CI設計

⑴ 廣告設計中CI是什麼意思

其定義是：將企業經營理念與精神文化，運用整體傳達系統（特別是視覺傳達系統），傳達給企業內部與大眾，並使其對企業生產一致的認同感或價值觀，從而達到形成良好的企業形象和促銷產品的設計系統。
在當今國際市場競爭愈來愈激烈，企業之間的競爭已不是產品、質量、技術等方面的競爭，已發展為多元化的整體的競爭。企業欲求生存必須從管理、觀念、形象等方面進行調整和更新，制定出長遠的發展規劃和戰略，以適應市場環境的變化。現在的市場競爭，首先是形象的競爭，推行企業形象設計，實施企業形象的競爭，推行企業形象設計實施企業形象戰略。為統一和提升企業的形象力，使企業形象表現出符合社會價值觀要求的一面，企業就必須進行其形象管理和形象設計。來源：康永盛世文化傳播
CI設計系統是以企業定位或企業經營理念為核心的，對包括企業內部管理、對外關系活動、廣告宣傳以及其他以視覺和音響為手段的宣傳活動在內的各個方面，進行組織化、系統化、統一性的綜合設計，力求使企業所有這方面以一種統一的形態顯現於社會大眾面前，產生出良好的企業形象。
CI作為企業形象一體化的設計系統，是一種建立和傳達企業形象的完整和理想的方法。企業可通過CI設計對其辦公系統、生產系統、管理系統、以及經營、包裝、廣告等系統形成規范化設計和規范化管理，由此來調動企業每個職員的積極性和參與企業的發展戰略。通過一體化的符號形式來劃分企業的責任和義務，使企業經營在各職能部門中能有效地運作，建立起企業與眾不同的個性形象，使企業產品與其他同類產品區別開來，在同行中脫穎而出，迅速有效地幫助企業創造出品牌效應，佔有市場。
CI系統的實施，對企業內部，可使企業的經營管理走向科學化和條理化，趨向符號化，根據市場和企業的發展進行有目的地制定經營理念，制定一套能夠貫徹的管理原則和管理規范，以符號的形式參照執行，使企業的生產過程和市場流通流程化，以降低成本和損耗，比有效地提高產品質量。

⑵ CI設計的認識CI

真正的CI是從研究企業品牌資源這一核心問題入手，從品牌資源整合、品牌形象設計、品牌傳播推廣、品牌擴張與延伸與品牌戰略性管理的「全過程CI」。其結果是一步步由區域性品牌，成為全國知名品牌、著名品牌，直至國際品牌。CIS必定在其中扮演重要角色。
真正的CI具有強烈的個性和震撼力，它不僅來自「既要與眾不同，更要大眾認同」的形象設計，更要深刻的理念內涵。對CI的皮毛理解和浮泛認識，顯然是難以達到這種效果，真假CI有如此大之區別，是客觀存在。至於住五星級賓館還是進大排檔進餐，那自然是企業經營者的選擇，我想專家也無須多批評他們。或者對那些所謂的「假CI，偽CI」不屑一顧。 一般認為，CI起源於本世紀初的歐洲，我們見到的最早的資料是德國AEG電氣公司。該公司在本世紀20年代，請著名設計師將「AEG」三個字母設計成標志。並且將它統一用在信箋、信封以及部分產品上面，我們不知道這是不是同一化整體識別是最初嘗試。因為在這之前，我們還能在銀行票據、軍隊服飾、宗教活動中找到類似的系列化、同一化的例子。接著30年代，在英國倫敦的地鐵建設中，為了讓市民很快對這種新興的城市交通系統留下深刻的印象，當局請了艾德瓦.瓊斯頓等著名設計師進行設計。設計師們決定盡可能以統一的形式規范各種獨立的設計項目：如車站站牌、車票、系列海報等。統一的形式在不同的設計上一再出現，加深了市民的印象， 取得良好的視覺效果。 50年代，經過了第二次世界大戰，歐洲的經濟亟待復甦，美國也迎來了前所未有的良好的經濟發展環境，CI設計，正是從50年代到70年代，由於歐美各家大企業的介入而得到迅速發展。在此期間，美國國際商用機器公司（International Business Machine），簡稱IBM，一直被認為是在早期成功導入CI的典範。有關IBM導入CI的情景曾有這一個故事：50年代中期時任IBM公司董事長的威特遜詢問公司的設計顧問埃里奧物，「IBM公司的優點是具有開拓都的精神和創造性。那麼公司怎樣才能些特色有效地傳達給世界人士呢？」這位顧問回答：「應該透過一切設計來傳達IBM的優點和特點，並使公司的設計統一化」。埃里奧特將著名設計師保羅.蘭多介紹給公司，接下來他們倆人為此絞盡腦汁，因為圍繞IBM所開發的設計和一般商業設計完全不同。新的設計不是將各種細節、各種要素加工刻劃使之美化，而是將它們整合、歸納、構築成一個完整的視覺系統。他們以「IBM」三個字母構成新的標志，以快捷、流暢而又極富行業特徵的新標志作為統帥來統一所的設計，令人耳目一新。在業績大幅上升的同時，「IBM」這三個連成一體的字母被譽為「蘭色巨人」。IBM的成功，激發了許多美國的先進企業著手導入CI，……眾多的企業紛紛加入導入CI的行列。

⑶ 請問vi設計和ci設計是指什麼

VI設計是將企業理念、企業文化、服務內容、企業規范等抽象概念轉換為具體符號，塑造出獨特的企業形象
CIS是Corporate
Identity
System的縮寫,意思是企業形象識別系統.60年代，美國人首先提出了企業的CI設計這一概念。據說是美國IBM公司是這方面開先河者。
主要含義是：將企業文化與經營理念，統一設計，利用整體表達體系（尤其是視覺表達系統），傳達給企業內部與公眾，使其對企業產生一致的認同感，以形成良好的企業印象，最終促進企業產品和服務的銷售。

⑷ CI設計的簡介

CI是英文Corporate Identity（字面意思「企業識別」）的縮寫。
CI是一種系統的名牌商標動作戰略，是企業的目標、理念、行動、表現等為一體所共有的統一要領，是企業在內外交流活動中，把企業整體向上推進的經營策略中重要的一環。CI設計的底流是企業基盤整體的主腦部分。企業實施CI戰略，往往能使企業組織在各方面發生積極性的變化，從而綜合作用於企業的相關組織和個人，產生全方位的功效。
CI設計是60年代由美國首先提出，70年代在日本得以廣泛推廣和應用，它是現代企業走向整體化、形象化和系統管理的一種全新的概念。其定義是：將企業經營理念於精神文化，運用整體傳達系統（特別是視覺傳達系統），傳達給企業內部與大眾，並使其對企業生產一致的認同感或價值觀，從而達到形成良好的企業形象和促銷產品的設計系統。
CI系統（Corporate Identity System）即企業形象識別系統，是企業大規模化經營而引發的企業對內對外管理行為的體現。在當今國際市場競爭愈來愈激烈，企業之間的競爭已不是產品、質量、技術等方面的競爭，已發展為多元化的整體的競爭。企業欲求生存必須從管理、觀念、現象等方面進行調整和更新，制定出長遠的發展規劃和戰略，以適應市場環境的變化。現在的市場競爭，首先是現象的競爭，推行企業形象設計，實施企業形象的競爭，推行企業形象設計實施企業形象戰略。為統一和提升企業的形象力，使企業形象表現出符合社會價值觀要求的一面，企業就必須進行其形象管理和形象設計。
CI設計系統是以企業定位或企業經營理念為核心的，對包括企業內部管理、對外關系活動、廣告宣傳以及其他以視覺和音響為手段的宣傳活動在內的各個方面，進行組織化、系統化、統一性的綜合設計，力求使企業所有這方面以一種統一的形態顯現於社會大眾面前，產生出良好的企業形象。
CI作為企業形象一體化的設計系統，是一種建立和傳達企業形象的完整和理想的方法。企業可通過CI設計對其辦公系統、生產系統、管理系統、以及經營、包裝、廣告等系統形成規范化設計和規范化管理，由此來調動企業每個職員的積極性和參與企業的發展戰略。通過一體化的符號形式來劃分企業的責任和義務，使企業經營在各職能部門中能有效地運作，建立起企業與眾不同的個性形象，使企業產品與其他同類產品區別開來，在同行中脫穎而出，迅速有效地幫助企業創造出品牌效應，佔有市場。
CI系統的實施，對企業內部，可使企業的經營管理走向科學化和條理化，趨向符號化，根據市場和企業的發展進行有目的地制定經營理念，制定一套能夠貫徹的管理原則和管理規范，以符號的形式參照執行，使企業的生產過程和市場流通流程化，以降低成本和損耗，比有效地提高產品質量。對外傳播形式，則是利用各種媒體作為統一性的推出，使社會大眾大量地接受企業傳播信息，建立起良好的企業形象來提高企業及產品的知名度，增強社會大眾對企業形象的記憶和對企業產品的認購率，使企業產品更為暢銷，為企業帶來更好的社會效益和經營效益。

⑸ CI和VI設計的區別

ci設計包括企業理念識別(MI)、企業行為識別(BI) 、企業視覺識別(VI)

所以VI只是ci的其中視覺形象部分，ci中最重要的還是MI。

具體資料可以看http://ke..com/view/60932.htm

⑹ 什麼是CI 設計

ci的具體組成部分
mi：理念識別 bi：行為識別 vi：視覺識別
什麼是ci ？
ci是corporate identity system的縮寫，意思是企業形象識別系統。60年代，美國人首先提出了企業的ci設計這一概念。據說是美國ibm公司是這方面開先河者。
ci的主要含義是：將企業文化與經營理念，統一設計，利用整體表達體系（尤其是視覺表達系統），傳達給企業內部與公眾，使其對企業產生一致的認同感，以形成良好的企業印象，最終促進企業產品和服務的銷售。

ci的意義
對內，企業可通過ci設計對其辦公系統、生產系統、管理系統以及營銷、包裝、廣告等宣傳形象形成規范設計和統一管理，由此調動企業每個職員的積極性和歸屬感、認同感，使各職能部門能各行其職、有效合作。
對外，通過一體化的符號形式來形成企業的獨特形象，便於公眾辨別、認同企業形象，促進企業產品或服務的推廣。

ci的具體組成部分
日本著名ci專家山田英理認為ci包含下面兩個方面的概念：
第一、ci是一種被明確地認知企業理念與企業文化的活動；
第二、ci是以標志和標准字作為溝通企業理念與企業文化的工具。

換而言之，ci系統是由mi（理念識別mind identity）、bi（行為識別behavior identity）、vi（視覺識別visual identity）三方面組成。在cis的三大構成中，其核心是mi，它是整個cis的最高決策層，給整個系統奠定了理論基礎和行為准則，並通過bi與vi表達出來。所有的行為活動與視覺設計都是圍繞著mi這個中心展開的，成功的bi與vi就是將企業的獨特精神准確表達出來。

⑺ 什麼是civi設計

CI，也稱CIS，是英文Corporate Identity System的縮寫。CI目前一般譯為「企業視覺形象識別系統」。
CI是一種系統的名牌商標動作戰略，作為企業形象外化的「根」，企業經營理念和行為規程兩大系統，是經過了大量調查、精心研究而制定的，是指導整個企業運行的行為准則，是一種企業的發展規則。這種准則與規則，通過一系列的行為操作，廣泛向社會公眾傳達，以便在公眾中建立良好的名牌商標形象，從這層意義上看，CI就是一種戰略。
CI是企業的目標、理念、行動、表現等為一體所共有的統一要領，是企業在內外交流活動中，把企業整體向上推進的經營策略中重要的一環。具體地把CI內容進行細分，CI的底流是企業基盤整體的主腦部分，是企業存在的唯一根本。CI的確立是把企業劃為與別人不同的實體，如「這就是我！」一樣。明確的主張自我，就是CI本質中最為基本的法則。尤其在21世紀，企業已從綜合經營的做法開始轉向較為專門的經營軌跡上來，CI強調自我的法則便成了企業謀求鞏固事業基盤時所依賴的手段。

在CI理論中，CI作為一個整體機制，是由三大要素構成的，這三大要素是：
理念識別：Mind Identity，簡稱MI。
行為識別：Behavior Identity，簡稱BI。
視覺識別：Visual Identity，簡稱VI。

CI的三個基本構成要素MI、BI、VI相互推動、協調運作，才能為企業塑造獨特的形象，帶動企業經營的發展。因此，CI中的三大構成要素既具有很強的層次性，又具有緊密的關聯性。

VI即（Visual Identity），通譯為視覺識別，是CIS系統中最具傳播力和感染力的層面。 人們所感知的外部信息，有83%是通過視覺通道到達人們心智的。也就是說，視覺是人們接受外部信息的最重要和最主要的通道。企業形象的視覺識別，即是將CI的非可視內容轉化為靜態的視覺識別符號，以無比豐富的多樣的應用形式，在最為廣泛的層面上，進行最直接的傳播。 設計科學、實施有利的視覺識別，是傳播企業經營理念、建立企業知名度、塑造企業形象的快速便捷之途。

VI設計的基本原則
VI的設計不是機械的符號操作，而是以MI為內涵的生動表述。
所以，VI設計應多角度、全方位地反映企業的經營理念。
VI設計不是設計人員的異想天開而是要求具有較強的可實施性。如果在實施性上過於麻煩，或因成本昂貴而影響實施，再優秀的VI也會由於難以落實而成為空中樓閣、紙上談兵。
①風格的統一性原則 。
②強化視覺沖擊的原則 。
③強調人性化的原則 。
④增強民族個性與尊重民族風俗的原則。
⑤可實施性原則 。
⑥符合審美規律的原則 。
⑦嚴格管理的原則 。

⑻ 「CI設計」和「VI設計」是什麼意思

回答：

CI，也稱CIS，是英文Corporate Identity System的縮寫，目前一般譯為「企業視覺形象識別系統」。CI設計，即有關企業視覺形象識別的設計，包括企業名稱、標志、標准字體、色彩、象徵圖案、標語、吉祥物等方面的設計。

VI即（Visual Identity），通譯為視覺識別系統，是CIS系統最具傳播力和感染力的部分。是將CI的非可視內容轉化為靜態的視覺識別符號，以無比豐富的多樣的應用形式，在最為廣泛的層面上，進行最直接的傳播。設計到位、實施科學的視覺識別系統，是傳播企業經營理念、建立企業知名度、塑造企業形象的快速便捷之途。

拓展知識：

從信息傳播的角度講，我們說CI是一個完整的識別vi形象設計系統，從經營戰略的角度講，我們說操作CI是一項系統工程。因此，有必要對CI體系進行麥層的解剖，才有可能建立深層的認識。在CI理論中，CI作為一個整體機制，是由三大要素構成的，這三大要素是：

活動識別：BehaviorIdentity，簡稱BI設計。

理念識別：MindIdentity，簡稱MI設計。

視覺識別：VisualIdentity，簡稱vi設計。

⑼ 企業CI設計，「CI」指的是什麼

CI的最初概念叫作「企業識別」。由企業識別的戰略思想指導而規劃出整套識別系統，也就叫作「企業識別系統（Corporate Identity System），簡稱CIS」，所以，CI是CIS的簡稱。

這說明，CI或CIS最初的表徵就是：設計與展示一整套區別於其它企業，體現企業自身個性特徵的標識系統，以突出企業形象，並以此達到在市場競爭中獲勝的經營戰略。

日本在引進歐美的CI時，並沒有完全照搬，而是將民族理念與民族文化融入其中，對CI進行了結構上的革命與完善。

日本CI專家山田理英指出，美國的CI定義與日本CI的定義是大相徑庭的。前者認為：CI是以標准字體和商標作為溝通企業理念與企業文化的工具。後者則認為：CI是一種明確地認知企業理念與企業文化的活動。對CI概念不同的理解，必將產生不同的結果，這就是日本CI發展的根本原因。

綜上所述，CI不是一個不變的概念，其內涵在隨著時代的變革、企業的發展而不斷地創新與變革，同時其概念內涵也是隨著不同民族文化而更新的。但是，無論怎樣變，其基本精神是始終不變的。日本CI專家加藤邦宏說：對於企業界來說：「CI是一種問題解決學』。這就是CI的基本精神。

CI無論怎樣發展與變革，它始終圍繞著一個理念核心在運動，這就是為企業解決問題，更明確地說是解決企業與社會、自然的關系問題，它所使用的工具就是塑造企業形象，它解決問題的方式就是不斷變革，創造新的企業形象以改善和推進企業與社會、自然的關系狀況，並以此推動社會發展，維護企業、社會、自然的動態平衡。因此，CI戰略的根基始終是放在企業自身形象的設計與開發上。所以日本的加藤邦宏說：「CI就是對企業整體進行設計工作；以企業整體的活動做為設計對象，使企業本身、個性的表現合乎時代潮流。」從這種立場出發，加藤邦宏認為：「為了形成企業的形象而以設計開發為中心的活動，才是所謂的CI」。