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職位被駁回

發布時間: 2020-11-20 23:30:21

『壹』 江西事業單位招聘第1被第2舉報出局,誰才是這場招聘的受害者

受害者肯定不是第二名柯某 ,而是第一名瞿江桓 。要知道,個人的身份信息這么保密的信息都能被泄漏出去,第二名的能量得有多大?而且第一名在報考之前,還專門詢問過是否符合報考條件,是否滿足崗位的專業要求,當時的回答說符合,後面就被舉報操作成不符合了,這樣的操作簡直亮瞎了。誰家憑實力靠第一名,最後卻被人舉報出局不冤啊……還好第一名是個能人,最終訴訟到法院,也訴訟成功。算是挽回了一點損失吧。

只求公平的第一名:即使我勝訴了,也不會再去這個單位上班。

在事件發酵之後,這個敢於狀告事業單位的第一名出名了,受到了極大的關注。不過面對媒體采訪,他說自己只是普通家庭,家庭也沒有什麼背景,希望通過參加考試,改變自己的命運。沒有想到的是,筆試、面試都是第一名的自己居然會被刷掉,而且還是以專業不符這樣的理由來刷的,所以才不得已通過這樣的方式來求個公平……而現在關系鬧得那麼僵,就算訴訟成功,也不會考慮去這個單位工作了……

其實事業單位招聘,本身就應該嚴格嚴謹,公平公正,如果隨便一個舉報,都能夠左右招聘結果,那麼未免讓人難以接受……

『貳』 報考的公務員職位被駁回,原因為四級填寫不合格,學員咨詢應該如何進行填寫

同學您好!
外語水平一欄需填寫完整,即「大學英語四級」或者是「專業四級」。

『叄』 明朝朱元璋設立的什麼職位可以駁回皇帝詔令的

大明太祖高皇帝朱元璋(1328年10月21日 --- 1398年6月24日),是明朝的開國皇帝,也是繼漢高祖劉邦以來第2位平民出身的君主。1368年(至正二十八年)朱元璋擊破各路農民起義軍後,在應天府稱帝,國號大明,年號洪武。後結束了蒙元在中原的統治,平定四川、廣西、甘肅、雲南等地,最終統一中國,在位期間廷杖大臣、廢相、設錦衣衛、大殺功臣(也包含懲治貪贓枉法的元勛)等諸多辣腕功過難斷,也立下了明朝君王極權及高壓統治的典型。朱元璋在位期間實行了抗擊外侵、革新政治、發展生產、安定民生等一系列有利於社會前進的政策,在政治、經濟、軍事、思想等方面大力加強君主專制的中央集權統治,是中國歷史上最富傳奇也最具爭議的皇帝之一。1398年(洪武三十一年),朱元璋病逝於應天,享年71歲,廟號太祖,謚號開天行道肇紀立極大聖至神仁文義武俊德成功高皇帝。葬南京明孝陵。

『肆』 偽造履歷入職的法律風險嗎

各位朋友大家好,我是「小灰聊職場」,感謝您的關注!

有朋友在私信問我,偽造簡歷入職的法律風險,我來給大家分享個案例。

案例說明

2014年3月,翠花入職一家公司,職位為行政和人力資源總監,雙方簽訂的書面勞動合同約定翠花月薪4萬元,試用期3個月,期滿後調至5萬元,到職前需提交畢業證等證明文件復印件,若資料偽造,則不予錄用。

翠花在提交的應聘資料中稱,自己畢業於華南師范大學,曾任多家大型企業的行政總裁、秘書、人力資源總監等職位,並提交了畢業證書、學士學位證書等資料。

兩個月後,公司意外發現上述畢業證書,離職證明竟然是偽造的。5月10日,公司解除了雙方的勞動合同,並向翠花發出解除勞動合同通知書,雙方辦理了離職交接手續。

除被公司解除勞動合同外,翠花還由於使用偽造的離職證明和學歷證明文件,被公安局行政拘留15日。

最後,感謝您的閱讀,也請關注我們,獲取更多關於勞動法相關的知識。

『伍』 岳飛的墓前一共跪著五個人,除了秦檜還有誰呢

說起古代的奸臣,人們第一個都會想到秦檜,用一項“莫須有”的罪名將一代名將岳飛迫害致死,還製造了一系列的岳飛冤獄,使主戰派逐漸輸給了主和派。

公元1141年,金國本來被岳飛帶領的軍隊打壓連連敗退,但是宋高宗趙構與宰相秦檜擔心仗打輸了,想和金國議和,於是為了打壓手握重兵抗戰派的岳飛,將岳飛調離了軍隊,讓他去了臨安的樞密院任職。

我們從小聽著岳母刺字的故事長大;

聽著“三十功名塵與土,八千里路雲和月。莫等閑,白了少年頭,空悲切”這首激奮人心的《滿江紅》是千百年來人們吟誦傳承。我們為岳飛悲壯的一生唏崛,但也折服他忠貞剛毅的性格以及優秀的軍事能力。雖然他最後身死,但其仍然可以稱為“一代名將”。

『陸』 提離職後被漲薪應該留下嗎

其實,面對「加薪挽留」時,表面上不知如何對比,實際上是由心理及思維局限導致。

如此方可避免主觀臆斷產生的情緒做出錯誤決策。

  1. 如果離職只是為了加薪的話,漲薪也算達到了目標,在這一個層次上,留下來是可取的。

  2. 如果感覺所在公司沒辦法滿足成長要求,而且又真的想拼事業,還是要考慮更好的平台。

  3. 如果是相處氛圍,應明確自己與矛盾接受度。如果無法接受的話,個人容易處於負面情緒狀態。此時,增加的薪水是無法彌補情緒損傷。

  4. 整體的企業文化與制度,如果個人與公司價值觀相差較大,那就要思考為加薪留下來是否值得。

總之,每個人都要為自己的決定負責。問題從來沒有最正確的答案,所以,在面對提離職後被漲薪應不應該離開時,要結合具體工作機會和職業規劃來考量。

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