職業生涯規劃設計

㈠ 職業生涯規劃的三大要素是什麼

一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。

職業生涯規劃最早起源於1908年的美國。有「職業指導之父」之稱的弗蘭克·帕森斯（Frank Parsons）針對大量年輕人失業的情況，成立了世界上第一個職業咨詢機構，波士頓地方就業局，首次提出了「職業咨詢」的概念。從此，職業指導開始系統化。

員工職業生涯規劃是企業開發員工潛力的一種有效的管理方式。它以雙贏為目標，強調發揮員工的主動性、積極性，並有效實現員工個人價值與企業價值的高度結合。

通過對員工進行職業生涯規劃， 企業不僅滿足自身的人力需求， 而且還能創造高效率工作環境及和諧的人力資源氛圍。

員工為了實現這一職業目標，預先制定相應的工作、學習和培訓計劃，通過個人努力和組織支持不斷提升自己，逐漸實現個人職業目標。

(1)職業生涯規劃設計擴展閱讀

職業生涯規劃的作用

1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。

2、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。

3、准確評價個人特點和強項。

4、評估個人目標和現狀的差距。

有自我生涯規劃的人會有清晰的發展目標，每個人的人生不僅與收入有關，還與自己的生涯規劃發展有關。有目標的人才能抗拒短期的誘惑，有目標的人才會堅定的朝著自己的方向前進，有目標的人才會感覺充實。個人生涯規劃正是對個人角色的有效定位的方式。

參考資料來源：網路-職業生涯規劃

參考資料來源：網路-生涯規劃

㈡ 職業生涯規劃的要素是哪些

職業規劃既要考慮外部因素，諸如就業環境、家庭狀況、自身發展情況等，又要考慮內部因素，諸如能力、專業知識、愛好、性格等。

根據外部因素來確定一個合適的支點。如果知識、經驗及能力儲備豐厚，可以以發展支點或快樂支點來規劃自己的職業生涯，在職場選擇有潛力的職業或感興趣的職業。如果初出茅廬，經濟拮據，不妨以生存支點來規劃自己的職業生涯，從一些簡單的職業做起，不要好高騖遠，等待職場修煉到某種程度後，再重新規劃職業生涯。

根據內部因素來確定一個合適的職業。職業選錯會影響成功概率，美國專家曾做過統計，內向型的人從事銷售職業，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代價。可通過專業的人才測評，實現對自身特質的系統了解。

職業是一種社會活動，必然受到一定的社會因素制約，任何人選擇職業的自由都是相對的、有條件的，如果擇業脫離社會需要就很難為社會所接納。根據自己的興趣愛好和特長進行職業生涯規劃在未來的職業工作中。能夠體會到更多的樂趣，而不是把職業工作僅視為謀生的手段和負擔。

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職業生涯規劃的十個基本原則：

1．清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確？實現目標的步驟是否直截了當？

2．變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依據環境的變化而調整？

3．一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織發展目標是否一致？

4．挑戰性原則：目標與措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已？

5．激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產生內在激勵作用？

6．合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性？

7．全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。

8．具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

9．實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確定可行的途徑。

10．可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標准，一評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，並為規劃的提供參考的依據。

㈢ 職業生涯規劃方面怎麼寫

職業生涯規劃可以寫未來職業的規劃以及做法。

一、前言：

現在社是一會個經濟迅速發展的社會，也是一個充滿競爭的社會，提前做好自己的規劃對我們更好的適應社會打下基礎，作為新時代的大專生，就應該對社會有一個清醒的認識，對現在的就業形式，社會的的政治環境、經濟環境、文化環境等等，對自己的性格能力都應有清醒的認識。

二、自我認識：

1、我的興趣愛好：自己的性格有時候比較活潑開朗，有時候又比較內向，不太善和同學交流;喜歡聽歌，但不會唱歌;還是比較喜歡運動，比如跑步球類都還挺喜歡的，但對於舞蹈部感冒;平時上上網啊 ，看看電影;對於學習，通常是前半學期比較積極，後半學期就開始懶惰了，導致成總是不理想績。

2、我的性格是具有雙重性的，在做事方面有時很馬虎比較的輕率，有時存在一定的惰性，在理智中又存在著盲目。現在來到學校我想主動的觀察已經代替了過去在高中的那種被動的接受，自己在清醒的面對現實時又多少帶有一種脫離實際的幻想。

3、自己在學習上有點馬虎不認真，造成學習成績的不理想，以後這方面應該積極的改進，在以後我將以積極的態度努力學習，爭取以優異的成績完成學業。

4、自我的潛能的分析，我想沒個人都有自己的潛能，只是發揮沒發揮出來的問題，在高中里我的理綜都較好，數學也還好，英語比較差，我想我的邏輯思維有較好的潛能。

三、職業分析:

我國現在社會政治穩定，經濟發展迅速，社會不斷進步，進一步的改革開放更將為經濟發展注入新的生機和活力。我是化學類專專業的學生應分析以下醫學、化學科研、質檢行業的所處的環境。醫生是比較穩定的職業，雖然也有很多風險。

四、職業生涯目標的確立:

通過對自己才能、性格、興趣愛好、潛能等等，以及現在的社會、經濟、政治、文化環境的分析，我開始對自己以後的職業生涯有了一些規劃。自己打算利用自己豐富的化學知識，在努力學習醫學方面的知識，並爭取最好轉到醫學方面的專業。將來從事與醫學有關的工作。

五、行動方案的制定:

自己在前面對自己的性格、潛能、職業性向等等都作了一定的分析，我作為一個學生應如何根據自己的條件，制定適合自己的行動方案呢，首先利用現在的大好時光努力學習科學文化知識和專業知識，努力參加實踐工作，作到理論與實踐向結合。

確立自己的職業目標，在學習中不斷的充實自己所學的專業知識，不斷提高自己的修養，獲取更為好的專業技能，積極培養自己對社會的適應性，來適應日以激烈的社會人才的競爭。在著其中就需要我們從現在就開始認真的了解社會，參與競爭。

㈣ 職業生涯規劃範文

幫你找了很多參考資料：把好的挑出來，希望你能用得上，借鑒借鑒，你自己有時間也根據自己的實際情況和職業興趣，琢磨琢磨，對你的未來很有益處。 管理學專業畢業生四大就業方向分析 當代社會，小企業在商海中拼搏，中型企業在向大企業努力奮進，大企業期望更大更強。如何才能使這些企業實現各自的發展目標呢？優秀的管理人才是關鍵。企業間的激烈競爭為管理學人才提供了廣闊的就業空間，管理學人才需求呈現一派欣欣向榮的景象。 綜觀管理風雲 在當今中國，隨著時代的進步，不同類型的公司不斷涌現，對管理學類高學歷人才的需求也不斷增大。特別是在發達地區，需求更是緊迫，2008年北京奧運會、2010年上海世博會，勢必帶動管理類專業畢業生就業的旺盛勢頭。而中西部地區，隨著城市建設的不斷完善，新興產業發展迅速，對管理類畢業生的需求也在逐漸上升。 據教育分析：管理類畢業生就業范圍廣泛，基本上不受各類組織形式的限制，不論是在競爭激烈的發達地區大城市，還是在發展中的中西部地區的中小城市，都能實現自身價值與專業價值。對比而言，大城市的市場規范比較完善，待遇起點高；中小城市則市場發展潛力大，鍛煉的機會多。 國際上，管理學類畢業生就業也可以用火爆來形容，新興的復合型管理人才在各國都很受歡迎。據多家出國留學中介公司透露，2007年，工程管理碩士進修成為很多考生留學英國的主方向之一。而隨著高科技的迅猛發展，那些既能解決技術問題，又懂得國際商業操作規則的復合型工程師，尤為搶手，身價看漲。職業型會計學碩士也受到追捧。據教育統計，英國會計學碩士平均年薪可達4.5萬美元，在國內，會計學專業的「海歸」也具有較大的就業優勢，尤其是外資企業和跨國公司，更傾向於選擇有海外留學背景或持有國際執業資格證書的人才。 1.商業性質企業 放眼當今社會，那些引人矚目的人物不是來自政界就是來自商界，而市場上大部分商業性企業也都為管理人才提供了施展才華的舞台。商業性企業規模不一，對管理類人才的需求也各有不同。大型企業比較重視管理人員的全局觀和協調性，中小型企業比較重視管理人員才能的全面性。管理學類各個專業的畢業生都可以根據本專業的特色，在商業性企業中找到自己的位置。比如工商管理專業的對應位置是中層管理部門，人力資源管理專業的對應位置是HR部門，會計學專業的對應位置是金融結算部門，公共管理專業的對應位置是助理、秘書，工程管理專業的對應位置是相應的規劃部門。 就業支招：重視實習期，積累相關專業經驗。商業性企業比較喜歡有一定專業經驗的員工，管理學類研究生要在平時的學習中盡可能地積累相關專業的實習經驗，在企業的實習期里充分表現自己的才能，這樣成功就業的可能性可以得到很大提高。 競爭指數：★★★★★ 2.服務性質企業 對人力資源管理、工程管理、旅遊管理專業的畢業生而言，服務性質企業也是一個較好的去處。這些專業以人為本，注重綜合能力。人才服務中心、培訓機構都是人力資源管理專業相對口的服務性質企業，星級酒店是旅遊管理專業相對口的服務性質企業，工程監理公司則是工程管理專業相對口的服務性質企業。這類服務性質的企業一般比較重視個人的對外交際水平。 就業支招：在校期間，多參加一些演講、主持等活動，多從事一些促銷類的兼職，培養自己的社會交往能力。總的來說，性格熱情、喜歡與人交流的研究生可以把服務性質企業作為自己的就業選擇。 競爭指數：★★★★ 3.政府部門 由於收入處在中上水平且相對穩定，政府公務員一直以來都是相當誘人的職業選擇，這使得公務員的競爭處於激烈狀態。管理學類專業的畢業生在政府部門的工作性質側重於研究，政府也比較重視應聘者這方面的能力。會計學專業對應的是稅務局、工商局，人力資源專業對應的是統計局、人事局、勞動局，工程管理對應的是城市規劃局、城市建設廳(或建委)、地方造價管理站等。 就業支招：在課余時間多關注政府的動態和國際形勢，多了解一些自己想要去的政府部門的情況和研究內容。一般來說，政府部門的工作比較適合性格穩重、工作認真細致的研究生。 競爭指數：★★★★★ 4.高校 在高校任職是有志於從事學術研究、樂為人師的考生的理想選擇。各大高校的工作環境相對較好，工作閑暇時間較多，收入也不低。目前在普通高校，管理學類研究生一般都是從不同部門的助理、助教做起，但隨著日後自身科研能力、學術水平、從教經驗的不斷提升，待遇也會得到相應的提高。 就業支招：培養自己看問題的深度，廣泛涉獵學術領域，多進行一些口才方面的鍛煉。高校工作比較適合系統性強、邏輯思維能力優秀、口頭表達能力和協調能力較好的研究生。 競爭指數：★★★★ 這是一個知識經濟的時代，企業需要高級管理人員，以便在激烈的競爭中壯大企業實力；管理人才也希望獲得更大的發展空間，實現自己的人生價值。我國高等學校畢業生就業指導中心在全國范圍內的抽樣調查顯示，在社會需求最大的前50個專業中，工商管理名列前茅，其他還包括人力資源管理、會計學等專業。 從整體上看，大多數管理類專業碩士畢業生選擇去中央和東部各省市區的國家機關、企業、公司和金融系統。這些地區經濟發達，信息流量大，收入較高，但是競爭也比較激烈。相比之下，中西部地區競爭壓力小，發展潛力大，工作穩定，也是管理學類碩士的一個好去處。 此外，自身的興趣也是一個比較重要的因素，它可以幫助考生在今後的工作中體會樂趣，從而更快地成長起來。因此對考生而言，選擇專業不能盲目地只重視就業勢頭的良好與否、收入的高低，還要結合自身的性格等因素。 職業生涯，狹義上是指一個人一生中擔負的職業和工作職務的發展道路。廣義上是指一個人從職業能力的獲得、職業興趣的培養、選擇職業、就業、再就業，直至最後完全推出職業勞動的完整的職業發展過程。 一個人正確確立自己職業發展規劃是實現職業計劃--目標、理想的前提。而在進行職業設計、確立職業發展規劃前，必須要注意到以下7個關鍵點： 關鍵1：緊跟社會步伐 人首先是社會的人，離不開社會。保持個人職業發展規劃同社會發展規劃一致，緊跟社會發展的步伐，是職業規劃不偏離社會總方向的前提，也是職業規劃實現的基本保證。任何偏離社會發展方向的個人職業規劃，都是不現實的。 關鍵2：瞄準企業實際 人是社會的人，同時也是企業人、組織人。因此，一個人在規劃自己職業生涯同時必須保持個人職業發展規劃同企業(組織)發展目標一致，才能找到很好的施展自己才華的舞台，才會有豐厚的土壤以不斷培植自己的職業之樹常青。 關鍵3：結合自身特點 在做職業生涯規劃的同時，一定不能忽視自身的知識層面、技能與素質等諸多因素，而應該結合自身特點清醒地反復斟酌、權衡、全面、細致有效地進行個人職業發展規劃。 關鍵4：學會不斷學習 一個人只有樹立學習、學習、再學習的思想意識，並且付諸行動，學會充分利用別人沒有抓住的間隙，才能不斷進步，不斷提高自己的素質和技能，不斷完善充實自己的職業生涯規劃內容。 關鍵5：樹立自強不息 一個人必須樹立自強不息的精神，才能保持不被挫折摧毀的堅強毅力，白能不斷進取不斷進步。 關鍵6：保持充沛的精力 人的潛能是無窮的。但是人的精力必須不斷培養，才能保持旺盛。一個萎靡不振的人，他的思維里邊都是一些不可及的事情，總是未做先說難。 一個人要學會自己走出思想陰影，保持旺盛的精神狀態，才能時刻面對挫折和失敗，也才能果斷跳出自身職業挫折甚至失敗的陰影。 關鍵7：及時有效調整 學會調整自己很難。社會就是社會，企業就是企業，不能讓社會來適應自己，更不能讓企業遷就自己，如果懷著這樣的就業心態，個人這輩子不用別人說自己就先毀滅自己。 總之，個人的職業生涯發展規劃，要順應社會(企業、組織)、家庭、個人的階段發展狀況，及時進行修訂、完善，實現完美的個人職業發展規劃。 管理學其實本科學的東西是很泛的，所以學管理的可以走的路很多，但確實需要早作準備。 考研——學術型的人走的路。如果說管理學本科實用性還比較強一點，研究生基本是研究型專業，是其他的管理方面專業（公司商管理、人力資源等）的基礎專業。 說白了就是理論強，實踐的課少。 企業即使是強調專業對口的話恐怕也不太願意接受此類專業的學生，因為研究生實際能力的鍛煉遠不如MBA和海龜。不推薦。 傳統路徑——財務管理去企業財務部，做會計/財務，財務可以升為財務經理、財務總監等管理層，比起會計出路好些。旅遊管理去大大小小的旅行社，旅行社部門很多要看具體細分，一般去酒店的少因為酒店需要的管理層人數很少要求卻很高，通常被海龜或傑出能人占據，低端的打掃客房就沒必要去了。行政管理去任何公司都可能需要，什麼前台，文員、辦公室職員之類的。好的外企這樣的職位清閑也很掙錢。 優秀出路——四大會計師事務所，中外企業的管理培訓生項目。最看重的不是學歷和證書，而是名校+gpa+英語+社會活動經歷/實習經歷。努力方向：英語四六級必過，托福高分+GPA班裡前30%+世界500強實習經歷/學生會社團經歷。 其它常見出路——公務員。 總之，學管理，我覺得真是不能局限於書本或者考證，要麼學校里多做活動，做大活動，要麼努力走出校園，爭取些好的實習機會，你的簡歷才會出彩。這些能體現你真正管理、組織、溝通、人際能力的經歷才是外企非常看重的。 個人意見，供你參考。

㈤ 職業生涯規劃的具體步驟

職業生涯規劃的步驟：確定志向、自我評估、職業生涯機會的評估。

1、確定志向。

志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：「志不立，天下無可成之事。」立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。

所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯中最重要的一點。

2、自我評估。

自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

3、職業生涯機會的評估。

職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。

所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。

(5)職業生涯規劃設計擴展閱讀

職業生涯就是一個動態的過程，是指一個人一生在職業崗位上所度過的、與工作活動相關的連續經歷，並不包含在職業上成功與失敗或進步快與慢的含義。也就是說，不論職位高低，不論成功與否，每個工作著的人都有自己的職業生涯。

職業生涯是以心理開發、生理開發、智力開發、技能開發、倫理開發等人的潛能開發為基礎，以工作內容為確定和變化，工作業績的評價，工資待遇、職稱、職務的變動為標准，以滿足需求為目標的工作經歷和內心體驗的經歷。

職業生涯是人一生中最重要的歷程，對人生價值起著決定性作用。

㈥ 職業生涯規劃

職業生涯規劃是指抄組織或者個人，在結合個人發展與組織發展的基礎上，對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人長期職業發展上的戰略設想與計劃安排。個體職業生涯規劃與個體所處的家庭、組織以及社會存在密切的聯系，受到上述因素的制約和影響；而對於企業而言，職業生涯規劃是一項系統的、復雜的管理工程，它涉及到企業的發展戰略、組織體制、企業文化、人力資源管理的諸多方面等；同時，隨著個體的經歷、價值觀、家庭環境、工作環境和社會環境的變化，每個人的職業期望都在多多少少不斷發生變化，因此它又是一個動態的過程。
簡單的說：對自己要有一個很好的定位，自己會干什麼?能幹什麼？自己的優點缺點要有準確的分析！然後在平時的成長和學習過程中有目標的學習一技之長！

㈦ 職業生涯規劃書

給你推薦中國最好的職業規劃指導網站，裡面也有很多職業規劃的范內例。希望對你有所幫助容：
http://www.ienjoyjob.com/

㈧ 職業生涯規劃範文

一、
引言
範例：步入了大學生活,我們的生活空間自由大了,很可能會因無目標而迷失方向,給自己制定了目標,就像有了啟航的方向。而大學生職業規劃設計大賽為我們提供了這樣的機會，我們也要更好地規劃我們的職業生涯！使自己能夠有目標地學習，有目標地生活，使自己每一天都過得有意義！
二、
自我分析
1.職業興趣
2.職業能力
3.個人特質
4.職業價值觀
5.勝任能力：1）能力優勢2）能力劣勢
（自我分析是職業生涯規劃的首要環節，它決定著個人職業生涯的方向，也決定著職業生涯規劃的成敗。基於人才測評分析報告以及本人對自己的認識、朋友的評價的前提之下，進行客觀的自我分析。要弄清我想干什麼、我能幹什麼、我應該干什麼、在眾多的職業面前選擇什麼等問題。
）
三、
職業分析
1.家庭環境分析
2.學校環境分析
3.社會環境分析
4.職業環境分析
（要充分認識與了解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。了解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢
）
四、
職業定位
內部因素：
優勢因素
弱勢因素
外部因素：
機會因素
威脅因素
由此得出結論：
1）職業目標
2）職業的發展路徑
（
職業定位就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配①
依據客觀現實，考慮個人與社會、單位的關系；②
比較鑒別，比較職業的條件、要求、性質與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經過努力能很快勝任、有發展前途的職業；③
揚長避短，看主要方面，不要追求十全十美的職業；④
審時度勢，及時調整，要根據情況的變化及時調整擇業目標，不能固執己見，一成不變。
）
五、
計劃實施方案
1.大學期間
2.大學畢業的五年
3.長期計劃
（計劃分為短期，中期，長期計劃統一為目標而服務。根據你所確定的職業目標及其需要的素質而有針對的制定計劃安排。
要制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要注意去落實這一行動方案。
）
六、
評估調整
範例：
大學畢業後，沒有考上研究生，則：
1)
直接參加工作,累積資本,為日後出國深造打下經濟基礎.
2)
一方面可以在國內找工作.
3)
同樣也可以在國外找工作.
（整個職業生涯規劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規劃各個環節出現的問題，找出相應對策，對規劃進行調整與完善。
由此可以看出，整個規劃流程中正確的自我評價是最為基礎、最為核心的環節，這一環做不好或出現偏差，就會導致整個職業生涯規劃各個環節出現問題。
）
七、
結束語
最後可以加一簡短的結束語。
範例：職業生涯是實現理想人生目標的過程，也是實現人生價值的過程，我們需要的是實現目標這一過程，而不是看著過程中的某個階段。當然，我們每一個人都應該知道自己適合做什麼，應該做什麼，以及怎樣實現自己的目標。

㈨ 個人職業生涯規劃書範文3000字

職業生涯規劃
隨著知識經濟的到來，職業生涯規劃教育已經納入了現代人力資源管理的范疇。對於選擇以人力資源管理作為專業攻讀學習的我，深感自己能處於職業生涯中的確立階段中盡早地為自己作出一份規劃何其幸運。職業生涯規劃，是在規劃自我未來與提高自身專業人力資源管理專業能力中取得雙贏的一番作為。
我個人准備從事的行業是事業單位的行政人事，這個崗位跟我目前所學的專業對口，從我在本校學習的各個課程來看，人力資源管理此專業中各類課程的培訓目的是著重提高學員對「人」的管理。然而，就我個人觀點認為，隨著大數據時代的到來，未來十年內人工智慧的發展將會導致人事崗位發生巨變。網路猶如「天眼」，監視著用戶的一舉一動，人事工作的招聘業務中，應聘者的個人真實信息將觸「屏」可及，檢索可得；在監督與執行管理工作上等等，利用「人+機器」的人事管理工作將有新的變化浪潮，進一步地，人事人員不僅要善於利用機器，更要學會如何管理人、管理機器。
依我個人預測的這些關於人事崗位的變化來看，我目前所學技能是遠遠不夠的，「計算機應用基礎」課程中所學與人力監控中的管理業務，目前我並不能很好地掛鉤起來，在智能技術上，我還有很大的提升空間。大數據時代里，我將更好地了解並任用人力資源，監督管理，而這意味著我個人的一舉一動同樣有著大量的「數據」痕跡，備受監督，人非聖賢，在未來，失誤"成本"將會越來越高。在這個認知上，我感受到了巨大的工作壓力。
然而，正如我上文所提到的，正處於職業生涯中確立階段中的我，是對自我提高、實現目標有堅定的信念以及飽滿的信心的。我對行政人事這一崗位已有充足的認識和興趣，我將以此為我的職業生涯目標不斷努力。此崗位對管理能力有較高的要求，我個人的溝通能力、心理承受能力、生活態度的水平都對該目標職業有極大的相關性，這是我在今後的生活中需要在實踐中去刻意暗示、刻意練習以求提高的。一切都處在變化之中，既定的職業生涯規劃在未來的日子裡是需要逐步去「修繕」的，不隨波涿流，對既定職業目標有獨立的思考與調整也是我需要去堅持的事情。