的文化理想，讓受眾了解到我們認識我們，並且記住我們，以視覺的手法加強公司在群眾心目中的印象，而且良好的視覺設計可以讓人們第一眼就認為公司很正規很靠譜，起到了重要的宣傳作用。

3、用和其他企業不一樣的視覺方式手法，讓消費者對我們公司推出的產品以及服務，產生最大的信賴感，在通過後期產品的推廣運營以及良好的服務，讓人們對我們的品牌產生依賴性。

4、vi設計還能對公司的員工對公司有歸屬感，提升整個團隊的活力，沒有一個公司統一的形象符號，就好比失去了靈魂的機器，那麼我們所能夠提供的服務產品也是沒有特色的，這對我們團隊員工的士氣也是一種打擊，無法激勵整個公司團體。

6. VI設計對企業的意義有什麼

VI設計對企業的意義有什麼？

在同質化嚴重的市場，企業為了更好的發展，需要做好vi設計，得到消費者認知認可。在很多外行人看來，vi設計是形象，活潑的。但是在專業的vi設計公司看來，企業的vi設計意義是什麼？我們一起來看看吧！

1.吸收

vi設計的作用就是為了讓更多人了解企業的品牌或者產品和服務，留下深刻的正面印象。專業的設計公司的vi設計是"吸引眼球的"，而不是眼花繚亂。如果vi設計公司為了追求其對公眾的吸引力而使公司形象設計變得非常奇怪，那麼目標消費者群體就會感到不舒服，甚至嚇跑潛在的顧客，讓他們遠離我們公司的品牌或產品。當然，這不是我們想要的。

3.記住

所謂"記住"，就是要看到企業，保留企業的感覺，也要從心裡去記住，逐漸轉變為忠誠的顧客，從心中去記住。想要做到這一點vi設計作品不僅僅要復合企業的調性，還要考慮到企業vi設計是消費者能接受和喜歡的東西，例如將文化因素納入vi設計，或者根據目標消費者群體的肖像來想像他們的日常生活。"選擇既可以與企業產品相關，又可以相互共鳴的相關細節，使企業的產品能夠直接代表某一階層的人，使他們在購買和使用企業的產品或服務時感到自豪或認同。

7. VI設計和平面設計有何區別

1、 范疇不同

平面設計的領域要比VI廣得多，一套VI指的是單純的一個企業的視覺識別，而平面設計可應用於更廣的區域，包括公益的廣告、海報，商場的促銷POP、個人的照片處理、海報。

2、設計方案不同

VI和平面設計的最大區別在於，VI更注重在logo上的延伸，形成整體、規范、統一的視覺效果。而平面設計更注重在創意上的發展

(7)VI設計擴展閱讀：

設計是設計者個人或設計團體有目的進行有別於藝術的一種基於商業環境的藝術性的創造活動，設計就是一種工作或職業，是一種具有美感、使用與紀念功能的造型活動。

設計是建立在商業和大眾基礎之上的，是為他們而服務，從而產生商業價值和藝術價值，有別於藝術的個人或部分群體性欣賞范圍。

設計是溝通傳播、風格化和通過文字和圖像解決問題的藝術。由於有知識技能的重疊，平面設計常常被誤認為是視覺傳播或傳播設計。

平面設計通過使用多種不同的方法去創造和組合文字、符號和圖像去產生視覺思想和信息。平面設計師或許會利用字體編排、版面技術來使產品設計達到預期效果。

8. vi設計是什麼

VI設計，全稱為「視覺形象識別系統設計」，分為企業形象設計和品牌形象設計，中小企業或沒有自有品牌的企業基本上都是合二為一的。
VI設計，是企業樹品牌必須做的基礎工作。它使企業的形象高度統一，使企業的視覺傳播資源充分利用，達到最理想的品牌傳播效果。

9. VI設計指的是什麼

VI是CI的一部分，為了更好的理解VI，我們來看一下CI的組成部分。CI包含以下兩個概念的具體組成部分：

第一，CI是一個清楚地認識到企業理念和企業文化的設計；

第二，在企業理念的基礎上，CI是標志和標准字，是企業文化的通訊工具。
換句話說，CI系統是由MI（理念識別Mind Identity），BI（行為識別Behavior Identity），VI（視覺識別Visual Identity）三個方面組成，在CIS的三大構成中，其核心是MI，它是整個CIS的最高決策層，給整個系統奠定了理論基礎和行為准則，並通過BI與VI表達出來。所有的行為活動與視覺設計都是圍繞著MI這個中心展開的，成功的BI與VI就是將企業的獨特精神准確表達出來。

MI（理念識別Mind Identity）是指確立企業自己的經營理念，企業對經營目標、經營思想、經營方式和營銷狀態進行總體規劃和界定。主要包括：產業特徵，組織體制，管理原則，企業精神，企業價值觀，企業文化，企業信條，經營理念，經營方針，市場定位，社會責任和發展規劃等。它是一個企業在經營過程中，企業決策者的思維方式的全面表現。

BI（行為識別Behavior Identity）位於整體CIS的中間層，直接反映企業理念的個性和特殊性，是企業實踐經營理念與創造企業文化的准則，對企業運作方式所作的統一規劃而形成的動態識別系統。包括對內的組織管理和教育，對外的公共關系、促銷活動、資助社會性的文化、公益活動等。

通過一系列的實踐活動將企業理念的精神實質推展到企業內部的每一個角落，匯集起員工的巨大精神力量。BI包括：對內包括：組織制度，管理規范，行為規范，幹部教育，職工教育，工作環境，生產設備，福利制度等等；對外包括：市場調查，公共關系，營銷活動，流通對策，產品研發，公益性、文化性活動等等。它是企業管理行為過程中的教育、執行的外在表現。

而VI（視覺識別Visual Identity）以標志、標准字、標准色為核心展開的完整的、系統的視覺表達體系。將上述的企業理念、企業文化、服務內容、企業規范等抽象概念轉換為具體記憶和可識別的形象符號，從而塑造出排他性的企業形象。
VI（視覺識別Visual Identity）系統包括：

A、基本要素系統：如企業名稱、企業標志、企業造型、標准字、標准色、象徵圖案、宣傳口號等。

B、應用系統：產品造型、辦公用品、企業環境、交通工具、服裝服飾、廣告媒體、招牌、包裝系統、公務禮品、陳列展示以及印刷出版物等。