招聘廣告設計

⑴ 有廣告設計的公司招人嗎

廣告行業招聘都有比較明顯的招聘高峰期，一般來說每年的2月份開始預熱，到4--5月份找工作就很簡單。不過本人勸你最好不要踏入這個行業，我就是做廣告的，每天工作非常累，經常性加班，而且創意性的工作非常需要腦子，最重要的是在廣告行業資力非常重要，一般招聘先看你4A廣告公司工作經驗，工作年份，工作的案例，還要看口才，總之，是一個面面通的行業，象新手要進入這個行業要經受非常多的打擊，而且需要很強的毅力，並不是想做好就能做好的。在者，在廣告行業，基本上收入很低，而且明顯的是吃青春飯的行業，一般工作3年你還沒有得到行業認可的話，基本上就是被判死刑。最後告戒一句:想好，想通，這個行業並不是你想像的那麼精彩

⑵ 招聘平面設計的廣告公司

如果你還年輕的話就不要做這行了.現在就是平面的不缺.然後轉3D或是動畫之類的。
你沒有經驗的話可以上威客啊、任務中國啊在網上竟標，任務中國我是收到過錢的。不過價錢都很低，可以當做了解行業的辦法，現在的廣告公司是要看作品的，前提是你的各方面軟體的應用真的到了那種高水平，現在的廣告公司也不會單純地看作品美不美，關鍵是創意。讓人拍物稱妙的作品是人人都喜歡的。如果你創意獨特。美感掌握得好。在威客這種平台也能有可取之處，比如我就知道一個河南的設計師。半年內收了2萬多的任務款。且還是業余做的。如果你真的有把握，完全可以上那裡混，缺點是現在的價格越來越低了。不過你可以去嘗試一下。也順便給自己弄出一些案例及經驗出來。那樣你再找就好辦多了。

⑶ 用ps做的招聘廣告設計

你好，這要看你是做什麼行業的廣告設計呢。

每個行業選用的色彩不同。

⑷ 如何設計招聘廣告

招聘啟事的寫作格式一般來分，可以有三項內容。

(一)標題
招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如「招聘啟事」或「招工啟事」，有的寫作「 招賢榜」。
較為復雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內容。如「招聘抄字員」、「招聘科技人員啟事 」，還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。如「××服裝廠招聘啟事」。

(二)正文
招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。
1.招聘方的情況
包括招聘方的業務、工作范圍及地理位置等。
2.對招聘對象的具體要求
包括招募人員的工作性質、業務類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、 技術特長、科技成果、戶糧關系等。
3.招募人員受聘後的待遇
該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執行標准工休情況，是否解決住房，是否安排家屬 等。
4.其他情況
應募人員須交驗的證件和應辦理的手續以及應聘的手續以及應聘的具體時間、聯系的地點、 聯系人、電話號碼等。

(三)落款
落款要求在正文右下角署上發表啟事的單位名稱和啟事的發文時間。題目或正文中已有單位 名稱的可不再重復。

⑸ 招聘廣告怎麼寫更吸引人

1、職位名稱

能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

2、企業頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設置

薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設置

人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

5、關鍵字設置

關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

6、更新時間

只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。

8、語言生動

想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

參考資料

網路-人才招聘

⑹ 平面設計類的廣告公司招人有什麼要求

廣告設計或相關專業專科以上學歷；
二年以上類似職位工作經驗；
具備平面設計、消費者心理學、廣告裝潢方面的知識技能；
熟悉印刷等方面知識
熟練操作Photoshop、CorelDraw等平面設計軟體以及Flash動畫軟體

⑺ 招聘廣告設計工作

崗位職責：對廣告行業操作流程和理念有一定了解，熟練掌握3D、CAD、PS、CORELDRAW、AI、INDESIGN等設計軟體，喜愛設計工作，能有效率的完成安排的項目設計工作，能獨立設計具有獨特的創意和審美，具備團結協作的集體主義精神和百折不撓的堅韌意志。

⑻ 幫忙設計一個招聘廣告語

不要被生活所捆綁，勇於邁出你的第一步！敢於挑戰！敢於奮斗！

只要你想要沒有什麼做不到！

即刻起，點贊你的生活，從這一份工作開始！

然後把要求 待遇表達清楚就好了啊

⑼ 招聘廣告設計需注意什麼 招聘廣告設計注意事項

招聘廣告是應聘者了解企業的第一手資料，招聘廣告編寫質量的高低決定著他們對該招聘企業第一印象的好壞。招聘廣告對企業概況、招聘職位等方面的介紹是否恰當、規范，很大程度上影響著應聘者對該招聘企業的認可度，所以編制一份高質量的招聘廣告有助於企業招聘活動的順利開展。一份高質量的招聘廣告至少應符合四個方面要求。
一、招聘廣告編寫要求真實合法：招聘廣告內容必須真實、可信，不得發布虛假招聘廣告，且招聘廣告所含信息要符合國家及當地的勞動法律法規及規范性文件，如不得出現招聘歧視等。簡潔規范：招聘廣告應簡明扼要，簡單介紹企業概況，重點突出招聘職位信息,崗位說明及職位描述要體現專業水準，用詞規范，抓住重點。准確美觀：招聘廣告用詞要准確，不要出現錯別字，做到語法通順，語言流暢，排版美觀整潔。項目齊全：公司介紹、職位說明、任職資格、應聘方法、截止日期、聯系方式、聯系人等各個項目應完整、齊全。
二、編寫招聘廣告應掌握操作技巧
1、引人注意：排版設計新穎，公司標識明顯，職位描述清晰。2、引發興趣：廣告語生動，突出公司優勢，突出職位優越性。3、激情願望：根據擬吸引群體的需求重點渲染職位最吸引人的優勢。4、促使行動：運用充滿激情的語言鼓勵目標群體實施職位申請行為。三、招聘廣告編寫注意事項1.招聘廣告在編寫前，需要對企業的情況進行充分的了解，重點突出企業在同領域、同行業中的競爭優勢，並充分表現企業對員工的吸引力。2.招聘廣告的編寫，需要考慮到招聘廣告的發布渠道，對於不同的渠道，需要有針對性的進行調整。如在媒體，電視台等方面發布的招聘廣告，可以通過視頻介紹，圖片說明等方式，體現招聘廣告的鮮明特性。3.招聘廣告同時需要注意時效性。也就是說在企業長期招聘的過程中，需要結合企業的發展歷程，對招聘廣告的內容進行更新，保持招聘廣告中的信息准確、真實。招聘廣告是企業與應聘者建立聯系的第一座橋梁，通過廣告，能否獲得應聘者的青睞，作用舉足輕重。因此，就需要我們在設計招聘廣告時，多用心，勤思考，多完善。真正能讓招聘廣告在企業整個過程中發揮重要的作用。